「愚痴」のお悩み相談

ある利用者の入浴時の話し。 浴室でお尻を洗ってから椅子に座ってもらって洗髪、洗体をし入浴。 少したつと、同じ中介をやってる人から「お尻洗う時に○○○がたくさんついてなかった?」と聞かれたので「いやー、そんなに気になるほどついてなかったんですけど、どうしてですか」と聞くと… 「浴室の椅子のところについていてね…」という話があり 、利用者さんが入浴している付近を見ると小さいものが1つ沈んでいるでひょっとしたら○○○かと言う話になる。 入浴後、更衣のために脱衣場の椅子から立ったり座ったりした時にお尻に敷いてあるバスタオルに○○○がしっかりついていたとの情報あり。 「ちゃんと洗ったのか」という話になったのですが… 入浴前の脱衣に関しては私が介助していて、リハパンやお尻に敷いたバスタオルに○○○がついている様子は見られなかったし、入浴時、お尻を洗う時にも、お尻用タオルにこってりついてる様子はなかったので洗髪、洗体をして入浴をしてもらったという話を陰険主任に話しましたが、なにやら不満げな返事が… ただ、入浴前の脱衣の時に出ている様子がなかったとすれば、入浴時にお尻を洗ったことが刺激になり、それによって少し漏れたのかなという考え方もひとつかなと思ってはいるのですが、皆さんならどう考えますか?

入浴介助デイサービス愚痴

定時にちゃんと排泄ケアした→失禁があった→私がケアしたかどうか疑われる←今ここ　廊下に監視カメラあるからそれ見てください言ったわ

愚痴夜勤

お疲れ様です。ちょっと心の呟きです。 対して仕事も出来ない男性が、陰で文句ばかり言っています。 仕事が出来ないから、出来る人に対して、文句を言ってるのだろうけど、声が聞こえるだけで、ウザい。 毎回、黒いTシャツを着ているし、前髪も長くて目が隠れているので、ハエに見えてきて、心の中で、ハエ男と呼んでいます。 ハエ男に、仕事を聞くつもりは、ないので、避けていますが、わざわざ、どうでも良い、わかり切った事（洗濯物がどうとか）を言ってくるので、本当にウザい。

愚痴

職場には、外国人スタッフがいます。 真面目に頑張っています。 日本人にとっての「普通は」がなかなか通じません。 洗濯室では、洗濯機が使用目的によって分けられています。 利用者様の食事エプロン用、利用者様の普通洗濯用 汚染用、職員用となっています。 排泄や吐瀉物などで汚染された物は汚染用。 シーツ、バスマット、バスタオルは普通洗濯用。 外国人スタッフは、空いている洗濯機を使うので食事エプロン用の洗濯機に防水シーツやバスマットを入れて洗っている事が多々あります。 何度か使い方を伝えましたが、「いつも、同じです。他の人としてます。」と改善されません。 社員さんにも伝えていますが、悪者になりたくないのか、何もしません。 さらに、床掃除用のモップと台拭き消毒用のクロスを同じ乾燥機に入れて乾燥させてたりします。 日本人の「普通は」が通じないのと、日本人パートが注意や指導しても無視します。正社員からだと素直に従います。 外国人スタッフの対応、皆さんのところはどんな感じですか？

愚痴ストレス

ごめんなさい　愚痴らせてください。 最近　義母の物忘れが激しく義父がイライラしており。 昨年末　それで義父から電話があり、義母さんと話ししてくれという内容と義父が関わると義母が拒否をする事が多々あるので、「おまえが義母を病院につれていけ」という内容でした。義母さんは私からその話しをすると受け入れてくれて二人で行く約束してくれました。 それから私の体調が思わしくないなかったのと子供の事で行けず先程電話があり、「年末にいったことどないなってるねん」と話しがありました。 私個人は義母さんと連絡をとって話ししている事と病院については決めたけど予定が合わず行けていない事を伝えました。 「俺にはひと言もなかったやん　それで電話したんや」と言われ「俺は早く　お母さんが認知症かどうか知りたいんや！」といやいやいや…まずは言う事違うくない…って思って話しを黙って聞いていましたが、義母さんに対して「〜してやってる」「〜してやってるのに」などなど上から過ぎてどんどん腹が立ってきて… 仕事で介護するのは楽しいけど、仕事もしてないし囲碁教室に入り浸っている人になんでこんなにも言われなあかんのって思うと初めて介護福祉士の資格持っていることに悲しくなってきました。 私個人的には義母さんは大好きです実母よりも好きなくらいです。だから義父さんの言葉悲しく悔してしかたありません。

