「ユニット型特養」のお悩み相談

早起きってのが辛いよなぁ…。 自分の生活リズムにあってない。 そして朝から夜までの時間もあるし

人手不足シフトユニット型特養

先輩から介護の基本よと教えられました。 利用者様が転倒された時、やるべきことは、まず意識確認、それから看護師に報告する。 施設によって違いますが、看護師が来るまでにバイタル測定しておく。 動かしてはいけない病気の方（てんかん等）もいるので、看護師が来るまでそのままの状態に… ずっと教えられてきたので、普通だと思っていましたが… 今の施設（特養）では、転倒あった場合、まず2人で近くのベッド等に移乗する。必ず2人で移乗、これは介護の基本よとお叱り受けました。 それから意識確認、外傷等ないか確認。 どっちが正しくて、間違っているのかわかりません。 しかし、うちの職場は、1ユニット1人体制。 いわゆるワンオペです。 空にするとまた新たな事故が発生する危険性が… 何か意見言うと、新人が偉そうに言うな。ここのやり方なんだから、従えばいいのよと… 教えてるんだから言い訳するなと… 20〜30年のベテラン職員がやることは全て正しいのでしょうか？

移動支援指導ユニット型特養

夜勤はロング？ショート？ 夜間帯は何か食べますか 休憩ありますか？ 私はロング夜勤で、何も食べません たまーに、お菓子？各自のBOXに 何か貰い物入ってるやつ食べるかな？程度 太りそうで何も食べません 後は、食べる時間あれば ソファーに横になり休みたい 休憩はあってないようなものです。 その時により、 休める時と休めない時の差が激しい！ みんな布団の中に大人しく横になっていて それだけで、それだけで私は救われる 廊下に出て他ユニットへ行かないで 朝方まで起きてないで！！

ユニット型特養休み夜勤

75歳で車椅子で自走が出来てトイレの訴えもある利用者様なのですが部屋でベッドで寝てテレビを観るのが好きでトランスも職員に頼ってしまう(自分の力で立ち上がろうとされない)。悪い言い方だと出来るのに楽してしまう。 ADLを落とさない為にあまりこれやって頑張って頑張ってとしたくないのですが生活不活発病にならないかと心配してます。 日々やってること車椅子の自走やトランスでは声掛けを行ってます。

ユニット型特養ケア

転職して今の職場（ユニット型特養）に入社して5ヶ月。 うちは1ユニット早出1人、遅出1人のワンオペ勤務です。 うちはリーダーはいなくて、主任1人、副主任1人がいます。 主任からまだ独り立ちは無理だからと言われ、先輩が同じ勤務で入っています。 毎月フロア会議ありますが、まだ独り立ちできていない私は、出なくていいと言われました。 独り立ちできてなくても、日々利用者様に関わって業務をしているわけですから、参加してもいいのでは？と思うのですが… 参加しないと情報が共有できないじゃないですか？ 議事録もなかなかすぐにはできないと主任に言われ… こんなこと言いたくないですが、以前の特養では、ミーティングは基本全員参加でしたよ新人も… 職長さんからは、新人は独り立ちするまでは思っていても（言いたいことがあっても）何も話すなと言われ、新人は大人しく先輩の言うことをはいはいって聞いてその通りに仕事だけしていたらいいんでしょうか？ 何か言うと、意地悪されたり、無視されたり、何も教えてもらえない、協力すらしてもらえない、これって一種のパワハラじゃないでしょうか？ どこの施設でも、こんなことはあるのでしょうか？ 現場は、特定技能実習生3人、男性職員3人、パート2人、主任、私の10人です。 話しやすい人、話できる人1人もいません。 毎日職場に行くのが嫌になります。 楽しくありません。 はっきりいって今の職場が私にあってないってことなんでしょうか？ 辞めた方がいいでしょうか？ 今の職場に転職したのも、家庭の事情で… 年齢が年齢なのでもう新しい所はなかなか見つからないような気がして辞める勇気もありません。 このままズルズルと憂鬱な気持ちで仕事続けるべきなのでしょうか？

