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グルホ、ユニット型特養、病棟介護士から有料老人ホームに転職
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
有料老人ホーム
4月から入職したけど全く話と違ってショックを通り越して無になって働いてます。 教育体制整えてきちんと教えていくって言われて新しい場所で頑張っていくぞ！と思っていたのにこんな酷いとこはじめてで失望。 スタッフが居なくてベテランスタッフは夜勤に回され、日勤帯は入職1〜3ヶ月の方ばかり。 自分の業務でいっぱいな時期の方達の中に私は放り込まれまともにOJTされず、関わった事のない入居者の介助を一人でやらなきゃいけなく管理者に尋ねたら「やるしかないんだよね」の一言。 入居者さんだって見たことない新人スタッフにされたら不安でしか無いと思うんだけど。 今まで、ブラックなとこで働いてきたけど指導に関してはきちんとついてくれたり指導者間で新人指導の情報共有もしていたり不安になる事はなかったけど… 入居者様は神経難病の方が多いので介助も気をつけなきゃいけない事も多いけどこんな状態なので詳しい情報を知らないままで、ご本人に確認しながらやっている感じ。 スタッフ曰く、入居者様に直接聞いた方がわかりやすいと言われるけど。 そりゃそうするしかないよね。 入職して数ヶ月の先輩に教わってやった事に対して管理者に違うから！と注意されるわ、物品の在庫がない事を伝えにいけば早く言ってくれないと！ときつく言われたり いや、知らんしな感じです。 状況を理解して教えてくれたりフォローするナースもいるけど、本当一日の流れもまともに教わってないからあたりのきついナースもいるし、新人って人権ないよなと胃痛の日々。 とりあえず与えられた仕事を覚えて淡々とこなす。 入居者様が安心できるようにスムーズにケアする事に精一杯。 辞めれるものなら辞めたい。
転職介護福祉士愚痴
うにこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ぺ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 社会福祉士
大変ですよね、急に放り込まれると辛い気持ちも数倍かと思います。 ですが、どんな大変な環境でも人の命をお預かりしていることには変わりありません。ご利用者のフェースや記録をもとに、自分の中でどうケアを展開していくか、独創的に考えてみる事も大切と思います！その環境で慣れたとしても、時間が経てば新しい利用者も来ますし、都度知らない状況というのはやってきます！ひとまず、他者理解としてご利用者のことを知ってみてください^ ^
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来月いっぱいで退職する者です。 私の働いてる病院は、退職する事になったら最後のシフトが完成するまで誰にも打ち明けていけない事になっています。(異動の場合も) 直属の上司(介護主任)にはお世話になっていたので伝えたい事を師長や部長から許可をもらい早めには打ち明けています。信頼しているお世話になっている先輩数人にも。 今迄の退職者も最後のシフトが出る頃に各部署に書面で退職者、入職者が発表されてはじめてまわりが知る形になっていました。 職員の少ない状態で辞めるのはこれから迷惑かけるし心苦しいと思っているのでもうそろそろ職場の人に伝えたいと思う反面、噂好きな人も多いのでルールを守り？！書面で発表されるまで普段どおり働いていた方がいいのか迷っています。 ちなみに退職理由は、もう少し給料の良い所に転職する為です。コロナでサービス業の夫の給料も減り、もしかすると倒産、転職の可能性があるのでそれなら私が転職したほうが良いんじゃないかという事で退職する事になりました。 皆さんはどのタイミングで現場の方達に報告しますか？
退職転職人間関係
うにこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
いつ伝えても、退職で迷惑をかけるのに変わりはないですし、会社のルールに従います。
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私は、病院で看護助手してます。 去年の9月からで、やっと半年過ぎましたが、ナースさんとの格差に心身共にクタクタです😰 サンドバッグかと思うくらいに心無い言葉や態度… 礼儀のあるナースさんもおられ、そういう方と同じシフトの時はストレスなくお仕事出来ますが、ごくわずか…😔 給与などは悪くないほうだと思うのですが、人間関係と働きやすさを重視したいので、私の今の満足度は20%くらいです💦 皆さんは、いかがですか⁇
シフト看護師給料
あずき
看護助手, 病院, 初任者研修
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
コメント失礼します 人間関係は難しいですね。 私も苦手なスタッフとだと憂鬱でとっても嫌です。 でもお仕事 職場では笑顔で仕事するようにしてます。 あとは割り切る
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はじめまして。 介護の業界で気がつけば15年以上働いています。 私は介護職をしてきて「よかった」と感じることがよくあるのですが、 皆さんもそういった経験はありますか？ もしよろしければエピソードも教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
ケア介護福祉士施設
motchie23
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
私の初めはターミナルケア担当の訪問介護サ責で、ヘルパー対応はなかなか難しくほとんど自分で対応していました。ターミナルと言う事もあり、他職種連携をしていましたが、他の医療従事者の受け入れがなかなかスムーズではない方も、私の名前を言って訪問を楽しみにしてくださっていました。自分で言うのも変な話になりますが、どなたの時も何か分かるというか感じていました。私の訪問時は痛みや苦しい気持ちがなくなると皆さん仰っていたそうです。人生の最期の直前まで関わらせていただき、亡くなる前の様子から、ん？と思った私から医療担当者へ繋ぎ穏やかに天へ…と。不思議なことにターミナル担当でしたが、どなたも私に最期の姿を見せる事なく笑顔でお別れしてくださいました。皆さん穏やかな最期で心から良かった。と思っています。
