ラオウ

30代後半女性です。正社員の介護福祉士として勤務しています。最近入籍し、子供はまだいません。 職場では今月からリーダーを任されました。 他のスタッフ(同世代の独身女性)から「リーダーになったばかりだから、子供はしばらく作れないね」と冗談っぽく言われました。 内心はとても複雑です。リーダーになれた事は嬉しく、これから頑張っていきたいと思う反面、年齢も年齢なので体力のあるウチに、子供はなるべく早く欲しいと思っています。歳を取るにつれ、妊娠にもいろんなリスクが出てくると聞きますので。 その為、役職をつけて頂いたばかりですが、妊活する事に引け目を感じている現状です。 同じような経験、境遇を持った方是非意見を聞かせて頂きたいです…。

妊娠

皆さんが働いている現場では「勉強会」というものはありますか？？ 例えば、ノロウイルス予防の勉強会。アンガーマネジメントの勉強会。などなど。。。 でも、その勉強会には給与には反映されません。。。 しかし、その人の意欲や賞与の対象にはします。。。と社長や施設長に言われたとします。 出席しますか？？？ ちなみに、その勉強会は、18:00から始まり1時間あるものや2時間以上あるものもありますが。。。

勉強会感染症施設長

みなさん、夜勤の時なに食べてますか？😌

現在わたしの同僚に妊婦さんがいて通常業務についています。介護の仕事は妊婦さんにとって負担の大きいものだと思います。 皆さんの職場では妊婦さんに対してどのような対応を取っていますか？

今日から特養勤務なのです。 介護のお仕事はこの先も続けて行きたいという思いはあるのですが、やはり初めて特養で働くので不安です。 介護の先輩方に特養で注意したほうがいいことやアドバイスを頂きたいです:( ;´꒳`;): デイケアで5か月の経験しかありません。

デイケア先輩

全然出会いがないです 皆様はどこで出会いましたか？

ユニット型特養勤務です。 色々な理由で退職が続き人員不足。 残業シフトが続き1年経ちました。 ユニット職員は仲が良く、チームワークで乗り切ってきましたが、体の方がもう限界。 派遣職員は居ますが、正職はなかなか入ってこない。 だけど介護の質を上げるために色々な指導や業務は増えていく。 退職したい気持ちと、今のユニット職員と働きたい気持ちとが葛藤しています。 皆さんならどうしますか？ 1人辞めたら、ユニットの職員全員辞める勢いなんです。

派遣シフトユニット型特養

感動したことを書くというレポートが毎月職場から出されているのですが、 皆さん、仕事をしていて利用者さんと関わって 感動することってあります？ 私は‥利用者さんに噛まれる 物取られ妄想で追い詰められる ビンタされてメガネが飛ばされる など‥公休が6日しかないなど 精神的に辛いことが多くて感動なんかすることがなかなか無いのですが‥。 感動エピソード あったら教えてください。

初めまして。 ショートステイで働いている者です。(何だかんだで3年目) 今までも大変な事はありましたが、どうにか乗り越えてきました。 ですが、そろそろ我慢の限界なので、ここで愚痴吐かせて頂きますwww 最近入所される利用者が、見事大変な方ばかりで、困ってます。(※特に大変な4名を挙げていこうかと思います。) 1人は(物凄く失礼だけど…)重量的な意味でトランスが大変なのと、 2人目は、男性で帰宅願望が強く、昼間から徘徊してる方と(※ドアを弄ったりもするので危険です)、 3人目は女性で、昼間は穏やかですが、夜になると不穏になり、まるで人格が豹変して全く寝ない方です。 4人目は、男性で、オムツを外してしまい、どんなにオムツをしっかりやっても、毎回失禁する方です！ 全員新規利用者の方ですが、対応に困ってます💦 どちらかと言うと、後に挙げた3人への対応が大変で、人手不足なのもあってか、職場の雰囲気が余計にピリピリしてます💦 皆さんはこうゆう利用者への対応はどうされてますか？ ご意見頂けたら嬉しいです！