ユニット型特養転職人間関係

寝て終わった…😂

体調不良残業シフト

施設長に目をつけられてしまった。 今の施設長、少しでもミスをすると始末書書かされます。（誤薬や落薬等で） 夜勤中早めに起床時の飲み物を準備してしまい、注意を受けました。 その後、私が勤務中フロアに来ます（普段は全く来ないのに）（他の職員の時は来ないのに…） その辺りから当たりが強くなり、フロアが汚いと上司から指摘されると私のせいにされました。 昨日遅番で入り、掃除をしましたがきちんと出来なかったからなのでしょうか？ 日中で他の職員もう少しいたのにです…（ご利用者様起きていたので、多少のゴミは出るとは思いますが…） 他の職員は貴方だけのせいじゃない、今外部研修（勤務態度）の事をやっているからピリピリしているのかもね、辞めないでねと言ってくれます。 そういう人っていますか？ そういう人の対処法ってありますか？

施設長ユニット型特養上司

スタッフの急な休みに対して、皆さんの施設ではどう対応されていますか⁇ ユニット型特養で、人数もギリギリでしかいない中で、早番スタッフが体調不良でやすみ。 遅番が来るまでといいながら11時頃まで、明け2人が早番対応と入浴介助をします。 入浴介助を少しでも手伝わないと、終わらない。 明けで入浴介助は本当にきついですよね。 皆さんの施設ではどのように対応されていますか⁇

夜勤明け入浴介助ユニット型特養

地元の従来型特養8年ちょっと 地元の有料1ヶ月ちょっと 千葉県のユニット型特養2年ちょっと 地元のユニット型特養1年ちょっと 栃木県のユニット型特養3年目(←今ここ) 千葉から地元へ戻ってから半年ニート で、長年特養で働いてて思うんだけど 利用者は「早く死にたい」って高確率で口にすることがある 理由は様々だけど、「私の友達はもうみんないない」とか「こんな若い方の世話になって申し訳ない」とかよく耳にします。 特養は看取りあるので、最期まで見るし、最期まで寄り添うんだけど、家族は「長生き」を所望し、利用者は「早く逝きたい」と願う。 なんとも言えないこの感じ。 自分はその言葉に対しては『まだまだお迎え来ませんよー！』返してます。 「死にたい」と言う利用者にどんな返事を返してますか？ ちなみに自分の返事にはため息付きながら笑ってくれますね( ´-｀) 3食ちゃーんと食べて、薬飲んで、水分もとって、毎日レクで体操に参加して体を動かして、睡眠もしっかりとれてる状態では弱るところがない笑

ユニット型特養特養ケア

ユニット型特養、3交代で働いております。 そこで、皆さんの施設はどうなのかお聞かせください！ うちのユニットは遅番で出勤すると毎度、朝からの洗濯物は洗濯機に入ったまま、入浴者の衣類も未洗濯のままカゴに放置されています。干されて乾いている物もそのまま。早番は一切洗濯物に手をつけず遅番が賄っている状態なんですが、皆さんの施設はどうですか？毎回洗濯以外にも遅番に引き継ぎではなく丸投げでストレスです笑 コメントよろしくお願いします！

ユニット型特養

1日に必要な水分は1500ccですがうちでは1000行けばいい雰囲気があります。施設で提供する飲み物がお茶、コーヒー、紅茶で水分量が1000行っても全部カフェインが入った飲み物です。これからの季節怖いですよね。

ユニット型特養ケア

ユニット型特養に勤めています。 特養では、センサースイッチ（ボタン）は利用者様がすぐに押せるようにベッドの側に置くことが義務付けられていますよね。 確か年に1回だったと思いますが監査ありますよね。 私が所属しているユニットでは、ほとんどの利用者様のセンサースイッチ（ボタン）は手の届かない足元側だったり、ベッドとは離れたところに設置してあります。 以前の特養で、先輩から特養はいろいろと決まっているのよと教えて頂きました。 手の届かないところに設置していたらこれは虐待になると言われました。 今の職場がやっていることは違法でしょうか？

