とんとん

体調不良でも、時間休しか貰えない職場ってどう？ 胃腸炎で夜勤2時間前くらいに電話したら、少し休んで6時からきてとか言われて、調整して9時、ちょっと厳しいって言って10時出勤になり、夜勤ができる人がいないからとか言われたけど、ブラックすぎん？

体調不良モチベーション夜勤

コロナクラスターで大変な真っ最中。シフト急に変更も文句言わず、してました。そして毎月月初めに希望休を書いてくださいって期間があるのに、今月はクラスターで忙しく、施設長も忙しいから仕方ないなと思っていました。すると、急に勤務表できました！って連絡がきていや、まてまて。三日まで取れる希望休は取らせてくれんの？と思い、旅行の予定があるのに。支払い済んだのにと思いながら、旅行だとはいえず、今日、申し訳ないんですが、この日冠婚葬祭が続いてあるって三連休をお願いしたら、え！組んでから？と言われ、すみません お願いしますっていったら、お疲れ様です。勤務表ですがさすがに今からすべて組み換えるのは厳しいです。できているものを出すので個人交渉してみてください。基本的に完成後のシフト変更はどこもそうですってメールがきて、まじで絶望。 反論したかったよ？希望休書いてってなかったじゃん！ これはおれが悪いですか？ 希望休はこれですってクラスター中に言うべきだったん？ 毎回旅行するとか計画たてるとこう もう無理 ズル休みしてやりたい気持ち。 ズル休みするならなんて休んだらいい？ ズル休みするなら三連休にしてくださいとか初めからいわんかったらよかった 怪しむよね なんかいい方法ある？

文句施設長シフト

入社して1か月。大事に育てるからねと言われた矢先から二、三日で食事のイレギュラーな時以外全て一人。はじめましてで入浴介助当たり前。気をつけることを聞いても転倒しないようにばっかり。有料老人ホームの訪問だから一人で動くことばかりだし、他の人も算定があるから詳しくはきけない状況。そんな中施設長も休み5日くらいしかない。俺でさえも休日出勤がある状況。施設長がシフト作ってるのにも関わらず、明日も指導とかいい加減にしてって言われかけるし、普通は施設で洗濯するんだけど、ある利用者は部屋に洗濯物ボックスがあったから家族が洗濯するんだろうとおもい、そこにいれてたら苦情が入ったみたいで、どこに入れた？ はぁ... ファイルを揃えるふりをされ大きな音を出して脅す。教えんとわからんがなといいかけたけど施設長も大変だしなと思う毎日。帰って復習と予習。ついていくだけで精一杯なのに細かいことまでわからん。

介護福祉士愚痴人間関係

サ高住の訪問介護に入職して二日目 壁にベッドがついてたり動かせないものがあったりして反対側に行けなく、回り込めず、反対側から三角折してシーツを敷くのができません。 なんかいい方法や、反対側からやる動画とか知ってませんか？

入社サ高住訪問介護

サ高住とデイサービス どっちがおすすめ？

サ高住デイサービス介護福祉士

介護福祉士を取得し、 地元のA県ではなく隣の県のB県で一年半働きました。そしてA県で1ヶ月はたらいて、B県の前施設で1年5ヶ月働きました。ケアマネを受験するには後、2年働けば受験できますか？ そして、例えば、A県でパートとして働いたら、A県のケアマネになれますか？それとも通算して5年同じ県で働かないと勤務年数5年にはカウントされませんか？

正社員パートケアマネ

男性でオムツの中に手を入れてよく漏れる人の対応方法教えてください。

ユニット型特養介護福祉士

利用者を対応し、イライラした時、特に夜勤の時など自分しか対応できない時などどうしてる？

イライラケア

ロングショートで二日前に入所してきた歩行器や杖歩行の多動女性利用者。準夜で休憩から戻ると、寮母室で職員とお茶をしておられる。職員が帰り、二人になり、すぐ立とうとされる。記録をしているとあんたはすごい、さあ、トイレに行く、立とうと思って、などの繰り返し。パズル、おやつ、なにを試しても多動。オムツ効果にも車椅子でその人と一緒に回る。そんな時にトイレに行きたいと他の利用者がいわれ、多動の利用者をホールに残しトイレ誘導。いつもならすぐ終わるが、まだかかると言われ、コール指導をし、深夜職員と申し送りをする。申し送り後、他の職員がきたという安堵していると、トイレの様子をみにいった主任がトイレで転倒し、額から出血している利用者発見。呆然としてしまい、バイタル測定の指示をうけ、とりにいくと多動利用者がいない。他の居室に入っている。転倒事故は主任が発見したのに自分が全てしないといけない雰囲気をだされる。その後も多動利用者が横で煽ってくる。あなたならトイレから離れませんか？それとも同じくコール指導をしてはなれますか？

ケア介護福祉士夜勤

現場責任者（主任など）がプライベートに踏み込んできたりしてますか？

上司職場ストレス