モチベーションケア愚痴

朝出社すると、陰険主任が私のところに来て『4月からホールリーダーをしてもらうので、そのつもりで』と言ってきたのですが… コイツ(陰険主任)のおかげでどれだけ私の精神状態がおかしくなっているのかを知っている管理者がこの話を聞いて認めるはずがないと思い『管理者にホールリーダー(その日の責任者)をしなければいけないか、しなくてもいいのか確認します』と言ってひとまずお開き。 仕事が終わってから管理者に『実は、陰険主任から4月からホールリーダーをするように言われたのですが、なにか聞いていますか』と聞くと… 管理者曰く『何も聞いていない』とのこと。また管理者から、『出きるのか』と聞かれたので『無理です』と答えると、『陰険主任に言っておく』と言ってくれたのでひと安心しましたが… そもそも私がホールリーダーを受けない、いくつかの大きな理由については、12月の3者面談で管理者立ち会いのもと、陰険主任にいろいろ言ったわけですが全く理解してないんだなと思うとアホらしくて… 朝の時点で切れそうになった自分がいますが、なんとか抑えることができたけど 、いつ爆発するのか 、その爆発を抑えるだけで毎日、必死になっています。

指導モチベーション愚痴

私の施設では、インカム（骨伝導）を導入しています。 インカムは常に周りの声が入ってるので、用事ある時は名前を呼んで話します。色々な声が入るので、自分の声が聞こえない時もあるし、呼ばれても分からない時があります。音量も声量も人によって違うし…。 私は耳に上手くかからないので、マイクが落ちて直しながらやっていて、声が途切れる時もあるかと思います。導入して3年。初めて声が聞こえないと言われました。 今更、今まで言われた事ないことを言われてショックだったのと、耳にインカムがかからないのもちゃんと言ってたのに…。便利ではあるけど、ストレスでもあります。 本当は用事がある時だけじゃダメなのかな？と思います。用事ない時はマイクはあげて、しゃべる時だけマイク下げて使いたいです。利用者様との会話や入浴介助の会話、職員同士の会話も筒抜けなんです。聞こえて困るような事は言ってないけど、たまに職員同士の会話は悪口が聞こえたこともあります。 みなさんの施設では、インカムをどのように使用していますか？教えて欲しいです。

愚痴人間関係施設

人間関係全然問題ないけど、仕事的に辞めたいなって思う人いませんか。 今悩んでるのが転職するかです。私は、有料老人ホームで介護スタッフをやっています。辞めたいって思った理由は、現在の人員配置に対する業務量の多さと、どんどん増えていくことへの不満、また、今後利用者さんの介護度は上がっていくって考えた時に支えたいよりも業務量が増えると考えてしまっていたり、絶対ダメなのに利用者さんとの対人関係にストレスを感じイライラしている自分がいたからです。介護士として不適切ですし、この考え方になってしまってはもう終わりだと思います。周りからしてもそんなやつ介護するなって思われそうです。現在やりがいよりもしんどさの方が勝手しまって、夜勤も普通に夜寝たいなって思うよになってきました。ここまできたら辞める以外ないだろって感じなんですけど、こんなことで辞めるって…しかも2年で…？甘えじゃね？？介護士としての覚悟と知識が足りなくない？みんなもっとしんどい思いしてるだろという思いと、このままずっとしんどいって思って仕事を続けるのか？あとから転職しようってなると今よりもっと難しくなるのでは？と葛藤しています。この状態の人間がいまだにその会社で働いてるのも多分迷惑なんだろうな…。

