利用者様の不穏時の対応の仕方が分からなく かえって余計に不穏にさせてしまうことがあります。 このような時に私も少し不穏になり、つい感情的になってしまったりしてしまいます。どうすればいいよろしいでしょうか？｡ﾟ( ﾟஇωஇﾟ)ﾟ｡
不穏特養愚痴
はるはる
介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
はるはるさん お疲れ様です。 まずはユニットで上記内容について、相談してみてはどうでしょう？ 認知症の勉強をしていくといいと思います。 感情的になってしまいますよね。感情をコントロールする技術が必要になりますのでアンガーマネジメントを勉強してみてはいかがでしょう？
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この間の延長、やっぱりモヤモヤする。 ここでも、会社でも間違えた事言うてないよって言われて少しずつ自信持てるようになってきた。 けど、違う面でヤキモキしてきた。 社員ってだけやしリーダーになったつもりはない！し 年下やけどオープニングからおるから誰よりも勤続年数は長い！し だからといって、技術はないねん。 介護歴は8年しかないねん。 あなたは何年になるんか知らんけど、個人情報が特養はグレーでデイは秘密って可笑しいやん。 一緒やろ。 最近、涙脆くなってきてん。 上司、職場仲間の前で泣くつもりないのに涙出るねん。 辛い。 辞めたい欲が止まらないから、介福もとったし次新しい資格の勉強する準備始めた。 教材届いたら頑張るぞ🔥
同僚資格上司
HARU
介護福祉士, デイサービス
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
無理矢理がんばりすぎないでくださいね。 色んな不安や愚痴はここで目一杯いいましょう。私のように本当に働きたいのに働けない事態に陥るので。
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発見者だから事故報告書いたのに「俺なら発見しても書かねーな。そんなのごまかしちゃえばいいじゃん。」ってなんだよー！！ その人一応上司だよ。 なんで介護やってるんだ。 やめてしまえー！！！！
事故報告認知症上司
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
テルピョン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
見てみぬふりは、許せないですね。自分の親なら見過ごせるのでしょうか？他人だからとしか思えないです。その前に介護に関わる人としての発言ではないですね。
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土曜日５連勤。 早番1日+遅番4日計５連勤…(´Д｀)ﾊｧ… 行っちゃえばなんとかなるがきつい… 前のとこみたいにご飯作らなくていい、掃除はやってくれる人がいるからほとんどやらないしほんと介護に集中できるからいいと思うしかないけど。 従来型特養に転職して１ヶ月経つけどやっぱりどこも大変だよね 夜勤少なくなる！って思ったんだけどな… 多分来月から夜勤始まるけど夜勤やってる人のシフト見ると、夜勤開明けでその日また入り。とかみんなしてる 夜勤明けで普通次の日休みでしょ。その日にまた普通夜勤くるもの？ 面接のとき夜勤の回数聞いたか覚えてないけど、 4～5回って就業の紙にも書いてあったし全然4、5回どころじゃないみたいだし。 夜勤明けで次の日絶対休みのとこって病院以外にないのかな？ 自分はどういう施設が合ってるのか分からないし今のとこ転職して良かった！とは心からは思えてないし。 自分はどういう施設で働きたいのだろうか…分からない。
遅番面接シフト
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
うちは基本的に夜勤、明け、休み なので明け含めてほぼ二連休ですね たまーに年に1,2回あるかないかくらいで 夜勤、明け、夜勤、明け、休み休み みたいな時もありますが 施設によりますね うちは今いろんなこと改善して離職率かなり下がってますし
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今日の夜勤で、衣類が前後ろ逆（ズボンでいうと横ポケットが後ろに来る）の方が4人って…。 そのうちの1人は、下着のタグが外側に来てたし😰 入浴時の脱着とか失禁での替えの時とか、前後ろ気にしないのかね⁉︎
特養介護福祉士夜勤
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
裏川
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
必死になりすぎて焦っちゃったかもしれないですかね？心に余裕がなかった可能性ありです🙆♀️
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職場にゲーム機を持ってきて、 休憩時間にやってる職員さんがいたら皆さんは どう思いますか？
休憩特養職員
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
Mayちゃん💋
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
休憩だったらいいと思いますよ
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介護士して約1年半ぐらい経ちます 最近就職した特養ではフィリピンの方が多くて、 日勤とか夜勤とかでよく会います。 話しかけてもめちゃくちゃ優しい方が多いんですが、 たまに聞き取りにくかったり、聞いても理解が出来ない時があります。 私もどー伝えたらいいのかとか考えましたが、 英語もできないので、伝えることも出来なかったり、 ゆって下さっててもたまに自分が理解出来ない時があります。 そして、フィリピンの方達で、フィリピン語？で話してる時があって、その時に私新人なので、 なにか言われてないかなって思い込んでしまいます。 皆さんはどうされますか？？ (結構前の会社で陰口が多かったので、めちゃくちゃ気にしてしまうタイプです。)
陰口就職新人
T,Y
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
