「ユニット型特養」のお悩み相談

今日も今日とてうんち大量でしたわ。 便失禁もあるし、みんなうんこ。 今日は運がついたかもしれねぇわ。うんこだけに。 汚物室でうんこにまみれたズボン下手洗いしてる時に、ふと思った。 ゲームのガチャとか回したらなんか出るんじゃね！？ その後、記録して落ち着いてやっぱり課金は辞めないとなと思った。 てか、最近寒くなりましたね。利用者は寒がりが多いので、対処が大変です。 10年くらい前勤めてた施設では認知症利用者♀が重ね着めっちゃしてて、最高11枚着てたことあります。 肌着5枚、上着5枚、最後に羽織るもの1枚みたいな。 あれを超える利用者に未だ出会わないな。 いますか？ 重ね着の強者。

ショートステイ老健ユニット型特養

それなりに長くこの介護業界の現場で働いてるんですけど。 うちの相談員って、就職した時からずっと嫌いで終わってんなこいつって思ってたんですけど、こんなことしでかす人ってほんとに実在するんだって驚きました。 利用者でとある福祉用具が必要だよねって話になったんです。経緯を簡単に書くならば、ややぼかして記載します。 まず、ある日のこと。利用者から俺にとある訴えがありました。本人の話を聞いて確認。その後、看護師へ報告。再度、看護師と共に確認。これはこういうのあった方がいいよねという話になる。看護師から「私からケアマネに話してみるね」という流れになる。その後ケアマネから相談員に。相談員が利用者の息子へ連絡。連絡しても出ず。留守電にメッセージを残す。 その後、福祉用具の業者へ連絡。購入依頼を行う。 そして、購入したものが届く。再度ケアマネと相談員が利用者の息子へ連絡。それでも連絡つかず、留守電にメッセージを残す。このメッセージは購入したから代金持ってきてください系。 その後、息子から施設へ連絡が入る。息子の話では「それ買うって言ってないから代金は施設で払え」という内容。 これ記録に載ってたんですよ。 利用者に必要なものがあること、購入することを話したわけではなく、連絡つかないから留守電に入れたのちにもう購入依頼して購入しちゃってるわけです。 え？やばくない？ 怖すぎる。怖い話すぎる。 結局、息子が面会に来られて「母が気に入ってるようなので今回は払いますよ」的な流れになったそうです。 そして、この相談員の言い分は買うよう伝えてきた看護師が悪いって言い張ってたらしい。らしいってのはリーダーから又聞きしたためですね。 それにしてもくそやばい話だわって思いました。 こういう変な相談員っています？ 初めて見たわこんな適当なやつ。

社会福祉士相談員ユニット型特養

各季節や行事の時にレクリエーションやイベントは何をしていますか？認知症の方に四季や時期を感じてもらえそうなものを教えて欲しいです。(お花見とか)実際にやっていなくてもこういうのがあればいいのになという意見もお待ちしてます。

行事レクリエーションユニット型特養

5.6年前にユニット型特養にいた頃は右も左も分からずひたすら支援の事だけ考えてたけど夜勤は2ユニット（20名）を1人で見るとかとち狂ったことよくやってたな、、今現在も変わってないと思うけど危険すぎるよね。 危篤状態でいつご逝去されてもおかしくない状態の利用者さん・認知症中期で夜間徘徊しまくる利用者さん・認知症末期で全介助必須、食べ物すら認識できない利用者さん・暴言を吐く利用者さん・排泄無しにも関わらず数分起きにトイレの訴えのある利用者さん... その上ルーティン業務で時間に追われる。酷すぎるて。 「中途半端に元気なら、いっそ寝たきりになってくれた方が...」そんな事をぼやく職員もいましたが、利用者さんには申し訳ないけど職員がそう思ってしまうことを全否定はできない。 こんな状況下で国は「住み慣れた地域で〜」とか「尊厳を〜」とか。 それ以前の大前提として日々現場を支えている職員の尊厳は？？？ 毎日どんな思いで数え切れない苦悩を抱えて過ごし、心を擦り減らし、いつの間にか感覚も麻痺して、それでも尚この業界を支えているのか考えた事はあるのだろうか。 「全ての人間が等しく扱われるべきだ」「等しくあれ」と仰るのであれば、この世にはそれらに耐えうるような聖人も等しく存在しないのです。 そんな事を今でも思うのです。

