SSGT

Z世代、改めてどれくらいの世代のことなのか調べてみましたら…まあ！まだまだ子供だ！とびっくりしました　笑 育った時代や環境が違いますからね、ジェネレーションギャップとカルチャーショックとダブルパンチです😅 私に対して、Z世代は「訳分からんこと言ってるな」と同じようにダブルパンチを受けてるかも。 しかも、こちらに合わせてくれてたり、頑張ってくれてるのかも…反省。 Z世代だな？と感じる時は、物怖じせずに意見を言う、答える態度です。 良い事なんです。私はその方が仕事がサクサク進んで心地よい。 でも、お局BBAが眉をひそめている時、Z世代…というより、老害警報を発令します😇 手を焼くZ世代がいるのですね。 それは、きっと世代の問題ではなく、その子自身の問題のような気もします😂

以前特養に勤務していました。レクリエーションは毎日行っていました。季節の行事は月に1回くらいでした。

排便－4日目の朝8時にラキソベロン10滴ですか？下剤は、人それぞれ違うと思います｡私の職場では、①排便－2日で夕食時にラキソベロン5滴､排便－3日でラキソベロン5滴､排便－4日目で､朝9時のオムツ交換時に摘便｡の方もいます。②排便－3日目でラキソベロン5滴の方｡排便－4日まで伸ばしていない(引っ張らない)です｡

お疲れ様です。 リフトやスライディングシートボードですかね。シートがどうしても手元にないときはビニールなどで代用します。 また、着圧ソックスを利用されている方で履かせてさし上げるとこが難儀な場合もビニールを足に被せてから着圧ソックスを履いていただき、最後につま先からビニールを引き抜きお互い安楽にできるようにしています。

私の職場(ユニット型特養)は､朝と昼のお茶碗洗い､朝と昼の口腔ケア(歯磨き)､極たまにトイレ誘導に入ります｡ケアマネが入居者さんのケアプランを作成していて､少しでも現場に入らないと､他職員の話だけでは分からないからとの事｡ケアマネは特養の副主任なので､決め事に関しては決定権あります｡仕事は全く出来ず､残業ばかりですが🤭

私の施設でも男女比は男4割で女6割です。年齢層は20代4割、30代2割、40代以上4割です。30代が少ないです。

今はどんな方法なんでしょう？

私の職場ではスライディングボードも使いますが、もう少しコンパクトというか、バイキングボードを使っています。 バイキングボードと一緒にマスターベルトも購入したようですが、こちらはスルリとずれてしまうため、お蔵入りしています…。

特養で働いている介護福祉士です！ 今働いている職場では、 介護現場で働きながら ◯ラーメン屋のバイト ◯他施設での夜勤バイト ◯日雇の的屋など ですかね^_^ 僕自身は、 他施設の夜勤バイトを続けています^_^

まずは何をもって1人前ですか？ (夜勤まで出来たら？日勤帯で1人の時間があっても任せられたら？) 新人さんが元々介護職経験や社会人経験がどれほどあるかによっても基準が変わるかなと思います。 教育プログラムがあって、指導する職員が全員把握してますか？ 指導する職員の教え方やケア方法などは統一されてますか？ 新人への定期的な聞き取りは行ってますか？ 新人が飲み込みやすい伝え方を把握して、人によって伝え方を工夫してますか？ 試用期間がある場合は新人に期間を伝えて、それまでにどの程度まで出来るようになってもらうか伝えてますか？(3ヶ月ならそれまでに日勤帯の勤務を覚えて欲しい等) 仕事内容や制度が変わる度に教育プログラムは見直しされてますか？ 新人さんの覚える早さはそれぞれで多少の誤差はありますし、明らかに人間性に問題があるケースもありますが、大きな問題がある新人でなければ基本的に指導する側の問題が多いです。 新人は指導職員を選べないので、指導する側が新人のタイプに合わせて指導出来るようになるほうが、指導職員のコミュニケーション能力などの成長にも繋がるのではと思います。

特養でオムツは 9時～10時 14時～15時 19時 3時 （必要者 は3時間おきくらい）

SSGT様 コメント失礼致します。 より良い職場とは、仕事内容に対して適切な報酬があり、自らが行っている責務に対し満足し他者に認められる価値があるかかと思っております。 いわばマズローの欲求段階説のように生きるために仕事をするのではないことではないでしょうか？ 自己実現を果たせる環境、成長などと自分は考えます(●´ω｀●)

訪問介護ですが…多尿や多便でない限り、オムツは1日1枚消費しています。 基本的に長めのパッドを2枚重ねにして、オムツ本体を汚さないようにしていました。 病院(精神病院)に勤めていた時は、毎日オムツ・パッドの枚数確認と補充がありましたので、消費の多い患者様は注意されていた記憶があります。