虐待コールユニット型特養

疲れたな、 ぼーっとしてしまう（SNSをみる） 業務なんで遅くなっちゃうんだろう…。

体調不良ユニット型特養ストレス

一昨日、他の職員が家庭事情で出勤できないってことがあり、代わりに出勤して、めっちゃ濃厚な業務でくそ疲れました。 昨日、今日は日勤で、これもまた疲れるんだけど笑 明日明後日休みだ頑張るぞモードなって、今日も張り切って仕事してた。 遅番で出勤された若い職員が 「なんか風邪引いたかも」とか言い出して、とりあえず熱計るよう促して、腋窩で計測してもらって、37.3℃という微妙な体温。 早退することを視野に入れて、俺が遅番の20時半まで残業しようかって提案した。ま、本人がリーダーと相談したのち勤務続行を選ばれたので、そのままになりました。 正直日勤後の急な2時間超えの残業は堪える。 やむを得ない残業は甘んじて受け入れるんだけど、基本的に残業嫌いで定時上がりか、残業発生しない10分程度残ることはある。 今日は覚悟決めてたけど、結局残業はなかった。 もう疲れたし、ガソリン入れて帰ろ( ´-｀) っていう独り言

人手不足ユニット型特養モチベーション

病院に入院されていた方が帰って来られました。 状態が以前より悪く、全介助対応。 食事介助時、声掛けするも、口を開けられず、たまに開けられてもおちょぼ口程度。 それでも少しずつ食べていただいてますが、最近舌で押し返したりされます。 先輩がやられているのを見させていただきますが、車椅子の角度も30度位でする人、ほぼ直角で食べさせる人等いろいろ。 食べることより水分をほとんど摂取されようとせず。 帰って来てからトロミも付いているため直飲みは無理。スプーンで少しずついこうとするも舌で押し返す。 1日のトータル500ccくらいです。 先輩にやり方を聞いても教えてもらえず。 先輩もどうしていいのかわからず、半ば強引に食べさせ飲ませ。 看護師さんに相談しても、とにかく頑張って飲ませての一言。 どう対応したら食べて頂けるでしょうか？ 誰か教えて下さい。 宜しくお願いします。

食事介助ユニット型特養ケア

台風の時に来ないでいいよ〜なんて無いもんな😂

人手不足ユニット型特養ストレス

ありえない。 ユニット型特養に勤務しています。 人手不足で入浴のない日があるため、今度1日に10人入れて下さいとリーダーから言われました。 午前中に5人、午後から1人助っ人つけるので5人入れて下さいとのことです。 ここはほぼ全員寝たきりの方ですよ。ありえますか？ どこの特養でもこんなことがあるのでしょうか？

機械浴人手不足入浴介助

ユニットの職員は介護歴5年以上の職員ばかりなのですが例えば臀部に剥離が出来ても体位交換しょうと意見を出したりする事がありません。技術面での意見がなかったり爪切りも出来なくシェーバーで髭も剃れず暑い日もエアコンつけず冬季用の掛け布団をしっかりかけてます。皆に話してはいるのですが中々上手くいかないです。どう伝えたらやって貰える様になるんだろう？

ユニット型特養ケア

最近認知度が上がってきた利用者様のトイレ使用が大変です。 歩行は問題なくしっかり歩かれるのでセンサーは使ってない方です。 尿意もちゃんとあるのですが、便器内に排尿をしない事が増えました。以前はトイレ利用をしっかり出来ていたのですが、便器がわからなくなったのか床がビショビショになっている事が多くなりました。 昼間はスタッフが見守りも出来るのですが、夜勤の時は１人なので、他の利用者様の対応中などに起きてトイレを使用してる事もあり、いつの間にかトイレの床が水浸しになっていたりします。 歩行の関係もありますが、センサーも余りがないので設置できず、夜間は隣のユニットにいる時等は起きた事に気付きにくいです。 起きた時に気付ける様な何か良い方法ありますか？

