日中・夜間NCが鳴った際.受信する端末機器は 他の施設ではどのような物がありますか？？ ・PHS携帯 ・iPhone ・その他 自分の施設はiPhoneです。
ユニット型特養施設
ノンタン
介護福祉士, ユニット型特養
IKK
看護師, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問看護
うちはPHSでコール対応しています！ iPhoneとは最先端ですね！
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アセスメントについて質問です。 センター方式をしっかり活用してる施設ってありますか？ うちの施設はケアチェック表というものを使っていて、最近になってセンター方式の一部を活用することを決めました。 量が多くてはじめの情報収集は大変と思いますが、みなさんの施設はセンター方式を活用していますか？
アセスメントケア施設
さっしー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
私の会社は独自でアセスメントシートを作成しています。 ベースはセンター方式を参考にしていると思いますが…。 センター方式だとあまりにも聞き取る情報量が多くて本人や家族にも負担になってしまうので、会社独自のアセスメントシートの方が活用しやすいなと自分では感じています。
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うちの施設ではついに使い捨て手袋が欠品となり排泄介助はゴム手袋を使うみたいな話になってます。 皆様の施設でも使い捨て手袋欠品の状況になってますか？ またその場合対策とかはどうですか？
排泄介助施設
ヤマD
介護福祉士, 介護老人保健施設
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
私の施設ではまだ欠品にはなっていません。 でも遅からずそうなると思います。 今ある分大切に使います。
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職場で喫煙している割合はどれぐらいでしょうか？ざっくりで構いません。
喫煙施設職員
こうにゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス
みき
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
吸ってます🙋🏻♀️
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サービス付き高齢者向け住宅に勤めています。緊急事態宣言が発令されましたが、今月3名の入居があります。新規受け入れは皆様の施設でもありますか？
サ高住施設
もっぷ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ring
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 私は特養に務めています。 私の県は緊急事態宣言を発令されていませんが、新規入所の受け入れは中止しています。しかしショートの利用は受け入れています。 また面会やボランティアは一切禁止の形をとっています。
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うちの施設。 万が一コロナが出たら スタッフは2週間施設内から出られないとか前に管理者が言ってたんですが。 だとしたら夜とかスタッフ眠れないんじゃ？と… 寝れる部屋ありませんし、リビングにかろうじてソファ2つ長いのありますけど、掛物とかもないし雑魚寝みたいになるんじゃ。 せめて布団一式用意してて欲しい。 あと万が一コロナが施設内で出たら何人のスタッフが帰れなくなるのか… それこそ訴えられるんじゃないかと… まさかね、と怯えてます😰💦 そして昨日、一緒に夜勤やるスタッフが←隣のユニットです 熱が出て仕事休みました😓 万が一コロナだったらとドキドキしてます💦💦
病気管理者休み
はる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
群青正夫
介護福祉士, 有料老人ホーム
その考えは、管理者が誤認している様です。施設の職員がコロナに罹患したら、施設内に蔓延させない為その職員は即退場でしょう。施設内の利用者が、罹患した時は、施設内の何処かに隔離して施設内からは出さない、施設内で医者の診察を受けるではないのでしょうか。 万が一、管理者から施設内から出るなと指示されたらそれは法律上の業務になり、当然ですが残業代が発生します。
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もう介護現場も職員も限界。 施設環境、体制もう少し整えて頂きたい。
施設職員
滋賀むすめ
介護福祉士, ユニット型特養
IKK
看護師, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問看護
ただでさえ人手は少ないのに、毎日毎日緊張しながら感染予防しなければならないし、限界ですよね！ ホントに早く日常が戻ってきて欲しい！ 利用者様が落ち着いて安心して生活出来るようになって欲しいですね。
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青森県の介護施設で、従業員がコロナウィルスに感染しましたが、私は埼玉県に在住していますが、私の施設は、今、不必要な外出は禁止されています。買い物や、犬の散歩などは(亡くなりましたが)認められていますが、青森県の感染者は、スポーツジムなど行き、感染した模様みたいです。皆様の施設では、不必要な外出は、禁止されていませんか？
感染症施設
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
