ETet

私はデイで正社員として働いていましたが、仕事のやりがいについて考えたり、休みも少なくプライベートとの両立が難しくなった為、ひとまず同じ職場で短時間パートに変更し、介護の単発アプリで副業していました。 短時間とフルタイムの業務にかなり応募して、正社員だった時くらいか、それ以上の月収となりました。 単発アプリは概ね短時間とし、短時間パートの仕事の後に掛け持ちや、趣味の合間のスキマで働いていたので、時間の有効な使い方ができた上、色々な形態で稼働したのでとても勉強、良い経験となりました。 単発アプリは介護だけでなく、他業種も募集されています。 働き方改革と言われて久しくなっていますが、資格があれば応募できるものも多いので、便利で多様な世の中になったなと思います。 扶養範囲内で働く場合も、月々の計算の穴埋めもできると思うので、フレキシブルに働けるのではないでしょうか？

介護職で在宅介護中の者です。 我が家ではベッド上でのスライディングです。 四肢麻痺全介助なのですが施設と違い家ではシーツがツルツルした物を使用していないため摩擦が多く一回では上げきれません💧 スライディングシーツも持っているのですが悠長に敷いて上げている時間も無いのでついつい大変な方を選んでしまいます。

金額を考えないのであれば… アームサポート、フットサポートが外せる、はね上げ出来る物。 アームサポート、フットサポートの高さ調整が出来る物。 座面の高さが変えられる物。 自走出来る方には、自走式を。 体格の良い方には、タイヤの太い物。 座高の高い方には、肩甲骨辺りまで背張りがある物。 円背がある方には、背張り調整が出来るもの。 座面張りの調整が出来る物。 全介助でウエイトがある方は車椅子にスライディングボードが付いている又はボードが使用しやすい物。 必要方に必要な機能が備わっている物であれば良いかと思います。

40分リハのみの場合、1日5件〜6件くらいでスケジュールを組んでます。 1件辺りの移動時間は大体15分前後で見てます。 ご参考までに！

ETetさん 初めまして。同じく自転車で都市部を回っている、訪問ヘルパーのあーるあいと申します(=ﾟωﾟ)ﾉ 私の所属している事業所では、夏場に指定のユニフォームの上からラッシュガード（水着用の上着）を着て、袖のところをわざと水で濡らした状態で🚲をこぐ、というライフハックがあります😂気化熱で少し涼しくなるという…！ 他には定番のクールネックリングや、シャツクール、ビオレの冷タオルなども使いやすい、と言われています☺️ まだ3月なのに夏日のところが出てきていて、今年の夏が思いやられますね😅 お互い頑張って、暑さを乗り切りましょう💪

ほんとそれ、思いますよね。 でも介護の現場だと、利用者さんからの暴力って「認知症の症状の一つだから仕方ない」ってされちゃうことが多くて…。職員も“我慢するのが当然”みたいな空気、ありますよね。 いや、我慢しなくていいのもたくさんあると思いますけど、ね…

ここはリハビリ特化型施設ではないこと、規定以上にリハビリは出来ないこと、どうしてもリハビリしたいのなら、自費(場合によっては医療保険)で外部委託するしかないことを管理者から本人と家族に説明していただくのが良いかと。

どっちも、よいのでは？ 他にも呼び方は違っても同じ意味の言葉ありますよね？ 介護用語で無くても、、、 私もフットレストですよ。

コメント失礼します。 私も自転車移動してました。 私の場合は長靴にレインコート上下、サンバイザーを使っていました。 手先は寒さ対策用のカバーもしくはディスポを使用していました。 サンバイザーがあると、視界が広くなりおすすめです。

ホームページ等の有無に関わらず、見に行くことをおすすめします 色々と情報は最初にあった方が良いですよ

こんにちは。 うちの職場では、他事業所との情報共有にMCS(メディカルケアステーション)というクラウドサービスを利用してます。

おはようございます レクが嫌いな方おられますよ！ みなさんがレクしている間に、1人でできる手作業に没頭してる方もおられますし、とりあえずそこにいて、みんながレクしてるのを見守っておられたり… 嫌な事を無理やりやらせるのは、違うと思いますし、どこのデイでも個人の意思を尊重しておられると思いますよ( * ॑꒳ ॑*)