最近外国の方が増えてますよね！ あまり集団でという経験はありませんが、中国の方がいたことはあります。 ここは日本なので、いろいろ気になさらず、コミュニケーションは遠慮せずに堂々と日本語で伝え、分かりにくい日本語は分かりにくいと、仕事だと開き直って堂々と質問することが、フィリピンの方々にとってもいいような気がします。 母国の人同士の会話だと必然的に母国語が出てしまうのは仕方のないことかと思いますし(関西の方が集まると関西弁になるのと同じかと)、あえて母国語で何か隠し事ごとを言うようなことはほとんど無いかと思います(特にフィリピンは陽気なお国柄のようですし。) 万が一陰口だとしても、直接言われないなら、言われてないことと同じです！気にする価値の無いものだと割りきって淡々とお仕事されるのがご自身の精神的にも一番かと思います。 でも私もとても気になる方なので、お気持ちはよくわかります！
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デイサービス、特養、ショートステイの複合施設で働いています。 それぞれの利用者の関わりってありますか？イベントなど共同で行ったり、誕生日会など、コロナ禍でデイサービスと特養は接触させない方がいいですか？
ショートステイコロナ特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
養護と特養、ショートにの施設です。 コロナ前は、音楽療法や慰問、理髪奉仕など共同でした。月に２回程度は。コロナ以降、それぞれが、行事しています。それも、感染に気をつけてながら。外部からお招きする行事もないです。 なかなか難しいですよね、早くコロナが終息してくれれば、って事だけです。
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初めまして。 14年間同じ施設（老健）で働き、今年4月に退職しました。 転職するため、今探して何社か面接も受けに行く予定です。 転職が初めてなので、面接が不安なのとどんな質問の応えを用意すれば良いか。。 ☆志望動機 ☆退職理由 この2点以外に、必ず聞かれるような質問ありましたら教えて頂けたら幸いです。
退職転職特養
ちーぷ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
・性格を自己分析すると、どういう人か？ ・自分の強みをアピールしてください。 ・前職のお給料はいくら位でしたか？ ・残業はできますか？ ・急な勤務変更に対応できそうですか？ ・休み希望に縛りはありますか？ ・シフト内の休み以外で、この一年間で何回位休んだりしましたか？又は遅刻早退はありましたか？ ・持病はありますか？ とかですかね。
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コロナ禍ですが、ユニット毎に施設内で敬老会という小さなイベントで、また催し物する事になりました。 カラオケ大会などを考えていますが、何かいい案はありませんか？
敬老会認知症特養
れぉちー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
質問です。 床に落ちてた薬で、いつのかわからない薬はヒヤリハットになりますか？事故になりますか？
ヒヤリハットユニット型特養特養
ジラン
介護福祉士, ユニット型特養
裏川
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
施設によって解釈は違うかもしれませんが、私の施設では事故になります。経緯は不明ですが内服していない事になりますし、それによる利用者様の影響を考えると、ヒヤリにはならないと思われます。 落ちた瞬間を見てないにも関わらず、先入観で重複して内服してしまった場合もありますし、同じ薬でもグラム数が違う場合もあるので危険かと思います。
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夜勤はどんな業務してますか？ 簡単に流れを教えてください。
特養夜勤施設
なみたん！
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
(๑•́ ₃ •̀๑)モゥ
介護福祉士, グループホーム
自分はグループホームですが 16時出勤〜申し送り 16時半〜居室の戸締り、エアコン、パジャマの用意 17時半〜夕食〜服薬 18時〜就寝介助 19時〜フロア、トイレ、手すり、洗面台掃除 20時、21時基本何も無ければ自由時間 22時〜巡視 0時〜巡視(パット交換) 2時〜巡視 4時〜巡視 6時〜起床介助 7時〜朝食、服薬 9時〜申し送り 10時〜業務終了 ちょっと分かりにくいかもですが、ウチはこんな感じです🤔
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終日問わず大声で独語のある利用者さんがいます。以前はトイレ誘導するとおさまっていましたが最近は落ち着きません。トイレに座りながら大声を出していることもあります。先日、夕食後から大声が激しくトイレに行くもおさまらず、他の利用者さんが寝れないと判断してリビングで過ごしてもらいました。15分起きに見に行っていましたがコール対応に追われている間に転倒されました。結果、見守りできないリビングで過ごしてもらったことが問題と言われました。どうしたらよかったんでしょうか？他の利用者さんが寝れないことを分かった上で見守り出来るところで過ごしてもらったほうが良かったのでしょうか、、、
コールヒヤリハット特養
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
まりつち
介護福祉士, ユニット型特養
相部屋だったらやっぱり他者が気にしますよね。 私も似たようなことがありました。 動く可能性のある方だったのでその時は職員の待機する場所の近くに机を設置して私が座りながら見守れるようにしていました。 ご参考になれば。
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コロナ対策、クラスター(集団感染)を防ぐため対策はどのようにしてますか？ 私の施設(特養)ではワクチン接種していない入居者、その家族には抗原検査を実施しています。陰性の場合は施設に入れます。陽性の場合は医療機関でPCR検査を行なって対策をしています。
