jfine

ショートステイ勤務しています。管理者がショートロング利用者が減り理事会から経営状態が悪いと指摘されているとの事。ショートステイとは本来ロング利用はあまり望まれていないと思うのですが、やはり経営考えると半数をショートロングとして受け入れるのが普通なのでしょうか？ショートステイ勤務は初めてで分かりません。何かわかる方教えてください。

ショートステイ管理者施設

キャリアアップやマネジメント等の為に資格取得の勉強をしようと考えてます。 この資格あると良い。これで、知識等得られた等ありましたら、教えていただきたいです。 現在取得している資格は、介護福祉士のみとなります。

勉強資格認知症

質問 ヒヤリハットや事故報告書を記入すると給料やボーナスが減給なるのは当たり前なのでしょうか… 記入する度に落ち込んで今月減給かと思いながら書いています。他の施設はどうなのか気になります。

事故報告生活相談員ボーナス

私は、要介護４の母と2人で暮らしています。 その中で、ここ2〜3年ほど、家族としての介護の悩みなどを、介護家族メインのサイトで打ち明けたり、共感しあったりしてきました。 でも最近、そこでの話題に変化が。 コロナのために、面会制限がかかり、利用者さんも家族もずいぶん我慢してきましたが、面会解除の方向性だけを打ち出されたおかげで、施設ごとに解除の時期や方法の違いが出てきました。 そのせいでしょうか。 そのサイトでの施設への不満が多く見られるようになってきたのです。 私の勤める特養でも。 「隣町の特養は全面解除になったのに、ここは、なぜ厳しい縛りを設けるのか。同じ県なのだから、統一した対応をしてほしい」 NHKでも特集がありましたが、国は方向性を示しただけで、それ以外は、現場の判断に委ねられます。 解除したあとに、感染者が出たら、誰が責任を負うのでしょう。 ただ、家族の気持ちも、痛いくらいわかります。 「久しぶりに面会したら、娘の顔も分からなくなってた」 「元気がなくなっていた」 「看取りの時期に重なってしまい、親の死に目にも会えなかった」 たくさん聞きました。 仕方ないと思いますが、コロナのせいで、家族との信頼関係まで、あやふやになってしまうのは、誰にとっても良いことがない、辛いことだなぁ、と思います。

家族コロナ特養

認知の利用者の1時間のサービスを、身内と日中外出するから40分サービスで上がってくださいと言われました。 身体1生活1の身体の部分は、ともに行う調理(夕食作り)です。 身体30分を身体40分つまり身体2にする場合、それなりの理由が必要ですよね？ すみません、未熟な質問で。 ★ちなみに今日は、共に行う部分が10分あったか無いか程度でしたのたので、身体はつけられなかったです。。。

調理

私の祖母が大腸がんステージ4と診断された。肝臓、骨にも転移が見られる。先日腸閉塞を起こし緊急入院、ステンを入れ腸を拡げる手術を行った。そのまま、抗がん剤治療をする予定だったが、本人の希望で抗がん剤治療を延期し退院する。ローテーションで母、叔母、私、妹で泊まりに行くがほとんどは祖父が介護。祖母のワガママに祖父も疲れ気味。介護に携わっている私が思うのは祖母が少しでも気晴らしが出来る、元気で過ごせるようにしたい、祖父の介護負担の軽減をしたいと思う。祖母は周りに迷惑をかけたくない、少しでも自分の事は自分でしたいと言うが歩行は危険、車椅子移動、骨にも転移している為ほとんど寝ている。夜間目が覚め排泄の訴え、寝言有。私が思うのは日中体調の良い時は車椅子から椅子へ移乗し食事を摂取、食後30分談話、手遊びや口腔体操をし意欲を掻き立て残存機能を保持したい。 後は何をしてあげればいいと思いますか…？

在宅型移動支援要介護

現在、訪問介護をしているのですが、食事介助が怖いです。　 ご家族が用意された食事を提供していますが食事形態が常食で、一応一口サイズにカットされていますが義歯が無いので更に潰したり細かくして食事介助をしています。 時々ご飯が冷たくてやりにくかったり、カツ丼のようなお肉も出されます。 施設ならST、栄養士とカンファレンスして誤嚥が無いように対応しますが訪問介護では食事形態が合ってなくても、それを介助するのがプロだと言われてしまいます。 訪問介護は当たり前なのでしょうか？

訪問介護ケア

来月転職活動して退職する旨を伝えるのは施設長、主任（生活相談員やリーダークラス）の順番でいいでしょうか？ 今更ですみません。

生活相談員相談員ユニットリーダー

思い出すだけで腹が立ってくる！！ 転倒された方が腕の痛み以外に痺れてるって訴えがありました。ってナースに報告したら「私に言われても困るし、何もできないから」って言われました。 え、私が悪いの？？報告したの間違いでした？？ 逆に報告しなかったら怒るくせになんなの。