新規利用者トランス徘徊

初任者研修ってなんですか？ 初任者研修を取らないとダメですか？ 介護のボランティアってどうやったら、出来るんですか？

研修

昨日のことです！ 木曜日に来てくださった失語症の利用者さんに、手編みのマフラーづくりての続きをしました！ ずーっとニコニコしていて、終わろうとするともっとやって欲しいと示してきたり、こんなにできたよと手をびっくり返し見せると"おー おー"と言って喜んでいました！ 他のスタッフさんが、"若い子が隣で鼻の下伸びてますよ"なんて話すともっとニコニコに‪！ とっても微笑ましかったので、成功体験にしました！

失語失語症

なんか介護って、職員の都合でやってること多いですよね。 どこか行くにしても、早くご飯食べて、さぁ寝ろ、さぁ起きろ、見て感想聞いたらなにも覚えてない。 そんなもんだけどさ。 お風呂に入る時間もさ、利用者のことなんて考えてないよ。ほんと時間に追われる毎日だから、入って3分も経てば、はい！上がりましょうって言う人いるよ。 おれはそんなことしないけど。 ほんと何もかも早く早くする上司。 それで間違えればめちゃめちゃ怒られるし。 その人がいるだけで、その日はみんなピリピリしてる。

初めて質問します。1日35〜40名来所があるデイサービスです。認知症の利用者様の事なんですが笑い上戸にも程があるくらい一日中ずっと笑っています…。周りの方も頭がおかしくなりそうと言って席を変わったり怒ってしまう方もしばしば…。でも本人は全く動じず怒られても更に大笑い…。トイレ誘導をする為に声をかけただけで大爆笑。もう箸が転がっても笑う様な状況でどうしたらいいかだいぶ困ってます。こういう方いますか？？

トイレ介助トイレ認知症

初めての夜勤で担当の入居者様が亡くなってしまいました。先輩がついていてくれたからオンコールやその後の対応ができたのですが、それがトラウマになったのと20人を1人で対応するというプレッシャーに耐えられそうにありません…。 リーダーや施設長にも話してみようと思います。

先輩

はじめまして！ レクリエーション介護士2級について質問させてください！！ 現在デイサービスにパートで勤めているのですが私的にレクリエーションをやるのは自分の中では毎回納得いかない流れになってしまうので少しでも勉強したいと思いユー○ャンにて取得したいと思うのですが実際持っている方や受講された方がいればお話聞きたいな！と思いました！！ もちろんレクリエーション介護士持っていない方でも意見お聞きしたいです！

レクリエーション介護士パート

介護・介助していて、やり甲斐を感じるのはどんなときですか？私は好きなご利用者さんとお話できたり、ありがとう！と笑顔を見せていただいたときです！

送迎ドライバー 話したことも無い介護職の人がしきりに利用者に「この人新人だからねーごめんなさいねー」を言う。 というかお前誰だ？と 道に慣れてないことだろうがナビも地図も渡さないとかあり得ないしお前毎日送迎で同乗してんのにどこ見とんのか お前が覚えろ

仕事中のスマホいじりを解決するにはどうしたらいいでしょう？？日勤帯ではそれほど目立ちませんが、夜勤帯では無法状態。時代といえば時代なんでしょうけど、そのせいで利用者さんへの対応がワンテンポ遅れる事もしばしばあるように感じます。基本仕事場には持ち込まずロッカーに入れるとの決まりはありますが、、、守られていないのが現状です。みなさんの施設では、どうしていますか？？

食事介助について、全介助の方を複数人同時に食事介助行うのはどうなんでしょう？ ・規則、法律面では？ ・安全への配慮としたら？ ・ご利用者の心情としては？ ・職員配置としては？

カテゴリー悩んでしまい、こちらに書きます ！ 皆さんの施設の行事ってどんなものされてますか？ 参考までに知りたいです！ 基板なしの施設のため色々計画できたらと思っていまして！ 教えてください！