犬大好きさん、はじめまして。犬大好きさんの施設では不必要な外出は禁止されているのですね。私の勤務する施設では不要不急の外出は控えるようにという要請が出ています。要請なので禁止とまで言えませんが、感染したら、徹底して行動を調べられ、責任を問われることは確実なので実際には禁止と同じです。それと犬大好きの愛犬様のご冥福をお祈り申し上げます。
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入浴介助について質問です。 皆さんの施設では入浴介助の際なにを履いていますか？？ 前の所では長靴だったのですが今の所は素足なので、水虫が移るかもしれない事や排便等があった際に直接足に触れるかもしれない事に抵抗があります😫😫
排便入浴介助施設
まめた
介護福祉士, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修
おぼろどーふ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
うちの施設ではとくに縛りは無く…だいたいクロックスのような靴や、ベランダで履くようなサンダルを履いてます。 素足は嫌ですよね…
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世の中、コロナウィルスで大変な状況ですが皆様の施設ではどの様な措置、対応をされていますか？
感染症施設
BECK
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
今年度上半期の行事は中止 代わりに施設内での行事するそうです。しかも職員も一緒に楽しめるものを共に行っていくとか言われました。
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皆さんの、施設では、コロナ対策として、歯ブラシ、コップ、箸、スプーンの消毒は何をどうしてますか？ あと、施設内、院内の消毒に、ハイターを薄めて拭き掃除してますか？ 沢山の方からのお話を聞きたいです。 うちの施設は、全てをハイターでコロナ対策できると、70の年寄り看護師がいって、実行しているようなお粗末ぶりなんです‼️
掃除看護師施設
みんみん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 訪問看護, 送迎ドライバー, 初任者研修
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
コロナ対策としては、まず持ち込まないを徹底されてます。 あとは、食器は高温で洗浄して施設内は電解水で加湿、消毒ペーパーで荘内を消毒するくらいです。
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コロナウイルスで、レクリエーションや集団で何かやる事に施設から制限等かけられましたか？私の施設では基本的にユニット全員で何かをする事が禁止になりました。ですがたまには何か楽しいことをしてあげたいと思っているのですが、皆さんの施設ではどんな事されていますか？
感染症レクリエーション施設
しろまる
介護福祉士, 介護老人保健施設
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんばんは。 私の施設ではそのような制限はかけられていません。 私の施設では一人一人の間を空けて座ってカラオケや体操、消毒やマスクを徹底しておやつ作りなどをしています。 何か楽しいことをしてあげたい気持ちはとても分かりますが、制限がかけられてしまうとできることも少なくなってしまうので大変ですよね。
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3月11日に過換気発作を起こして、意識をなくしたこともありましたが、今ではうつの再発もおさまり、毎日をなんとか乗り切る日々を過ごしています。先週、部長に呼び出され、あなたは副主任としての責務を果たしていない、このままショートステイにいてもいいが夜勤を任せられないから外す、売り上げが悪いのは営業ができていないからだ、他の部署に異動してもらうと言われました。このまま、今の職場にいることが苦痛でもあるので辞めて環境を変えようと思っていますが、コロナの時期、他の介護施設への転職は厳しいでしょうか？
異動ショートステイ上司
こっしー
介護福祉士, ショートステイ
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
コロナでも感染が広がっていない地域もあります！！ 施設が受け入れてくれるならありだと思います。 他の部署に異動の提案もあるので選択肢はいくつかあるかと思います。
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最近猛威を振るってる新型コロナウィルスですが､その影響でデイサービス等をはじめとした施設が臨時休業或いは閉鎖になってしまうなんてニュースを先月見たんですが､どれぐらいの感染者が出ると休業になるのか､その辺の基準がよくわからないです……｡ 皆さんが勤めてる施設ではどのような対策をしていますか?､あと万が一感染者が出たときはどのような対処をしているのですか?｡
感染症デイサービス施設
T
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
キョクシン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 実務者研修
静岡県の介護施設です。 （サービスは色々やっています） コロナが出たらサービスをやめると言っていますが、入居系の場合はどうするつもりかは決めていない様です…。 お年寄りは子供以上にほっておけない場合もあるので、経済的に考えれば出きる限りやるのではないでしょうか？
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施設のサ責になりました。大変なので、なりたくなかったのですが。なんとかなるか、わかりませんが、ひとつずつ、がんばっていきたいです。
施設
ゆずあや
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