こちら特養化したグループホームです。 未経験入職もしくは新卒は早番と遅番が5回ずつと夜勤が3回です。 これが基本線ですがojt担当がいけると判断すれば減りますし、逆なら増えます。

私は特養で勤めてます。 私の施設では夏に限り、ポカリスエットを 提供しています。甘くて御利用者様はたくさん飲んで頂けます。またゼリーなど召し上がり水分強化して対応しています。

お疲れ様です。 レクリエーションのマンネリ化はやはりおきますよね(^^; 私のデイで盛り上がったのは、私の履歴書っていうレクが盛り上がります。職員や利用者さんの数名に、何でもいいのですが、例えば好きな色、一億円当てたらどうするなどなど色々な項目を埋めて貰って、他の利用者さんに誰が書いたものかを当てて貰うなどをたまにやってます。職員の自己紹介や他の利用者さんを紹介するのにも役立ったりするので定期的に内容を変えたりして行っています。 もし似たようなどやっていたらすみません😣💦⤵️ むしろ私はごぼう先生がどんなものか気になります(^^)

コメント失礼します。 私の特養ですが、救急搬送等で時間外の場合は残業代が発生しています。

僕は夜勤によってライフバランスがぐちゃぐちゃです。 私は運動して身体が夜に寝やすいように心がけてます。そおすると5時に起きれるようになってます。

コメント失礼します(^^) 私も初めのうちは1人に排尿のみの方に 5〜10分かかってしまい御利用者様にご迷惑をかけてしまいました。 ですが数ヶ月後オムツ交換の数を重ねると 1人に対して排尿のみで3〜5分で交換できるようになりました。 人それぞれペースがあると思うので少しずつ慣れていって下さい。

移乗や立ち上がりの介助の仕方だけみても介護士によってバラバラです。 最近の基本的な介助の仕方が知りたいです。最近の介助の仕方なら介護士の体への負担が少なそう。

コメント失礼します、私達の特養ではスイカ割り、魚釣り、的当てをやりました！ スイカ割りはすごく盛り上がり楽しまれました。

いつ、窒息が起きるか分からないので看護師は、同伴した方がいいと思います。 どんなADLの方が外出されるか分かりませんが食事形態に合わせて 物品が必要ですね (ハサミやとろみ、マグカップ、ストロー) デイサービスで外出したことはありましたが吸引器は、持っていってなかったと思います。 ポータブルの吸引器だと持っていきやすいですね。 利用者さんの食べたいものを食べれるように準備は、大事ですね。

どんな国家資格も取得後に何度でも受験できます。ただ資格は二重交付はされません。 僕も勉強の為に以前取得後にも受験した事があります。

大変ですね、シフト作る方に私情が入るとうまくいきませんよね。 有給取得は決まりだから対応考えてほしいですね。

素敵で朝顔が夏らしく良い雰囲気ですね。 折り紙とかは性格出ますね。 このカレンダーは綺麗に作られて几帳面で丁寧な方なんですね。

コメント失礼致します。 私は本業が特養で勤めていて、 副業で月に20時間程デイサービスで 勤務しています。 特養とは違いデイサービスは全く別物で 勉強になりますし、良い経験になります。 ただ両方ともシフトなので予定を組むのが難しいです。

休日の職場からの連絡は気が滅入りますね。私のストレス発散は趣味に没頭することです。体を動かすことですが、ぐっすりと眠れます。気持ちもリフレッシュできます。

私の施設は特養ですが、面会は同じく15分間です。面会場所は室内で陰圧機を置き、 陰圧機の中にご家族が入り面会しています。 陰圧かの中に入れるご家族は3名で3m×3m程の広さです。

ペン習字、かな習字、クロスワードパズル、ルービックキューブ、絵手紙(左手でします)、読書、新聞、ちぎり絵、レース編み、刺繍、パッチワーク、水彩画(色鉛筆で描いて筆に水をつけつなぞると絵の具になる物)、写経…など考えてみました。

お疲れ様です、辛い夜勤でしたね。 僕も今晩夜勤です、皆様寝てくださるのを願ってます。 明けでゆっくり休んで頑張って下さい。

名産地当てはどうですか？ 紙にいろいろな名産品観光地を書いて床に置き輪投げの輪などをその紙に投げて名産品観光地がどこの県のものかを答えます

確かにトイレぐらいゆっくりしたいですね。 夏なのでストレス等で身体に気を付けて下さい。

私も特養で働いてます。 私の所は看護師が平均60代で 同じく情緒不安定でいきなりキツくなる事あります。 労基署に相談するのが効果的と思います。

大体35〜40分程です。 しかし環境や部屋の配置によって時間が前後すると思います。 私達の施設では25人を1時間程かけて行います。ただ、その間コール対応もあるので 1時間程になります。