「退職」のお悩み相談

オープニング施設で働き始めたのですが、夜勤がきつくすでに心折れそうです。今までの施設と比べてあまりにも夜勤の負担が多いと思うのですが、以下の内容を見てどう思いますか？他の施設でも夜勤はこんなものでしょうか？ 2階建ての施設なのですが、２５人分のお風呂で出た衣類・タオルの洗濯乾燥を夜勤に押し付けるのは普通でしょうか？… 普段は1階or2階のどちらかの階の利用者のみの入浴なのですが、週の入浴回数の関係で1階も2階もまとめて入浴したらしく、そこで出た洗濯物がほぼ全て夜勤にまわされてきました。中には洗濯すらされていないものもかなりあり、タオルや洗体タオルもあり…全て畳み終えたときにはすでに朝の5時でした。その間もちろん他の仕事もありますしセンサーやNCの対応もあります。普段からお風呂で出た洗濯物は基本的に夜勤が畳んでいます…。乾燥機は1台ありますが、ネットに入れての乾燥が禁止なので利用者同士の服が混ざり合ってしまい、１枚１枚名前を確認しながら畳まなければならないため非常に時間がかかります。 また、夜勤の仕事としては、エレベーターや手すりの消毒、来客用スリッパの消毒、共有トイレの掃除、事務所などの全てのゴミ集め、翌日のスポドリ作り、冷凍庫の氷作り、おむつカートの消毒、乾燥機ダクトの掃除、洗濯室の掃き掃除、うがい用のお茶の準備、15Lの消毒液の交換×3(コップなどを全て消毒)、翌日の入浴の着替えの準備を全員分、薬の入れ替え、翌日の食事のメニュー記入などなど... 特に入浴の着替えの準備を夜勤にやらせるなんて他で見たことがなかったので驚いているのですが、場所によってはあり得るのでしょうか？遅番が定時で帰ってしまうため、就寝介助の時点でオムツに変えなければいけない人もリハパンのままであることが多々あり、遅番が帰った後に交換しています…。その上で上記の内容がプラスされるので、センサーが多い日はまともに座ることも出来ません。ロング夜勤なのに休憩もろくに取れず悩んでいます。 食事や排泄なども、誰がどれだけ食べたのかを記入する紙がなく、ただのメモ用紙にそれぞれメモするだけ&それを誰が記録としてパソコンに入れるか決まっていないため、非常にやりにくいな…と感じています。声をかけ合えば良いだけなのは分かりますが、聞かなければ、誰が何時にトイレに行ったかも分からず…。 オープニングとはいっても元々はほかに基盤があるところです。夜勤の内容も、他の施設よりはやることは減っていると言われたのですが…。こんな状態で万が一搬送とか出ても絶対に回せないよなぁ…と思っています。長くなってしまいましたが、皆さんはどう思われますか？やはり転職すべきでしょうか。

モチベーション退職転職

6年働いた施設。50代後半です。 今日辞めたいと退職届け出したけど受け取らない。 辞めるのはいつでも辞めれると言われ退職が難航してます。 4月から100万年収下がるけど介護と生活相談員との兼務で内定決まってる…溜息しか出ません… 内定先の給料は確かに低いけど、やっと貰えた内定なんだよ…どうして良いか分からなくなってしまってます…

生活相談員給料退職

4月で退職、5月から新しい職場、しかも新規オープンの施設へ行きます。今からドキドキしています。 新規オープンの施設は初めてなのでアドバイスありましたら、いいことでも困ったことでもなんでも教えてください。 よろしくお願いします。

退職転職職場

退職代行サービスって使ったことありますか？ 使ったことある方は、値段はどれくらいなのか、即日退職できるのか、職場に行かなくても退職できるのか等、細かくお聞きしたいです。

