韓信

社会人として常識ない人ですね(⊙ө⊙) 上の人から注意しても聞かないですか？ 聞かないならシフト減らすって言ったらどう❓ うち居た人でずっと携帯いじってて上から注意されて 今度その話しが出たらシフト減らすって言われたので それ以降はいじらなくなりました😊✨

どの薬によるかで変わると思いますが、漢方なら50ccくらいの白湯にといてます。 苦味のあるものは薬剤師に聞いてカルピスにといてみたり。 口の中に残るのは内服する時の水分が少ないのかもしれません。 それかドクター確認できれば食直前に内服するとか…

お疲れ様です。 サービス担当者会議とかではないので、カンファレンスは月1回必須とかではなかったと思います。 わたしが働いていた有料では、月一回やっていました！

教科書的に言えば、まず第一に立ち上がった理由を探る。介助を嫌がる、介入が困難なら、居室内の配置の工夫により、お一人でも行いやすい環境を整える。難しいかもしれませんが、転倒した際の怪我防止のため、帽子を被っていただいたり、大腿骨骨頭防止のためのパッド付パンツを履いて頂く等が考えられます。

保険者のホームページ、介護保険の項目に明記しています。また、それを基に施設規準があると思います。 受診をようする、誤薬（落薬も）など５項目は全国基準です。施設基準は、１例ですが、皮下出血の大きさ（30㍉など）もあり得、それはその他家族に連絡をした方が良い、又はクレームに繋がると判断される…に該当します。 韓信さんの事例は、転倒転落の可能性があれば保険者＝介護保険基準の事故になりますし、そうでないならヒヤリでしょう。全く分からない場合には基本重い方を準用しますが、客観的に打撲の跡の有無、身体能力で転倒転落の可能性でのアセスメント判断になります。

ご本人の立場、ご家族が見ても安心していただけるような表現に努めています。また、ご本人を主語に、「〜したい」というように作成しています。 長期目標の例であれば、安心した気持ちでいたい。（暴言はあくまで、周りやスタッフからの視点に立つもの。また、ご本人なりの理由があるため、対応方法の工夫や、環境を整える）。美味しく食べたい、気持ちよくお風呂に入りたい。楽しい時間を過ごしたい等。

うちは1.2.3表は同じ日付、アセス、サ担、モニタリングはケアプランより早い同じ日付にしています。新規はケアプラン、サ担、アセスを入居日にして作成してます。 介護保険更新に合わせられるように短期を設定して、短期更新時にケアプラン更新、長期日付変更しています。

会って説明なさるので、ケアプランは同封されないのでしょう？後は「ご家族様からの要望が何かあるかないか」かと思うのですが、手紙で変更を知らせるなら、ケアプラン1.2を見て頂いた方が分かり易いと思いますが、送付ってしないですよね？分かりませんが。　　　又、要望が特にないのなら、当日にご説明して、こう言う対応をさせて頂きたいとケアプランを説明して、サインを頂いて終わり…ですが、変更内容の説明するんでしょうかね〜？🤔　　以下素人考えですが、 「(季節の挨拶) 日頃からグループホーム〇〇の運営にご協力ありがとうございます。今後の〇〇〇〇様へのご支援についての計画を立てさせて頂きました。 一度来所頂き、ご確認を頂きたく存じます。付きましては、……ご連絡を…。。。」　　かなぁと思いました。 ※前回の質問と返信を、回答後に拝見しました。一つ気になりました。看取り対応=加算を頂くには、なる早な、御説明と承諾のサインが必要ですが、キーパーソン様が認知症ですと、後見人立てずに、サイン頂いて大丈夫でしょうか？役所や基幹支援センターに立ち会って頂くとか、した方が安心な気がしました。

コメント失礼します。 ここで出てくる計画書とはどのことを指していますか？ ケアプラン作成はケアマネが行うので、計画書とは異なりますが…

看取りプランを表記します。第1票にです。 また、その同意書も頂きますよね、同日で、、それにより看取り加算等取れる体制となるので、大概の事業所では、そのような対応をされるはずです。食事を頑張って食べて…等なくなり、苦痛を和らげる、身体に悪いものでも希望にそって食べてもらう、帰宅支援など、プランの基本が大きく変わり得ると思います。