トイレ介助トイレユニット型特養

職員健診の話 35歳以上は心電図と記載あって、課長に内線して「これは強制ですか？」と確認した際、返事は『強制ではありませんよ』でした。（こっちは今月入ってすぐくらい） なんだ！強制じゃねーのかよ！じゃあいいやめんどくせぇし！って思って予約もせず受けなかったら 今日ユニットに“心電図予約していない職員“というお達しが回ってきてた笑 俺以外にも10人くらいいたけど、名前書かれてた( ´-｀) で、再度課長に内線して確認したら 『はい。職員の健康診断ですからね。』と 強制じゃないって言ってたのに！？笑 なんだかなーって思っただけの話。 この施設の職員健診結構優しくない感じで、他の施設では施設に健康診断専用バスが来たり、提携してる病院に健康診断専用の建物があったりして、勤務中に受けに行けたんです。 今の施設は大元が病院なので、そこに受けに行くんだが、家から片道車で40分かかるわけ。施設と場所ほぼ一緒。 さらに病院勤務者以外の施設勤務者だけは時間指定。何時から何時までしか受け付けないみたいな。(概ね2時間)病院勤務者は何時でもいいですよみたいな。差別されてる( ´-｀) 時間指定があるために勤務中にはそもそも行けない。貴重な休みを削って受けに行かないとならない。そこがくそ。

ユニット型特養施設ストレス

私はユニット型特養で介護福祉士として働いております。 介護の仕事では、利用者さんの「できること」を大切にした関わりが重要だと感じており、日頃から自立支援を意識しています。 ただ、忙しい時間帯などは、洋服のボタン掛けなどをこちらで手早く行ってしまう場面もあります。 みなさんは、時間に追われている時、自立支援と業務のスピード感、どちらを優先することが多いですか？

ユニット型特養ケア介護福祉士

夜勤中の見守りでは、巡視のタイミングや物音への反応など、気を張る場面が多いと感じます。 特に転倒リスクが高い利用者さんがいると、少しの物音でも気になります。 皆さんは夜間帯の見守りで意識していることや工夫されていますか？

ユニット型特養ケア夜勤

利用者さんによって生活習慣やこだわりが違うので、対応に悩むことがあります。 できる限り希望に沿いたいと思う反面、業務との兼ね合いで難しいこともありますよね。 皆さんは利用者さんのこだわりに対して、どのように対応されていますか？

ユニット型特養転職特養

夜勤明けです。 今日は結構疲れました。 夜中は落ち着いてたんですけど、朝方がもう大変でした( ´-｀) 朝５時のオムツ交換 隣ユニットの2名が便失禁で更衣 ５時半頃、自分のユニットの利用者からコール 「粗相しちゃった」と。尿失禁で更衣 ７時の起床時に別の利用者が便失禁で更衣 ９時の定時間際 トイレ誘導してた利用者が便座に座ったままマーライオンのごとく嘔吐 その対応したのち、記録入れて、よーし終わったーってなったけど、ポータブルトイレ片付けてないこと気付いて対応 残業してやっと帰れるってなった時にまた気付く ７時の便失衣類の手洗いとハイター漬けしてないことに。 日勤にごめんけどって頼んで帰宅した。 朝方に集中するイレギュラーは精神的ダメージがでかい。仮眠もないロング夜勤ではもう朝食介助終わると、ほぼ力尽きます( ´-｀) 俺も歳とったわー 疲れとれんし。 ま、このまま寝ずにゲームするんですけどね！