ユニット型特養モチベーショングループホーム

個室入浴で車椅子さんのご利用者さんのズボンを下ろすのとおむつの外し方は1人でどうやってしますか❓脱衣所にベッドがあるから寝かせて❓ ２人介助で前の人が支えて立ってる間に後ろの人がズボンとおむつをとって車椅子とリフトをいれかえますか❓

ユニット型特養特養施設

全くコミュニケーションがない職場（ユニット）、仕事中の声掛けもないって、どう思いますか？ ちなみに日勤帯は、ほぼワンオペ状態です。 週に何回かパートさん来ますが… ある日、その日は、ユニット会議があったらしく、次の日に紙に「洗濯物の間違いが多いので、洗濯物を洗濯機に入れるときは、紙に誰の何を入れたかを書いて、職員の名前を書くように」と、タブレット端末の横に貼ってありました。 当日私は出勤でいたのですが、いつ会議をしたのかも知らず、声掛けしてくれればいいのにと思ったのですが… 私がいたユニットは、自立歩行の方が多く、空にしたら危ないと思って声を掛けられなかったのかと思っていたのですが、出勤終わりに他の職員と会い挨拶も交わしたのですが、会議のことは一言も言われず… もしかして、私は嫌われてる？ 私には何も教えたくない？ （入社して3ヶ月目です） 入社して、わからないことがあれば聞いてるし、先輩から言われたことは素直に聞いて実践してるし… （ここは、入社して全く指導らしい指導してもらえません） 実践して、難しい方の対応、もう一度教えてほしいとお願いしても、口だけで… ヒヤリハット書かなくてはいけなくて、うちの場合、手書きではなくパソコンで、しばらく使っていなかったし、機種が変わると操作方法違うではないですか。 ヒヤリハットの用紙がどこにあるのかも口頭で早口で言われ、画面上に出してもらっても、「まる」だとかチェックの入れ方聞いても口頭で早口で… もう少しゆっくりわかるようにとお願いしても嫌な顔され… 自分はわかってるからスイスイできるかもしれないけど、パソコンでヒヤリハット書くの初めての人は、わけわかんないですけど… 実習生には教えられても、中高年の人は腰かけだと思われてるのか、教えてもらえません。 コミュニケーション、声掛けもない、なんかバカにされてる感じがする、辞めた方がいいでしょうか？

ユニット会議声掛け指導

時折利用者様同士で叩き合いの喧嘩をしているのを見かけます。 すぐ止めに入るのですが、例えばその喧嘩で内出血ができたり剥離を起こした時、家族様になんて報告すれば良いのかいつも悩みます。言葉を間違えたら「そんな利用者さんと一緒に生活させてるなんて！」ってクレームが入ってもおかしくないですし、でも嘘をつくわけにもいかないし…。 みなさんならどのような伝え方をしますか？

家族トラブルユニット型特養

特養で働いています。 私の職場は言葉遣いに厳しくて、敬語が使えていないと上司から指導が入ります。 でも「お手洗い」より「しょんべん」と言わないと分かってもらえない利用者さんや、「〜〜しませんか？」より「〜〜しやん？」と言ったほうが拒否のない利用者さんがいたりして、この敬語ルールって意味あるのかなあなんて思います。 もちろん利用者さんは人生の大先輩ですから、敬語を使うのは当たり前として、ただ例外もあるよというのを上の人たちは分かってくれていない気がして…。 皆さんのところはどうですか？

