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仕事タイプ
職場タイプ
ユニット型特養
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
シンプルに有給が30.5日分あるということでは無いでしょうか? 物凄い有給日数です。羨ましい。
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ショートスティの利用者が夜若い子にだけ下ネタ発言や問題行動をしてくるのです。 夜間トイレの訴えがあった場合は対応するのですが、「寒くないか?」「眠くないか?」などとごく普通な声をかけてくれたので返答したところ、 胸を両手で揉んだり、強く何回もハグしてきたり、股に指さしてそこやってやるからベッドで寝ろやなどとやられました。 特に前からのハグは胸の感触がわかるかのように強さを強弱してきたり、お互いの陰部をあてるかのようにハグされました。 その利用者は車椅子なため、追い払って怪我させたらと思いハグだけは抵抗できませんでした。 明けで引き続きのときに皆さんには報告しましたが、私はとても不愉快な気持ちで蹴り飛ばしたい気持ちでいっぱいいっぱいでした。 このような場面のときに出会した場合どうしたらいいのですか?
トイレ夜勤明けトラブル
きつ
ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
上司にきちんと報告されたのでしょうか?今後の利用を考えて頂きたいですね。セクハラ歴は伝わって来なかったのですか?前科ありそうですね。 力で抵抗しなかったにしても、言葉も飲み込まれて終われたのでしょうか? 私なら、上司や先輩や同僚に話して、次回どうしたら良いかと相談します。どの程度どうすれば良いか、打ち合わせして置きたいです。その上で、許可を得て、言って良い所まで予め決めてから、はっきりと言います。例えば、ご本人には、トイレ介助を拒否すると話します。セクハラされるので嫌だと伝えます。そして、どれだけ嫌な気持ちになったか伝えます。怖いので近くに行けませんとも。 止めないなら、介助最低限しかしないし、介助して欲しいなら、セクハラするなと言わんばかりに、駆け引きします。 トイレで、「どうぞされてください」でも「私は手伝いませんから」と。困って頂きます。例えばですが。VIPなら、もう少し丁寧に伝えます。 もう、優しくしないです。笑顔も少しにして、直ぐに居なくなると思います。目を合わせないです。
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最近1日1食も食べない人がいます。 ご飯のときや普段も寝る時間がだいぶ増えてしまい起きている時間があまりないです。 ご飯を食べさせてあげたいのですが起こしても起きませんし、口を瞑ってしまいます。 みなさんだったらどうします?
健康食事ケア
きつ
ユニット型特養
あい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
年齢にもよりますが、私なら「最後の時に向かい始めたのかな」と考えますね。食べなくなる、寝る時間が増える、のはその兆候です。そのような時は無理に起こさず、覚醒した時に食べやすいものや好きなものを食べてもらいます。もう「がんばらなくていい時」になったんです。
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地域密着型の老人ホームで働いているのですが、利用者が医院の奥さんだった歯科の先生などお金持ちの方がいます。 相談員などの上の上司は他の利用者の方と比べ、わかりやすいような態度で対応しています。 ですが、私や上司の先輩方は平等に対応しています。 施設内で差別化的なことをしてるトップな上司方とみんな平等に接している私たちはどっちが正解だと思いますか?
特養デイサービス愚痴
きつ
ユニット型特養
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 難しい問題ですね。 正直どちらも正解だと思います。 何故ならあちらこちらに施設が出来て競合他社が増えていく中で経営を維持して行くためにはやはりお金は必要です。 お金持ちの利用者さんに自費を使って頂いたりする必要もあります。出て行かれると経営に響くと思います。 そこは経営側から見れば仕方がないと思います。 ですが介護職員は経営側とはまた立場は違うと思います。 ですので介護職員があからさまに差別をするのは違うと思います。
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4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私の職場は、毎日ご利用者さまと一緒に相談しながらメニューを決めるので日によって色々です。 外出や出前もとったりします。 一度だけ、フレンチのシェフが来て下さり、コース料理を皆で頂いたことがありました。
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若い新人のスタッフ方が辞めていく人が多くて時間外ばっかりです。 時間外やればお金を稼ぐことはできますがストレスや体の負担はかなりあります。 どうしたら若い新人の方が辞めたいっていう気持ちを防げるのですかね?
上司転職人間関係
きつ
ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
キツいか、魅力がないか、IT化やノーリフトが遅れてて今時感がないのか、分かりませんが、やはり、大事に育てようとして無いのかな?って思います。育てるのが上手な人って居ます。 後、入った時に、同年代が居ると安心したり嬉しかったりすると思うのですが、年齢差があるかたばかりだと、辞めて行く様に思います。
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うちの職場、給料に特別手当というのがあって、それが1ヶ月間の残業手当。どんなに残っていても、それ以上になることはなく…。会議、行事、人が居なくて残っていても、残業手当は、それ以上は付きません。皆さんの所で、こんな職場ありますか?
