「雑談・つぶやき」のお悩み相談

他人は変えられない。 この大前提を無視した業務をやらされるからだと思います。 風呂に入りたく無い →介護職の技術で笑顔で入れるようにしましょう 食事を食べたく無い →介護職の技術で笑顔で食べるようにしましょう 暴力、セクハラをする →介護職の技術で受け止めてあげましょう こんな犯罪レベルの無責任な理念を押し付けられ、まともでいられるはずがないと思いませんか？

セクハラ暴力食事

デイサービスです。 仕事中に災害レベルの大きな地震が起きた場合どうしてますか？ 災害時のマニュアルがあると思いますがしっかり頭に 入ってますか？ 今まで、私の地域では大きな地震は発生していませんが、職員同士で大きな地震があったときどうするか話しをしていました。 あるスタッフは「申し訳ないけど子供がいるから帰る。子供のほうが大事。」 あるスタッフは「自分の身が大事だから逃げる」 あるスタッフは「いちいち会社のマニュアルに従ってられん。子供が小さくて家庭持ちの人はどうするのよ。私は子供が小さいから帰るよ。」 皆さんは、もし大きな地震が起きたらどうしますか？？

災害デイサービス施設

私は6月下旬から右膝に、水が溜まり炎症も起きてます。最初は抜いてヒアロルン酸の注射したのですが効果なくリハビリしてます。しかししゃがむ動作が痛みがあり出来ないので、悩んでました。そしたら副施設長と主任から呼ばれて、配置転換するか休むか良く考えて返事を下さいとの事。無理して継続して酷くなりましたから、退職がせっかく入職（パートで介護福祉士、23年になります）したのに困ります。と心配していますと言われました。感謝です！ 思い切って１ヶ月の休職をして、自宅療養 病院での治療と安静をさせて頂き、結論をと思います。超人手不足の中入ったばかりのおばちゃん1ヶ月休職辛いですね。

人手不足上司特養

単発遅出の3連発はキツい🤪 これなら、早〜遅で残業代貰った方が頑張れる😂 早フロの人達が羨ましい😭 今月夜勤も少ないのに、、

残業夜勤

老健勤務です。 昨日、半年前に入所してきた男性利用者様が他施設へと旅立って行きました。 医者要らずだったし独居で簡単な身の回りのことをは自分でこなしていたところへ、急に病いが発症して入院。入院中に歩行もままならず嚥下機能が著しく低下して、ペースト食・水分はとろみ必須となってしまいました。入所時の昼食でお食事を前に首を横に振ってほとんど食べずで怒った表情の中に悲しげな空気だったことを今もはっきり覚えています。ベッドへの移乗時も今にも膝折れしそうな危なっかしさでしたが、〝自分でできるようになりたい〟ってお気持ちが強く、『やる気がお強いからまた歩けるようになります！だからこそ美味しくないご飯だとしても頑張って食べましょう。まずは体力つけることが最優先ですから。』と、お声をかけていました。翌日の朝食はほぼ完食されていて『お！頑張りましたね！』ってお声をかけたら『うん、あなたが教えてくれたからね。体力つけるんだ！』って笑って、グータッチ🤜🤛。毎日勤務の時は『元気だね！オレも元気だぞ！』や、『今日もリハビリ頑張っててすっばらしーです！！無理しないで1歩ずつの積み重ねですからね。努力は裏切らないですし、私ずーっと見てますからね！』って声をかけあっていました。 その利用者様が昨日、他施設入居が決まり旅立って行きましたが、『あなたに出会えてよかった。あなたのお陰でここまで動けるようになったし、固形物も食べられるようになった。励ましてくれたから頑張れた。本当にあなたのおかげだよ、ありがとう。』って涙ながらに話してくれました。私も『ここまで回復を見せてくれて、すごいなーって尊敬しています。そして、やっぱり努力は裏切らないんだって改めて思いました。本当に頑張りましたね！お会いできるのが楽しかった、ありがとうございました！』ってお話しました。 最後にエレベーターホールでお見送りの時に、グータッチでお別れしました。 お別れはさびしい…けど、少しでも誰かのために役に立てたのかな…って、こうやって感じた時に、達成感というか…あたたかい気持ちになります。縁があって接していくのだから…笑顔と学びにつなげて、ステップアップしていきたい…と、気持ち新たに思いました。