お疲れ様です。 経済的に支援できる家族がいれば簡単には生活保護の対象にはならないと思うのですが… その辺りは行政の判断になりますね。

基本つけっぱなしでいいです。指が手のひらに食い込んで傷になったりするので…お風呂の時は濡れちゃうし、垢が溜まってるので洗ってあげないといけないので外しますが…

ペーパーレスの施設に勤めていた時、出勤後PCで、自分宛の社内メールの確認と、出勤帯以外の記録に目を通す事が全職員の日課でした。 これは、施設のやり方(ルール)なので、着いて来れない方は、努力をするか、退職するしかありません。70代の職員でも、上手く操作していました。 申し送りノートを使っている施設では、全員が確認する必要があるのに、しない人が出て来ました。読みましたのサインもしません。その後、職員虐めの温床になりました。読まない人は、読んだ人や居た人から申し送り事を聞き出して済ませていました。その後、ノートは廃止されました。アナログな申し送りノートは、とても不健全でした。 比べると、どちらにせよ、しない人や文句を言う人が出てくるものだと感じました。 また、記録をしているのに、同じ内容をノート書く事は、仕事の効率を逆行していて、とても気分が悪くなりました。書く手間が増えるので、作る必要はないと思います。 新しい施設のやり方に、自分の過去の経験を持ち出す事が、ズレて居ます。"言ってはイケナイ事ランキング"の「上位」です。こう言う事を言い出す人は、この先もずっと文句を言います。努力の矛先が間違っています。「うちは、PCです」と流して構わないと思います。スマホの扱いも、職場のPCも、努力すれば出来ます。どうしても必要ならば、面接時に有無を尋ねて、ノートを使う施設に入職したら良かったと思います。

おつかれさまです。 妊娠8ヶ月は、安定期ではありますが産休に入る頃ですよね。 そして、妊娠中、決して安定期というのはないそうです。 なので、妊婦さんとお腹の赤ちゃんのためにもお腹に負荷のかかることは避ける方がいいです。 他職員さんの協力体制もあるようですので、あらかじめ、その日の役割分担など提示してみるのはいかがでしょうか。 もしかすると、責任感が強く、介助をしていないと仕事している感じがもてないのかもしれませんが。

グルホではなぜかケアマネだけ作れるケアプランが、作成担当者によって作成されます。 もちろん、ケアマネの下で、の条件が必要ですね。なので、１ユニットしかない所であれば、ケアマネが計画作成者の要件も満たしています。 計画作成担当者になるには、最低、認知症介護者研修の終了者でないとなれませんね。 前は甘かった部分ですが、、 つまりワンユニットであれば、ケアマネと認知症介護者研修の終了が双方必要です。

診療情報提供書と看護サマリーがあれば、後は特にいらないと思いますよ。普段の様子、最終排便等は一緒に行くなら聞かれるかもしれませんが、看護サマリーからも読み取れますし。病院と家族のやり取りにお任せすれば良いかと思います。手続きは家族ですし。

うちのグループホームは入浴させてました。入浴に当たった職員みんなコロナになりました。フェイスシールドマスクもしてましたけど。 他の施設の方に聞いたらまったく入れてないところが多かったです。

褥瘡の処置の一環なので、無資格で医療行為を行った場合、3年以下の懲役または100万円以下の罰金に処される可能性があります。 誰か職員からのタレコミがあった際に『看護師から指示されたから』は通用しませんので話し合うべきでしょうね。

普通は、提出します。状況報告として、ですね。 受け入れの際に情報をもらうのと同じです。

施設によって退去の基準があると思います。私の勤務している特養は医療が必要になった時は退去です。救急車で救急搬送して病院に入院された時は家族さんと話し合いです。入院中も、部屋代を徴収可能なら２ヶ月間は退去になりません。もし､入院先で亡くなられても部屋代は徴収｡部屋代徴収不可なら退去です。

自分の感情とか主観を書かずに利用者さんが言ったことをそのまま記載してますよ 拒否したとかも余り使わず、どういう声掛けして利用者さんがこういう反応をしたとか記録してます。施設によっては利用者さんの名前をケース記録に記載してないですね。Aさんのケース記録にBさんと談笑ではなく他者や他入居者と談笑と記録してます。

申し送りは難しいですよね 日勤なら夜勤明けの人の申し送りを遅出が来たら伝えて、自分が日勤帯で勤務していて夜勤明けの申し送りから、変化があれば夜勤入りに伝える感じで申し送りしてますよ 日勤の職員が必ず申し送りしなくても良いと思うので早出、遅出と会話して夜勤入りに、どのように申し送りを伝えるか話していれば、気は楽になると思いますよ

持ち込む方いますよね。 面会時に袋にさげてくると思うので、その瞬間に言えば良いんじゃないですか？ 面会時のマニュアルみたいな書面を家族に渡していると思うので食べ物の持ち込み禁止ですのでと伝えても持ってくる家族は難しいですよね 持ち込み禁止ならと、面会時に持ち込んだ食べ物を利用者さんに食べさせてる家族もいますからね💦

職場の人とはLINEで連絡してますよ。 管理者には休んだりした時とかに連絡しないといけないのでLINE交換したんですけど、管理者が職員の人達のグループLINEを作ったので教えたくない人達にもLINEを知られてますね。 プライベートに踏み込まれたくない人は管理者にLINEを教えてないですね。

お仕事お疲れ様です。善意で駆けつけたなら服装は何でも良いと思いますけどね。利用者が亡くなったら毎回休みのたびに職場に行くのですか？その慣習が当たり前なのもどうかと考えますが。。。

指導って難しいですよね。教えても、聞いているのか理解してるのか？ 遠回しにあなたがやってだと仕事量が増えますし、あの職員はやってくれるとか仕事好きだからとかなったら、めんどくさいですよね。気づいたら自分だけ動き回ってる時がありますよね。最近は他の職員と交互に業務をやるように心がけて仕事量を分担してますよ。