愚痴です😓ニ○イの訪問介護を辞める決意をして上司に言うとやんわり引き止...

愚痴です😓ニ○イの訪問介護を辞める決意をして上司に言うとやんわり引き止められ、強く押し切ることができなかった😣。辞めることは100%決めてたのに…。 調理が苦手でしたくないと言って入社したのに、1年前新人の私に2軒続けて調理の仕事。特に一軒目は10分〜15分ぐらいしか調理時間がなく、毎度パニックで精神的ストレスがすごくて不眠症になってしまった。不眠症なんて今までなったことがなくて、毎日夜中に目が覚めてその後眠れないのが何故なのかわからなかった。でも調理をしなくてよくなった途端治ったので、仕事ストレスの不眠症だと分かった(ちなみに家ではちゃんと料理してて、でも料理にはウンザリしてて、時間がかかるから仕事ではやりたくないのです)。他にも制服の強制、目立つ黄緑のポロシャツじゃ仕事帰りに買い物にも行けないし、夏は暑いのにそのままじゃ恥ずかしいから上着を着なきゃだし。書類がややこしいし。コンピューターでガチガチに管理されるし。この人は仕事が少ないもっと働けるはずってコンピュータから言ってくるらしい。ステップ2に上がるテストを受けたら、これからはもっと調理の仕事もしてもらわなきゃいけないと云われた、それが退職の決意の引き金だった。なのに、それなら調理しなくてよいから、とあっさり言われておしまい。あーあ。 もう一つメインで働いてるケ○21は書類は少ないし、時給はいいし、制服も自由だし。ただ、事業所が遠く、利用者宅も遠いのが玉にキズなんよね〜

05/11

16件の回答

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こんにちは、ありがとうございます。書類ほんと頭に来ますよね。タイムカード、移動手当100円とか回数手当がつくから、あんなめんどくさいのを書かないといけないんですよね。もうひとつの事業所の方は移動手当も回数手当もつかない代わりに最初から時給が高いんですよ。 書類は一つの仕事が終わるたびに書く日誌だけで楽ちんです。 タイムカード、〇〇様宅から〇〇様宅へ、移動手段自転車…なんで毎回書かないといけないのか?ほんと無駄が多いです。 利用者様の名前はすでに書いてるのだから、どこからどこへの移動なんて書かなくても当然わかるのに。 あとコロナ禍になってからの健康チェック表…超めんどくさいです!みかんさんの方でも書いてますか?9項目全て丸を入れないといけないんですけど、普通、倦怠感とか味覚異常とか問題ある箇所だけチェック入れたら済む話ですよね。しかも業務前と業務後、熱計って9項目すべてに丸入れないといけない。あんまり頭にきたんで、丸だけ入れてたくさんコピー取って、日付と熱だけ書き足して提出しています😉 調理は冷蔵庫を開けて何があるか見て(素材もあまりなかったりします…)ぱっと考えて限られた時間で作るっていうのがとってもストレスで思った食材や調味料がないと、どうしようって考えてる間に時間が無くなってしまって。いつもすごく残業になってしまうんですが正当な理由がないと残業手当もつかなくて… 上司に電話で辞めたいと言ったらすごく驚かれて、それなら調理がない仕事だけすればいいからと…。今まで私が調理が嫌だと言っても、少しずつ慣れていってもらわないといけないと言ってたのに、辞めたいと言って初めて深刻にとらえてもらえたようです。調理しなくてよいと言われたらなんとなく、辞める気持ちがしぼんでしまいました。愚痴聞いていただいてありがとうございます。

05/11

確かに、疑問に思われるのも無理はありません。子育てが一段落し、何か仕事をしようと思った時に、かつて母がしていて今妹がしている訪問介護に興味を持ち話を聞くと、「身体介護は楽しいよ。身体介護はオムツ変えたら後何もせずに帰っていいんだよ、生活支援は別のヘルパーが来てやるから」と聞き、一昨年、介護の資格を取りました。つまり妹から話を聞いた後に制度が変わったみたいなんです😭 資格学校の職員から、未経験なのでまず施設で身体介護のやり方を覚えてから訪問介護に移った方が良いと勧められ、車運転できないのでデイは無し、グループホームで探したのですが、パートでも拘束時間9時間で家事と両立できないので断念し、やはり無理せず短時間でちょこっと働ける訪問介護にしました。 最初に入ったメインで働いてるほうの会社では調理が苦手というのを汲み取ってくれてほぼ調理なしの仕事をさせてもらってます。だからニ〇イも同じだと思って入ったのですが違いました。推測ですが、最初に入った会社のサ責は、どんな仕事も断らないのがモットーだそうで、多分よそが断った要支援の仕事がいっぱい集まってくるのかなと思います。なので要支援でお掃除だけの仕事が多いのです。ところがニ○イはお金にならないからと要支援の仕事は断っているそうで😓…必然と重度で調理必須の方が多いのかな…と。でもそれならそれで面接の時に会社側が調理しなくていいと言ったのは私を騙したことになります😑 実は今でも一件調理の仕事に入っています。1時間で袋に溜まった尿を捨て、後は掃除、洗濯取り込み、調理です。こちらはまだ時間的に余裕あるんですが、それでも毎回10分以上サービス残業になっています😭

