お笑い好き

介護お疲れ様です 転職考え中です 職歴は、ヘルパー18年、介護福祉士13年、ケアマネパート7年、相談支援専門員パート5年 ケアマネと相談支援専門員はそれぞれ更新研修を受けました 転職してケアマネ専従か、相談支援専門員専従か悩んでいます もし、相談支援専門員専従で転職なら、メリット、デメリットを現役の方に教えてもらいたいです よろしくお願いいたします

転職

こんにちは🥰🙃 来月から障害者の就労支援に仕事が決まっています。 所属は併設するグループホームの世話人です。 ちなみにオープニングで、障害者支援の経験はゼロ。 高齢者介護20年から足を洗います😣 障害者グルホの世話人、どんな仕事なんでしょう。 先月、社長から連絡があり、サービス管理責任者の資格を取得してほしいと言われたので了承しましたが、実務経験証を元職場に取り寄せるのが億劫で仕方ありません😫 みなさんは元職場に連絡するのは、億劫になりませんでしたか？ そして、私のまわりの元職場の人間から、時々連絡があります。 しかも鬱で休職していたり働いている人が3人います。 やめるやめる詐欺をする人からも連絡あります。 今日は元職場の鬱病の彼女からLINEあり。 以前から彼女に振り回されており、今は自分のメンタルを守るため、既読無視継続中。 私は彼女を含め、ほとんどの人に新しい職場で働くことは伝えていません。 介護職は人の近況を聞きたがるし、噂話を好む人が多いよね😅 LINE通話は通話無料だけど、通信量が取られるよ。自分で調べてください😫 乱筆になってしまいましたが、今の私がここにいます🥹

グループホーム愚痴人間関係

90歳になられる女性の利用者さん。 ここ最近、認知が進行し何でもかんでも舐めてしまって困ってます。 テーブルは勿論、指しゃぶりはするし、食事用エプロンもしゃぶるし、挙句にはトイレで便失禁した歳にも、お股についた便を舐めようとして… その時はもう目が話せず、着替え等は別の職員に取ってきてもらいました。 タオルをしゃぶらせれば、糸を引っ張り出して食べようとするし、本当に赤ちゃんと同じ感じになってしまい、どうしたものか…(￣▽￣;) かといって赤ちゃん用のおしゃぶりや歯固めたる物を渡す訳にもいかず… ε-(´Д` ;) なんかいい方法はないでしょうか？

認知症

前の職場が子供からお年寄りまで支援していた関係で、相談支援専門員（障害者（児）のケアマネ）や全分野のサービス管理責任者の資格を持っています。実際に総合支援法を卒業した人や併用が必要な人への支援に今も役立っています。 しかし、資格制度の改正によりサビ管も更新が必要となり、双方ともに現任者もしくは一定期間の当該資格に基づく業務歴・勤務する予定がある者でなければ基本的に更新できなくなりました。 今回の更新は経過措置でOKなものの、今の会社ではこの資格が必要な事業をやっていないため、転職しない限りはいずれ失効してしまいます。そこで、今回は更新するべきかどうか悩んでいます。今の職場に定年までいたいと思っていますし、うちの法人が計画相談支援や障害者支援に関する事業を行う計画はないみたいなので…。 もしご意見を頂けるようであれば、よろしくお願いします。

サービス管理責任者障害者ケアマネ

訪問で鼠径部、臀部の清拭で支援を行うのですが… なんと家族様から素手でタオルを持ち清拭するように要求されました。 事業所に訴えケアマネ様から感染症対策の名目で何とか装着できるよう要望を通してもらいましたが… ｢手袋してるのがそもそもおかしい｣と支援中、怒声を頂いてます。 家族様の思い描く手順と1つでも違うとぶつぶつ。 排便の際は家族様が対処されましたが素手でした。 控えめに言ってタオル投げてつけて帰りたいです。。