人手不足モチベーション愚痴

頑張っても頑張っても 評価されない 一生懸命やってるけど 周りには伝わってない もうやる気ない 目配り気配りできてない言われた。 確かに気づかないことあるかもしれないけど、全くできてないってことはないと思うけど… めんどくせぇ

人手不足愚痴人間関係

上司を嫌っている６０代後半の女性職員がいます。 その職員は何かある度に上司の報告のLINEを私に送ってきて本当嫌です。 上司の治してほしいところを月に一回あるミーティングで議題にあげてって私に言ってこられます。 正直議題にあげるほどでもないと思うして、 私に言うんじゃなくて自分で言ってほしいです。 私は別にその上司が悪いとも思わない内容もあるし、 「朝来たら街灯を切ってほしい」とか正直私にとってはどうでも良い内容もあります。 LINEの返信に毎回困ります。どう返信したら良いでしょうか

モチベーション上司愚痴

3月になると新人が入ってくるのでありがたいことなんですが、その新人に対して私ははどんな立ち位置になるのでしょう…… なぜかというと、周りが忙しく動いているのに、ぼーっと立っていたり、トイレやお昼寝のベッドのところからコールが鳴っても行こうとしないデクノボウがいますが、陰険主任は何も言わず。 私が新人の時に限らず、現在もそうだけど、少し間を置くと「鳴ってるんだから早く行かなきゃ」と陰険主任にどれだけ言われてるか… (その他の時のことにしてもそう) しかも、陰険主任、私がいるところまで距離があるのに、わざわざ私の近くまで来て注意指導をしていきますが、デクノボウに関しては何も言わず放置。 そんな姿を見たら新人さん、私の言うことなんか信用してくれないでしょうね。と思うと真面目にやってるのがアホらしくなってきますわ。 今まで、私のことを気にかけてくれている管理者がいるおかげでここまで我慢をしてきましたが、今度入ってくる新人が私に対してどういう考えを持つのかは本人のみ知る話ですが、陰険主任がこの新人に対しての指導を見ていきながら、最悪、陰険主任にぶち切れる日がくるのかなと思いながらも そういう時が来ないことを願いたいです……

愚痴人間関係ストレス

サ責に対する不満です。 温かく聞いてください。 急遽入居予定の方の実地調査が決まりPTである私と看護師1名、事務員１名そしてその問題となるサ責の４名で行きました。 調査先の病院のスタッフの方目の前にしても何も質問せずその場が流れていきそうだったのですかさずこちらでいくつか質問しその場を終えましたが、その日のまとめのアセスメントシートについてどのような流れで作成するのか確認したところ… 「看護師がやるからおれは何もやらないよ。」の一言で流石にカチンときました。 調査に行っても何も喋らない、用紙も作成しない、現場にも行かない。ただ事務所で何か作業してタバコ休憩ばかりの連続 それはヘルパーも呆れて辞めて行くんだなと思いました。その方の福祉用具の選定や部署内の報告もせずにリハビリに投げすてる。 時期施設長になる方なのでより不安と怒りです。 同じヘルパー内でも贔屓がひどく個別で飲みにいき一緒面倒見ると言った方もいれば職場で無視する方も。 しまいにはアルバイトの学生さんを泣かせてしまい その子から相談に乗ることになりました。

サービス管理責任者上司愚痴

派遣会社から派遣された施設で、パワハラ並みの指導をされたので今月末で契約終了します。次は決まってません。面接が3件 自分で予定しました。派遣会社は、私をクレーマーと思っているのか全然紹介してくれません！60歳まで約4年と少し、パートでやっと復職したのに困りますね。 嫌な施設でも我慢すれば3年はいられるのよ！他の派遣会社のうるさい女性！菓子折りも無しにしたいが、義理をかくのは性分なので明日は持参してロッカーからに鍵のみ返して退勤します。ストレスで更年期やメンタルが辛く、ゆっくりしたいですが主人も定年退職してハローワークに通ってます。パートでも介護派遣は1,400円は確保されるのに直接雇用は、1,140円でした。 うーん、スッキリしないなあ。愚痴りましたすみません。