家族コロナ特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
まりん
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
私が勤めている法人内の特養では基本的に家族さんの面会はできず必要に応じてオンライン面会を実施しています。
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腰が痛くて通院のため遅刻しました。 事務所のに腰で？って笑われました。 ナースからは若いのに〜頑張らないとね！って言われました。 そんなに若いからってなんでもできないよ。 シフト作成の時の会話もせっちゃんまだ1人だち出来ないの？とか話し合いしてるの聴こえて… もぅ自分頑張っていても周りは言うんだな 介護が向いてるのかわからなくなりました。
トラブル新人特養
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
特養勤めの新人
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
相談できる人がいればラクですよー(๑•̀ㅂ•́)و✧自分は頑張っても認められないのは辛すぎますね(⸝⸝o̴̶̷᷄ ·̭ o̴̶̷̥᷅⸝⸝)ﾖｼﾖｼ(｡´･ω･)ﾉﾞ
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介護はさまざまな職種との連携が大事ですが、みなさんの施設は実際どうですか？派閥とかはありませんか？ 過去特養で何箇所か働いてきましたが、ナースと介護が仲が悪かったり、ケアマネが威張ってたり、女の嫌部分をたくさんみてきました。
看護師特養介護福祉士
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
老健ですが、派閥凄いです。 女性に限らず、ヤバい人はヤバいですね。 他部署と最低限仲良くやろうって感じがカケラも見受けられません。
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事故の対策、どのように他の職員へ浸透させていますか？？私のユニット同じような事故が毎日立て続けに起きてます。。
ヒヤリハットユニット型特養特養
natsu
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
事故報告書記入 申し送り ヒヤリハット記入 ですかね
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皆さんの職場の夜勤は8時間？16時間？どちらが多いですか？？
特養夜勤ストレス
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
りく
従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
従来型特養勤務です。 8時間勤務 3日 明け次の日日勤。 16時間勤務 3日明け次の日休み。 計6日夜勤です。
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今働いている特養は複合型の施設なのですが、特養のほかにショートステイ、デイサービスがあります。現在、特養とデイサービスを開所しています。ショートステイは9月以降と考えているみたいです。 質問なのですがデイサービスとショートステイは収益事業なのですか？収益事業だとすると特養よりショートステイを開所して、後々特養開所がいいのかな？って思いました。どう思いますか？
ショートステイ特養デイサービス
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私のところも複合施設で特養とショートが一緒になっていたのですが、特養から開所し、最後にショートステイという流れでした。ショートステイ開所直後はあまり利用者はいないので、まずは入居の方を入れてそれが落ち着いたらショートステイを始めるという感じでした。 利益を考えるのであれば逆に特養は早く入れてある程度の安定した収益を得てからでも大丈夫だと思います。 ちなみに私の施設では、特養7ユニット、ショート1ユニットだったのでショートから始めると人件費が多く掛かってしまうので特養から開所という事になりました。
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仕事が忙しくなったり急な利用者対応に追われるとパニック発作を起こしてしまう職員。それだけならまだしも仕事の優先順位がつけられずとにかく仕事が遅い… 早番でペアになると8:2くらいでこっちが仕事しないと終わらない。それでも一応準職員なのでパートの私より給料もらってると思うとやるせない気持ちになる
特養愚痴職員
みずいろ
介護福祉士, 従来型特養
ぶたまん
介護福祉士, グループホーム, 病院
めちゃめちゃ気持ちわかります！ 私もパート勤務ですが正社員なのに優先順位をたてれない職員めちゃめちゃ多いです。仕事量も増え最悪です。 お金も私より、多くもらってると思うと納得いきませんよね！ 仕事出来ない人になる方が特ですよね！ うちの上司なんかその出来ない人をかばうんだから余計納得いかない。
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3連休終了！ 明日は早番、1番雨の強い中での出勤だ…。
天候早番特養
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
精神保健福祉士に興味があるのですが、高卒なんですよね 最短ルートでとるにはどうしたらいいんでしょうか。。調べてもよくわからず。
精神保健福祉士ユニット型特養資格
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。四年間、精神障がい者施設などで相談業務をした後、一年半程度養成学校に通うか、放送大学に四年間通い、一年半程度養成学校(実習あり)に通うルートになるかと思います。
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就活中です。 ユニット型特養勤務経験者に質問です！ 実働8時間夜勤って、大変だと聞きました。 実際、どうですか？ 老健認知棟入所者40名の2人夜勤は、やったことあります。 老健と病棟で働いていたことあります。 特養は未知の世界です😅