看護師人間関係ストレス

正社員は希望休2日迄というルールでやっているのに、日曜日に休みを固定している正社員がいるので日曜日が休みにならない。次のシフトで日曜日休み希望出して通らなかったら転職に気持ちが傾きそう。

希望休正社員シフト

夜勤で休憩とれず働き、 朝食介助中、私は車を運転してた ・・・ そう！私は、 数秒寝落ちしたw こういう時ってありませんか？

食事介助休憩夜勤

夜勤中なのですが、お腹にガスが溜まって痛い… いまから食事and仮眠時間なのですがひとまず寝て誤魔化したい… 収まってほしい…

夜勤

わたしは女性だけど、女性の感情に鈍感です。 うちのパートさんが、私をマウンティングしてくるんですが、なんでなのかよくわかりません（笑） 私サ責で事務所に四年勤務、彼女パートさんで8年です。 期間で言えば彼女58歳が長いですが、立場が違うから、わたしがパートさん達に言う事も、指示だったり、パートさんよりは専門的な話だったり、責任もあるので世間話の延長にはならないのです（笑） みなさんは下の立場のかたに、マウンティングされる事ってあります？

恋愛パート

一人夜勤☆　　 入居者さんの体調不良が起きた場合… 体温、バイタルチェック、顔色、呼吸 の仕方、出血などで総合的に判断します。 もし夜中に救急搬送など緊急でないけれど簡単な処方や処置がいる場合、管理者や、施設長などと連絡をとりますよね？ 人数がたくさんいるとしょっちゅう体調不良があり、夜中に責任者に電話するのってすごく気を使いませんか？ 怪我ならともかく、腹痛の痛み止めがきかないとか、足痛や腰痛が何しても続く…とか それ場面が１番プレッシャーかかかりませんか？ そんなことで、電話しないでよ、夜中なんて病院行ってもどうせ何にも出来ないでしょうって言う場合もあるそうで

救急搬送1人夜勤

今年『最大の不倫芸人(障がい者用/多目的トイレ芸人)』が、福祉の道に入り、自分自身を反省見直し、芸能界復帰を待つ。という内容のネットニュースを見ました。正直「またかぁ～」というのが本音。過去に犯罪を犯した芸能人「田代まさし/酒井法子 など」が『御祓(みそぎ)』として福祉の道へ。 何か「う～ん？我々の仕事って社会的に何なんだろう？給与が安いから社会的地位が低い？慈善活動？」色々考えたら悲しくなりました。 賛否両論はあるかと思います。 「社会福祉従事者=偉い/大変」なんて思う人は今もいます。でも、従事者は職業として、１人の社会人として誇りを持ち仕事をしております(偉そうにすみません…)。 上手くまとまらないけど、反省する場としての福祉利用は止めていただきたく思います。以上。

復帰SNS理不尽

事故、ヒヤリの線引きって明らかなものもありますが難しい内容もありますよね？（忘れ物とか・・・） 皆さんの事業所ではどのように線引きしていますか？

ヒヤリハットケア

職員の自覚の無いイジメ。無言の圧力。言葉という名のナイフ。それに加えて入居者さんによる言葉の暴力「お前みたいな下手くそなん知らん！」「明日から来なくていい！」「お世話してもらわなくても出来るから放っておいて！」ここまで言われても笑顔で介助しなきゃダメですか？パット交換でも体の向きを替えるのに入居者さんの協力なしでキレイにパット当てれますか？18の高校卒業と同時に介護の仕事へ…何度も心折れましたけど、ここまでひどく心まで病んだのは初めてです。ユニットを兼務になって居場所も無くなりました。兼務になるまでは嫌なことあっても楽しんでやってこれました。元居たユニットの職員さんが上に掛け合って、もと居たユニット固定で私が居れるように頼むから戻ってきて欲しいと言われましたが復職するつもりは無いです。皆様も心が悲鳴をあげたら、どうか無理をしないで心を休ませてあげて下さい。

復職いじめ暴力

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20201012-00010004-chugoku-l34 例の広島のヘルパーの件、和解した模様。 だけど「金銭を取るのが目的じゃなかった」のならなぜに4400万？(￣▽￣;) こんなんで訴えれる！なんて例作ってしまったら皆萎縮するってとこまで考えてくれなかったのは、とっても残念ですわ(ノд-｀)

SNSトラブル訪問介護

まだらの方にどこまで支援してあげるかがとても悩ましいです。その時の状態で支援してあげたらいいのにと思うのですが、どうしてみんな線を引きたがるのか。ここまではやる、これ以上はやらないと。 その日によって違うのになかなか理解してもらえません。

施設と戦うことは精神的にも肉体的にもしんどい

有料老人ホーム