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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
今年で4年目になる認知症の利用者さん。 30分前の事も忘れてしまう方で、職員の認識も出来ていないと感じていましたが、今日送迎がてら毎年行くお花見スポットをドライブしたら「きれいねー、去年も連れて来てくれましたよね。」と言って下さいました。 なんだかとても嬉しくて心にジーンときました。 こういう瞬間に出会ったとき、介護の仕事していて良かったと心から思えます。
送迎認知症職員
うた子
介護福祉士
バラバ~ラ
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。認知症の利用者様には、色んなタイプがいます。この方は、短期より長期記憶が良いみたいですね。コミュニケーション次第で昔の記憶を思い出させるのも1つの手法ですね。認知症の方に介助をして「有難う」と言われたらこちらとしては嬉しいしやり甲斐があります。これからも頑張って下さいね👍
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前にこちらで相談した認知症で独居の利用者さんなんですが、火事の危険が高くなってきたのでガスコンロの使用を中止してもらうようケアマネから家族さんに言ってもらっていますが認知症への理解が浅く家族は「気をつけるよう言っておきます」などの反応で、ケアマネも家族の意向なのでそれ以上は何も出来ないと言っていました。 ここでアドバイスをもらってケアマネに緊急性があり私達は回避義務がある事、せめて地域包括に相談して下さいと伝えました。その時は分かりましたと言いましたが1週間経っても何も対応してくれませんでした。 家族さんは遠方に住んでいて月に2回くらい利用者さんの家に来ます。 訪問した介護員が気付いた事を記入して家族が返事をくれたりする「ご家族ノート」というものがあるので家族さんが来る予定の前日に「現在私達はいつ火事が出てもおかしくないと思っています。○○さん(利用者さん)が1人の時に火が出れば守ってあげることも出来ないのでどうかガスの中止を検討して下さい」と書きました。 でもその日家族さんが都合で来られずノートも見てもらえず、ケアマネがそれを読んで「介護員が自分の気持ちを書くのはいけない、こう言う事は書かないで下さい」とその日の会議でみんなの前で言い、ノートは無くしたとか汚れてしまったと言って破棄しようと言ったそうです。(この日は私は用事の為休みでした)他の職員はそれはまずいからと反対したらしく、翌日出勤して見たら私の書いた部分だけ切り取ってありました。 これって記録の改ざんにならないんですか?
会議記録家族
うた子
介護福祉士
よっし
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
介護職が支援策を講じてご家族や本人に提案相談するのはいいと思いますが、ご家族ノートってのは そういう個人的見解だろうかなかろうが、そういうものを書くものでしょうか?扱い方間違えてません? ほかの方もみんな書いてあーだこーだ書き出したらどうなります? あなたのノートの記入を見た家族の気持ちや ほかの介護員の気持ちを考えてみてください。 あなたは正論を振りかざして ちと暴走気味な気がしております。 明らかな独りよがりです。 家族でもないのに ただ、あなたが365日24時間 その方の火を使わない様子を見守れるなら別問題ですが 無理ですよね? 支援って一人でやるものじゃないですよ。 もっとご家族に意見を聞いてもらえる信頼関係がないと 代替策 IHの使用も無理でしょうね そもそもガスを使う権利を危ないからといって 取り上げようとしてるんですよ? 貴方自身がそれされて自炊できますか? 自分なら高性能な火災報知器調べて設置してもらうのと ご近所さんの協力を仰ぎます
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小規模多機能で介護員をしています。 ひとり暮らしをしている認知症の利用者さんの事なんですがADL的には自立してますが、料理が出来なくなった、物を自分で隠してどこに行ったか分からなくなり混乱してしまう、食事や水分をきちんと摂らない事があるので1日2回訪問で入り、食事の準備を一緒にしたりしています。 2年間くらいは食器やおかずをセットしておけば後でお鍋のみそ汁を自分でガスコンロで温め直したり出来ていたんですが、ここ最近毎日鍋が焦げ焦げになっていて部屋中焦げ臭かったり、プラスチックのボールを鍋と間違えて火にかけてしまっていたり(焦げて溶けているのを訪問時発見しました)ラップの芯が焦げて半分なくなっていたりと続いています。 火事だけは避けたいのでケアマネから家族に状況を伝えて、ガスコンロを止めましょうとか配食サービスに切り替えましょうなど提案してもらってるんですが家族は生活を変えると本人が混乱するからと現状を維持する事にとてもこだわっていて本人の同意があれば変えますとの返事。 本人は認知症だって認識はないから「危ないからガスコンロ止めましょう」と言っても「気を付けるから大丈夫よ〜」と明るく返されます。 生活習慣を変えれば混乱するだろうとは思いますが火事になれば命に関わるので介護スタッフはガスを止めて欲しいと強く主張していますがケアマネは最終的に決めるのは家族だからと言って今のところ何も対応していません。 消火器があっても本人使えないだろうし… こんな状況で何かいい対応策などありましたら教えていただきたいです。