排便感染症家族

主人も元介護職ですが、なかなか職場に恵まれないのか継続して勤務ができません。いいアドバイスはありませんか？団体職員を長くやっていましたが、異動先で精神的に追い込まれて退職。その後、グループホーム、病院、デイサービス等勤務しましたが長続きしません。他の資格を持っていないので他職種への就職も難航中。

転職人間関係職場

質問失礼します。 皆さんの職場は職員が異性の排泄介助や入浴介助をすることってありますか？例えば男性職員が女性利用者の排泄介助・女性職員が男性利用者の入浴介助などです。うちの施設は女性職員が男性利用者の排泄・入浴介助はできますが男性職員は女性利用者の排泄・入浴介助は一切できません。法人設立当初からの決まりみたいですが、そのせいで業務にも支障がでてきます。 他の施設で働く知人の話を聞くと普通に男性も介助できるみたいな話を聞くんですけど実際どうなんでしょうか？

排泄介助入浴介助ケア

私が以前勤めていた訪問介護の会社では新卒1年目で管理者昇進の声かけをされます。資格は実務者のみです。これって普通ですか？サ責も経験せずです。

実務者研修管理者資格

ケアマネの資格に興味があります 男性です 現在は老健で介護福祉士をしております 持病があり夜勤ができません 結婚をして給料面も考えてのキャリアアップのために ケアマネを取ることを視野にいれはじめましたが ネットに惑わされたりはしたくないのですが 色々と調べていると今後ケアマネの仕事はAIを活用していくことにより仕事が減っていくなどと書いてあるのを目にしました。 ケアマネの仕事、資格は今後無くなってしまうのでしょうか

給料資格ケア

この度、介護から離れようと思いました。 しかしながら介護と飲食しか経験がなく興味あるものは沢山あります。 皆様、介護から異業種への転職された方おられますか？ それか、これから転職するって方おられますか？ はたまた自分と同じような思いの方もおられますでしょうか？ それか、介護しつつ全く違う副業されてる方などお話聞けたら幸いです。 質問ばかりですいません。 人生なんとなるって思ってても中々足を踏み入れるのには躊躇してしまいますね…。

副業退職転職

介護職に復帰しようか悩んでます。コロナ禍が終わるまで、、と思い違う仕事をしてますが、コロナは終息しないだろうし、どんどんブランクが空いてしまうのも悩み中です。でも、クラスターやらリスクも高く家族に迷惑をかけてしまうことも考えられます。 コロナ禍に介護に復帰した方、転職した方、逆にコロナをきっかけに退職した方などいましたら意見を聞かせてください。

職種家族退職

高齢者や障害者への訪問介護をしています。 その中で、精神障害のある方の支援について相談です。 利用者様は独居で、ある程度一人で家事はこなせる方なのです。 ですが、別居家族のお姉さん(既婚)がヘルパー訪問にあわせてご自宅にきて家事の指図をしているようです。 お姉さんのご自宅から食材を持参し、「今日はこの食材を使用してほしい」と独居にしては多すぎる料理の品数を作らされるようです。 利用者様も、男性ですので食べれないわけではなさそうですがどうやらお姉さんがタッパーを持参し持って帰っているようです。 障害はちょっと緩い？印象もありますが、やはり利用者様のケアの範疇を越えているので、どうにかならないか...と悩みものです。 味付けなども、利用者様好みになるよう訪問するヘルパー達は工夫してきました。ですが他のヘルパーにお姉さん好み？の味付けに誘導されているとも聞いた為...。せっかく利用者様といい関係が築けていたので、どうにかお姉さんをやんわり止めたいです。 私自身は、最近訪問の機会が減っているのですが近々訪問する予定の為すこし憂鬱です。 責任者やケアマネも証拠がないと動いてくれないので、どうにか上手い返し方や、牽制の方法があれば教えてください。

