介護をしていると予想外のことがおきますよね。 私は訪問介護で、洗濯干しをしようと洗濯機から洋服を取り出したら、ゴキブリが飛び出してきたことです。驚きすぎて声が出なかった。虫苦手なのに、もうトラウマ…。 皆さんの驚いたこと、ヒヤッとしたことを教えてください。

菊池容疑者捕まって動機とか明らかになったけど 「やっぱりな」って思った。 利用者さんから「バカ」って言われたり、暴力振るわれたり… きっと職場もフォローしてくれなくて、ストレス溜め込んで疲労が溜まった瞬間爆発しちゃったんだろうな… 利用者さんの家族も「よっぽどのことがないと、そんなことしない。優しい人だった」って言うけどこのご時世面会も難しくて、利用者さんも認知症進んだりするから全く状態変わることもあるんだよなぁ。 改めて上司に相談したりして全体で考えて、家族に早めに現状知らせて色々対策とかしないとだめだよね。 年々過激な認知症の利用者さん増えてきた気がするし… 「それくらい我慢しなよ」っていう根性論は無理だと思う。 一人ひとり気持ちのキャパあるし、体格差もあるし、職員だって様々なんだから。 「認知症なんだから仕方ないよ」って多少のことは我慢できても、積み重なりとかなったら分からないよ。こっちも人間だし。 本当に他人事とは思えない事件だった。 自分の場合、利用者さんも職員も守れる職場で良かったし 友達も介護士多くて、家族とか周りも理解ある人だから相談しやすかった。 同僚も上司も気持ち聞いてくれたりして否定する人いなかった。必ず受け止めて対策一緒に考えてくれた。 本当に周りに支えてもらえたと実感してます。 このアプリでも相談できて楽になった。 私も切羽詰ってた時、上司が根性論通す人だったら、異動か転職か介護やめようかって考えたから… 一方的に介護士からの虐待を取り上げてばかりじゃなくて 世の中全体で認知症による暴力、暴言とかもっと取り上げて理解ある世界になってほしい。

ショート利用から、特養に入所なさる事があるのですが…。 ある男性、歩行器利用。一人暮らしなので、「兄弟に迷惑掛けられない」と、入所をご自身で希望されました。 多床室に入られました。 先日、コール訪室したら、携帯が掛からないそうでお手伝い。すると、弟さんに「悪いんやけどな…1000円貸してくれんか。帰るのにお金がないんじゃ」と。「今から持って来てくれんか？」に弟さん「明日、持って行くから、今日は泊まっとき」と。 　聞いてて、切なくなりました。 少し、認知が進んだみたいです。 施設暮らしが大変なのか、ただ帰りたかったのか。本当の所は分かりませんが、思って居たのと、違ったのかな？どうしたら良かったのだろう。もし自分が年老いた時、認知機能に支障が出たら…。もしもの時の、覚え書きは、事故も含めて、早いが良いかな。 (早く〇ーザイの注射打ちたい笑)

うちの働く施設は認知症の方が多く 介護度3以上の方達です。 拒否が多く薬も拒否られ声かけ頑張っても 暴力振られて終わるばかりです。 どうしたらいいですか？

従来型特養とユニット型特養のケアに関して、どのような違いがありますか？ 私は建物の作りの違いはあっても、従来型とユニット型にケアの違いがあるのか疑問です。 もしケアの方法ややっても良いこととダメなことと等があるなら、分からないので教えて下さい。

福利厚生と言っても色々あると思うのですが働いている所での福利厚生にはどんなものがありますか? また転職する際どんな福利厚生の内容に惹かれますか?

内定を頂き入職予定だったけどお断りした方いらっしゃいますか? それはどんなきっかけでお断りしましたか？ また、理由はどう説明されましたか?

