とんとん

今の職場で働いて2年経った。俺の1年後にうつ病があるからってパートで入ってきた後輩くん。直属の後輩は初めてだったから可愛がってた。そしてあれよあれよというまに正社員になり、今やサービス提供責任者という役職がつき上司になりそう。で、同じ職場な人から悪気はないだろうけど、抜かれたねと言われたり、周りの友達にも冗談ぽく抜かれたといったらそれをネタにされ、1人になったときにまた考えて落ち込む日々。確かにその後輩は仕事できるし、信頼も厚い。それに対しておれは仕事早いけど...利用者との関係ができていないといわれたり、目線を合わせて話したら？とか言われるけど、それみんなやってないのになぜ俺だけ評価されない？ 上司は仲良し人事を組んでるとか、他の職員の悪いとこ探しをしてしまい、自分を卑下し、辞めたい 絶対営業が向いてるとか、あれが向いてるとか考えるけど、失敗を恐れて動き出せない。MBTIは主人公で専門時代は主人公すぎる生活が送れて幸せだった。それになりたいけどなれない悔しさ。だけど、こんな俺が上になりたいといったら、なにいってるの？って思われるだけだし、言えない感じ。もうすぐ冬の面談。また落ち込むんだろうな わかってるよ。もっとアピールしろとかさ、丁寧に仕事しろとか。だけど、みんなこいつはダメってレッテルで見てるから、それを超えるには相当なエネルギーと行動が必要。そんなの今ない みんなそんな経験ある？

管理職サ高住有料老人ホーム

利用者に介護士は腹が立ったらいけないって言われた めっちゃいい方きついけん、そんな事いったら職員でも腹立ちますっていったら まじで見下しとるよね 介護を サ高住とか有料老人ホームとかの利用者って金持ちばかりだから尚更 で、こちらがぜーんぶワルクなる まじで心理的虐待されてるわ 利用者だけでなく、職員も認めて欲しいそーゆーの

虐待理不尽サ高住

うちの施設の機械浴が約1年なおらず、ずっとシャワー浴か清拭なんです。 故障して買いかえると高いから部品を直すとかいいながら、その部品が製造中止だからそれを作れるところにお願いするとかいいながらもう一年 利用料は同じ値段でとってる おかしいよね

機械浴サ高住有料老人ホーム

コロナ後復帰したら 中抜け勤務 7時から13時半 17時から19時とか それが3連ちゃんからの夜勤 コロナ対応は任せたって全部俺だけ いいようにつかわれてるな 大変だけど、中で休んでみたいな 気持ち的に休まらんわ 朝は明日は7時半から16時とかいってたのに 結局かわるし、明日勤務時間トータル30分少ないから休憩なさそうだし もうむりかもしれん 気持ち的に

復帰コロナ上司

年末年始休み 30日から3日まで5連勤中 大晦日から元旦は遅番からの日勤 そして今日日勤頑張って、シャワー浴び、友達と焼肉に向かう途中所長から一本の電話が 今日の夜勤の人がコロナになって、今から来れる？ 言葉がでんかったわ 21時から0時 そして明日も夜勤 サ高住と有料老人ホームで、タイムスケジュールが組んであり、契約なのはわかるけどさ、再出勤させる？普通 年末年始休んでる人いっぱいいるよね？他の職員で

年末年始有料老人ホームコロナ

所長よりある職員からチクリで便が出てる時に陰部洗浄をしてないこと心当たりある？と言われてしまいました 確かにしていません 悪いなと反省していますが、おしり拭きだと中々拭き取れないし、水がはじいて大変になります。 うまく拭き取るコツありますか？ おしり拭きとトイレットペーパーで

オムツ交換先輩上司

食事席について上司から指摘受けたのはいいけど、利用者のドンが食事席について延々と指示してきたり、他の人にいってるのきいて腹立ちすぎる

サ高住有料老人ホーム介護福祉士

明日休みの予定が急遽、新婚旅行明けの職員が嘔吐、下痢、発熱してて、明日代わりに出てくれないかという 所長からの電話 なんもなければ出るけど、今日から友人が泊まりに来とるし、明日もバスケ観戦にいく予定でチケットもあるし、もし、明日行ったら、7連勤になるし、そこまでではないけど咳は出るしで、予定がありますっていって断ったけど、職員少なくて明日でれるひとおらんそうだし、きにせんでいいよ　調整しますって言ってくれたけど、なんか罪悪感。 自分が体調不良の時は数時間休みもらって出たり、 火傷した日も病院に受診した時間だけ抜けて仕事はした。だけど、その時間は迷惑かけたから罪悪感マシマシで一瞬で嫌な気分 いいよね？断っても？与えられた休みだもんね？休んでいいよね？