人手不足介護福祉士愚痴

夕食～の トイレ介助は遅出が主に行うのですが 遅出がコールなっても行かない 次から次にコール 17:30になったから帰ろうと思ってたのに 遅出、知らん顔してるから行くしか無かった。 一言「ありがとうー」があってもいいんじゃないかw …30分タダ働きしました( *´︶`*)

トイレ介助コール人手不足

仕事が嫌です… きつくてキツくて 人手不足で 体調不良でも休めなくて でもほかの人は平気で2週間以上休んで… うちのする仕事の業務の多さ 時間内に終わらせないといけないという重い責任。 諸事情で日勤しかしてないから 色々文句は言えないんだが。。。 早出遅出しないといけないのかなあ 通勤距離が長いってことで 日勤のみ(面接の時)でお願いしてたんだけど。 人手不足やし しないといけない流れ？ 今の体調ではとても無理だ メンタル崩壊寸前 また私が眠前飲まないといけなくなる笑 崩壊する前に 辞めたい 一刻も早く。

体調不良人手不足デイサービス

転倒防止のために、夜間ベッド柵で自力で出られないよう拘束されている方がいます。 見守りしていれば、軽介助のみで比較的立位安定。 ただ、何度か転倒による骨折既往歴あり。 軽度認知症状ありで、比較的クリアなところも。 自力でやりたいという意識が高い、もしくは頑固なとこほあり。 柵のせいで自分のタイミングではトイレに行けず、失敗してしまうことも。 本人は柵を嫌がっています。 でも家族や施設側は転倒心配ありで、柵希望しています。 夜勤時、この拘束状態にしている事に正直心が痛みます。 自力支援なんて、夢物語でしょうか。 施設側に相談しても、拘束継続の答えのみ。 施設側言い分も分かるだけに、辛いところです。 答えが出ません。

人手不足愚痴施設

​腹が立ちすぎて手が震える！！💢 ​やっとの思いで来月のシフトを書き上げたのに、施設長の物言いにブチギレそう。 こっちは人手不足の中、癖の強い派遣の退職や急な体制変更を全部飲み込んで、パズルみたいに組み合わせてるんだよ。 ​日曜日、どうしても人数が足りないから応援を頼んだら「職員が休んでるのに出せない」って…はぁ？？ それ「休み」じゃなくて「夜勤明け」だよ！！ 24時間戦った後の人間を数に入れてんじゃねーよ！ 現場の苦労も計算もわかってないなら、一回自分でシフト組んでみろ！

上司愚痴施設

転職し入職して2週間目突然緊急の連絡がありました。「先日実施された健康診断の結果糖代謝異常により就業不可になりました」と青天の霹靂。 即早退となり病院に受診。 血糖値が異常に高いとの事。 仕事復帰を目指して教育入院する流れになりました。 ショックでメンタル不調で引きこもってしまっています。 この機会に体調改善を図り、無理のない 形で業務遂行できるようにする事を目指して栄養指導や生活習慣改善図る努力を していくつもりです。 頭でっかちに業務ができない迷惑がかかっている、経済的にどうなる、体調改善するかなどなど、いろいろな感情が押し寄せてきて、いっぱいいっぱいになってつらい気持ちをずっと抱え込んでしまっています。ちょっと吐き出させていただきました。

モチベーション愚痴ストレス

訪問介護に転職して2ヶ月。 元々施設勤務だったので慣れないことも多かったですが、 くせが強い利用者が多すぎて💦 こんな横柄な人に出会ったのは初めてだ〜…と思うくらいでした。 ちょっと落ち込んでしまったので、 そんなことで落ち込むのはまだ早い！うちにはこんなやばい利用者やこんな体験談ありますよ！って言うのがあればぜひ聞きたいです…。 体験談じゃなくても、こんな利用者が居ます、とかでも大丈夫です！ よろしくお願いいたします🙇‍♀️

