はな

つけてません。 職場で準備してくれたようですが 誰も使ってません。

親族を片腕にしたり、上層部に引っ張るのはよくある話です。 他の同僚全員で不服申し立てしない限り、まず勝ち目はないと思いますので、どうしても耐えられないなら働きながら他の施設・事業所を探すのが賢明だと思います。

もこりん様 夜勤明けで入浴介助なんてありえないと思います。 人手不足で大変なのはどこも同じだと思いますが夜勤明けの人が入浴介助したら事故のもとになるように思いますがそれも承知の上でやるのですかね？

ひよっこ職員様 コメント失礼します。 いますね。 仕事をしに職場に行っているだけなので私は割り切っています。 あぁ～～～また言ってるよ。と腹では思いながら適当に相づち。 仕事に支障が出ないように付き合っています。

チョコちん様 コメント失礼します。 リフレッシュ休暇は自分の好きな時にとれると思いますよ。 ただ、職場に寄っては希望休に置き換えられる所もあるかもしれません。

韓信さま お疲れ様です。 コメント失礼します。 その意見には賛同しますね。 確かに、動かない職員がいれば動く職員がフォローしてと仕事はやりにくいと感じます。 その日のペアーに寄ってスムーズに動ける日。毎回全てを確認しないとならない日。同じ相手と毎日仕事をする職種ではない為疲れ方も違う毎日です。 介護感が違うように仕事の考え方も違うので難しいですが、お金を貰えれば時間だけこなせば良いと考える職員は正直適当に仕事をやってるように感じます。 お互いに注意出来る、何でも言い合える環境こそが良い介護が出来ると思いますが、なかなか難しいのが現実だと感じます。

今　加湿器いらない季節ですが　使ってるんですか？

コメント失礼致します。 辞めるから手を抜いてもどうでもいい。 気持ちそこにあらず。 どうせ…いなくなる。 と、いう気持ちで仕事してるんでしょうね。 大体、辞める人が言いますね。 居なくなるから関係ないと。 正直、呆れますよ。 私も、あなたと同じような気持ちです。 ただ、自分が退職を申し出て、こちらの都合で退職を撤回したいと話したら、上司からのパワハラ。精神的に苦痛になり異動願いを出しました。 その時上司から、どうせ辞めると言う気持ちで働いてるんでしょ？仕事与えるから待ってな。と言われました。 手を抜いた仕事はしていないと動いても回りはそう感じないのかもしれませんね。

看護小規模多機能に勤務しています。 夜勤は16:00から9:00までです。 夜勤前日はお風呂にゆっくり浸かり、いつもと同じ時間に休みます。 当日は子供を送らないとならないので、６時には起きて、送ったら夕飯を支度して、横になります。 家事を追えてから出勤しますね。 大体、三時間横になれれば… はっきりいって、一度起きてしまうと寝れないので、夜勤はほぼ、寝ないで出勤です💧