ケアマネ認知症
うた子
介護福祉士
黒猫太郎
看護師, 介護老人保健施設
いや、実に危険な状態ですね。火事の危険がある現状はご本人の命も隣近所の方の命も危険に晒すことになりますよね。そしてその火事がまさに今日、明日起こるかもしれないという状況でしょうし、緊急性のある事案ですね。 火事についてはすでに十分予見されてることです。そして我々介護サービス提供者は回避義務を負うでしょう。 それなのに「家族が決めること」と言っているケアマネは火事の回避義務をはたしてるでしょうか?もしかしたらそういう責任とか義務とかの認識や知識が無いのかもしれませんよ。わからないのなら教えてあげてほしいです。 そしてケアマネだけじゃなく、包括等にも相談しましょう。地域全部で解決しましょう。 いつどうなるかわかりません。がんばってくたさい。
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職員で仲良しグループみたいなのありますか? いつも4人くらいで固まってますが、そこに属さない人には注意する時の口調もかなり厳しいし、人のミスには凄く敏感だけどもちろん仲間内のミスは笑って済ます。また、酷いと無視したり、小学生のようです。勝手にルール変えたりして、上司も何も言えないのか黙ってるのでやりたい放題。もうその人達がルールみたいになってしまっています。
愚痴職員
はな
介護福祉士
頭
グループホーム, 実務者研修
居てますよね! 固まって陰口叩いたり利用者こと無視する人とか!てか主語つつしめよって思うわ!
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本当は車椅子を自操して頂いた方が リハビリになる利用者さん 毎回半泣きになって自操しているので 今日は特別に押してあげたら先輩から 指導が入りました 私はキツいことを毎回毎回半ば叱られ気味に 自操させてばかりだと、中核症状にも 悪影響が及ぶし、たまには押してあげれば 次回からはまた気持ち良く自操してくれると 考えますが、私が干されました
指導リハビリ先輩
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ねもママ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
これもまた、難しい問題ですね。 心情的には、可哀想と思う 事もケアとして統一しる 内容をダメにしてしまう 可能性もありますよね➰ でも、そこに気づいたことはとても良いことですよね❗️ 機能訓練指導員含め 介護スタッフさんに ケアの内容見直しを検討 してみては? 利用者さんが泣く😭 程の辛い内容なら見直し して、スタッフ全員足並み を揃える事も必要かも➰ 1人だけでケア方法を変えてしまうのは反感を 買ってしまうかもしれません。
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今日 同じ職場のスタッフからとんでもないことを聞いてしまって心が痛い。 いつも仕事しない社員さんがいるんですが 利用者様への暴言ともとれる発言も多く その社員さんのせいでまともなパートさんが嫌気をさしてやめていっちゃうくらいのひとなんです。その社員が 認知症のご利用者様を入浴介助中 立たせた状態で肩をつかんで身体を揺さぶってたのを目撃したそうで なにやってるの?!と 注意したら ケロッとしてそのあと猫なで声でご利用者様に話しかけ ほらどうせ覚えてないっと言い放ったそうです。 その話を聞いて それは通報レベルですよね?っと言いましたが 誰にも言えなくて…とおっしゃってました。 この社員さんほんとにひどくて 以前にもここに投稿させてもらったこともあるんですが ほんとに嫌です。 あーーーーーほんとにイヤ。泣けてくる。
暴言パート入浴介助
とこ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
うた子
介護福祉士
その社員さんまずいですね。そういう行動ってエスカレートするし、職員が見ていない所で何するか分かりませんよ。恐いですね。 とりあえず上司に「これは虐待になりませんか?」と伝えた方がいいと思いますよ。
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小規模多機能で働いています 訪問体制強化加算をとっているのですが、同じように加算をとっている施設の方で、特に送迎時の訪問をどこまでやったら訪問支援として回数にカウントしているのかを教えてください。
ペコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
うた子
介護福祉士
私も小規模多機能で働いています。 ウチの施設では自宅の電気、戸締まり確認しただけでも訪問つけています。 それが正解なのか分かりませんが...
