コロナが流行の中、入居者さんのストレス発散になるように気分転換に日中レ...

みい

介護福祉士, ユニット型特養

コロナが流行の中、入居者さんのストレス発散になるように気分転換に日中レクをするように、また内容を何にするか各ユニットで決めて月末までに課長に報告、その後施設長に報告します!と連絡が来ました。体操や風船を使うなど簡単な事で良いとの事ですが、日々の業務で追われる中、また人手不足の中 レクをする時間なんて … と正直思いました。個人的には入居者さん1人ひとりとゆっくり時間を作り対応出来たらと思ったんですが …。上司からユニットは個別ケアだけど今はそういう状況じゃない、元気な参加出来る入居者さんだけで良い。寝たりきの人はストレスも溜まらないだろうし、何かするのであれば音楽を流すとか方法はあるから今は元気な人がストレスが溜まらないように考えて、と。最後に施設長の言う事は絶対だから!と言われました。この4月に施設長が変わってから色んな問題が起こり … 現場も振り回されっぱなしなのが現状ですが、かと言って係長や課長に直接話をしてもフォローしてくれる訳でもなく。入居者さんのストレスは勿論ですが、職員のメンタルの事も、もっと考えて欲しいなと思いました。心に余裕がないと仕事も雑になりかねないので。

2020/04/25

4件の回答

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ストレスたまりますね(>_<)脳トレ、漢字、しりとり、カラオケ、あやとり、折り紙、パズル、魚釣りクリップと磁石、射的 夏祭り系から考えるとか? ホットケーキ、ぱふぇ、チョコバナナ、、なにか作って食べるとか?

2020/04/25

質問主

色々と案をありがとうございます。参考にさせて頂きました!結局 フロアの入居者さん皆が同じ事を出来る訳もなく… 個別ケアになるんですが、まずはホットケーキを作ろうかなと(^^)おやつ作りは楽しいしこちらのストレス発散にもなれば尚良いかなと思いました。ありがとうございました。

2020/04/27

「寝たきりの人はストレスたまらないだろう」・・・ええっ( ̄▽ ̄;)その発想が目が点です。これは雑になりますねぇ・・・ 体操もネタはありますが、YouTubeをテレビやプロジェクターを使って映せるのでしたら、面白いネタがかなりあるので、少しづつ見てピックアップしたらいいと思います。うちは使えないので、自分の持ってるCDやDVD使ってますが。ラジオ体操やテレビ体操(NHKでやってるやつ)「ごぼう先生」のDVDなどをローテーションしたりするとバリエーション出るかも。 人手不足する中でゲームして行くのって結構厳しいですよね。進行ひとりフォローひとりはいないと事故あったら怖い。ゲームは集団の方がいいんですかね?個別だと広告でやる即席パズル、タングラムとか輪ゴムを使って紙コップを積み上げるとか牛乳パックジェンガとか何通りかありそうですが。 ゲームは横においても、会話は絶やさない方が良いと思います。今日は何の日とか少しネタを仕入れて、話しかけてください。なかなかわかって頂けないかもしれませんが、「会話もレクに含まれます」喋る事で口腔の運動にも繋がりますしね。それに関連して、百均のクロッキーノートにことわざの前半分とか、難読漢字を書いたものを用意しておくと、これも会話と脳トレのツールに使えます。無理せずに、その「少しの時間」で出来ることをしていってください。それだけでも機能維持はして行けると思います。 ただ、上司の方に伝わりますかね・・・伝わって欲しいですが・・・