実務者研修老健ケア

これってパワハラですか？ ①毎日退勤時間を把握されている ②時分の行動を把握され優先順位を勝手に決めつけられる。 ③自分だけ一度だけのミスを棚に上げられ任せられなくなると叱責される。

パワハラ人間関係職員

新しい業務を覚える際、メモは紙とデジタルのどちらを使っていますか。それぞれのメリット・デメリットも知りたいです。皆さんのやり方を教えてください。

以前からブラックな職場の事を愚痴ってますが、ハラスメントは介護業界に付きものと思ってます。 古株やお局様の悪い話しも聞きますし、管理者等のパワハラも離職の原因にもなってます。 根底に人手不足があり、パワハラでの離職を無くす事は必須と思います。良い職員程悩み辞めて行く、残って行くのは自己の塊な方です。 私も良い職場環境を求めて転職をしましたが、募集しているところは下ばかり辞めて行くところでした。 たぶん、転職を繰り返している方に私のような方も多いと思います。まずは、状況を把握してハラスメント0を目指す事が人手不足からの脱却と思ってます。

ケアマネ上司人間関係

利用者さんの家族が 面会　食事介助してくれた際 いつものように、ご苦労様です。と 挨拶してたら、先輩スタッフに ご苦労様は業者に言う言葉 家族はお客さんだから ご苦労様でなく、ありがとうございますと言わないと駄目‼️ と注意されました。 物事をはっきり言うタイプの 先輩スタッフだから、言い方でちと 凹んだけど ユニットは初めて勤務で 色々勉強になります。 やはりみなさんの施設も 家族が面会ー食事介助してくれた際はありがとうございますと伝えますか？

家庭食事介助

熊本地震のニュースを見て疑問に思いました。 被害にあった地域に特養．老健．有料など入所入居系の 施設があると思います。 電気、水道が止まった場合どうしているんでしょうか？

老健特養施設

介護の仕事は大変なことも多いですが、その分やりがいもたくさんありますよね😊 皆さんのお話を聞いて、私も頑張る力にしたいです。 最近「この仕事をしていて良かった！」と思った出来事があればぜひ教えてください！

モチベーション

最近うちのホームから正社員がどんどん減り…つまり夜勤ができる人も少なくなっている…自動的に夜勤が増えています、手当が入るのはありがたいけど体力がもつかどうか…

正社員夜勤

排泄介助をさせても何をさせても遅いカイテクがまた来た 仕事以外だけど凄い大荷物と匂い強い人もこの前来ました。 色々いるものだなと思いました。

有料老人ホーム施設ストレス

お疲れ様です、暑さ対策ってされてますでしょうか？ 私はですが…ダイエットです。

モチベーションケア施設

​部屋やデスク周りをすっきり保つために、効率的な整理整頓の方法を取り入れたいと思っています。物を増やさない工夫や、散らかりにくい収納のアドバイスがあればぜひ知りたいです。みなさんが日常的に実践している片付けのルールやコツは何ですか？

介護福祉士

日常の作業や情報収集をスムーズに行うために、スマホの便利なアプリを探しています。スケジュール管理やメモ帳、ニュースアプリなど、普段使っていて重宝しているアプリがあれば共有していただきたいです。みなさんが特におすすめしたい機能や使い方は何ですか？

介護福祉士施設

介護は好きで面白いんだけど 介護施設の介護現場はしんどいよな。 最近夜勤がもうほんとにやりたくない。 普通に夜寝たい。 でも夜勤やらないと常勤にはなれないし、給料も下がる。 かといってデイは嫌だわ。給料安いし。 毎日風呂とレクあってめんどくさそう。笑 最近仕事のモチベがほんとにない。 無難に事故なく淡々と仕事こなせればいいやって感じになってきてしまったな。 実際働いてみないと施設がどんなもんか分からないのがなかなかにやばいよな。あれ？なんかこの施設変かも？ってちょこちょこ思う。 この施設にどっぷり浸かってる職員は違和感はなく、俺と同じように転職してきた職員は違和感を感じるってやつね。 誰も違和感はなく、これが普通だよ？みたいな。 視野狭いなぁと思ったり、なんか意見してもめんどくさくなるから黙っとこってなったり。 っていう独り言