職場
遥
介護福祉士, 訪問介護
きつ
ユニット型特養
私のところも時間外がそもそもシフトに書かれているのですがそれ以外は残業手当つきませんよ
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お疲れ様です。 三が日はもれなく仕事なのですが、大晦日はお休みというシフトのため、本日が一応の仕事納めでした。 今日、出勤されていた、お世話になった先輩方にご挨拶させていただきました。 まだまだ新人ですので… カイゴトークさんにも分からない事を質問させて頂き、色んな回答を頂き目からウロコで参考にさせていただいています✨ お世話になりました✨ 来年も宜しくお願いいたします。
先輩有料老人ホームモチベーション
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
きつ
ユニット型特養
よろしくお願いします! 一緒に頑張りましょう
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ただ今クラスター発生中です。もし、スタッフがほとんどコロナになって介護する人がいない!となると利用者はどうなるのでしょうか? 会社ではコロナ陽性でも無症状であれば出勤というふうになっています。
有料老人ホームコロナ施設
だんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
そういう所もちらほら、知人の所もあります。もちろん、本来は正しくないのですけどね…
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年末にクラスター発生。ただでさえ人手不足で今月休み1日しかなかったのに、死にそうです笑
有料老人ホームコロナ施設
だんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
きつ
ユニット型特養
やばいですね みんなしてぶっ倒れましょう笑笑
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きつ
ユニット型特養
最悪ですね 頑張ってください
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お友達の話ですが、質問させてください。 単刀直入に言うと、もし同僚に盗撮されていたら皆さんならどうしますか?とゆう質問です。 その友人は申し送りをしており、ポケットに入れたスマホから動画で撮られていたそうです。目的は分かりません。けど問い詰めた時のしらばっくれる態度、退勤までずっと見られ本当に気持ち悪かったそうです。前々から苦手意識はあったそうでそれで完全に拒否反応で無理になったらしいです。上司にも報告し、その人は異動、もしくは辞めることになると思います。けど、友人いわくここで働いてると把握されていること、HPを開けば職員の写真が出てくることすらもう嫌みたいです。そう長くいたい職場でもなさそうなのですが。職場との関係もみなさんさまざまだと思いますが皆さんなら相手が同じ施設にいなくなるならもう気にしませんか?
同僚異動退職
みー
グループホーム, 無資格
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
職場では気にしませんね。ただ私生活で何かあるのではと勘繰ってしまうことはあるでしょうかね。例えば夜道とか。どうしても気になるなら相談して一人で決して考えこまないようにと友人に伝えていただければ幸いです^_^
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皆様、お疲れ様です。 私は今年、宅建士に合格し、不動産資格に 目覚めてしまいました。 今、マンション管理士、管理業務主任者、 賃貸不動産経営管理士の勉強を並行して やっています。 皆様の中に福祉以外の資格の勉強をしている 人はいますか?
勉強資格
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
きつ
ユニット型特養
お疲れ様です。 私も介護からリフォームの仕事に興味があり、求人を探している最中です。 不動産資格って未経験でも取れるのですか?また難しいですよね?
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一月のレクリエーションは何がいいと思いますか? 壁画も予算が少なくて、思ったものが作れません。 とりあえず、誕生日のかたが3名いるので、お誕生会でおはぎを手作りするつもりです。
レクリエーション
葉月
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
アンドゥイン
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
初笑い! 小話や寸劇など2~3分の物をいくつかやってみてなんとか笑いを取ろうとしてみるとかいかがでしょー 職員がやってもボランティアがやってもDVD見てもいいですよね!
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仕事で疲れてるのか、メンタルがヤバい。 別に職員となんかあったわけじゃないのに。 なんなんだろう。
メンタル職員
あこ
介護福祉士, グループホーム
きつ
ユニット型特養
介護職って朝早くから夜勤までいろんな時間帯をいつもやるから体や精神的にだいぶ疲れているのだと思いますよ 休みの日はゆっくり休んでくださいね
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レッドゾーン1日目‥夜勤! 早速陽性者1名追加で合計で10人!!! まだ何か新たにでそう(汗)
コロナ特養介護福祉士
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
きつ
ユニット型特養
これ以上増えないように行き来しないことですね 頑張ってください
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夜勤をされている方に質問です。 明けの日はどう過ごされてますか? まっすぐ帰ってシャワー浴びたら布団に直行? カフェやランチ、美容院等行っちゃう? 密かな楽しみ?あれば何でも教えて下さい☺️ 私はこないだ初めて、近所のスーパー銭湯に寄って来ました♪お昼に帰ってから夕方まで爆睡💤 たまのお楽しみになりそうです😊
夜勤明け夜勤施設
茉莉
介護福祉士, 障害者支援施設
きつ
ユニット型特養
私は子どもがいるからすぐ寝れないのと、シャワー浴びるとなぜか目が覚めてしまうので14時くらいから寝て18時まで爆睡します 銭湯いいですねー♪
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新しい施設で自施設研修をしなければなりませんが、利用者さんのこともスタッフの名前もわからない状態です。 課題設定し評価までを2週間で行う予定です。 みなさんならどのようにしますか? アドバイス宜しくお願いします。
評価研修転職
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
きつ
ユニット型特養
スタッフさんは諦めて利用者の方はメモに座席表を書いて名前や情報をまとめて見やすく書いてました。
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ショートステイで緊急できた重度の認知症の方。ADLはしっかりしているが短期記憶の低下が顕著って感じです。 ずっと帰宅要求が止まりません。また帰らしてくれないことに苛立ち暴力、暴言が止まりません。 僕の施設の先輩方は皆さんいい人で介護のレベルも高いです。最初は丁寧に受け答えされてました。ただ上記のようなことの繰り返しで入所5日ですがもう皆さん限界がきてます。 こう言う場合どうされてますか?今でも苛立ちながらみなさん丁寧に説明されています。それでも一方的に話し、こちらが話し始めると暴力、暴言が止まりません
暴言ショートステイ先輩
ラッセル
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ, 社会福祉士
きつ
ユニット型特養
私のところにもショートで緊急入所きた人がいます。 自分の奥さんにかなり暴力を振るったと聞いてたのでかなり警戒していましたが、警戒していると相手の方はよけいに機嫌を損ねてしまいます。 そこで相手の気持ちに寄り添ってあげたり、相手の興味がある話をしてみると変わると思いますよ。 私は3日連続でその人の対応して最初は苦戦していましたが、相手が徐々に心を開いてくれました。 頑張って下さい!!
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