無理しないでいいと思います。この先、病んでしまっては何もなりませんよ。どの立場にいらっしゃるんですか？

私も今日の夜勤色々ありました(　・ω・)。 そしてまた今日も夜勤入り(　・ω・)。 なんてこった。 でもお金稼ぎたいのでがんばります✌

？？ 歩行器を使わない事は、事故でもヒアリでもありませんよね… 具体的にどのような事の原因分析ですか？ 事故概要と、最低の基本情報（年齢、要介護度、事故に関係のある疾患、なぜそのような行動されたのか、家族意向等など）は頂かないと、全く回答のしようがありません…

以前まで非常勤はインセンティブ制がある訪問看護で従事していたものです。 月毎の営業日数や季節の変わり目などではキャンセル率が高くなり給金の変動がはあったと思います。 利用者の取合いはなく、管理するものがいました。有給は取りにくいような雰囲気でも無かったです。 個人的には訪問看護のリハビリは肩身が狭くなっている流れなので保険事業としては方針が変わらない限り待遇面は改善されないのかと考えてます。

ユニット型特養で、施設全体で集まってリハビリ体操をした際は、リハ職がPT1名だったので、併設部署の看護師が一緒に行っていました。規模を縮小して、2ユニット合同の体操に変わってからは、PTが行なっていました。また、PTが作った個別リハのプログラムを介護士も行っていました。PT1名で、施設全体を廻っているので、助かった様です。 従来型では、PT.OTも複数人居ましたので、リハスタッフだけで行っていました。一部の学習は資格を持っている介護士数名が行っていました。 デイサービスでは、簡単なリハを行う利用者様がいらしたので、介護士が付き添って行っていました。

認知症や精神疾患における支援の拒否は特性です。その人によってアプローチや対応は様々なので、一概にこうしたらいいとは言えません。本人とお話できる時にリハビリについて話をしておき、普段のリハビリや不調時の際にどのように関わって欲しいのか聞いておくのがいいです。そしてそれを計画に落とし込んで、拒否があった際にはその通りに対応するのが支援者の役割です。 例えば本人が普段からリハビリなんて絶対にしないと言うなら、無理にリハビリを勧める必要はないです。ただしその場合にはリハビリを目的とする施設であれば、ここにはいれなくなってしまう可能性があることを十分に説明し、それをしっかりと記録しておくことが重要です。 家族としてはリハビリをして欲しいのでしょうが、拒否が強い場合には行えないことをしっかり説明し、無理にリハビリはできないことを伝えそれをまた記録に書きます。 組織全体でこういった対応ができないと、結局支援者が中途半端に困ることになってしまいます。福祉における支援で、支援者側が困るということは本来望ましくなく、支援のプロとは言えません。困るのは本人と家族であり、支援者は一緒に困ることはできないのです。とにかくかかわった過程を記録し、本人の了承を得た計画によってアプローチしていくことが本来の支援といえます。

以前働いていたところは、施設持ちのもありましたが、家族さんが家で使っていたクッションを持ってきたり、パスタオルやタオルケットを丸めて使っていた方もいました。

お疲れ様です 私は10年程、介護の仕事してましたが、、 年齢的にも肉体的にもしんどくなり昔取った杵柄で栄養士の面接に行ったら 経験があるので正社員として採用されました！ 介護業界はなにしろ低賃金なので 介護福祉士より他の資格があるのならそちらの方を活かすべき！！ 今回採用されたのは 夜勤する介護士よりかなり上の給料です。 夜勤したくないので良かったです♪ 理学療法士の方でもっと上の資格があるのか？考えて。 介護士だけよりは未来が明るいですよ　介護の経験も役立つのでは？ だってその分、勉強してますからね！ 出来るだけ若い内に介護士だけからは転職しましょう！