ユニット型特養モチベーション愚痴

新しい知識を得たり気分転換をしたりするために、何か面白い本を読みたいと考えています。ジャンルを問わず、みなさんが読んでみて「とても勉強になった」「人に勧めたい」と思った一冊があれば教えていただきたいです。その本をおすすめする理由や見どころについても併せて知りたいです。

勉強

介護の世界って、人間関係が難しいです。 私も管理者とは合わず、短期で離職してます。 マウントをとれば仕事は楽になるし、長くいれば上司、管理者になります。そうなれば誰からも注意されることがなくなり、自己中心的になります。 他職種から介護の世界に入り、こんな人が上司、管理者って思ってしまう。特に多いのが、自己中な方達です。私も常々自己中にはならないように心がけてますが、管理者等もまずは、自己中にならない、そうなれば人手不足も解消されていくと思うのですが。

人手不足管理者ケアマネ

膝の痛みがある利用者さんが、整形外科受診し 3週間、朝昼晩の１日3回のカロナールを処方されました。 １週間ほど過ぎて、施設長（元看護師、70代半ば）が 「カロナールは胃に負担があるから、１日２回にしろ」と言いました。 調べたら、カロナールは長期服用には肝臓に注意とありましたが、胃に負担とはありませんでした。 実際のところどうなんでしょう？ てか、医師が必要と思って処方したものを、元看護師とはいえ、勝手な判断で減らしたりしていいのか… てか、「麦茶はお腹にガスが溜まるから飲ますな」とか、「肌の弱い利用者には固形石鹸使え。泡立てなくてもいいから」とか、 眉唾指示を出してくるから、信用できん。 思い込みも激しいし。 いつ、わけわからん指示で利用者に不利益があるかマジ心配だし、それで大問題でも起きたらどうすんだ…… はよ引退してくれ……

上司グループホームストレス

サ高住で施設長として4ヶ月。わからないなりも日々奮闘していますが、本日夜勤明け者（サ責）が朝の申し送りで、4時の巡視時、利用者がベッドから転落をしていたと報告。 私は、家族様に一報を入れました。社長には報告しているのかサ責に確認すると、していないとのことでした。個人でのLINE Works を使用しているのが、社長、私、サ責、事務員の4名だけです。普通は私が入れるべきなんでしょうが、サ責が夜勤明けの場合はサ責が社長に連絡を入れるのが普通だと思うのですが？ なぜ、私が連絡を入れ、注意指導をされないのか、訳がわかりません。 皆様は、施設長というイメージってどのように思っているのでしょうか？

申し送り施設長

朝からやらかした…。 やるべきタスクをすっかり忘れ、訪問先の利用者様から（本日お休みの）サ責へ連絡がいってしまう事態に。 自分のミスでいろんな人に迷惑をかけてしまい、本当に申し訳ない。 「次は絶対同じ間違いをしない」と強く心に決めたものの、なかなか気持ちを切り替えられず、朝からかなり凹んでいます。 どうやって気持ちを切り替えていますか？人のミスに対処した方も同じように嫌な気持ちを引きずってしまいますか？

ケア愚痴ストレス

施設物品のトイレットペーパー、ペーパータオル、ティッシュの持ち出し量が異常な利用者がいます。使用、というよりも持ち出しです。ポケットに詰め込めるだけ詰め込んで部屋に持っていき、引き出しにギュウギュウに詰め込んでいます。 持っていかないように見守りをしようとしても声をかけると激しく大きい声を上げたり拳を振り回す等威嚇動作があるため周りが不穏になりますし、本人の怪我等の防止のため声掛け等は行わず、本人が居室にいない間に処分しています。(本人は持ち出しさえすれば満足であり、処分されたことには気がつきません。) 持ち出し量が異常なため、本人の請求にペーパー1つ分を上乗せする案が出たのですがケアマネの判断で延期になりました。 理由としては ・本人は使うために持ち帰っているので無駄遣いではない。(使用しておらずタンスに押し込んだり周りに置いておくだけ。) ・紙がないと本人が不穏になる(ならない。毎朝職員が朝食中に捨ててる。) 部屋に無いから持っていく。処分はやめるべき(あっても持っていく。一時期不穏を件念して処分しなかった時期は部屋が紙だらけになっていた。) ・持っていかれないように声掛けを行うべき。(先述の通り周りへの影響が大きく不可能。) ・貼り紙などで不用な量を持ち出さないように警告する(それで理解してもらえれば苦労してない) ・請求するなら買った分を部屋に置かなくてはいけない。(日中は数時間おきにボックスティッシュの1/3位持っていくので部屋に持っていった紙の量だけで請求額よりも多くなる。) ・家族に消費量が多い紙類を買ってもらって本人の部屋に置くべき(本人は紙を持ち帰るのが目的であり、紙等の実物を求めているわけではない。部屋にものが増えるだけ) ・本人を買い物に連れていき、気に入った紙類を買って置いておく(本人は紙を持ち帰るのが目的であって(ry。) ・施設内で使われている紙の全部の種類を集めたいのかもしれないから全部の種類を部屋に置いて安心してもらう(意味不明) ・そもそも本人だけに負担させるのはおかしい(他の人は基本的に適量～やや多めで済んでる。本人の場合量が異常かつ、無いと不穏が起きるなどでもないを) ・負担させるなら全額負担させて皆でお礼を言った後に施設の備品として買い取って使用するべき(意味不明) ・不当な請求の上乗せは違法(不当の基準が分からない) 意見は正直意味不明な部分が多く感じてますが、施設内でこれらのように不用の持ち出しが多い方に請求の上乗せは基本的には違法であったり行うべきではないのでしょうか？