カピパラ😀
介護福祉士, 介護老人保健施設
初めまして。新しく参加させて貰ってます。宜しくお願いします 慣れない仕事に不安を覚えるのは誰でも有る事なのだと思います。 １つ１つこなしていきましょう。 頑張っていると不思議なもので貴方を応援してくれる味方が出来るものです。 応援しています。
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新卒で、この4月からデイサービスで働いています。 仕事も覚えていきながら、レクや休憩の時間には利用者さんの見守りとお声がけしないといけないのですが、話題にいつも困って、口籠ってしまいます💦 皆さんは施設の利用者さんとどんな話をしていますか？？
新卒休憩レクリエーション
もみじ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス, 無資格
minico
介護福祉士, 介護老人保健施設
私がまだ新人の頃は、どんな仕事をしていたとか出身地とか聞いていました。そこから色々と話が弾むことがありましたね。例えば、何の仕事をしていましたか？農家していた。どんなの作っていましたか？若い頃の事は覚えているので聞いてあげると話してくれますよ。全員にとは言いませんが、私はこれで話が弾みます。
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安倍首相からマスク届いた方いますか？私の施設は届きました。意外と小さい洗えるやつです。
マスク施設
デンギモリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
チョマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
こんにちは。会社に届き1人1枚布マスクを渡されましたが誰も使ってないです。本当にマスクが不足したら使おうも思ってます(--;)
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昨年別部署(20床のユニット型)がノーリフティングケアの研修に参加し、今年からうちの部署(50+ショート10床の従来型)も少しずつ導入していこうという事になりました。 ただ、全く手付かずの状態なのでどういう風に進めていこうか手探り状態です･･･。 ノーリフティングケアを導入されている施設で働いている方いますか？
研修ケア施設
ミー子
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
頭
グループホーム, 実務者研修
抱えあげない介護ですか？
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施設内で名札は腕に小さな布名札だけ 利用者さんが職員の名前を聞いてきても教えないし 他に正式なIDカードがあるのに着用しないし IDは介助に邪魔なのは分かるけど 名前を覚えられると色々面倒臭いって 考え方が嫌いだけど皆さんはどう思われますか？
施設職員
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
B介護職員(20代男性)
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
逆にめっちゃ覚えて欲しいのでいつも自己紹介します！あと仕事着も同じ色を着用して、私＝○色のお兄さんと認識してもらってます。
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年明けから「他の介護サービスも学びたい&資格取得の都合」で夏までに転職を考えていた矢先コロナ…。 事前に連絡を取り合っていた転職担当の方が「現状はほとんどの施設で面接も見学もできますよ、検温とかワンフロアだけとか制限ある所もありますが」と仰り…。 面接受け入れてくれる所は事前にお断りしようと思ってるけど、そういうもんなの？？ ちなみに緊急事態宣言でた地域に住んでます。
面接夜勤明け資格
むらさき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, 介護事務, 小規模多機能型居宅介護
きのめ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
私の働いている施設は２月末の時点で外部からの出入りは禁止(家族も)、利用者さんも外部デイに行ってる方は内部のデイで対応、外部ヘルパーですら出入り出来ず、ケアマネさんも玄関先。利用者さんにも会えず。かろうじて訪問入浴のスタッフさんのみ入れています。 なので、外部からの見学なんてもってのほか。 職員は毎朝検温、外でも出来るだけ出歩かないようにしています。ちょっと見学可能とかで外部の人が入れる施設は疑います。 人数出ている割に緊急事態宣言を外された愛知県です。 そんなに気を付けていても数日前に我が市で感染者が確認されました。 しかも近場の別施設を利用されていた方が含まれています。そんなとこはいろんな意味でお断りした方が良いです。私も一部転職考え中で動いていましたが、今やめていますよ。周囲の施設はわかりませんが、施設内に持ち込んだりして施設内感染が出たりしてしまったらと思うと恐ろしすぎます。
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皆さんお疲れ様です。皆さんの施設では議事録とかありますか？どのように議事録を書いて提出していますか？自分の所はMTG時に書く人を一人決めて話しの内容をノートに書き議事録にまとめて提出しています。皆さんの所はどんなやり方ですか？
施設
ギガンツ
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
うちもそうです。 順番に議事録担当者を決めて、記載し。 その後回覧後、保管しています(^^)