05/13

お疲れさまです。メインのほうだけにしておけば良かったのではないかなとコメントを読んで思いました。 条件を伝えてOKと言われて入ったのに実際は条件と違ったら騙された気持ちで嫌ですね。 確かに要支援は要介護よりも介護保険内で出来る範囲が少ないですし、それを超えた部分は保険外サービスになるのですが、要支援の方の訪問介護を本当に事業所側が全て断っているのなら良くないのではと思います。悪い訪問介護事業所だという評判が立ってしまうと思います。 今回はきちんとした事実を文書にして提出される事をお勧めします。事業所から引き止めにあったならば尚更です。辞めることを決めた以上ははっきり断りましょう。 サービス残業はよくないです。きちんと実際の勤務時間を報告されたほうがいいです。毎回10分以上であれば、3回もすれば30分以上になりますし。 大手の場合は自分の所の評判を悪くしたくないので、上手くかわそうとします。そこはしつこいかなと。 訪問介護は最初から1人で行かせず、同行→慣れてきたら1人で行かせるかと思いますがどうだったのでしょうか? 調理業務でも食材・調味料が無かったりすると困りますよね。そこはサ責に報告してもよかったのではないかなと思います。長文、失礼しました。

05/13

メインの方は事業所が遠く、利用者さん宅も必然的に遠い方が多く、ニ〇〇は事務所が自宅から近いので、近くがいいと思い面接を受けて入りました。当初はメインの方を辞めてニ〇〇に移ろうかと思ったのですが、書き連ねましたようにニ〇〇に入って初めてメインの方がいかに働きやすいか気づき、メインはそのままで、ニ〇〇は少しだけ引き受けて1年間続けてきました。が、ステップ2上の試験を受けた際にこれからは調理の仕事も頑張ってもらわないと…と言われプツンと切れたという次第です。ニ〇〇が 要支援のお仕事を全て断っているのかどうか分かりませんが、私がメインの方は要支援の掃除の仕事が多いと言うと、サ責がちょっと驚いたように「そっちは要支援の仕事、受けてるのね」と少し驚いたような感心したような口ぶりでしたので…こっちは断ってるんかーいと内心思ってしまいました💦 メインの事業所は断らない結果、要支援がとても多く、断らない姿勢は立派ですがお人好しと言うか、、他所が断るからケアマネがどんどん要支援の仕事持ってくるような気がします😥 もちろん最初はサ席が同行します。今の調理のお仕事は最初は調理と言ってもとても簡単で半身麻痺の方なので買ってきた食べ物を切ってお皿に移して食べやすいように準備するだけという感じでしたが、利用者さんは別のベテランヘルパーには毎回2〜3品素材から調理依頼していて私には遠慮があったようです。私も慣れてくるにつれ素材からの調理を頼まれるようになり毎回二品ほど冷蔵庫開けて考えて何か作るようになり時間が足りなくなりました。 ところが先ほど電話があり、その半身麻痺の利用者様昨日亡くなられたそうです😨私が入った翌日入院され、 その翌日亡くなったとのこと…これで調理の仕事はなくなりましたが、とても重たい気分です……介護の仕事始めて一年ちょっと、関わった利用者様が亡くなられたのは初めてです。 様々なアドバイス本当にありがとうございます。ニ〇〇の方はサ席も考えを変えてくれたようですし、もう少し働いてみようと思っています。お付き合いいただきありがとうございました🙇

05/13

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「制服」のお悩み相談

感染症対策

ノロウイルスの疑いがある利用者さんに対応した際に着ていた制服を洗いたいのですが、タイターに漬けると色落ちしますよね。。 みなさん、どうしてますか?

制服感染症

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

701/17

アトム

介護福祉士, 看護師, 従来型特養

バケツに熱湯を入れつけ置きしてから洗濯しましょう。

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職場・人間関係

転職して制服がなくなり、私服になりました。 メリットもありますがデメリットもあります。 みなさんは制服ですか? やはり制服のところの方が多いかな?

制服転職施設

ソハナ

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

607/05

けん

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム

私服です。 法人の他の部署は制服&クリーニング付き。 私服の部署には制服手当てが月1000円。 介護の仕事してると汚れも多いと思いますが、私服のメリットは汚れたらすぐに捨てれるところです。制服は捨てれません(笑) 私服は1シーズン着古した服を仕事用に回しています。

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雑談・つぶやき

来月から夜勤習っていこうかぁと昨日介護長さんから言われました やります やりますけど夜勤未経験 大丈夫かとても心配 しかも16時半から9時半までのロング夜勤 有料老人ホーム 皆さんがアドバイスください あとようやく制服 靴一式ようやく揃いました 

シューズ制服未経験

もとこ

介護職・ヘルパー, 初任者研修

226日前

あーちゃんまん

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

夜食は必須だけと、カップ麺は勧めないよ!!

