カンファレンスで動く職員、働く職員と動かない余り働いていない職員の差が...

Question

カンファレンスで動く職員、働く職員と動かない余り働いていない職員の差があり困っているみたいな話になりました。動いている職員は、その職員に注意とか出来ない言えない性格だから仕事も増えていて困っているそうです。色々な意見が出て、動けない職員を動かしていない指摘出来ない職員が悪いとか動いていない職員にも良い所があるからそこを尊重しようみたいな感じになりました。みなさんはどう思いますか？意見を聞かせてください。

あーど · Answer

動かない原因によりますね。例えば特定の入居者が苦手だからその方のケアに入らないとかならコミュニケーションや介護の方法を模索する等。そもそもやる気が無いなら上に報告ですかね。真面目に働く職員に負担が大きいと事故等に至るリスクもありますし、ストレスも溜まるので改善する必要があると思います。

はな · Answer

韓信さまお疲れ様です。コメント失礼します。その意見には賛同しますね。確かに、動かない職員がいれば動く職員がフォローしてと仕事はやりにくいと感じます。その日のペアーに寄ってスムーズに動ける日。毎回全てを確認しないとならない日。同じ相手と毎日仕事をする職種ではない為疲れ方も違う毎日です。介護感が違うように仕事の考え方も違うので難しいですが、お金を貰えれば時間だけこなせば良いと考える職員は正直適当に仕事をやってるように感じます。お互いに注意出来る、何でも言い合える環境こそが良い介護が出来ると思いますが、なかなか難しいのが現実だと感じます。

はな · Answer

韓信さま返信ありがとうございます。なら、その職員さんは動けてるになるのでは？その人とはやりにくさを感じてるからこそそうなるのではないでしょうか？二人に個別で話を聞いて相手の何が嫌でそうなるのか？を聞いてみたらどうでしょうか？お互いに引けなくて業務に支障が来てるのではと、、、

はな · Answer

話を聞いていると問題のあるその１人の職員がいる為に周りが迷惑してる感じなのですか？ただ、その人が気づいてくれないと改善出来ないのでは？

はな · Answer

完全にあるあるですよね？います。そんな職員。時間に追われる仕事だからこそ、自分がやった方が早いになるんですが、本来ならその問題ある職員に任せられたらと思いますがね。

はな · Answer

新人におい越されても何とも思わないのはどうかと、、、介護経験があっても成長しない人。ただ介護をやってるだけの人なんですかね？先輩らしさを出して頑張ってほしいですね

はな · Answer

自身のスキルアップを望まない職員もいればスキルアップしたいからと必死に進んで聞く、動く職員もいる。介護は正解がないだけ、難しいですが。楽しく仕事ができることか1番ですね。お互いに悩みはつきものですが、自分自身も周りにそう思われないように気をつけたいです。