就活老健ユニット型特養
アメリ
介護福祉士, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
リータ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
6年間ユニット型で働いていました。 8時間夜勤やってましたが、私がやってた施設では夜勤夜勤と2日セットみたいな感じだったので、明けで帰ってまたその日の夜に仕事というのが嫌でした。 あとは入りの時間が遅いから入りの日はゆっくり出来るけど、2日目の夜勤の明けの日はもう公休なので、公休を睡眠で使ってしまう感じで、休みが少なく感じました。 でも、一夜勤の大変さは多分8時間夜勤の方が楽な気はします。 起床介助は早番が、就寝介助は遅番がするので、ほんとに夜間帯の仕事のみって感じでした。 寝ない人が居たり、徘徊が居たりとそういう大変さは16時間でも場所によりますしね。 あまり動きのないユニットであれば、結構自分のペースでゆったりと出来たりするから、わりとゆっくり出来ることもありました。 ですが、8時間夜勤の1番の辛さは夜勤が辛いのではなく、私はですけど早番遅番夜勤と時間帯がガラッと変わるので、夜勤夜勤公休公休早番早番遅番とかのシフトになるかと思うので生活リズムも何もなくなり辛かったです( ˊᵕˋ ;)💦
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法律的な事を聞きたいのです。 管理職の副主任が、予定していた夜勤を飛び。変わり有り 遅番も、当然の事飛ぶ。変わり無し で、夜勤者が遅番不在の為、ユニット２つで20人を夕食介助から一晩中見ることに成るのは、特養として良いんでしょうか？
管理職遅番上司
ぽむ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
健康保険団体か労基に相談するのがいいと思います。 証拠はあったほうがいいので入退勤カードなどを写メってください。主任の発言など録音するのもいいですね。 心身的にやられる前に対策してください。頑張ってください。
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仕事だから行かねばならない、わかってる😔 でも疲れがやばすぎる、あとストレス 心身不調な時皆さんはどうしますか？ この状態になったら、やむおえず休むかぁってなる状態教えてください_:(´ཀ`」 ∠):
フルタイム特養ストレス
りぃ👻
介護福祉士, 従来型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
疲れが取れないんですねー？ 私は もうどうしようもなく不調で起き上がれない時以外は 仕事に行きます。 1年か2年に一度 どうしようもない不調に襲われますが、ちょっとした不調は水分多目に摂り、なんとかして行きます。 元気でいられる様に健康食品とか飲んでいるお陰かもしれません。
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皆さんの施設では何か栽培していたりしますか？うちの施設では花壇の整備等行ってるスタッフさんがトマトやナス等の野菜も育てていて、採れたものは焼きナス等にして食べられる利用者様に提供したりしています😃
行事食事レクリエーション
つー
介護福祉士, ユニット型特養
あゆ
グループホーム, 無資格
うちのグループホームでは田舎なこともあり利用者用の畑があります。夏はキューリ、トマト、ナス。今カボチャの身が確認できました。ジャガイモや玉ねぎなども沢山取れましたよ。最近ではカレーやBBQなどもしました。冬は白菜で鍋もします。
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すぐ物取る利用者様が居てるんですけど、 今日ピッチを無くした！って思い慌てて探したのですが、 利用者様の所にもないし、どこにあるんやろっておもったら、ちゃんと机の上に置いてましたwww あるあるですよね？？
ユニット型特養特養施設
T,Y
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修
アンドゥイン
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
分かりますよ！ ついつい、申し訳ないですが、疑ってしまいますよね笑笑 いつも見つかったあと謝っています。
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今日の入浴介助、リフト浴の利用者様が「もう上がるかな」と話されたので、リフトを湯から上げたら「まだ入ってるわ、入れて」とのことでした。秒で話が変わったのですが、どっちだろう笑😅
入浴介助特養
つー
介護福祉士, ユニット型特養
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
声かけせずにリフトをあげたんですか？
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皆さん、介護知識、介護力向上の為に、どんな勉強されていますか？参考になるものがあれば教えて下さい。
ケアプラン勉強ケアマネ
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
YouTubeで移乗やオムツ交換の介護技術の動画は時々見てます。
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特養で勤務してます。 コロナ禍の中、外出レクができない状況なのですが、施設内でご利用の楽しめるものを企画したいのですが何かいいレク、企画等あれば教えてください。
レクリエーションコロナ特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
juju
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
屋上で、夕方からバーベキュー風ビアガーデンをしてな活動して、最後に花火しました。暑いので準備は、大変でしたが、厨房にも協力してもらってやりました。利用者は、喜んでました。
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）