訪問介護モチベーションケア

昨日の投稿からの続きです。 明らかにこの利用者は2人介助だろうという利用者を1人で介助させて、1人で介助したらリーダーやサブリーダーはやって当然て顔してる。 最近、特浴になった利用者が今まで個浴だったし… 特浴も来月から他のユニットと合同でやることになったけど、今はまだ1人で特浴をやらせるし大変だよね。 いくら、人手不足っていっても業務改善していかないとおかしいところばかりだよね。 チームミーティングでそういうところ話し合えばいいのに 委員会のことを話してね。 委員会なんて回覧板を回せばいいと思うしね。 リーダーやサブリーダーは悪しき業務のやり方が当然だと思っている。 そりゃ、できる職員、真面目にやっている職員は辞めていくよね。 私も考えようかな⁉️

モチベーションケア愚痴

上司からのフキハラはもう2年近く受けていて、最近はフキハラされる日が分かるようになりました。（お気に入り職員2人が揃ってる日） 他部署で一斉退職があり、法人のトップと面談する機会があったので、フキハラの相談をしました。私の他にも上司のことで相談があったようで、人事が動くことになりましたが…お気に入り1人が異動になり、上司は残ることになりました。 フキハラ被害にあってる職員も増えてきていて、やっぱり上司はそう簡単に異動にはならないんだなぁ。自分がやっぱり辞めるしかないのかなと思う、今日この頃。 どこに行ってもあるかもしれないけど、フキハラって耐えるしかないのかな…。

上司愚痴人間関係

職員の有給が体調不良で消化されていく現実 ぶざけんなって思います 何も考えずに働く人が残っていくから 何も変わらないし訳分からない業務量になる そして出来る人間は辞めていく

休暇体調不良特養

休みだろうとそれが希望休だろうと、夜勤入りでも明けでも絶対に参加せよと言う研修が来月の第4金曜にあります。 出勤のスタッフは交代で抜けて研修を受けるようです。 まだシフトができてないのでどうなるか分かりませんがそこまでして強制的に受けさせる研修って必要でしょうか？ そりゃ出勤の日に当たれば1番ベストですわな 本社の人間が講師するみたいですが、私が思うに講師が何回かきて受けれるスタッフでこなせばいいのにと思います。 だって講師は土日はしっかり休みキープしてるんだから。 つまらん研修で休みを潰すなと言いたいですね てか、夜勤入りとか、明けとかも参加って全然スタッフの事考えてない。 夜勤は18時間拘束されて仮眠もないんだから。 今から憂鬱です😒

愚痴ストレス職場

職場が、病院なのですが、病院で使用しているプラスチック手袋が、肌に合わなく、痒みと皮剥けが 酷いです。 　業者の製造ミスなのか、手袋内に最近、粉が良く爪の先まで、沢山入っている事もあります。 他の物を使用したいですが、病院が契約している手袋なので、他の物にする許可がおりません。 皆さんは、このような事があられますか？ また、そうなった場合の対策があられましたら、 アドバイスをお願いします

契約上司愚痴

そんなに、連続でインフルかかることある？ 先週の土曜に子持ちのギャルが 子供が熱出たと、、職場に学校から連絡があり早退 そしたら今度は自分がインフルになりもう10日以上休んでいます( '-' ) この人この前もインフルとかで 休んでるんですよ…… そんなに連チャンでかかるものなのか？ ただでさえの人手不足 人数が足りないてことで入浴も中止になったりします…… そしてこんな時に 利用者がコロナ…… 現場は余計ピリつく。