退職転職施設

4月に転職して1ヶ月が経つのですが、前職場で相談員を２０年近く勤めたのもあるのか、今の職場では全く仕事の流れを教えて貰えず入職して２日目に施設全体の会議に訳分からないまま1人参加させられたり、利用者の名前や状態も知らないのにケアプラン作成をして等を云われ。 試用期間が後２ヶ月有るのですが、５月の中で退職しようかと考えています。 法的には2週間前に退職の旨を伝えれば退職出来ると思うのですが、皆さんの職場はこんな感じですか？

相談員退職転職

ここ2.3ヶ月で退職者が多くいます。 そのほとんどが給与面。 5.6年勤めてくれた方々が辞めるのは質的にもだいぶ痛手です。 退職者の理由として多いものってやはり給与面が多いですか？

給料退職職員

やっと退職が決まった。嬉しい。 退職を伝えたら早速カルテ系アプリの名簿から名前を消された。未だ一ヶ月程度出勤するのに・・・相変わらずの細かいパワハラありがとう！（又は嫌がらせやイジメのつもりか？）胸糞な環境や待遇を受け続けたので 今は残って働く奴らに転職先は大分良い条件だった事をアピールして優越感を満喫してますよ。病院に通いたくても給料安過ぎて通えなかった日々ともおさらば。最低の職場からの転職は良い事が多過ぎる。神様ありがとう！そして頑張ったオレお疲れさん！

退職転職人間関係

お疲れ様です。 今の職場を辞める気持ちは現在はないのですが… 何らかの理由で退職を思いとどまった事はありますか？ 私は過去に「あ…また仕事の順も、利用者様と職員の顔と名前を初めから覚えなきゃならないのね…」 「仕事と顔・名前…同時には大変…」と思い退職を考え直した事があります。 人間関係や賃金面以外で考え直した経験があれば教えて下さい✨ 社内恋愛中、資格取得中…などもありそうですよね✨ 宜しくお願いいたします。

モチベーション退職人間関係

現職場で働きながら別の介護職に転職したいなと思う時期ってありませんか？ 今、訪問でやってますが… 老健、特養、ショート、GH、デイ等　に行きたくなる時期があります。 特にミスをした時、特に思いが強くなります 皆さんはそう言う時ありませんか？ もしあった場合、どうされてるかなど参考までに教えて欲しいです。 （自分はそういう時、求人とか調べてます）

退職転職職場

退職された方に質問なのですが、退職金は退職後、どのくらい経ってから入金してましたか？私は3月31日付で有料老人ホームを退職した者です。退職する前に事務長から退職金の説明はあったんですが、皆様は退職後、退職金はいつ頃入金されていたのか教えて欲しいです。

退職金退職

養護老人ホームに勤務して3年8ヶ月程度になります。入職時から以下のような問題を経験し、職場に疑問を感じています。 ①職場内の縦の連携(本部→施設長→支援長→介護職など)、横の連携(事務センターや看護師などの他部署→施設長→支援長→介護職など)がほとんど出来ておらず、情報共有が無茶苦茶。知る人ぞ知るといった情報がたくさんある。上司に言っても頼りない上司で特に何かしてくれるわけでもない。そのせいで、職員同士の聞いた、聞いてない等のトラブルも多々あり。 ②給与について、妻の扶養手当を外す事について、外して下さいと去年5月に支援長に依頼したが、事務センターに年末まで上司が連絡されておらずずっと扶養手当をもらい続けていました。途中、度々外してもらうよう伝えたが上司が都度忘れてしまい、結果、給与から12万ぐらい一括で支払う羽目になりました。その月だけ、給与が5万円しかなくなりました。 ③今月の給与について、1週間前に施設長から、給与のエクセルの計算式がどこかおかしくて、有休申請とかは全部出してくれてるけど給料が減額されてしまうねん。別に構わんか？と言われ、しぶしぶ今回だけ了承しました。結果、今月の給料から基本給と職務給合わせて3000円程度減額。特に何も悪い事も、してないのに何か納得がいかない。 ④ウチの施設は利用者から職員への暴言暴力などがあり、他施設では退去させるような利用者をも退去させずに残留させ、特にこれといった対処もせず、対処法もわからず、上司や周囲の先輩に聞いても皆わからないと言う。そして暴言、暴力を受けた職員はストレスで疲弊している。 これら①〜④までのような事があるような施設、退職した方がいいと思いますか？皆さんのご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

