昔働いてた従来型特養で透析通う利用者がいました。水分制限があったので、喉が渇いて仕方ない時は氷を口に入れてなめてもらってました。飴のように。氷1個で20cc程度の計算してた気がします。 10年前なので1日の水分量覚えてないんですが。食事でコップ1/2程度(100cc)で提供してたので、氷1個なめたら、その水分を80ccにしてたり、少し細かくやってました。ただきちんと計るというより目分量にはなってましたね。

特養では水分ゼリーを用意していました。おそらくかき氷のシロップを使って、日替わりで色んな味がありました。DMの人もいるので、お茶ゼリーもありましたね。後はこまめに摂取してもらうことが大切かと思います。

私も基本的には、濡れたままの状態で過ごしている利用者様がいる場合、パッド交換（陰洗）を優先すべきだと考えます。皮膚トラブルや不快感、尊厳の観点からも、早急な対応が大切だと思います。一方で、水分補給も脱水予防のために重要なので、利用者様の状態や緊急性を見極めながら、職員同士で声を掛け合い、役割分担をすることが理想的ではないでしょうか。現場の状況によって判断は異なりますが、チームで連携しながら最善のケアを提供していきたいですね。

嚥下が全く問題なく、糖尿病もなく常食を食べている利用者のオヤツに家族が食べさせてと言われた、お饅頭を出して喜んでもらった時、副主任から年寄りに饅頭出したら熱がでるから駄目と言われ事故報告書を書かされたこと。

日々の業務おつかれさまです。 レンタルのタオルを使っているということなので、個人のタオルは使わないように徹底するのはどうでしょう。もし、持ってこられたらカバンの中に閉まっておくようにしてみたらどうでしょうか。

スピーチロックというものじゃないでしょうか？ 以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。 例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。 忙しくて難しいときもありますけどね。

これは、とても大切な事すねー… なかなか出来ない事もある、そんなものだと思いますが、当然いけないですよね、本来… 担当の受け持ち職員がまず責任を持って整えることは大事だと思います。 ただ、それだけだと忙しさで抜けが出ることもあるので、全体を見て確認する役割の職員がいるとより安定しやすいと感じます。 居室環境整備も介護の一部ですし、誰が見ても同じ基準で確認できる形にしておくと、職員による差も出にくいのではないでしょうか。 担当任せだけでなく、最終的に一目チェックする仕組みがあると回りやすい気がします。

たまにかまってちゃんタイプの利用者いますよね。職員の気を引いて、優しくしてほしい、自分だけを見てほしいっていう厄介な方ですね。対応がなかなかに難しいです。 10年前働いてた施設にもいましたよ。車椅子からゆっくり降りて、あたかも床に転がったかのように見せる方で、発見時は事故報告書いてました。が、ある日居室ドアの隙間からこっそり見たところ、自分で怪我しないように降りて床に倒れ込む様子を確認して、全職員へ共有化して、その後は事故報告書かなくなりましたね。ただ、それを他の利用者家族が発見して大騒ぎされる事案にも発展してしまいましたね。 辞めろと言っても辞めないので不穏より大変ですね。お疲れ様です。

パートから社員になることで面接はあると思いますけど、机上の空論みたいな「頑張ります」「気合いみせなきゃ」 って言うのは簡単だし頑張らなきゃって気合い入れるのはいいけど「あんまりだいそれたこと言わなくていい」 とは思いますけどね。 このご時世「落とす」ことはないと思いますよ。 大事なのは「周りとうまくやっていけるか」だと思います。自分「だけが」頑張って周りに「もっとやれよ」とか「アンタはダメ」とか言う社員にパートさんや周りはついていきませんからねぇ。 うまくいくことを祈ってます