休日出勤体調不良施設長

体調不良でも、時間休しか貰えない職場ってどう？ 胃腸炎で夜勤2時間前くらいに電話したら、少し休んで6時からきてとか言われて、調整して9時、ちょっと厳しいって言って10時出勤になり、夜勤ができる人がいないからとか言われたけど、ブラックすぎん？

体調不良モチベーション夜勤

入社して1か月。大事に育てるからねと言われた矢先から二、三日で食事のイレギュラーな時以外全て一人。はじめましてで入浴介助当たり前。気をつけることを聞いても転倒しないようにばっかり。有料老人ホームの訪問だから一人で動くことばかりだし、他の人も算定があるから詳しくはきけない状況。そんな中施設長も休み5日くらいしかない。俺でさえも休日出勤がある状況。施設長がシフト作ってるのにも関わらず、明日も指導とかいい加減にしてって言われかけるし、普通は施設で洗濯するんだけど、ある利用者は部屋に洗濯物ボックスがあったから家族が洗濯するんだろうとおもい、そこにいれてたら苦情が入ったみたいで、どこに入れた？ はぁ... ファイルを揃えるふりをされ大きな音を出して脅す。教えんとわからんがなといいかけたけど施設長も大変だしなと思う毎日。帰って復習と予習。ついていくだけで精一杯なのに細かいことまでわからん。

介護福祉士愚痴人間関係

サ高住の訪問介護に入職して二日目 壁にベッドがついてたり動かせないものがあったりして反対側に行けなく、回り込めず、反対側から三角折してシーツを敷くのができません。 なんかいい方法や、反対側からやる動画とか知ってませんか？

入社サ高住訪問介護

サ高住とデイサービス どっちがおすすめ？

サ高住デイサービス介護福祉士

介護福祉士を取得し、 地元のA県ではなく隣の県のB県で一年半働きました。そしてA県で1ヶ月はたらいて、B県の前施設で1年5ヶ月働きました。ケアマネを受験するには後、2年働けば受験できますか？ そして、例えば、A県でパートとして働いたら、A県のケアマネになれますか？それとも通算して5年同じ県で働かないと勤務年数5年にはカウントされませんか？

正社員パートケアマネ

男性でオムツの中に手を入れてよく漏れる人の対応方法教えてください。

ユニット型特養介護福祉士

利用者を対応し、イライラした時、特に夜勤の時など自分しか対応できない時などどうしてる？

イライラケア

ロングショートで二日前に入所してきた歩行器や杖歩行の多動女性利用者。準夜で休憩から戻ると、寮母室で職員とお茶をしておられる。職員が帰り、二人になり、すぐ立とうとされる。記録をしているとあんたはすごい、さあ、トイレに行く、立とうと思って、などの繰り返し。パズル、おやつ、なにを試しても多動。オムツ効果にも車椅子でその人と一緒に回る。そんな時にトイレに行きたいと他の利用者がいわれ、多動の利用者をホールに残しトイレ誘導。いつもならすぐ終わるが、まだかかると言われ、コール指導をし、深夜職員と申し送りをする。申し送り後、他の職員がきたという安堵していると、トイレの様子をみにいった主任がトイレで転倒し、額から出血している利用者発見。呆然としてしまい、バイタル測定の指示をうけ、とりにいくと多動利用者がいない。他の居室に入っている。転倒事故は主任が発見したのに自分が全てしないといけない雰囲気をだされる。その後も多動利用者が横で煽ってくる。あなたならトイレから離れませんか？それとも同じくコール指導をしてはなれますか？

ケア介護福祉士夜勤

現場責任者（主任など）がプライベートに踏み込んできたりしてますか？

上司ストレス職場