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よく考えたら悪口とかいじめを受けてる認知症の人を 見て見ぬふりしろって言う上司は 虐待をしてるのと同じなんじゃ無いかと思い始めた 忘れちゃうからわからないから言い返せないからといじめられっぱなしにするのは虐待じゃ無いの....? 自分の親や祖父母がそんな目にあったら絶対訴えるし、 ましてや今の時代これが自分の子供で学校でいじめを見て見ぬふりされてたら教育委員会沙汰になる話じゃん.... もう信じられない 誰に訴えていいかわからない
委員会いじめ子供
ゆぶね
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
うた子
介護福祉士
そのいじめは職員がしているのですか?他の利用者ですか? それによって対処が違って来ると思いますが、どっちにしろ見て見ぬふりしろって言う上司は最低ですね! そんな職場で働くのも辛いですよね。
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デイサービスに勤め始めました。 レクレーションがたまらなく苦手です。 そんな人間が勤めるのは無理でしょうか???
輪太郎
介護福祉士, デイケア・通所リハ
あるか
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
私も苦手でした。 特に大きな声を出すことが苦手だったので、最初は体操とかならDVDやCDなどを利用者と聴いたり見ながら一緒にしてみるとか工夫をしました。 段取りがわかって慣れてくると自分で考えながらやれるようになったので大丈夫ですよ。
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介護のプロ と、発言したら 介護にプロはない と、コメントがついたとか 炎上してるっぽいので 聞いてみたい 介護のプロはあると思いますが わたしは 常に自分は介護のプロだと思って仕事している。 初任者研修だけどね プロと思うから お客様に、殴られても蹴られても 笑顔でいれるし なんで、殴るのかな? と、原因を追及しようとします みんなはどう?
プロ意識研修
みにら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
あさみ
介護老人保健施設, 実務者研修
私の考えですが、、、 介護のプロありだと思います。 無資格だろうがキャリアが浅かろうと、利用者様にとったら現場に立った時点でプロです! だから、利用者、入居者様は私達介護の仕事をしている人間に色々と任せてくれるのだと思います。
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今、認知症介護実践者研修を受けています。 そこでこんな課題を出されました。 『あなたが認知症になったら、何をして欲しいですか?何をして欲しくないですか?』 皆さんはどうですか?
研修認知症
マキ
介護福祉士, デイサービス
いっちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
してほしいのは 傾聴なんでもいいので 話を聞いて欲しいです して欲しくないのは 干渉しすぎる事 普通の人と同じようですが クリアな方は 適度な距離が必要かと
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なかなか水分がとれない利用者さんに、とろみをつけて飲ませるのに四苦八苦しています。尿路感染症で脱水症にならないよう気をつけてるのですが、どうやって飲ませたらよいのでしょうか?
ちっくりん
有料老人ホーム, 初任者研修
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
まず、飲ませることの何が大変でしょうか?利用者さんが拒否されるのですか?それとも、口を開けてくれないのですか?ポジショニングの問題ですか?それにより、対応がかわるとおもいますよ。
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毎回、いつも思うんだが。 事務所も看護師もいない土日に限って、入所者様が体調崩して、受診からの入院になったり、何か急に転んで流血事件になったり、なにかとアクシデント率高いのなんでなんだぁぁーッ!‼‼
アクシデント
樹
介護福祉士, ユニット型特養
MASAMI
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護
土日とか 大型連休とか 夜勤帯とかになると なんで?って思う時あります。管理者とか看護師に寄っては 嫌な感じで 返事されてこっちがすみません。ってあやまらないといけない
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介護に相性てあるの? 出来ない、やりたくない。言い訳に使ってない。 認知症ひどく聞かない人に対して相性悪いで片付けて、ただの勉強不足ではないですか。 ちゃんと仕事に向き合えと思っています。
認知症
にっぴ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
介護には、向き不向きはあると思います。 出来ない、やりたくないことは、他の職員に押し付けて いる方がいるのは事実。 私の職場にもいらっしゃいます。 介護、福祉に対しての知識があまりないのに威張っていたり。 おやつを食べて時間を潰す、タバコに吸いに行きまくる。 認知症は、病気ではないです。 その人の個性です。 認知症は、一人一人によって症状が違うので、ケアの 仕方を変えることが大切だと思います。 勉強というよりかは、認知症の方をケアすることで自然と対応の仕方が身につくと思います。
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利用者さんから「誕生日何もあげれんでごめんね、3色入っとるボールペンあげようと思っとるから少し待っとって」と言われ、僕は「そんな悪いですし、お気持ちだけで十分ですよ」と答えたのですが、その後も何回か同じことを言われます。 どう対応したらいいでしょうか?
けいすけ
介護福祉士, 介護老人保健施設
もも
介護福祉士, ユニット型特養
ありがとうございますと言って休憩室に置いときます。
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認知症者に対し、「あの人性格悪いよね」と陰口を言うナースと介護職員… お前ら、認知症の何が分かっとるの?そんなんでよく仕事できるわ… 認知症者をそんなんで片付けるな! アホちゃうか!
認知症
テール
介護福祉士, 介護老人保健施設
うた子
介護福祉士
ウチの施設にもいますよー、同じ事言ってる!(笑) 少しは認知症の勉強して欲しい!