退職転職ストレス

そのくらい自分で決めろよ案件なんですけど… 6/30付けで辞めたいので 5/1に辞めること伝えるか 連休後の5/7に伝えるか迷ってます笑笑 ユニットのリーダーには勤務表のこともあるし 1日に言うつもりなんですけど 施設長にはどうしたらいいものか悩んでて 早い方がいいのはその通りなんですけど 1日に言うとまた事務所連休入るからな〜とも思うし。 どっちの方いいと思います？？笑

ユニットリーダー施設長退職

一年間もこんな勤務で、夜勤明けが休み扱い。水日は明けからのお風呂介助で居残り３時間。どんなに働いても、月18万。駐車場借りててお金も自腹なのに、勝手に他の職員に使わせる。ブラックな職場

夜勤明け退職夜勤

勤務表が作れないくらい人手不足で上司からは「人が辞める理由考えて」って言われどうしたらいいの？そもそも人がいない状態からスタートして、人がいない激務で休日出勤まで頼んでそりゃ嫌になって辞めるよね。それ以上の問題ももちろん施設としてあるかもしれないけど、、、

人手不足退職上司

辞めるって話して、辞められないことってありますか？ 辞めるって言ったら止められるとかなかなか辞められないとかありますか？聞いたことありますか？ 教えてほしいです。

退職職場

転職しょうと考えています。 会社でいじめがあるからです。 いじめは無視されるんですが…そういうときは、やっぱり辞めると話しますか？ それとも我慢して仕事しますか？ 他の人がいる時にそういうことがあるので、いじめをしてない人たちはこのことは知りません。言ってもいいけどそんなことしてないって言われそうなのでどうしたらいいか悩み中です。

いじめトラブル退職

仕事辞めるって話したことありますか？ 本当のこと話しますか？ 多少、嘘も盛り込み話したりしますか？ やはり、辞めるって話になった時に止められたりしましたか？ 辞める理由、どんな理由ですか？理由を教えてほしいです。

退職職場

新しい勤務表が出来たのに、急に欠勤し退職された同僚・管理者や副主任も退職するにあたり、私も退職早めにしないと駄目なんだと思いますけど、転職先が見つかってません。今後も退職者が増えたら、施設サービス縮小になったばかりで、どうすれば良いのか分からなくなりました。以前居て介護技術を学ぶためにサ高住に異動した職員が出戻り。理由は知らない。この施設閉鎖するのだろうか?

同僚管理者退職

お優しい方、無知な私に教えていただきたいです。 私の職場は退職するときは 最低でも1ヶ月前に言ってねと言われてます。 早いに越したことはないのでしょうけど 例えば8月いっぱいで辞めたいとなったとき 7月中に言うと1ヶ月以上前に報告してることになりますか？？ それとも8月いっぱいはカウントせず 6月中に報告でしょうか？？

退職職場

退職を決めたら 退職届はだしますか？

退職

転職を考えてますが、人員不足もあり、施設側に言いづらく悩んでます。退職理由は通勤に2時間もかかり、交通費も全額でません。 皆様ならどのようにつたえますか？ ちなみに施設長がワンマンです。

