「評価」のお悩み相談（5ページ目）

急用な対応で残業やら勤務変更に対応してるのに報われないと感じてしまう。 辞めたいような辞めたくないようなフワフワとした感情だ！

勤務変更評価残業

明日は、約3ヶ月夕方頃になると37°1~37°5までの熱を出す2男の大学病院での専門医による膠原病検査の日。 子ども本人も毎日熱を測るのを嫌がるようになり そりゃそうだよねとは、思うけど💧 その2男も明日の検査が、怖いようで 昨日からピタッとくっついてくる 可愛いけど心が、痛々しくて。 何もしてやれない自分が、悲しくて。 どうか膠原病検査が、陰性で微熱の日々から解放されますように 仕事より子どもでしょ！と言う方もいらっしゃると思うけど生活費入れてくれない旦那だから 生活するには、子どもたちに不自由ない生活送らせたいから 少なくとも12月以内で治まって欲しい。 1月からの内定だけは、せめてずっと真面目に 働きたい。 そして♪今日は、実務者研修の日。 実務の評価が、ある。 計画書の中に細かな行動など書ききれず💧 全部消すと汚くなるので [それまでも何回か消してるから💧] レポート用紙買ってきて足りないところ書いたけど 評価は、ボツだろうな…>_<… だけど 何事も 難しいな 頑張るぞ

生活費評価家庭

おつかれさまです(^^) 自身の振り返りや、評価のための個人の目標シートのようなものはみなさんの施設にはありますか？ 自己評価のほか、1次評価、2次評価くらいでしょうか？もっと、多くいろんな上の方が評価されますか？

評価上司施設

介護職でもこんなに離職率が高いのも単に経営者の問題だけでなく、明確な目標や目的意識、高い動機づけがないからだと思います。 他には 的確な評価制度がないからだと考えます。 問題点 1.器用な人（ポテンシャルも高く、スキルを持つ人）が割が合わない労働を強いられる 1.スキルも意欲も無い人が世間の相場とだけ給与比較してグチりながら、怠惰な勤務をする 経営者の目標(理想)→中間管理職(理解してない、実践できない)→現場(不満)。こういう歪みで今辞めたい。 「頑張れば儲かる」というのが業界でないから、というのもあるかと思います。 以下、表現悪いですが……… 1. 事業者は働かせるために「ニンジンぶら下げる」ことができない。 2. 介護職が利用者のQOLを上げられたとしても、それが営業収入に繋がる仕組みがない。 だから離職率を下げることができない～介護保険という仕組み設計の失敗が要因とも考えられますね。 結果や実績を出しても給料に反映されない業界。 例えば 利用者獲得に対するインセンティブとかがあればいいのにね。 上になればなるほど、業務負担と責任ばかりがのしかかりそれが給料と見合わないから出世に魅力を感じません。 一番楽なポジションは、現場での役職を持たないベテラン職員ですね。 好きなこと言っても責任を取らなくていいから一番おいしい立場です。

介護保険評価管理職

ショートステイに勤めています。仕事が若干遅くて悩んでいます。丁寧さは評価いただけていますが、職場でももっと評価されたり、昇進していきたいです。 段取りや、スピードアップに役立つ情報、本やサイトはありませんでしょうか？

評価ショートステイ職場

NCCUの染川朗会長は厚労省内で行った会見で、「介護職の仕事の価値に見合った正しい評価をして欲しい」と主張。「コロナ禍の緊張状態は続いており、介護職はGoToキャンペーンも使えない。感染リスクを踏まえて旅行や食事は自粛すべき、という我慢を求められている。そうしたことも理解して介護報酬を考えて欲しい」と語った。 と記事があったのですが皆さんの施設では外食控えて、旅行も控えて。という指導でしょうか。 外食いけない。遊びにいけない。とかストレスをどこに発散させれば。という感じに思えます。

介護報酬評価指導

人材不足のなか奮闘している事業所や部署、世の中にたくさんあるかと思います。足りない人員という状況や環境に甘んじず奮闘されてる施設か多いと思います。 稼働率が良くて、10人で回すところを9人でまわしていたら、そのもう1人の人件費を奮闘しているスタッフらに分配して欲しい　と思いますが、それって難しいことなんですかね？？先日の残業❓に関するアンケートにもコメントしましたが。。。 要は、、頑張った人が報われて欲しい、真っ当に評価されて欲しい、という思いです(^^)

評価残業施設

このスタッフは大変ない人のか介助しないとかどうでも良い。入所者に対して見下す言葉、強制、威圧的言葉発するスタッフの方が問題だろうが。排泄、入浴介助が早い、的確が評価されて接遇がなってないのに○さんは出来る人、信頼あるってこの施設は業務が流れ的に上手くいけば良いと思って　る上司や長くいるスタッフ。視点が違いますよ😱