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夕食後薬内服を拒否する利用者がいます。酸化マグネシウム剤なので、お通じを出やすくするお薬ですよとお伝えしても、飲んでも出ないから飲まない!の一点張り。不貞腐れて寝てしまいました。内服薬を拒否する方ってほかにいますか?その際どのような声かけ、対応をしているかアドバイスください
服薬
ピース
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
y
介護福祉士
食前に飲んでもらう。それで飲めるようになった方もいます。 それでもダメな時はダメなので、時間を置いてみたり、人を変えてみたりして対応します。 本当に何やってもダメな時は破棄して医務へ報告、もしくは医務へ返却しています。
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どうしょうか悩み、私自身、人をまとめる事が苦手だと思ってる。 ただ施設長にリーダーになって、フロアをまとめて欲しいと言われた! 今、私がいるフロアまとまりのないフロアで、歴代のリーダーはそれで辞めて行ってる! ただリーダーがいないからまとまりがないんだと思う。 私自身、今シングルで働いて、夜勤早番とかで働いて、子供との時間もあまりとれてない中、リーダーになったら今以上に時間が取れなくなるのが不安 でもリーダーになる事で自分自身は成長できるのも確かだから迷ってる
さぁ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
mr.K
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 訪問介護
施設長に見込まれてお願いされているなら、やってみてはいかがでしょう☝️ 自分でも成長できると思えるなら、なおさらやってみては? フロアのまとまりがないのはどうしてか分析して自分なりに対応してよくなるかもしれませんよ。
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ベテラン職員の方へ注意する際、どう伝えるといいか分かりません。皆さんは何を気にして話されますか?
チャア
介護福祉士, ユニット型特養
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
内容にもよりますね。 ベテラン職員ということを考慮してプライドを傷つけることなく伝えてます。
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不規則な勤務が続くと自律神経に悪影響があると思うんですけど、皆さん何か気を付けている事とかありますか?
ハレくん
介護福祉士, 訪問介護
なかごみ氏
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 送迎ドライバー, ユニット型特養
やっぱり睡眠は大事になるので、睡眠はしっかり取るようにしています。 あとは出来るだけ自宅にストレスや仕事の不満を持って帰らないこと、ですかね。
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夜間のケアについて 正解がないような話ですが、対応策として意見お伺いしたいです。 GH勤務中で、どうしても 夜間寝ない方がいます。寝ないって色々あるとは思うのですが、 車椅子対応で転倒リスクがあるのでセンサーマット使用中。病名は認知症としか診断されておらず(細かい検査していないのかも?) 日中は大人しく自席で座っており、時折立ち上がりがあっても声掛けで対応できるレベルの大人しい方。 頑固な一面は日中共にみられるも、日中に対応が困る程の事は無い(声掛けを聞いてくださる方) 夕方から、不穏な様子が見られて(不穏と言うか 妄想がある方) 一時よく眠られてたが、深夜から 何かにつけて起きられて(ほとんどが妄想により、気になる事) 声掛け、トイレに行くもダメ(排尿あり 一度起きてもらうも、完全に妄想の世界で時間の声掛け 時計みてもらうもダメ… 最終的にイタチごっこで、再入床して貰い 起きては訪室、声掛け。 ワンオペにて、スタッフ変わるとか言う対応策もなく ひたすらその方に付き合い終わりました。(朝起床ごは、いたって普通) 昼間も妄想があるにせよ 夜間特に強くなる人には どう対応したらいいのでしょうか? 妄想スイッチはいると、声掛け 傾聴の対応は難しいです。 あと私の主観では、これは認知症の症状なのか(アルツハイマー型ではないような) 別の精神疾患なのか わかりません。 また転倒リスクある為に 目が離せません。
センサー不穏トイレ
ゆう
介護福祉士, グループホーム
はにゃらばー
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
夕方、夜間は気圧の変化により認知症の症状が顕著になりやすいです。なのでそれは仕方ないと割り切るしかありません。スタッフがかかりきりになってしまうほどのものなのであれば、リスパダール等の精神安定薬の調整をするべきです。 前提はここまでになります。 アドバイスですが、妄想等に付き合うのも一つの手です。コロコロ変わってもそれに根気強く付き合う。すると大体の方はある程度落ち着きます。下手に否定をしたり蔑ろにしてしまうと、更に妄想が激化し、最悪の場合パニックになります。大事なのは、こちらから見れば明らかに妄想でも、その方にとっては事実であるということ。YESの姿勢で傾聴してあげることをオススメします。 夜勤中はコール等がない限り事務所に缶詰なわけで、言わば暇。十分その時間はあるはずなので、試してみるのも良いかと思います。
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