愚痴職場

1日中外回りをして頭がパンパンになります。事業所に帰ると電話と書類の山が待っているので、正直、次の訪問までの合間にちょっとサボりたいです。みなさんは外回りの途中、どこで息抜き（油売り）してますか？ コンビニの駐車場？ 公園？ おすすめのメンタル回復スポットや、うまい言い訳があれば教えてください。

ケアマネ

家の施設は、自立度が高い方が対象。なので基本居室には入りません。とはいえ、この暑さ、年相応に熱中症リスクがあります。 皆さんの職場では、夏期に特別対応等していますか？

健康

転職したてはキツくてワンオペで辞めたくて辞めたくて仕方なかったけど半年、働きまくって1人前に回せるようになったって自負してる。上司にも意見できるし、相談もされるようにもなって…。相変わらずキツイのに変わりはないけど職員の報連相はみんな飲み込み早いし、申し送りもノートやパソコンではなく、目に付くボードにメモや情報がガッチリ記載されてるから、ものすごくストレスなく頭にはいる。まぁ、職員同士が被らないから、口頭の申し送りがシフト的に難しいのもあるけど、雑多ながらに上手く機能してると思う。さあ!今日も頑張ろう!

人間関係職員ストレス

今いる副主任が事務員と喋ってばかりで仕事をせずみんなから嫌われています。事務員もみんなから嫌われています。 話の内容は、最近亡くなった有名人を詳しくパソコンで調べてその芸能人の話で盛り上がったり、ドラマの話とかご飯食べに行くならどこが美味しいかとか、そんな話ばかりで仕事関係ある話はほとんどしません。 この副主任の上を作らす為に、入社きて一年が経った方を施設長にさせる計画で裏では進めているみたいです。本人はまだ一年だししたくないって言っています。こういう理由で一年の人を施設長にするのはあり？ ちなみに事務員と副主任を一緒にしているのはダメだからと事務員を異動させる方向で考えられているみたいです。

モチベーション職員ストレス

リーダーになってもうすぐ半年になりますが、正直リーダーになってから何かと気を張っていて（他のスタッフの様子、自分の発言、仕事の仕方、対応等）仕事の仕方は変えてるつもりはないですが、やはり周りのスタッフに仕事を任せるのも大事だと思うため、今までの動きとは違う気がします。発言についても、チーフからは何かあればチーフかホーム長に言ってとは言われましたが、正直ホーム長のスタッフに対する態度や仕事に対する考えが自分の中で納得できない所が多いし、チーフに話しますがどっかでなんか違うなって思う気持ちもあって、いつも心配してくれてるスタッフに話を聞いてもらっていますが、リーダーとしては良くないんだろうなって反省の日々です。

有料老人ホーム介護福祉士

やってしまいました… 先輩パートさんが最近辞めてSNS見たら 他の職員からもらった手紙を載せていました。 名前も載っていて… 手紙を書いた職員に伝えてしまい… 嫌な気分にさせてしまいました… 言わなきゃよかったよ( ᵒ̴̶̷̥́ _ᵒ̴̶̷̣̥̀ )

SNS先輩パート