ゆうた

あ、立ち上げた者ではないですが、失礼しても宜しいでしょうか？ 以前勤めていたデイサービスの話です。通われている利用者様が出資者で、センター長は雇われ社長でした。どこで知り合ったかは分かりません。元超大型デイで働いていたそうで、そこの何人かが辞めて作ったそうです。出資者はご自身が思い描くリハビリや施術やレクを受ける為にDSを作ったのではないかと思います。

ホワイトボードを使った古今東西はオススメです。難聴のかたにも書くことで伝わります。果物の種類や野菜の種類など20個や30個と数をクリアする目標をたててトライしてもらいます。お台がたくさんあるので飽きずにできます。

単純なことです。 お年寄りは労りましょう(笑)

デイサービスやデイケア、老健、訪問介護に定期巡回と私の地域ではだいぶ手広くサービス提供している会社で勤務しています。 通所系の利用実績で少し変動はありますが、だいぶ処遇が改善されたと感じてます。

コメントの主旨にあっているかわかりませんが。。。 単純に頭に詰め込むのではなく「何かしらの目標」をもって学ぶことが1番なのかなと思います。目標を持つことでより適切で現場に即した知識・スキルを身に付けられるのかなと思います。

ゆうたさん、管理者ですと、色々な問題に目を配らなければならないですね。 ゆうたさんのご意志に賛同しているスタッフはいますか？その割合の方が高いですか？ この業界の人って、良いやり方、自分が負担にならないやり方がいくらでもあるのに、受け入れられない、考えられない人が多いように思います。 まずは、ゆうたさんに賛同されている方から統一、徹底するのも良いかもしれませんね。 当方デイケア勤務ですが、ゆうたさんのデイと同様、私とその後に入ったスタッフは自立支援を実践しております。 古株はまだまだ全介助やってしまいますが、徐々に浸透すれば…と思っています。 うちは、歩けない方を無理やり大浴場を手引きで歩かせる、歩ける方になぜか入浴用の車椅子を使う、湯船へはサクッと立ち上がって入るので驚きます！ ケアがチグハグで、私とその後に入ったスタッフでいつも悩みながら介助してます。 お互い、介助に対して同じ思いの人がいるのが支えですかね…

年齢に伴う転倒リスクはつきものだと思っています。 問題は転倒に至った経緯をアセスメントしてみてはどうでしょうか？ 環境的なものなのか、それとも身体的なものなのか。 出来る事を奪ってしまってはその人のためにはならないと思います。 そして自分が同じ立場だったらどう思うか？ みみさんだけが悪いわけではなく、施設全体で考えるべき問題として上長などに相談してみては？

わかさんお疲れ様です🍵 私もレクリエーションが苦手かつ人前に出るのも苦手です。 どうしても人前でやらなきゃいけない時は私は子供番組のような体操お兄さんのお姉さんになりきり「はい！今11時30分になりましたので～、お口の体操(利用者に伝わる言いやすい言葉)を、始めていきますのでよろしくお願いします～！」と少しオーバー気味に。 協力的な利用者さん1人を見つけて「○○さんありがとう～！その調子です！」と拾ってみたりするとやりやすいかもです。 誰もやらないやってくれない状況が地獄なのでやらないやってくれない場合は「皆さんお願いしますね～🥹じゃあ次は～」と折れそうになるかと思いますが体操のお兄さんお姉さんのつもりで乗りきると結構いけます。 パタカラは施設それぞれかもしれませんがただのパパパじゃ言ってくれない人もいますので、「パって何かありますかね～」と聞いてみたり「パ チ ン コのパです！」と言ってみたり、笑ってくれる人いたらそのまま続けてみたり。 深く考えすぎるとさらに嫌になってくるので気楽に行きましょう💪🏻大丈夫💪🏻

はじめまして。 それはとても環境的に厳しい所で従事されているのですね… 自己管理できない方はこの業界は不向きかもしれませんね。 上の者はこの環境をご存知なんでしょうか？

ゆうたろうさん 日々の業務お疲れ様です。 特養兼ショートステイ相談員担当しています。まずは自分がなぜこの仕事をしているのかor現在の仕事を続けていく上での目標を明確にしていく必要があります。 先日、6年続けた所で役職もついており退職届まで出しましたが思いとどまりました。家族もいて子供が産まれたりと色々と重なっていたので今は時期では無いと判断したからです。 特に現在の所で働き続ける目的が無ければ目的を持った上で新たな場所にチャレンジしていく事は必要かなと感じます。 1度きりの人生です。有意義な毎日をお過ごしくださいね😌

無理しないでいいと思います。この先、病んでしまっては何もなりませんよ。どの立場にいらっしゃるんですか？

お仕事お疲れ様です 質問者様のヒヤリハットの考えの違いかなと感じました。 ヒヤリハット報告は、文字通り介護業務の中でヒヤリとしたりハッとした事を報告する事。 ヒヤリやハッとは、人によって基準が異なるので、毎日報告があがっても、逆にであがらなくても良いと思います。 大成なのは、ヒヤリハット報告を毎日出す事ではなく、報告が出た事で事故を未然に防ぐ活動ではないかと考えます。

お仕事お疲れ様です イラっとした事によると思いますが、まずは気分転換でその場から離れる事をお勧めします。 利用者さんでも職員でも、イラっとして感情的に返すと良い事ありませんから。 距離を取って落ち着いてから、対応する事で人間関係が楽になる時がありますよ。

“なんなの”そうなんです。未経験であればなおさら…お気持ち分かります！ リネン、配膳、下膳、ゴミ捨てだけでも助かると思えば…ですかね？ やれる事を一生懸命にやってくだされば良いのではないでしょうか。 私が以前勤めていた有料では、無資格派遣さんが来ました。介護経験は1年だそうで。 でも、めちゃくちゃやってくれて、後のフォローややり直しが多くて、常勤スタッフから一緒に仕事したくないと意見が出てしまい、更新されませんでした。 やはり派遣であれば即戦力が求められますね。

認知症について研修会は行っていませんが、認知症について小規模な話し合いは常にしています。 認知症についての新しい情報が出た際も、職員には共有させていただいています。 また、有料のアプリを使って社内研修を行なっており、最後に問題が出るのですがそこの正答率などをもとに職員に対し個別に指導もしています。 大きな研修会は年に2回ほどですかね。

AI活用は経験がありません。介護記録をテンプレートにして適切に書き換えることは多少負担が軽減しているように思います。AI活用できる術があれば私も是非知りたいと思います。