2020/04/26

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「愚痴」のお悩み相談

小規模多機能

小規模多機能で働いています。 1人の利用者さん以外からはとても 優しくされていて、働いている職員も いい方ばかりなのですが… 問題はその1人の利用者さんの為に 職場を辞めるか考えています。 その利用者さんは 私やもう一人の方に凄く強く 当たりが強く、この前は暴言?とにかく 罵倒されたり、私は軽い暴力を受けました。 ケアマネには報告済みです。あまりに辛くて、 ボロボロ泣いてしまい、ケアマネになぐさめて もらいました💦 その方は普段、車椅子です。 特に何もせず、持参している本を 読んだり、ボッーとしています。 後は月水土曜日にリハビリで他のサービスを 利用しています。 家族の強い希望で、歩ける様に したいとの事です。こちらとしては、??な 感じです。 日中もトイレ誘導や口腔誘導で、 大きな声を出して拒否したり、何かしらと 噛み付く時があります。 人によっては、そんな事も ないです。 その方は女性なので、男性が対応する時は何も無く、スムーズに何でも行えます。 息子さんが大好きみたいなので、そのせいも あるかもしれません。 女性職員にはキツく怒られる事が多いです。 私は夜勤で痛い目をみたので 対応したくなく、日中も他の方におまかせ しています。 ただ、凄くトラウマと言うか また何か言われたり、殴られたりとされると 嫌だなぁーと凄くストレスを感じていて、 その人が他の施設に移動する事も無さそうなので、 私が辞めるかと悩んでいます。 でも、その人の為だけに辞めるのもアホくさい…。 管理者からは 「いいよ、何もその人のはしなくて。」 と言われて居ますし、そんなに意識しなくて いいよと言われますが… 居るだけで嫌なのにと モヤモヤしています。 皆さんならどうしますか?💦 アドバイスをお願い致します。

実務者研修転職愚痴

夕月

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

212022/12/28

白黒チャン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム

それは大変ですね。アドバイスほどの事ではないけど同じ事業所いくつかもっているなら異動をしてみたらいかがでしょうか?

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愚痴

仕事で文句、愚痴、悪口を言う職員今すぐ改めたほうが良い!!自分のことしか考えていないから、聞いている方の気持ちを分かってないんだよね。自己中極まりない。 良い大人がみっともないから職場で、文句愚痴悪口言うの辞めたほうが良いよ。

文句トラブル愚痴

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護

42025/07/09

ねも

PT・OT・リハ, デイサービス, 病院, 訪問看護

おっしゃる通りですね。 自分はあくまで仕事と割り切っています。 良くも悪くもそういう人と思っております。 特に今ハラスメントも厳しくなっているので周囲も不快にさせるし、最終的に自分に返ってくる可能性もあります。

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職場・人間関係

寝坊はするわ、二日酔いで出勤するわ、愚痴は人に、聞こえる大きさでいうわ、文句ばかりだわ、そんな奴がリーダーって泣けるわ

愚痴ストレス

もも

従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修

72025/09/23

mii

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

お気持ちお察しします…。リーダーの在り方ひとつで職場の雰囲気は大きく変わりますから、本当に大変だと思います。そんな中で努力されていること、尊敬いたします。

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👑きょうの介護 殿堂入りお悩み相談

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👑殿堂入り

介護業界に携わる人に質問。 現場の方は時と場合によっては、御利用者の事を怒る事はありますか? いや…怒るのはあり得ない。なにをされても怒りませんっていう人いる?

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けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護

392025/08/02

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

表題に対してもうします… 口にだして言うのは、論外です、当たり前です。 心では、自制内においてでしたら、あるのが普通ではないですかね…

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きょうの介護
👑殿堂入り

介護の仕事を初めて1年が過ぎました。 先日事情があり退職したのですがとあるきっかけで最近辞めた仕事場での自分の評価が裏でめちゃくちゃ悪かった事が耳に入り向いてない、出来ない、介護センスがない等と顔を覆いたくなる様な事を言われていそうで介護に向いてないのかなと自信を無くしました。 あと、裏でそう言いながらも表では普通に仲良く話してたんだと思い怖くなった次第です。 どこもそうなのかなとこの先の就活が怖いのと介護を続けてまた裏で言われたらと自身なくなったてしまってます。