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介護施設経営している会社が、ご利用者と職員の健康を守る努力をします。とかメディアで見ると、どんな努力をしてるの？と聞きたくなる。 少なくともうちの会社は現場に対してなにもしていない。 マスクはない、アルコールはない、利用者のマスク着用は強制できない、濃厚接触者がいても普通対応してください。 ご利用者は手洗い、うがいが、まともにできる方がほとんどいない。。コロナという認識をもっていない。なぜなら認知症の方しかいないから。 スタッフは今月から異動されて減ってるし。 本社はいつのまにか在宅勤務。 現場に労いの言葉もない。 一部上場会社になったが聞いて呆れる。 コロナ騒動が終わったら辞めますけど。
コールマスク異動
あお
介護福祉士, デイサービス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
本社は現場を気遣って欲しいですよね。
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皆さんが実際普段の介護や生活援助、支援の中で1番困っていることはなんですか？ 例えば、重度片麻痺の方の体位交換(陰部洗浄)や、指示が入らない時など。具体的に教えてください。 在宅、施設などは問いません。色んな方の意見を聞いてみたいです。 1度投稿しましたが、まだ皆さんからの意見を聞きたいです
陰部洗浄施設
介護Talk
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 実務者研修
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
デイサービスに勤務している者です。ウチの施設は有料老人ホームと併設しております。そのため、ご利用者様がデイサービスに来たという感覚はなく、昼ごはんを食堂に食べに来たと思っている方が多数いるため、なぜ帰れないのかと怒る方がいます。また、融通を聞かせてほしいと有料老人ホームのスタッフから言われ、1時間刻みで帰る利用者様が居るので、送迎がとても大変ですね。
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福祉業界で転職を考え中です！ 求人で見ておくべきポイントや 面接で聞いておくべきポイントや施設の様子を教えてください！
仕事紹介面接施設
はる
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
なつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
こんにちは！ 参考になるかは分からないのですが、今の職場に転職する前に見学を申し込み見てから転勤が無いことと病院が隣接していること、認知症介護の勉強がしたかったのでグループホームである事で決めましたが、グループホームのフロアがL字になっていてホールから利用者様の居室の状態が全く見えない立地に驚き悩んだもののここにしてしまいました。管理者が理事長の奥様で勢いで作ったような施設である事をだいぶ前に知り未だに後悔しています。
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コロナが蔓延してる状態。 そんな中、外泊のお願いを出す家族。 それを許可する施設。 何かあったらどうするの？ 面会を禁止にしてる意味がない気がする…
家族施設
みぃ～ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆり
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
それな😅
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厚生労働省より安部のマスク頂きました。 1人1枚。。。 施設のマスクは来客者様専用になるので使わないでくださいって、洗濯して使いますけど1枚でどうしろって言うんですか？ 顔の小さい人がするとなんでも似合いますが、 それに比べて顔がでかいと晒し者。笑笑
マスク施設
なつぽんた
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
マキ
介護福祉士, デイサービス
私も貰いました！中にガーゼとかを当てて使うしかないのかなぁ（笑）自分の飛沫を防ぐためには良いけど、感染防止には程遠いと思うのは私だけでしょうか？
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特養などの施設でコロナ感染が起きた場合、職員の対応はどうなると思いますか？ 自宅待機、もしくは施設に2週間缶詰め状態とか、、、
特養施設職員
めめ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
マキ
介護福祉士, デイサービス
施設施設で対応は違うと思いますよ😊
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施設の玄関に「コロナ対策の為、御家族の面会はお断りしております。入口にて職員が対応しますので、御用のある方は必ずインターホンを押して下さい。」ってデカデカとはってあるのに、マスクもしないで普通に入ってくる家族がいて困る。 それでいて注意すると「バイ菌扱いするのか！」って怒るし。
マスク家族施設
りぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ユキ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
お仕事ご苦労様です。 一人一人の意識が大切な今、ご家族の方の協力も必要不可欠ですよね。 ただ利用者様のご家族なので、あまり強くは言えないですし...伝え方が難しいところですね。 これから先、全国の介護施設内でコロナ感染が出ないことを願うばかりです。
