もとか

今、育休中で年末に仕事に戻る予定。でもこの春、夫の異動があって職場まで車で1時間かかってしまうことになってしまいました。 幸い新しい家のある市内の保育所に入れました。しかし、空いてた園は市内でも辺鄙な位置。送迎や呼び出しもあるだろうし、遠すぎるので近いところに転職しようかな、と思っているのですが…… 年齢的に二人目も早くほしい(できたら年子希望)となると転職した途端にまた産休なんて迷惑すぎるなと…… このまま我慢して遠くなった今の職場へ通い続ける？一旦退職して育児が落ち着いてから仕事に復帰すべき？それとも今転職しちゃう？ どうすればいいか悩んでいます。

職場

ダブルワークされている方いますか？ 休日を利用してダブルワークを考えています。長年飲食業だったので、また再開できればと考えていますが、コロナの事もあって多くの人と接する仕事はどうかと…。 でも低賃金の為、何かしないとやっていけないです。 ダブルワークの方、どんな業種でしょうか？

ダブルワーク副業モチベーション

介護→人と人の支え合う。そうわ、上手くはいかないもんだね。人間同士は時代も違えば行き方もそれぞれなだけに難しいな〜。だから笑ってふ

未経験

入居者さんも年々衰えていき、看取りが増えてきました。 ある程度経験を重ねていても、やはり看取りが一番神経が擦り減るというか、精神的にも厳しいです。 なかには、もっといろいろ出来たはずだ、と気が滅入ってしまう職員もいます。 だからこそ、看取りケアに入る前にしっかりと方向性を話し合い、カンファレンスで確認し合うのが大切だと思っています。 ただ、特に新人職員にはまだ荷が重いというか…毎回看取り後の声かけにこちらも労力を使います… 初めて看取りを経験した職員の心のケアはどう気をつけていますか？

カンファレンス看取り新人

老健勤務です。他職種との意見のすれ違いが多く、気が滅入ります。色々と詰めていかなければいけない問題がありますが、話したくない時はどうやって気持ちを保っていますか？

職種老健トラブル

車椅子のポジショニングについての質問です。 車椅子座位が崩れてくる方に対して、何か有効な対策をご存知の方いらっしゃいますか？ 特に食事の姿勢が安定せずに困っています。 よろしくお願いいたします。

リハビリ食事

昨日、異動前の病院でコロナワクチン接種が始まり仲の良い方から連絡がありました。 接種後、職員の大半が半日経過したあたりから発熱倦怠感でダウン。でも抗体作るための副反応だから仕事には来てねと言われたらしく、、、 その連絡くれた方は発熱(37.5〜38を行き来)、倦怠感、冷や汗、嘔吐、悪寒が出出るみたいです。 死亡時も因果関係が認められる基準がないから基本無いと思え、また安静15分後に起きた副反応には対処しないと説明会受けたらしく、異動後の今の施設でのワクチン接種を一旦お願いしましたが、こんな話を聞いたら怖くて受けたくありません。実際に脳出血で20代、不整脈で30代、その他60代の方々も亡くなってます。 みなさんは受けたいですか？

トラブルコロナ愚痴

仕事で指導される先輩と揉めたことが原因かな(T＿T) 悪夢で目が覚める(T＿T) 袋叩きにされている気分で思い出す度に泣けてくる(T＿T) 先輩の色んなこと見てるから、流したり質問したりしながらやってきていたのに、今になって言葉遣いで叩かれるとは(T＿T) 妊婦になっての異動だし、苦情とか胎児に聞かせたくない(T＿T)産休入るまで、今はもう少しの辛抱だ(T＿T)

育児暴力異動

12に派遣じゃなくて社員で面接受けることになりました　初任者研修で実習させていただいたユニット型特養です　パートでも募集してるみたいです 受かること願いたいです　　 もうボロボロなので‥

面接派遣初任者研修

支部(田舎)で働いてるんですが本部で退職して再雇用でうちにきた先輩に｢若い頃はもっといろんな苦労をせんといけん。本部にいるお前らの同期はどんどんいろんな施設に異動して色んなことを学んどるのにこんなところで楽するな｣って言われたけど好きでここに勤めてるわけではないし、本部に異動したいし、、けど高齢がいいから異動で障害に行くくらいならって思っちゃう自分もいる。 なんだかモヤモヤ

