さぶ

小多機で管理者しています。 今月、実地指導があり口頭指導を受けた内容について質問です。 管理者の兼務について。 兼務は2つまでの為、管理者＋訪問か、管理者＋通いです。 管理者＋訪問＋通い(全て同一事業所内の小多機業務)は3つの為、認められないと言われました。 小多機の従業者は、訪問＋通い＋宿泊を行うとあるのに。。 管理者は訪問か通いのどちらかしか兼務できないと言う文章が見つからないのに。。 どなたか兼務について知ってる方は居ないでしょうか。

指導管理者

夜勤者に対して吐き出します！ なんでオムツをそんなに出すんだ⁈ 2日連続でパットを出す理由は⁈ サ高住でオムツを出せば個人負担だぞ！ そもそも夜勤者にオムツを出させる様な事はしてない！ あなたが来てから紛失物も多い！ 事務所の鍵、コインランドリーの小銭。。 認知棟のお客様の冷蔵庫からも持って行ってるんじゃないか疑ってしまう。 監視カメラで追いかけれるけど暇がない！！ こう言う人でも会社は辞めさせられない。 代わりがいないのが現実。 請求書を見た家族から何か言われないかビクビクだよ〜

監視カメラサ高住家族

小規模多機能です。 点滴について教えて下さい。 介護5でインシュリンが必要なお客様が通いを月〜日の毎日8:30〜16:30(3食提供) 最近、全く食べれない日もあり主治医から必要に応じて点滴を行う指示がありました。 訪問看護は使えないという事と、小規模の通いを利用中は医者も指導料が取れないとの事。 入院するほどでもないが、独居で置いておけないし3食介助も必要で血糖測定も行っています。 食事が摂取できない時の点滴に誰がどう対応するのが一般的かご存知の方みえましたら教えて下さい。

訪問看護指導食事

救急車で搬送したお客様が入院になりました。 その後、職場に電話が入り 「なぜ施設職員が乗ってないんだ！状態を説明に来い！」とDrから入電。 いやいや。 家族が2日前にそこの急外へ受診させてるし、NSが往診医との連携内容も救急隊に説明してるし。 にも関わらず、突然電話してきて。 17時にNSとスタッフ呼び付けたら夜勤者だけで夕食対応しろと？ 結局、説明から戻ったNSが言うには、Drのイライラをぶつけられただけだって。 状態が悪いから呼んだのに。家族も説明出来るのに。往診医との連携も説明してるのに。 わざわざ施設職員を呼び付ける。 後で聞いたら、そのDrは他でも似たような事をするらしく NSと救急隊の間では有名らしい。

往診イライラ家族

お客様の前で職員同士が突然のケンカ。。 耳の悪いお客様でも理解出来る程の大声で。。 認知症同士の物の投げ合いやケンカの仲裁なら仕事として対応しますよ。 職員同士って。。 もう勘弁してほしい。。

認知症職員

今月上旬に突然の異動を言われた。 口が過ぎるから切る口実かとも思ったけど大幅に給料u pされ、 さらに上乗せを交渉したらすんなりo k！ 訪問介護が好きだけど、小規模も訪問あるから頑張れそう！ 何より収入upが大きい♪ 会社の意図は分からないけど、業務も減るから今は喜んでおこう。

異動訪問介護

特定処遇改善加算はいつ給料に反映されるんだろう。。

特定処遇改善加算加算処遇改善

私(サ責)の仕事。 新規受け入れの曜日、時間の確保と調整 担会時に家人と本人に具体的な内容説明と物品の確認 スタッフへの説明と担当決め 介護計画作成、初回訪問記録 これと平行して既存の利用者のモニタリングに短期見直しと対応 実績と請求業務に、スタッフの翌月勤務作成 i pad導入に向け提供票の入力に入力方法の指導 訪問介護の仕事だけで山盛りなのに、サ高住の安否やら入居者の通院介助。 給仕の勤務表と配置の割り振り、厨房との連携に窓口対応。 特定処遇改善が未だ反映されず、いつとも知らされない。 派遣に転職するか。。

介護計画モニタリング処遇改善

家族は本人の好きなようにと酒、タバコを箱買いして置いていく。 訪問すると、吸殻はトイレの中。 内服と酒の間隔は不明で呂律回らず。 失禁、失便で着衣も寝具も毎回交換。 訪問介護は洗濯と掃除の依頼なのに。 洗濯3回分、時間も予定オーバー。 好きにさせたいなら家族が面倒見なよ。 毎回垂れ流しの酔っ払いを介抱するのはヘルパーじゃない！ ケアマネにも有料で対応と話して、家族には管理者から言ってもらった。 火事になったら家族は近所に何て言うんだろう。