評価トラブル入浴介助

非常勤で、特養で働いてましたが、、 ９月に退職しました。 信頼できるリーダーをはじめ職員の人間関係も良好だったと思う中でリーダーからある職員に向けて事務所からクレームが入っている話が上がり、私は、その職員と仲良くしていたのでフォローをしながら暫くの間過ごしていました。まさかのまさか、、 私が移動の話となり、私は、リーダーから移動はない話でした。まさかのまさかでした。リーダーがその職員を移動する話で来ていたのが、、 急展開に、、私にきました。 私は、リーダーに連絡したら、、 これまでの私が知っているリーダーとは別人のような言い方で、、それにもびっくりで、ただただ頭が真っ白になり涙が出てしまい、そのリーダーからは、かなり酷い内容。 意味がわからないままでいます。 ただ、その職員の身代わりのような状態になりました。 パワハラ？モラハラ？ で、、今は、べつのユニットにいる仲良しの職員から聞いた話。私が辞めた事、、、その職員と同じユニットの60代の男性職員が、、 ババーは、要らない。と笑ってたらしいです。 私は、その60代の方とは、面識ないし、、 やはり４０代の私は、、ただ邪魔だったのかな、、 仕事毎日真面目に頑張り、リーダーからも評価されていたのも、、全てが真っ白になりました。 質問ではないですね。 申し訳ありません。

モラハラ評価パワハラ

皆様、はじめまして。 皆様の施設では給与に関わる仕事の 評価はどのように行われていますか？ また、昇給する基準はどのように なっていますか？

評価

ユニット評価が低かったら、ボーナスにひびくのかなぁ？

評価ボーナス

扶養外パートです。 訪問介護でシフトは専用アプリで週毎に出され、開始・終了・報告もアプリで個々に操作して行います。 職場で社員・扶養外パート・扶養内パートの３種類があり、私だけ扶養外パート。社員はほぼサ責のポジションで。。その他は扶養内パートなので週1.2ぐらいです。 1日多いと6件、少なくても4件。終わる時間もバラバラ、終わったら即保育園のお迎えに行き、帰り家事して育児して、バタバタ。。子供を寝かせると同時に寝てしまいます。 合間の空き時間を見つけて報告書を記入してるんですが。。。昨日サ責に報告書の部分を言われ、やる気がどんどん無くなってきてます。。 報告書は400文字までと限られており、問題のある方の報告書はどうしても文字がカツカツ。。 コロナだから集まることできないので細かく記入してください。と指示がありその通りにここ4ヶ月ぐらいやって記入してきたつもりでしたが、余分な文章が多いと指摘されました。。 週3回のケア。。少し問題ある方。。私が休みを取らない限り一人でケアに入ってます。月に私オンリーで行ってる時もある月もありました。、 細かく書いたつもりが、余分な文章があるから。。と指摘され、、、 なら、サ責なんだから月に一回ぐらい、ケア入ってよ。。って思う反面。。 自己評価で報告はその日にします。と私書いたのに、サ責にその日だと曖昧だから19時までと書き換えてほしいと言われ。。それを守る為に必死に書きてるんですけど。。わかってますか？ってイラってしました。。 自己評価で評価落とすと、ボーナスにも響くし。。逆を言えば、サ責なのでこんなやり方で良いわけ？って事も多々あります。 本当に。。今のサ責と合わなくて。。せっかく訪問介護でやりがいを感じてるのに。。 仕事が楽しくなくなりつつあります。。 言うだけで！アドバイスもしてもらえない。。読み直して書き直してください。って指導する気がないならその言い方やめてくれ。って思ってしまう、 簡単に報告書の書き方を教えてもらえると嬉しいです。。

保育園評価育児

YouTubeでコメントをしたら、それにぶら下がりコメントをしてきた人がいるのですが、 "お前シングルマザーだろ、シングルマザーで介護職って、底辺＋底辺だろ。学歴、出身校言ってみろ、お前の人生評価してやる"と全く知らない人からコメントされました。 そんな名も顔もわからない人のいう事なんか、無視…とわかっていても、今とても嫌な気持ちでいっぱいです。 ごめんなさい、愚痴、つぶやきです。

評価職種トラブル

事故報告に関して申し送りがあった際に見守り不足があったことは当事者である職員が反省しているのですが、その様子を見て憤慨してその時の表情を「へらへらしている」と話していた職員がいました。 私はその職員の様子を見ながら手引き介助をしていましたがへらへらしてるようには見えなかったです。一生懸命送迎の介助をしながらもそれでも目を離した隙に利用者が転倒してしまったのが本当のことで、必要以上にその職員を責めるのもどうかと思うし、そもそも言葉のチョイスが違うのではないかと思うのですが、こんな感想をもつのは評価として甘いでしょうか。 ちなみにその職員はまだ出勤していませんでした。