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👑雑談・つぶやき 殿堂入りお悩み相談

雑談・つぶやき
👑殿堂入り

古参語録。「介護士に向いてない」「迷惑」「もう辞めたら⁉︎」「早く辞めて」「アンタは要らない」等等言われ続けてる。「今、皆んなと、どうしたら辞めさせられるか考えてる所だから」が数日前。 みんな…みんなねぇ?…誰よ??笑 ここで、猜疑心出たらキツくなるので、冷静に。 別に古参が居なかったら、他の人と話するし。お菓子食べるし。 良い事思いついた。私が辞めない理由…。 「…未だ怒られたり、注意されているので、他の所に行って、介護経験年数を言ったら、"それだけ働いていたのに使い物にならない"と言われるので、怒られなくなったら、他に行く(転職)なり上の資格取るなり考えます。」って、良くない?!

フルタイム管理職理不尽

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

3311/13

マルちん

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

てか、そこまで言われるのって普通じゃないですよね? 「使えないな」と思っても、そんなイジメみたいな事しませんよ。普通はね。

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

『見捨てられた施設』ニュースになってましたね。 給料未払いで介護職が大量退職。 施設が悲惨な状態になってた🧐 私の友達が以前いたところも、人手が足りなくて1週間に1回しかお風呂に入れず、オムツ交換も尿量少ない人は全然変えない。結果スキントラブルも多くなっていると言っていました。給料が払われててもこんな状態。人手不足は以前から問題視されてるのに一向に良くならない。それなのに介護の質を求められても…てすごく思います。早く改善してほしい。

人手不足給料退職

じゅん

介護福祉士, ショートステイ

810/08

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

ニュースになった施設は、完全に末期的な状態の施設でしたね。そこまで酷い施設は中々無いので衝撃的でした。 結局、そういう酷い施設は経営者が悪くて、職員の給与や待遇改善をしない限り、未来永劫解決は有りません。 それで割りを食うのは入居者ですから、安易に介護に手を出す愚かな経営者が居なくなる事を切に願います。 人手不足解消は待ったなしで、人が集まらないなら経費をケチらず機械化、ICT化で効率を進めるしかないです。 綺麗事介護や精神論では何も問題は解決しません。

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

介護に限らず福祉ってなんでこんなに、職員の人権が守られないのかと常々思います。 利用者主体は理解できますが、そういったことが行き過ぎている感じは否めません。 特に、利用者からの暴力・暴言、家族からのクレームをいつまでも我慢するのは心情としておかしいのではと思います。(今どき、お客様は神様というのは…) 介護職員というより福祉人として間違っている考えだとは思いますが、割りきって仕事をしていく必要があるのでしょうかね。 心身をやられたりしたら、介護職員をやりたくなくなると思うんですよね。

クレーム暴力暴言

こう

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

1305/24

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

全く同感です。 今まで何度も沢山の傲慢で我儘の酷いモンスタークレーマーに出逢いました。 そういう人達は、最早利用者でも何でも無く、ただのキ○ガイです。 無理難題を言って来るこの人達には、毅然とした態度や対応が必要かと思いますが、上司などの上役の方針や対応次第で幾らでも状況は変わります。 上司が味方、力になってくれないと現場の職員の不平不満は高まり、精神がやられた結果辞めて行きます。 東京都のカスハラ条例は、カスハラ撲滅の第一歩です。他の自治体や他職種にも拡大して、介護職に取っても働きやすい職場環境になってくれたらと願うばかりです。

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入居者様の爪切りは月に大体何回くらい切りますか?

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145日前

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決まっていませんが、見て長かったら切っています。切る職員は決まってますが

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介護の仕事疲れるけど、嫌いじゃない…。 でも毎回出勤日午前のお風呂はわたし担当。 午前に好きな人だけ入れれるっていうメリットはあるけど…週4日お風呂はきつい。暑い。 あとはみんな看護師さんでお昼からのお風呂は回してる…。なぜわたしだけ固定?15時半までだから? じゃ、17時まで働きたいと言ったら他の人を午前中にしてくれるのかな? どこのデイサービスも入浴介助が、毎回なのかもしれないけど…。 去年は倒れることなくのりきれたけど。

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介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

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介助・ケア

皆さんの施設は1日どれぐらいの水分量を推奨していますか?記録して1日の終わりにトータルを出すと思いますが、私の施設では目安が曖昧で1000mlや1500mlなど、。上司で意見が分かれます。あと味噌汁やエンシュアを水分にするのか、こちらもあわせて施設の様子を教えてください。よろしくお願い致します。

グループホーム特養ケア

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私は200mlのカップで1日5杯+食事から獲る水分=1500mlと教わった記憶があります。 実母は胃ろうですが水分としてのカウントが200x4、栄養剤が300ml、胃ろうのフラッシュで90ml全部で約1500mlなのでエンシュアは水分扱いで良いと思うのですが。

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