ユニット型特養上司特養

夜勤なうです！ 今の施設も前の施設もそうなんですけど、利用者からの評判めっちゃいいんですよ俺。 隣ユニットに寝たきりだけど頭クリアで話も通じる方がいて、体交必要だから巡視で行く度に話すんですよ。数分程度ね。 で、その方、足の下にクッション入れてるんですが、職員が触れると痛がる部分があるわけです。なので、毎回足を持ち上げるためにどこに触れていいか、確認を取ります。不用意に職員都合で動かすと「痛いよ！」って言われるためです。 急に触れられたり、動かされると痛いよねっていう共感もすると 「そうなんだよ！あんただけだよ！そうやって話してくれるの」って言ってくれるんですよ。こういう「あなただけ」って発言良く聞くんです。 で、前の施設も今の施設も職員が利用者と会話してるところってあんまりないんですよねー。職員同士でくっちゃべってるところはよーく見かけるんですが、利用者と喋らないと仕事の醍醐味なくね？って思います( ´-｀) 職員同士でも会話やコミュニケーションは必要ではあるけど、利用者ともコミュニケーションは必要じゃないかなーって思いますね。日々円滑なコミュニケーションが取れると、少し待って欲しい時とかこうでこうだからもう5分くらい待てますか！？ってのが通用するじゃん。 他の職員と利用者との揉め事みたいな記録があって、コールがあったが他利用者の対応後伺うと「あんたは私を何分も待たせる」と言われて説明するも「あんたはいつもそうだ」って言われたという内容だったんですよねー。でもこれって、普段から普通に接してたらそうはならなかった可能性があるよなって。 ただ、その利用者も基本待てないタイプではあるから、性格とかの把握ができてなかったのかなぁって。まぁでも普段からコミュニケーションとってりゃ余計なことにはならなかったんじゃないかなとか思ったり。 不思議だわ。

ユニット型特養特養介護福祉士

派遣で、三カ月、行きましたが、だんだん人手不足になり、週4で、行ってましたが、業務が、きつくなり、以前から痛めていた腰が、悪化しました。 いつも、仕事覚えられない人と、くまされ、連携を取って仕事したら、出来ると、上司は、言うし、全くわかってない。体調が、わるいと休むと、言ったら、他の人の迷惑になると、言われ、この3カ月、我慢してやって来たことは、なんやってんやろと、思う、 もう辞めます

人手不足ユニット型特養介護福祉士

利用者さんの衣類や私物が見当たらなくなり、探すのに時間がかかることがあります。 名前を書いていても別の方のところに紛れてしまうこともあると思います。 私物の紛失や取り違えを防ぐために、皆さんの施設で工夫していることはありますか？

人手不足ユニット型特養グループホーム

ユニット型特養に勤めています。 私は日勤専属なのでレク担当になることが多く、毎度どんな体操をしようかとか、そろそろ季節が変わるから創作を始めなきゃとか、色々頭を悩ませるのですが、先日レクをしたことのない職員Aさんがレク担当になり、私が補助としてついてほしいと指示されました。 Aさんに「何やりますか？」と尋ねると「YouTubeで体操動画流して、自分らは見守りましょ」と言われ、エ？と思ってしまいました。 せっかく職員2人でできるんだし風船バレーとかクイズ大会なんかもできますよと言ってみましたが、「いやあ、面倒っす」と…。 便利なものはどんどん使ったほうがいいのは間違い無いんですが、なんか複雑です…。 私の考えが古いでしょうか？ (といってもAさんは私より一回り年上ですが汗)

レクリエーションユニット型特養特養

ユニットに9名利用者がいて食事介助しないといけない方が7名います。時間ずらして対応してますがかなり時間がかかってしまいます。皆さんならどうしますか？

食事介助人手不足ユニット型特養

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか？と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか？