異動愚痴ストレス

皆さま、日々のお仕事お疲れ様です。 先日のコンテンツ欄の 『ダブルワーク（副業）していますか？』のアンケートについて、 「やりたいけど余裕がない」の回答が約半数を占めてる状態です。 ぼく個人的には少し意外にも感じ、同回答が多い理由について興味が湧きました。 同回答をなされた方、そうでない方も個人的な見解でも構いませんので、その理由をここで教えて頂きたいなと思い投稿しました！ お手数ですが宜しくお願いします！

ダブルワーク副業就職

皆様、お疲れさまです。 労働に関する情報提供です。 今回は試用期間についてです。 試用期間は ①労働基準法上、解雇予告手当などがなく、解雇できる１４日間。 ②①以降の期間は普通の場合と同じく解雇制限はあるが、解約権留保付雇用契約となり、本人の適性がないと判断されれば、本採用を拒否(要は解雇です)できる。 ①の期間は極端な話、原則解雇の理由は問われません。ただ、新人を２週間かつ、よく分からない理由で解雇したら組織の採用能力のなさを問われるのでよほどのことがない限りしないと考えられます。 ②の期間は原則、就業規則などに記載されている客観的に合理的な理由と社会常識上、ほとんどの人が｢そりゃ解雇になるわ｣と考える理由がないと解雇できません。それに加え、例えば、 １、口実を設けて指示に従わないことが多い。 ２、あなたの介護の仕方は危険だと指摘しても独善的なやり方を繰り返す。 ３、いくら教えても｢不安だから、この介護はできません｣と仕事を回避しようとすることが継続する。 ４、前職や学生時代のアルバイト時代の解雇になった理由を履歴書や面接で正しく伝えずに試用期間にそれが発覚した場合。例えば、経営不振で解雇になったと言っていたのが、実は利用者の介護の仕方で解雇になっていたなどである。 上記の事実がある場合、適性がないと本採用の拒否、要は解雇することができます。 介護業界は人手不足かつ若い人材が喉から手が出るほどほしいので、新卒であれば、虐待や新卒に起因する大事故(それが起きる可能性が高い)がない限り、普通は試用期間の解雇はない傾向にあります。 中途採用は介護職経験者なら試用期間中の解雇はそれなりにあるようです。経験者で介護の適性がない人を雇用し続ける必要がないというのが理由のようです。

能力新卒契約

「認知症だから仕方がない」 そうなんでしょうね…。 でも、もう我慢ができません。そろそろ介護士として潮時かな…。

暴力暴言コール

病院の介護って、どうなんでしょうか？ 30年病院で介護をしてきた先輩に、介護を学びたいなら病院は本当におすすめだよって言われました。 でも、今日職場の人に話をしたら、「病院の介護なんて介護じゃないよ。病院は療養がメインじゃん。介護なんて学べるわけがないじゃん。そんな話信じちゃダメでしょ」って言われました。 私は今グルホなんですが、これから資格も取りたいし、介護をもっと勉強したいんです。病院では介護は学べないのでしょうか？

勉強先輩資格

副業したいと思っていますが なかなか踏み出せず… 会社の就業規定を見ても記載は無いのですが 周りにはしている人もいなそうで （パートさんはしています） していいのかどうかも分かりません。 もししても大丈夫な場合でも バレたくはないなぁと思っています みなさん、副業はしていますか？ また会社にバレないでしている方はいらっしゃいますか？

副業ボーナス手当

ホワイトボードレクをしたいのですが簡単で盛り上がるレクはないでしょうか!?

レクリエーション

コロナ対策のため車通勤が公にOKになっててびっくり！ 今までは基本公共機関の通勤代(多ルートある人は一番安い運賃)だけで車通勤のガソリン代が出ませんでした。 みなさんの会社でコロナによって改善されたこととか新たに出来た制度とかありますか？

給料コロナ職場

派遣先の契約が５月で終わるので、休みの日は他の施設の見学等で休みじゃない(TT) ボチボチ決めなきゃ☆

契約派遣退職

わたくしの投稿にちょくちょく出てくるI先輩のお友達職員。一昨日から腰痛が激しくなり、昨日は休みました。今日夜勤だが来るんだろうか

腰痛先輩休み

派遣の介護の仕事ってどうですか？？

派遣初任者研修トラブル

1ヶ月経とうとしてるのに日誌を一枚飛ばして書いたり それも　数人。 ミスが、多い やっぱりダメなのかな やっていきたいけどひとりひとりに対応隅々入っているとミスが、多い悔しい悲しい どっちも完璧にやりたい