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業務がハードで今の職場を辞めたいと考えてます。 しかし人手不足ですごく辞めづらいし 言いづらいです。スムーズに辞めれる 方法や理由、ありますか？（ ; ; ）
退職上司転職
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
すみません。 逆療法的な言い回しをさせて下さいね。 先にお詫びと、悪意はもちろん無いことをお伝えします。 逆にお尋ねします。 辞めやすい職場ってありますか？ どこでも、少なからず迷惑はかけます。それは事実ですよね。 本来は、コメントされたハードな部分を具体的に、職場に相談するのが正攻法になります。この場合は。でも、辞めたいのには、いくつかの事も理由ではないですか？または、もう相談しての改善を、完全にあきらめてるか、のいずれかだと想像します。 お伝えしたいことは、色々考えた結果が、退職なのですから、もう割りきってそのまま伝えましょう。まず、何があっても退職します、受けて頂きます。それだけです。退職の意志だけは、最後の自由に使える切り札だと思っています。自由なので。 どーしても言いにくいのであれば、「家族とも相談して、家庭会議では、決まってます」など、付け加えたら、いかがでしょう。 かすみ草さんには、申し訳ありませんが、そこまでの決心があるのなら、後輩のために、意思表示をお願いしたいからです。 少しでも改善されれば、退職者が減れば、利用者様への悪しき影響も改善されないのか、が頭をよぎりましたので。 法人には、上には嫌な思いがおありでしょう。でも、利用者様で、特に気になる方々も、おられませんか？ そこまでの思いが、介護職での“飛ぶとり後を濁さず”ではないでしょうか？ すみません、心を痛めてるのに、そんな事求められても、との思いがでるかも知れませんね。 頑張って、伝えて下さい。きっと、合うところがたくさんありますよ。自己経験ですけどねー。
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下剤についてのご意見をお聞きしたいです。 ご利用者さんのお通じがでない状況で、看護と介護の意見が割れてます。 看護→でない状況がよくない！早くだしてもらわないといけないから下剤を飲んでもらおう！ ○○を15滴内服してもらって下さい！ 介護→でたらいいという問題ではない！ 15滴も飲んだらその後も便の形状がドロドロになったり水様になったりして本人がしんどくなる！ お互いご利用者の事を考えているのはわかるのですが… でないとよくないし、ですぎても確かによくない… ご意見をきかせていただきたいです。
トラブルグループホーム人間関係
Rotten
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
排便コントロールも、個々に合わせるしかない、難しい問題ですねー。 認知症の方であれば、直接精神状態にも関わります。また、硬い詮があれば、勝手が悪い、痛いなど不快でしょう。 こう言う時こそ基本に帰りましょう。 利用者様はその事で、どのような言動でしょうか？ ご家族の思いは、どんな排便リズムなのでしょうか？ その上で、もちろん、便秘は良くありません。では、その方の総合判断として、せめて何日に排泄されるのが良いかな、だと思います。 もちろん、夜勤が大変だから、ピコルス（ラキソベロン）を⚪️⚪️滴と言うのは論外ですよね。 問題提起されていますので、正常は３日に一度は…が目安とのお考えだと思います。 では、なので４日でよいのか、摘便までしばしば必要で痛い思いをしておられるのか。 せっかく多職種の意見を合わせておられる、素晴らしい施設、お人柄だと思いますので、基本、利用者様目線でのお考えを出してみて下さい。 私も、こう言う機会に、振り替えれます。 ありがとうございます。
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転職経験のある方、どれくらいの期間で転職されましたか？ 私は介護職始めて2年目です。施設での1人夜勤時に入居者様の転倒事故や体調変化が重なり、その対応の大変さと怖さに耐えられず、今年9月に病院に転職しました。 病院なら安全だと思ったので… でもちょっと違うなぁと感じてしまい…😓 正職員で入ってしまったのと、前職も1年4ヶ月で退職してしまったので、まだ早いかなぁ…と悩んでいます。 皆さんは、いかがですか⁇
退職転職夜勤
あずき
看護助手, 病院, 初任者研修
かなちゃん
介護福祉士, デイサービス
おはようございます。 正社員になって1年1ヶ月で、現職を辞めます。私の場合、やりたい仕事を見つけました。(現職にもいろいろ思うことはありましたが、いい職場でした。) 介護は転職はありき、だと思います。自分のあう会社が見つかればいいですね！
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家族(両親)に転職を反対されています。 療養病棟に勤務して、介護やってます。 実務者研修受講し、今度介福の試験受けます。 資格取れたら、特養に転職を考えていました。 今までの勤務からほぼ一変するようなのもありますが 家族から反対されてて、揉めています。 最終的に、施設も病院もやる事は一緒だと言われました。私はそうは思いません… せっかく資格取得しても、ほとんど介護技術を生かせないし(ポータブルトイレ自立orオムツの人のみ) 資格手当もつかない今の職場に残るのか… やはり病院と施設は一緒でしょうか ちなみに私が車を持ってない(親と共用なので出勤退勤も家族と、生活を合わせています。)
実務者研修資格転職
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
まるこ
介護福祉士
こんばんは^_^ 返答失礼いたします。 療養病棟でのお仕事お疲れ様です。 まず結論から言うと、病院と施設は一緒ではありません。 特養施設はひとりひとりの利用者さんに寄り添って介護をすることができます。 もちろん、介護技術も活かせますし、気付き、学びも多いと思います。 利用者さん一人一人と関わり、その方について深く知り、その方に合った介護、関わり方を考えていく必要があります。 チョコちんさんが、介護をしたいと思うのなら、転職をおすすめします。 ただ、特養などの施設になると変則勤務となり、夜勤もあるでしょうから家族と生活を合わせるのは難しくなってしまうと思います。 今一度、ご家族の方とゆっくりお話して施設と病院の違いについて知ってもらうのが良いのかもしれません。 偉そうな事を言ってしまいすみませんでした。 少しでもお役に立てればと思います。
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