人手不足ユニット型特養退職

私は、ずっとユニット型特養で勤務してきました。 今の施設がブラック化しつつあり、転職を考えています。 介護のエージェント会社の方に条件お伝えして探していただいているのですが、私が家庭の事情があるため、休みの融通をお願いしていることもあり、比較的職員の人数が揃う従来型のところをお勧めされています。 施設見学の際に、ユニット型のよりも常に動き回り、体力的にも精神的にも疲れると思いますと言われたのですが、実際はどうですか？ 両方の特養経験者の方にお聞きしたいです。 「従来型は、ひたすらおむつ交換したりするから休むヒマないですよ。ユニット型は違うでしょ」と言われたので…。

ユニット型特養転職特養

ユニット型の特養で働いています。 介助中に利用者様がかなり大きいオナラをして申し訳なさそうにしている際、なんで声をかけていますか？ 私は「飛んでっちゃうかと思いましたよ〜」しかレパートリーがなくて、何かもう少し気の利いた一言を言って申し訳なさを紛らわせてあげたいです。

ユニット型特養認知症特養

創作系のレクリエーションでオススメはありますか？ 季節に合った創作レクをやりたいなと思いつつ、毎月習字と塗り絵ばかりやってしまいます汗 利用者様は楽しんでくださるのでいいんですが、こっちがマンネリしてしまうというか…。 短期間で完成できる、少ない材料でできる、見応えがある。そんな創作レクないでしょうか？

レクリエーションユニット型特養

何か月で1人立ちしますか❓　9月から働いててリーダーとうまが会わないからこの土曜日からユニット移動します。初任者をとりにスクール通ってて火、土日しか働けません。利用者さんいちから覚えなおしです。まだまともに移乗、おむつ交換できてません。 今度のリーダーは指導とか大丈夫だと思います。顔見知りです。

人手不足ユニット型特養人間関係

介護現場で、利用者さんの転倒を防ぐために、みなさんが普段から意識していることはありますか？

ヒヤリハットユニット型特養デイサービス

うちの施設、今日から宿直いなくなります。 シルバー人材の方が宿直してくださっていたのですが、経費節約で契約解除しました。 それなら施設長、副施設長などが代わりをやるのかと思えばそうではなく… シルバー人材の方をやめる話が出た時、宿直やりたい人を募ったらお金が欲しい外国人職員ばかりだったこと、介護職員が当直すると更に日中の人材不足が進むことから一旦保留になったのですが…。 夜中に急変あったときなどどうするのかまともに話をしないまま始まってしまい…。 皆さんの施設では、当直の方いらっしゃいますか？

ユニット型特養施設

ショートステイに配属されました オリエーテーションに午後は看護師さんについて処置着いて学びました 歩いて30分かかるのですごく疲れました ショートステイでの、勤務は初めてなのですがどんな感じなのでしょうか

ショートステイユニット型特養ストレス

施設で行うレクリエーションの内容に悩むことがあります。 利用者さんに楽しんでもらえるレクを考えるのは意外と難しいと感じています。 皆さんの施設で実際に盛り上がったレクリエーションがあれば教えていただきたいです。

レクリエーションユニット型特養モチベーション

私の担当するフロアにひたすら「助けて」「誰か助けて」と連呼する入居者様がいます。 「どうしたら助かるの？」「何をしてほしいの？」と聞いてみても「わからない」と言うばかりで、フロアの職員全員対応に頭を悩ませています。 今まででも同じような入居者様が何人かいましたが、認知症の症状なのでしょうか？そのような入居者様対してどのようなケアをされたのでしょうか？ 知恵をお借りしたいです。

ユニット型特養認知症特養

ロング夜勤明けの翌日早番でした。 昨日は明けだったので帰宅してから、なんなかんやして昼過ぎから夕方まで寝ました。 夜も20時半過ぎに寝ました。 今朝4時45分起床して、5時過ぎ出勤して、6時半から早番でした。 寝たんだけど、今日1日めっちゃ眠くて、あくび止まらんくて、ずっと身体だるくて、目閉じると眠れそうな状態でした！ 利用者にハグしながら、めっちゃ眠いよーって甘えたりしてました。 仕事モチベ0、やる気なし、元気なしで無事耐え抜いた。 どんな理由があっても、どうにもならなくても、明け翌日に仕事入れんなよ。 そうならないように作れよ。 どうにもならなかったとか、そんなの理由にならねぇよ。シフト作成者ならうまく作れよ。何年その仕事やってんだよ。 っていう愚痴と呟き。 シフト組む大変さも難しさも理解してるからこそ言える。なんなら他の施設でユニットリーダーだったし、シフト作成もしてました。俺ならって思ってしまった。ごめんなさい