施設長退職転職

他系統の職場に転職してみて、こっちの方が向いてるなぁ〜（または向いてない）と思った経験はありますか？それはどんな理由で思いましたか？ 障害者支援と高齢者支援、どちらも経験して自分のやりたいことに迷っています。 1社目は障害者の就労支援施設で、障害者の基本的な知識や虐待防止を丁寧に教えてくれたお陰で支援の楽しさを学びました。 2社目は本来は障害者支援に行きたいと思い応募したところ、経験になるからと提案され特養の介護職になりました。介護は自分に向いていないな...と思いつつも看取りや家族とのやり甲斐に魅力を感じました。 現職は障害者支援施設の介護職ですが、不適切ケアが多く適切なケアを教えてくれる上司もおらず、やりがいを感じられなくなりました。利用者から職員へのいじめもありますが、それを上司が黙認しており助け舟が無い状態です。 このまま仕事を惰性で続けるのは嫌なので、転職をするつもりですが何をしたいかが分からなくなってしまいました。 性格上入所施設は向いていないと思ったので離れようと思っています。 再来年社会福祉士を受ける予定なので、いずれはそれを生かした職に就きたいと思っているのですが現状に耐えられず転職はしたいです。 一先ずはいちばん興味がある在宅診療の看護補助に応募しようと思っています。 自分の適職の見つけた方がいたら、どのようにして見つけられたかも教えていただきたいです🙏

就職正社員モチベーション

お局のせいで腰を壊しました。 私の施設は15人の利用者のお風呂を2人で協力してするんですが、昨日ほとんど1人でやらされました。 そのお局は早番、私は日勤で二人でやる予定でしたが現場が回らないと言って（実際は回っている）1時間遅く来て、来ても1人をゆっくり喋りながらやっていました。 午後も同じ感じで、残り数人というところで｢私早番だから帰るね」と移乗すら手伝わず帰ってしまい。 後から聞いた話、そのお局は｢人手不足で回らないってことを上司に分からせてあげるためだ」と言っていたようです。 そんなの直接相談すれば良いだけの話だし、自分に負担がかかる日勤の日にやってほしいです。 お陰で腰痛悪化してしまい今日は寝たきりです。 来週上司に相談しようとおもっていますが、今まで何度も相談しても何もしてくれなかったのでもう退職届け出してしまおうと思っています...。 心も身体も限界です。

機械浴パワハラ退職

色々あって、退職したい気分です 人相手は大変になってしました。責任重く楽しめない。 生活あるとまだまだここにいなくてはと思うけど、なにも出来ないなんでも出来る人が来て意見言えるし私はってこの様にマイナス的になるからね 一旦離れたい本当に思います

退職ストレス

退職しますって報告するのって 最初から施設長でいいのかな？ それともまず、ユニットの主任？？

施設長退職上司

退職届を出して来月いっぱいで辞めると伝えました。 所長より 「調整して少し早まるかもしれないけど、いいですか？」 と聞かれました。 早く辞めさせたいんでしょうか…。 人員不足で辞める事を躊躇っていた自分が馬鹿に思えてきました。 さっさと退職届出すべきでした。 今月で辞めたいくらいです…。

モチベーション退職人間関係

試用期間中ですが退職することに決めました。身体を壊して時々休んでいたのでこれ以上は会社のご迷惑になり、心苦しいので 退職してしっかり身体を治したいと思います。 上司には言わないけど教育係の先輩の地味ないじめにも疲れました。 今日伝えようとしたのですが失敗したので、来週上司に伝えます。

教育係いじめ先輩

８月末で３人退職。 内２人が事実上のクビ…。 1人目、お酒に飲まれる方で翌日遅刻したり…懇親会で暴れたりがあった。 ２人目、職員からの注意に対して他の人を引き合いに出したり、他人のせいにしてしまったりがあったらしい。素直に改めるという事をしてなかった。 それで、職歴の長い職員と言い合いになった。 利用者さんからクレームがあった。 ３人目は、目標があり退職。 福祉系の業界、私は今回が初めてなのですが…。 クビ（依願退職含む）って結構ある事ですか？

クレーム退職職場

みなさん、もし１ヶ月間休みがあれば何をしますか❓ 4月末で辞めることになり、今は有給消化中です。次の仕事を探しながら、せっかくの休みを満喫したいです。でも、いざとなったら何をしたらいいの⁉️と思い教えてください‼️

休暇退職休み