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今日は(土) とてもいい天気 施設の桜が満開とまではいきませんが綺麗に咲き始めました 最近15時過ぎになるととても暇である利用者さんが眠くなるから散歩に連れてってと言うので今日も外が見えるところまで行きました その場所には大体いつも2 3人いて今日もいました そしてしばらくして後振り替えったらなんと人数増えてて6人くらいになってました 皆桜見に来たと 和みましたー
施設
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
頭
グループホーム, 実務者研修
昨日は休みで大阪城公園に行ってきました。 桜が満開でした。
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施設より ｢自分と家族に少しでも熱があったら即休んでください、欠員で業務が回せなくなると声があり出勤する方もいますがいないならいないで業務を減らします！｣との書類が回ってきました
病気家族施設
はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
コロナ対策としては、いいと思います。 私の施設は、熱があってもなかなか休めないので、多分、解熱剤を服用してでもいくと思います。 他の職員、上司は、人手不足のことでうるさいので。
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食事介助の時間について。 食事介助をしている方で嚥下がゆっくりの方がいます。特に夕飯は口の開きも低下してくるので、朝昼よりも時間を要します。 業務、人員配置の関係から、30分程度で下膳し食事量に応じてエンシュアを提供しています。 皆さんの施設では下膳の時間を設けていますか？ 下膳せずに業務が落ち着いたら再び介助しますか？
食事介助食事ケア
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして。言語聴覚士の者です。お食事の時間はご利用者の食事の耐久性に応じて、個別に設定されるのが理想的かと思います。概ね20〜30分で終わると、ご利用者にもご負担が少なくて済むと思います。 嚥下機能が低下している人に限らずですが、お食事も時間が経つにつれて疲労してくるものです。疲労すると、嚥下機能は更に低下し誤嚥リスクが増大します。 職員側の負担ももちろん考えるべきと思いますが、同時にご利用者の食べやすさや負担も前提にすると、判断しやすいかと思います。
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特養や老健、サービス形態は問いません。認知症で帰宅願望が強い方への対処経験がありましたら教えてください。成功例、失敗例どちらでも大丈夫です。
帰宅願望認知症施設
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして、老健の言語聴覚士です。 認知症で帰宅願望が強い方も様々ですが、皆不満な点があることが原因となっているように思います。その不満を解消できれば次第に落ち着かれることが多いですし、ご家族関係などで施設側にはどうすることもできない場合は帰宅願望の訴えが年単位で続くこともあるかと思います。 成功例というと、家に帰りたい理由を聞き、その点についての対策を一緒に考えたり、すでに解決済みだと伝えることです。 失敗例というと、帰りたい理由を聞かず施設側の事情（帰れない、お風呂に入らなければならないなど）を押し付ける、ごまかす（帰りのバスがなくなった、天候が悪いから危険など）といった対応は、認知症の方でも違和感を感じますし、それが蓄積すると不信感に変わっいきます。最終的には介護拒否につながることもあります。 原則的には人として尊重し、嘘なく寄り添って差し上げると、落ち着いていただけることが多いと思います。勿論、通用しない方も多いですが、認知症以前に性格やパーソナリティの問題のケースもあり、本来介護施設では対応が難しい方の可能性もあります。そうした場合は、無理をしすぎず他施設に移っていただくこともオススメするのも1つの方法かと思います。
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居宅のケアマネです。日々の業務お疲れ様です！ 先輩ケアマネの皆さんに、ケアプランの運用について2点質問させてください。 ① 軽微な変更の対応について 軽微な変更に該当するケースの場合、皆さんはどうされていますか？ 「念のため一連の流れ（アセスメントや担当者会議など）をやり直す」か、それとも「関係事業所の書類負担などを考えて、軽微な変更として処理する」か、どちらが多いでしょうか？ ② 長期目標・短期目標の期間設定について 目標期間は「長期1年、短期6ヶ月」などで設定することが多いと思いますが、決まり上は長期目標を1年より長く（認定の有効期間内）設定することも可能ですよね。 実際に、長期目標を1年より長く設定されている方はおられますか？（もしあれば、どのようなケースでそうしているかも教えていただきたいです） ローカルルールによって対応が分かれる部分かと思いますが、「うちはこうしてるよ！」というリアルな声を教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします！
ケアプランケアマネ
大
ケアマネジャー
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
元cmです。 軽微な変更に関してはアセスメントや担会はせず計画書内容が変更になった旨を各事業所に配布時に伝えるだけにしていました。 長期目標を保険証の有効期限いっぱいまでの設定もやってました。短期は最高でも1年まで。その代わり利用者に何かあれば都度アセスメントや担会を行い計画書作成を行ってました。 要支援や要介護の軽い方、福祉用具しか利用していない方などがそういう設定にしていました。
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・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・訪問等いつも1人で業務をしている・その他（コメントで教えてください）