早退インフルエンザ愚痴

23日 出勤人数少ないw 早出 遅出明けからの遅出 看護師2人 日勤1人 16:30までの人 実質4人？ この日私休みなんだけど 出れないか？言われたの でもねー 23日出たら 7連勤になるわけよーwww それ分かってて出れるって聞いてる？ 仮に出ても代わりの休みは貰えないのは確実 自分になんのメリットもない…… ぶっ倒れてもいいなら 出ますけどね？ 出た方がいいんですかね こういう場合って

連勤休み愚痴

当施設で先週よりコロナ感染ありました。疑問に思った事を書きますので回答下さい。 ・現場が大変な思いしているのに、事務所、看護師は普通に連休してます。ちなみに年末、年始は9連休してました。 ・通常一度ユニットに入ってしまったらその日の移動は基本NGだと思いますが上司が午前、午後と人数合わせのために移動の指示出していました。 ・感染確認日が0日だと思いますが、その前から自覚症状あったので7日待機が3日で良いと指示ありました。 おかしいと思いませんか？

看護師上司愚痴

看護主任と介護主任の責任感と独壇場について。 各委員で決めた内容やその日のリーダーで決めた内容を一言でねじ伏せる看護主任。 同じ介護スタッフが体調不良で休んでも無視したり、現場が忙しくてもタバコ休憩で現場に来ない介護主任。 オープン当時からこの2人に悩まされてもう相談することすらしなくなった疲弊した会社に勤め始めて2ヶ月目になりましたが、やはり誰かが言わないと何も変わっていかない現状を打破しようと頑張っていますが結構疲れますね。

上司愚痴ストレス

実は仮病？？ カイテクからパートに上がった60前後？のおばあさんが、カイテク時代には懸命に働いてたけど、カイテクルールが変わって、見る目のない上役が雇ってしまいました。秋ごろからパートになったはいいが、体調悪いだの真面目に業務遂行することもなく、今月はドクターストップがかかったと言いなにもしない。介護士の資格なくとも身体介護には必要ないことばかりやって挙げ句の果てには飲み会にこようとするおばあさんってみなさんのところにはいますか？ 前のところでもそういう人がいたので、辞めましたが、また、あー、働きアリの法則来た？！とか自分に落とし込んでいましたが今回は相当タチ悪くて真面目に仕事している人たちが損をしている状態です。 そういう職員に対して皆さんはどう対応されています？

愚痴人間関係ストレス

12月に管理者から『そういう指導法では新人は育たない』と注意を受けた陰険主任。 少しは考えを改めるかと思ったのですが変わる様子もなく、相変わらず。 この前なんか、おやつの準備をしていたのですが、いつも通り職員が4人も5人も集まっていて、その内の数人は飲み物の準備が全部できるまで、立っているだけか、手が空いている職員同士でおしゃべりタイム。 なんてもったいない時間んなんだろうと思い、お昼寝をしている全介助の利用者の入れ歯を入れに行きながら起こそうと思い、入れ歯を持って全介助の利用者にもとに行き、入れ歯を入れていると、陰険主任が私の所に来て『今はそれをやる時間じゃない』と言ってきました。 お茶の準備でボーッとしているなら、他にすることがあるならそれやったっていいじゃんと思いながらも、「こんなやつに何を言っても無駄だな」と思い、お茶の準備に加わって配り終わってから全介助の利用者を起こしに行ったのですが、入れ歯を入れるに時間がかかるし、起こしておやつを食べるにしても時間がかかります。 気づくと周りは夕方の送迎の用意でバタバタ騒ぎ。私も自分の送っていく利用者の送る準備をしなければならないのですが、少しの時間とはいえ、全介助の利用者のおやつの時間が遅くなったために夕方の送迎便の用意をするのが遅くなり、リーダーからは｢早く準備しないと間に合わないよ」って言われる始末 。 協調性を持ってみんなと同じことをするのは大事かもしれないが、手持ち無沙汰でブラブラしてるくらいなら他にできる仕事をすれば少しでも早く仕事が回るのにと思う私の考えは、この陰険主任には通用しないみたい。 ていうか、私のやることなすことが気に入らないんでしょうかね～。

愚痴人間関係施設