排泄介助ユニット型特養モチベーション

褥瘡はないのですが自分で寝返りうたなくて汗をかきやすく背中に汗疹が出来てる利用者さまは体位交換した方が良いのでしょうか？

ユニット型特養ケア

今月からサブリーダーになりました。 リーダーが運営会議や打ち合わせ忘れたりしてしまい、パートさんやいる人が出てたり、上からの連絡が下に降りてこない等あり、サブリーダー今まで不在でつけた方がいいとゆう話になり、私に話が回ってきました。でも、資格もってないし、優秀な方々は沢山います。説明下手だし。。他にサブリーダーなってくれる人もいたはずです。なんで自分なんだろうと。そう思いながら日々仕事してます。サブリーダーはどんな事をすればいいのか、役割がよくわかりません。資格もちの方やでしゃばり主婦の方もいてぐちゃぐちゃで連絡の降り方もわけわかんなくてなんだかなって。。ちゃぶ台ひっくり返したい……

ユニット型特養愚痴人間関係

最近仕事の愚痴を吐かなくなったし、言わなくなったんだけど ちょっと今日は酷いだろって話 俺　常勤　遅番11:30-20:30 パートさん　9:00-16:00 の2人勤務 ９時から俺が出勤するまでパートさんワンオペ ワンオペで利用者の健診のための採尿もしてくれた で、俺出勤 午後は利用者5名の健診 利用者2名の個浴 パートさんが16時までということは15時には休憩入らないとまずい お昼パートさんと回して、食事介助と臥床、片付け、トイレ誘導を分担して行う 13時にパートさん休憩に行かせる 利用者2名の入浴について 1人は30分で終わる方、もう1人はこだわり最強の脱衣から居室へ戻るまで1時間かかる方 終わってるから1人は翌日へ回して、時間かかる1時間利用者の対応を行う なんとか説明して納得してもらい、片付け込み1時間でフィニッシュ ギリギリ休憩に滑り込んだけど、さすがに今日は大変だわ 夕飯はヘルプが来てくれるからとりあえずなんとかなる うちのユニットの食器乾燥機が壊れてるのでお皿類を手拭きするという過酷な労働環境がくそ 早く直すか買い換えるかしてくれ 地味にしんどいこれ。マジストレス 入浴のこだわり最強利用者はどこにでもいると思うんだけど、うちのは男性利用者 脱衣から口出してくるタイプ 頭洗うときもこだわりあり 身体洗うときもこだわりあり リフトで入浴だけど、過去本人が経験した職員の失敗話やこういうミスがあった、こういうことされたという話が湯船に浸かるまで続く 湯船にからあげる時も、過去こういうことされたという話が継続 着衣時はどこに何を塗るという持ち込み軟膏類の指示と痛みがあるところにバンテリンを塗るので時間がかかる 着衣したのち、居室へ連れていってから頭髪のケアと目薬さすまでがセット 書いてて思ったけど、別にそこまで大変ではなかったな スッキリした

人手不足ユニット型特養愚痴

休みの日は朝洗濯して干して買い物など外出して午後は掃除して洗濯物を畳んで晩御飯作って食器洗ってキッチン片してお風呂に入ってと家事で忙しくて何もしなくて良い休みは月1日くらいしかなくて常勤で夜勤やってて毎日が忙しいです。

ユニット型特養休み

ここ２、3日暑いですか出勤して利用者さん全ての居室エアコンついてなくて掛け布団しかっかり掛けていて職員の意識の低さにショック受けてます。

ユニット型特養ケア

夜勤おわったー 疲れた( ´-ω-) 明けたら雨だった！ 仮眠ない夜勤はマジで眠い 朝食介助が眠い 仕事終わって 車のって帰るぞーって時も眠い なんか今日寒くない！？ 上着持ってきてよかった 明日明後日と連休だぜー 今日明日ゆっくりして、明後日美容室行くぜー さっぱりしてこよ 前髪長くなった

夜勤明けユニット型特養休み