モチベーション転職人間関係

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212025/09/04

ぽんちゃん

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退職した職場の方が悪い評価をしていると知って落ち込みますよね、 わかります。職場の方皆んなが悪い評価をしているわけではないと思うのですが。うちの職場でも悪い評価をする人もいますが皆んな考え方も違いますし悪い評価をする人も完璧に出来てるわけではないと思います。 大丈夫です。何処の職場も対して変わりません。次の職場でも自分らしく頑張って下さい。自分も完璧に出来ないので、偉そうな事は言えませんが。(笑)応援しています。

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きょうの介護
👑殿堂入り

大阪市の施設で、38歳男性介護職員が70代男性利用者の入浴介助をしていて、浴槽内の湯の温度確認をせずに50℃の湯に数分間つけた状態で放置し、死亡させた事件がニュースになっていました。 事件後のその職員のコメントがSNSに流れていたのですが、なんというか、いかにもとんでもないことしでかす職員の典型のような風貌と話し方でしたね。 ことの重大性がわかっておらず、反省の弁は述べるもののどこか他人事のような…。 しかも、自分が温度確認を怠ったことを隠蔽しようとして、異変に気づいた時点で適温の湯を入れ直していたようです。ほんとに、バカの浅知恵…。 うちの施設の男性職員にも似たかんじのがいます。 勤務中にスマホでゲームしてたり、その職員が勤務した翌日には利用者の皮下出血が多く発見されたり。 何度も反省文書かされてるし、施設長から直々に注意を受けても、「はい、気をつけま~す」みたいな…。 いつかこの職員が取り返しのつかないことをしでかすような気がして心配です。 いくら人手不足とはいえ、こういう職員をのさばらせている限り、介護職員全体の信用も待遇も、低いままなんだろうな…。

入浴介助職員

千尋

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養

202025/10/02

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

他人事、そうなんでしょうね。もしかしたら普段から「家族でも友達でもないんだから適当でいいや」みたいな仕事ぶりだったんじゃないんでしょうかね。 自分は末端の人間なんだから、罪に問われることはないだろうと。 その人が罪に問われて実刑になればいいんじゃないんですかね。 施設はその人を守るのか切り捨てるのか。でもそんな他人事で隠せるところは隠して「あっ、やべぇ、熱い、とりあえず水入れて冷たくすりゃいいや」 みたいなことをしたってことですかね。皮膚が弱い方だったようです、知りませんでしたって。 口聞けない障がい者だからごまかせるところはごまかそう、イッヒッヒみたいな?(妄想しすぎです、すみません) 投稿にある、その男性職員も、上はそういう人と、チェックしているでしょうけど、人手不足だから、辞めてもらっちゃ困るから「まったくもー」って思いながらも雇用は継続しているんですよね。 まぁ気に入らないと思ったら上や周りが「よってたかっていじめて排除して、本人から辞めてもらうように仕向けるようなところ」 ではないならまだマシなんじゃないんですかね。 人のふり見てで反面教師ですかね。

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特養 利用者の方への水分補給についてですが、食事の時のお茶、午前午後のお茶の時間、他は希望時や水分量が少なめな方は臨機応変にすすめています ですが一日の水分量が1000mlも飲めていない方がおられます、好みの飲み物とか用意し提供するようにしています みなさん水分量が少ない方へどんな工夫をされていますか?

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

102025/10/30

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

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2人同時に食事介助をしている施設ってありますか?  今がその状態です

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伊織

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俺いつまで介護やってんだろ?

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昔勤めてた従来型特養では3人同時に食事介助してましたよ。もっと多い施設もあり得ます。2人くらい問題はないでしょう。 本来はマンツーマンでの食事介助が望ましいですが、人手不足や利用者の状態低下によっては仕方ないこともあります。

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病院で勤務しているものです。 認知症の方と関わるとき、コミュニケーションで意識していることは何ですか? 言葉だけでなく、表情やトーンなどで工夫していることがあれば知りたいです。

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ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

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