評価事故報告申し送り

うちのデイサービスの男性職員一人最初熱があり二週間休み、次は腹痛で休み、次は咳が出ていると言い、約一か月休んでいるのにも関わらず、オンラインゲームしているんだけど💢 ほかの男性職員に迷惑をかけてるのにのほほんとゲームしているのが許せないです。 ゲーム中あまり咳は出ているように見えません。 ちなみに何回かゲーム一緒にしてますがその際タバコばかり吸っています。 頑張っているほかの職員が報われないのはおかしい。 まじ、内部告発したいですわ あー、愚痴が止まらんばい

タバコ評価SNS

外部評価があり、どこの施設に行ってもこんな20代が多くいる施設は珍しいと言われました、、平均が20代から30代という、、最年少は23だしな..

評価施設職員

こんにちは。 デイサービスにおける運動機能評価はどのようなことをされていますか？ SPPBやTUG、握力や10m歩行速度など様々なツールがあり、当施設でも複数の評価を行っています。 皆様の施設で行っている評価を教えてください。

運動評価リハビリ

会社に評価される介護職員のポイントってどんな所でしょうか？普段の働きぶりをロクに見ていない上司に評価されるのがシャクでなりません。上司に言われた通りにしか動けない社員は会社にとって必要なのでしょうか？

評価職種上司

今月、15日に退職したのですが、去年の9月から今年の3月？までの賞与の自己評価のプリントがあり、それを書いてその後上司の評価を貰い出しました。それが今回の賞与になります。賞与貰うより先に辞めたからくれないのですかね？

評価退職

入社して半年が経過。仕事にもだんだん慣れてきました。評価月なのでチェック表に記入してプリセプターさんに提出。どう評価されるか。今後が試されます。夜勤もいつになるやら。今更ながらもいい気がします。これからも頑張らねば‼️

評価入社夜勤

認知で軽、中、重度と評価される人で中から重度の人にヨクサンカン処方されるケースがありますが、うちの施設入所まったく効果ない人ザラにいます。効果なく不穏とかになりセロクエル、リスパ頓服します。ヨクサンカンって認知軽度に有効の様な気がします。前の施設だと不穏によって暴言や暴力行為増えた人はヨクサンカンは中止してセロクエル、メマリーリスパ変更してました。でも今のところはヨクサンカン入れてたって効果ない人多いから処方違うだろうって思う。 あと薬増やしたら尚暴力的になる人もいて処方変更するか入院して薬コントロールして欲しい。

評価暴力暴言

数日前に人事効果で評価が落ちました。基本給が1000円下げられました。 かたや1000円ですがテンション激落ちです。 理由は書類のミスが多いとかです。後は業務の抜けがあるとか。 転職も考えてますが踏み切れません。 同じ人いますか？

評価転職

賞与の査定でした あなたは他の人に比べて、職員のフォローに入ってくれないという声があります、とのこと 仕事内容も、どこまで理解できているかがわからないので、みんな知っているものとしてみてますよ フォローが必要なら声をあげてほしいですし 仕事内容も、どこまでを理解しておかなきゃいけないかが、こちらとしてはわかりません 要するに、周りから私に対する愚痴が査定評価となっているようです 言いたいことあれば、直接言ってくればいいのに それができないちっさい人間ばかりで嫌になります

評価愚痴職員

上司(直属のリーダー)を部下が評価してもいいんじゃないかと思う　 誰か話を聞いてほしい

評価ユニットリーダー上司

頑張ってる人が評価されない 給料にも反映されない モチベーション下がる

評価ストレス

毎回毎回同じ評価しかしない検食 意味ありますこれ？ 何かマイナスを指摘すれば文句を言われる始末 なんのためにやってるんですかね

検食評価文句

ルーチンワークを予定通りこなすだけでは、業績は好評価にならないのだな、と最近気づいた。上司からも強めの指導や注意が多いので仕事中は冷静に慎重になることが多いが、精神的には「何の役にもたっていない」感が強まっている。

評価指導上司

「介護プロフェッショナル キャリア段位制度』でのOJTや評価をやっている職場はありますが？私の職場では始まっていて、評価・認定があった職員は、少し給料が増えるそうです。 個人的には、ここに書かれている評価基準と、スピード・効率の向上(職場で求められる)の両立が厳しいです。

キャリア段位制度評価職員

放課後ディで働いています。 上司も、仕事内容もやりがいがあるのですが、 それを経営者は、評価をしてくれません。 店舗が全部で5店舗ぐらいありますが、 色々行って、今の店舗が落ち着いて、一番、色々していると思いますが、それを評価をしてくれません。 他の仕事場で同じなのでしょうか？？ この仕事場でやっていく自信をなくしてしまったので、転職しても、同じならどうしようとか思ってしまいます。

評価自信上司