皆さんお疲れさまです！🙌 皆さんの施設でにっこりホッと活動を行っていますか？職員の皆さんのご協力を得るために、ポスターに書く言葉は何がいいでしょうか？

私は病院と老健にしか務めたことがありません。 リハビリの考え方はどこでも似ていると思うのですが、老健以外の施設ではどのようなリハビリ(週に何回とか、PTが介入しているのかとか、1回何分とか、そもそもリハがないとか、代わりにやっていることとか、なんでも！)をしているのか知りたいです！ 勉強も兼ねて、現場で働いている人の声を聞けると嬉しいです！ よろしくおねがいします😊

私の所属する特養のユニットでの認知症の方は最近まで、座コールが鳴りっぱなしで、就寝後も布団(ベッドでは危険な為)から這い出してきて居室のドアに顔から激突して常に顔にアザがある状態でした。ところが、2週間程前に精神科の受診をし、薬を増やしてから、座コールはほぼ鳴らなくなりました。その代わりに昼夜問わずに傾眠状態が続き、涎を垂らす様になり、目は焦点が合わずに虚になってます。確かにかなり手間のかかる利用者様だったので楽になりましたが、これは、御本人にとってはどうなのでしょうか？更にショックなことが、本日精神科医の訪問時にフロア主任が対応して、行動は大人しくなったが、精神状態はいたって正常でお変わりありません。と平気で言ってました。私が、これは薬漬けにしてるだけでは？と主任に聞いたら、今までみたいに苦労するか、薬を飲んでもらって大人しくなってもらうかどっちが良い？との返答。利用者様を見ていると複雑な思いになってしまいます。これは介護職の行う事なのでしょうか？皆様の施設でもこの様な事はありますか？大変長文になってしまい申し訳ありません。

内線　外線 内線出る時‼️ 部署名はもちろんですが、名前も言いますよね？？ビジネスマナーとして誰が出たのかを伝えるのが基本だと思うのですが。(･･;) 外線も上記と同様で、 事業所名だけでなく、誰が承るのかを明確にするべきかと思うのですが。うちの職場は例として、○○の里です。❌❌苑です。だけなんですよね(･･;)ビジネスマナーもですが、社会通念上どうなの？って思うのですが、皆さんのご意見を伺いたいです。

入浴後に爪切りを行うことが多いのですが、利用者さんの中に水虫の方がいます。 水虫の方と健常な方との爪切りを分けてはいないのですが、移ってしまうのでしょうか? また爪切りをきれいにするときは流水で洗うのみで良いのでしょうか？

時間外にある場合、その分の賃金は出ますか？ 私のところは会議は出ますが、研修は出ません。 一般的にはどうなのでしょうか。

やっぱり家族と施設でこまめな連絡って大事なんだろうなぁ… ちょっとした皮むけでも連絡してるけど、色々家族とトラブルとか事件増えてる中で本当に連絡大事だと思った

介護リーダーが問題ありです。自分ができるからみんなはできるはずだ。このような対応したら必ず落ち着く。など、 新人さんが頑張って対応しても圧をかけるようにダメ出しをします。自分が一人で入浴できるから他の人もできるなど安全面も考えないことも発言したりします。 この方はケアマネも経験し様々な施設で経験があります。なので自分が1番正しいと思っています。 開業したばかりの施設なので何とか解決したいと考えています。しかし、このままだと新人さん、介護さんが辞める可能性も出てきます。どうすれば良いでしょうか。

皆さんの職場は仕事の靴に規定ありますか？ ・色はホワイトしかダメ！ ・クロックス禁止！ ・なんでも好きなものでいいよ〜 等、教えてください🙃 皆さんはどんな靴履いてますか？ 私はadidasかNIKEのランニングシューズ。 夏場はクロックス。 です。 Reebokのヒューリーを新しく買おうか悩み中……🤔

皆さん、夜勤月何回やった事ありますか？ 自分は最高で１１回です！

全力拒否で言葉選ばん罵倒。それでも私は仕事って割り切り頑張ろって頑張った。けどあっさりキッパリバッサリ あんたは嫌なんよの一言であたしの心は折れた。久しぶりに泣いた。弱いな。強くなりたい

休日に施設から1件不在着信が入っていたら、いつ頃折り返しますか？ それとも再度電話が来るまで待ちますか？

公休の半分以上が夜勤明けってほんと辛い 何もできない 最近遅番多いから仕事終わりにも出かけられないし いよいよ嫌になってきたこの職場