訪問介護上司介護福祉士

あー 一緒に仕事して楽しい人が異動😔 ロスです、ロス！笑 おんなじ会社内だけど、あうことないから、ちょいちょい疲れた会いにいこー笑笑 あたしはどうがんばればいいんだ！笑笑 他にもその人のファンが数名いる笑笑 みんなロスです！

異動職場

障害者グループホームにお勤めの方、もしくは経験のある方いますか？ 最近障害者グループホームが増えているのでしょうか？新規の求人をよく見かけます。 規模にもよるかと思いますが、仕事内容やスタッフ数はどんな感じでしたか？

仕事紹介障害者グループホーム

最近ミスを、連発し、介護職員には。向いてない 君は介護職員に、必要な事が分かってないと。上司に 言われました。 悩みまくって、寝れない日を過ごしています。 皆さんは、介護職員に、必要事、心構えなど。何だと思われますか？ また。介護福祉士なんだからわかって当然だとも、言われました。

上司ケア介護福祉士

ケース記録は、パソコン入力か手書きで記帳するか、みなさんはどちらの方が良いですか？私のところはパソコン入力で記録していますが、どちらかというと手書きの方が良いです。

記録

腰痛もちの方にお聞きします。 仕事中で気をつけていることなどあれば教えてください！ また、これは助かるといったグッズがあれば教えてください。よろしくお願いします。

腰痛ケア職場

ケアプランにインフォーマルなサービスを位置付けることが推奨されています。みなさんが担当されている方のうち、インフォーマルサービスが位置付けられているプランの割合はどのくらいですか？ 意識してプランを立てているのですが、地域によっても難しいと感じています。

ケアプランケアマネケア

以前から、こちらの質問コーナーではお世話になっていましたが、いまの事業所辞める決意しました。 あれだけ精神やられ、横柄な利用者の支援に行くのがバカバカしくなりました。 なのに先月の給料はたった10万ですよ…… 3月いっぱいで辞めようと思うのですが、雇用契約とかもありませんし、アルバイトみたいなものだったので、2週間前に言っておけば末で辞めれますよね？ 今度はなにしようかな？

訪問介護退職ストレス

今の職場で働いて、もうすぐ一年経ちます。色々あったなあー。 離島ならではの少人数の職員での責任の重さ、それゆえにそれに耐えられず辞めていく同期や後輩がいました。 すごく悲しかったけどそれをフォローできない自分が悲しい。自分を守るのが精一杯で、どうにもならなかった。今はその悲しみを優しさに変えて皆さんに接しています。 自分もいつも元気なわけじゃないけど周りの人に支えられてここまで来ました。 今はみんなが働きやすい仕組み作りを行う毎日です。やることを精査して、無駄なことは辞めたり必要なことは考えたり、なかなか頭を使いますね。 非常勤ながら短期間でも働きにくる人には感謝ですね。まずはそれでもいいのかも。その人たちから刺激をもらって学ぶことが多いです。利用者さんとの距離も近くて楽しいことも多いです。 4月から管理者も交代して新しい体制になります。気持ちも新たにやって行きます。 昨日中学生たちがホームに卒業の挨拶に来てくれました。 島では保育園、小中学校との交流も盛んで、その一環で来てくれたのです。 その立派な挨拶に利用者さんたちが涙する姿を見て、私もうるうるしてました。 ああ、生きているっていいなと思いました。利用者さんは子どもたちの元気をもらってまた生き生きするのです。そんな姿をたくさん見たいのでこの仕事まだまだ続けて行きます。

デイサービス介護福祉士人間関係

昨年の4月に新卒で入り1年が経とうとしています。 人手不足もあり今月からリーダーになります。 色んなプレッシャーに押し潰されてしまいそうです。 みんなで頑張ろうと言ってもらえますが最終判断は自分になるケースも多く経験値も少なく責任がある立場になり不安です。先輩方の意見が少し欲しいと思いました。拙い文章ですがアドバイスくれると嬉しいです。

新卒人手不足特養