タバコ掃除管理者

サ高住介護度軽度の利用者さんが入居のはずなのに介護度の高い方が増えてきました。 職員の数はギリギリで介護度が高くなると忙しい、事故も起こりやすくなる。 職員は疲れ気合いで勤務してるような気がする。みんなそんな感じで働いているのでしょうか…

サ高住ヒヤリハット職員

今回転勤するにあたって、『訪問件数を増やしたい』と言うことでした。が、通常の訪問でしたら判るのですが、小規模多機能型の訪問はどうなのでしょうか？訪問件数だけ増やすことできるのでしょうか？

訪問介護施設

重度訪問の対応についてお尋ねします。利用者さん(女性)が アンダーヘアを剃ってほしいと依頼されるようです。カミソリであらかた剃ったあとにレイザーをあてるようなのですが ヘルパーがしてもいいのでしょうか？

障害者ケア

🈂️高住の🈂️責は全く介護の仕事をしなくてよいんでしょうか？今日人手不足で違う階の担当になり、朝から休み職員の変わりに入浴プランして昼食ギリギリ終わり、午後からも他の職員の入浴・清掃プラン変わりに入りバタバタしてたが、プラン終わり排泄介助してたら、車椅子から転落してる入居者さんがいたりして色々やってるのに🈂️責の姿がなく、施設長に連絡して対応一緒にしたりしました。自分でプラン決める人が自分だけ楽するのは可笑しくないですか？🈂️責の仕事があるのは分かりますが、職員休みで人手不足なんだから、臨機応変に仕事できない🈂️責にムカつく。他の🈂️責は、きちんとプラン入って下さったり排泄介助手伝って下さるのに。

身体介助ケアプラントラブル

現場は楽でいいなぁー。 と中間職になって思います。誤解を招く表現、不快に感じた方申し訳ないです。あくまでそう思ってしまう職場環境であることをご理解ください。 陰で好き勝手言いたいことばかり言っていたり、過剰な噂話をする現場の数名のスタッフに憤慨してます。 身体とメンタルを壊している今日この頃です。

職員職場

3ヶ月に1度のペースで拘束委員会開いて られる所ありますか？どんな事を取り上げて話し合いされてますか？現在拘束してる所も少ない 合っては行けないのですが…イマイチ私も含めノリが悪く 意見が中々出ないしまとまりません。皆様ご意見よろしくお願いします

委員会

利用者の暴力、セクハラは スルーなんですなー🤔 うちらスタッフがやったら 大騒ぎなのに不思議～🤢

デイサービスケア愚痴

40代.訪問介護歴2年の女性です。 今、転職先を探している最中なのですが、登録した転職サイトからサ高住の施設内のヘルパーのスカウトが来ました。 朝6時から14時と12時から20時までのシフト制です。 私はご利用者さまのお宅から次のご利用者さまの移動の間が気分をリフレッシュ出来たりして好きだったりするのですが、 サ高住に勤務されてる方がいらっしゃったら、メリット、デメリットなど教えて頂きたいと思います。

サ高住訪問介護

サ高住でサ責として勤務していましたが、残業代の未払いなど従業員の扱いが酷く、退職しました。 その後、不払い残念代の請求を考えてますが… 皆さんは残業代、キチンと出てますか？

残業サ高住退職

サ高住で働いている方にいくつかお聞きしたいです。 ・介護士の主な仕事 ・お客様の介護度の平均 ・レクは介護士がやるのか わたしはデイサービスでしか働いたことがなく、サ高住での介護士の仕事がイメージがつきません。。

サ高住レクリエーション

4月のコンサート行けなくなるかもしれない( ；∀；) めちゃ行きたかったのに。

小規模多機能の管理者をやっております。今度新規で要介護1の認知症のお客さんと契約しました。その方は少し前まではお部屋も綺麗にしておられたそうですが、わりと急激に認知症が進んだようで、今は部屋はぐちゃぐちゃ、いつも荷物から物を探しているような感じです。ただ、時間も場所も人もきちんと認識できているようです。 この方が、事業所にたびたび電話をかけてきます。あまり大した用件はないです。グダグタと喋ります。このような場合、どのように対応すればいいのですかね。できれば電話してこないようになって欲しいです。お知恵をお借りしたいです。

要介護契約管理者

派遣のCM見てたら、『あなたのキャリアを生かせます！』とか言ってるけど、、、 はぁ？？？ うちに来る派遣はなーーんもせんよ。 キャリアってなんなのさ？ 初任者なのにあたし(介福)より給料がかなり高いのに、何！？その働き方！？！？ 『歳だから覚えれない』とか言いながらメモすら取らず。 まともな派遣はみんな延長してるからそんなにいないんだろうね。 派遣会社も使えない人のフォロー(ほぼ嘘ばっかりだけど)大変だよね。 60すぎて特養で半年フルで働いてました、って言われたらそりゃ期待するじゃん？ 実際はずっも環境整備をしてたとか、、、 まともな派遣はいないかね？？？

派遣初任者研修特養