人手不足ユニット型特養モチベーション

自分が遅出の時だけ思い通りに仕事が進まない気がする。 今日はパッド交換にあたった人全員が失禁してるし、見る度におむつを脱ぎ捨てる人がいていちいち手を止めなきゃいけないし、初歩的なことが出来てなくて注意されるし本当最悪。 いつの間にか入居者さんに優しくできない、「どうせ私なんかいないほうがいいんでしょ」「他の職員の方が良かったとか思ってるんでしょ」と卑屈になるのがやめられない。 最近仕事が憂鬱で眠れないし頭痛がするし身体が痒いし以前より頭が働かない。もう疲れた。

人手不足ユニット型特養介護福祉士

排泄介助時に腹圧かけることがあると思うがどのあたりに手を当てますか？嘔吐されたので手の当て方と場所が悪かったのかと反省していますが虐待ではないかと問題になってしまいました

虐待排泄介助トラブル

介護士として働いていると、利用者さん一人ひとりにもっとゆっくり寄り添いたいと思っていても、人手不足や時間に追われて十分に関われないことがあります。忙しい日は業務をこなすことが優先になってしまい、「もっと話を聞いてあげたかったな」と後から悩むこともあります。限られた時間の中で、業務をきちんとこなしながら利用者さんとの時間も大切にするにはどうしたらいいのか、難しいなと感じています。

人手不足ユニット型特養認知症

ユニット型特養で働いています。 職員不足で2ユニットあわせて日勤帯は3名の職員で回しています。早出職員各1名に日勤(残業して遅出兼務）1名です。日勤は午前も午後も入浴介助に入るので、各ユニット食事時間以外はほぼワンオペになります。 ワンオペで職員負担が大きいのはわかるのですが、職員によっては手抜き？自己流？が目立ちます。 大きいパッドをあてて排泄介助を1回省略したり、食後薬を手が空いているからという理由で食前に服用させてしまっていたり、まぁ不適切ケアですよね。 ワンオペなので証拠をつかむのは難しいのですが、状況的にそうとしか思えない、というのがリーダー始め一部職員の見解です。 面と向かって「不適切ケアしてるでしょ」とは本人に伝えていないのですが、「あれ？もうこの時間に服薬終わってるの？」とか、「あれ？〇〇さん夜間のオムツ対応のままだったよ？それにパッドがパンパンだったよ」と、間接的に苦言を呈しているのですが本人は素知らぬ態度です。 職場はせまい人間関係で、険悪な雰囲気になると働きづらいのですが、どうしたら不適切ケアをやめてもらえるでしょうか。ちなみにその職員は、勤務年数は長く年齢は50代後半です。自己評価は高く、ベテランを自負しており、一連の不適切ケアも要領の一部、ある意味かしこい工夫と捉えているふしがあります。

人手不足ユニット型特養人間関係

働いて15日目。昨日、1人でして言われてしました。移乗は手伝ってもらわなできない。お風呂はまだ動ける人は1人で入れれる。体が大きい人は2人で。時間配分わからないから後ろにずれて行った。私がもたもたしてると見かねてリーダーができてないことをしてしまう。おむつ交換移乗まともにできない。 リーダいわく成長まったく出来てないって言うてきた。 自信なくしまくりだしリーダーに指導されると落ち込むことが多いしまた嫌なこと言われるビクビクしながら仕事しないといけない。実習生にはそんなことないのに

ユニット型特養