自立支援はいいことやけど その言葉かけは不適切やない? 強気で行かないとって言われても わがままでもない利用者さんに 上から目線は出来ませんよ。 自立支援と、甘やかしって紙一重やし めちゃくちゃ難しいと思う。 出来るやろうけど 「痛い痛い」言われる中 「出来るでしょ、やってください」ってよく言えるな。 全部こっちがやるのは違うと思うけど 言い方も、やり方も別にあると思う。 毎日悩むなあ…。 陰口もひどいし、利用者さんはステキな方多いのに…。 嫌になってきた。憂鬱。
陰口ケア愚痴
ぽん。
介護職・ヘルパー
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
すみません。ちょっと、理解が…?? 痛い痛い、と言ってるのに対して、できるでしょ、って言うことが、自立支援や甘やかしとどなたがお考えなのですか? 真剣に拝読するものですから、イメージ映像も頭で… どーも、分からないのですが… つまり、自立支援でもないし、けっして甘くもない、むしろいじめ=言葉の暴力さえかんじます。
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先程ある利用者様が他のスタッフに、私に服持ってかれて返って来なくてキレそうだと陰で言った。服預かってないし、預かったとしても洗濯してその日の内に返してるって説明してもあなた忘れたの?と興奮される。結局他のスタッフが対応し衣替えした服の中から出てきたんだけど、持って行ったらあなたが持っていったままなんでしょ?と言う。他のスタッフと一緒に衣替えした時に、スタッフの説明に納得した上でしまったんですよ!と伝えるとそれはわかってるって言う。この方、何か無くなると私が持って行ったと言う。認知症・・・この先も、私に矛先向くのかな・・・辛い
グループホームケア愚痴
( ´ー`)
介護職・ヘルパー
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
その人のスイッチだと思いますよ。 もの取られ妄想や自分のミスを認めたくなかったりだと思います。 私も前グルホでしたが、やっぱり地域住民とトラブル起こすから暮らせない、施設しか、、で来る人多いです。
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今日、面談があり主任より「あなたは仕事が出来るようにはなってきた。ただ、周りをを見えるようになれば、さらに飛躍する。今度は周りを見るように仕事をやってみな」と言われました、いろいろ転職しまくって今の場所(小規模多機能)にいますが、果たして、主任の話した「周りを見る」と言うのが少し難しく感じています。一体「周りを見る」とはどのような感じなのか?皆さん教えていただけませんでしょうか?
上司愚痴施設
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
いずもん
ケアマネジャー, 生活相談員, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
状況判断しなさいってことだと思いますよ! 他職員と連携しうまくケアや業務を回してほしいっていってるんだと思いますよ
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転職するかに関しての質問です 転職に関しては去年からずっと考えていました 現在、私はデイサービスに務めて3年になる介護福祉士です 毎日、忙しくバタバタと施設内を走り回っています ご利用者様の為に頑張ろうとは思っているのですが、私の働くデイでは要介護の高い方や帰宅願望の強い方が多く、時には暴言を吐かれたり、突き飛ばされたりすることも多々あります それ自体は仕方ないことだとは思っているのですが、帰宅願望の強い方を対応するのが私ばかり… 仕方ないとはわかっていますが、いつも暴言を吐かれたりするのが辛いです…。 周りに他の職員はいますが、代わりに対応してくれることはほとんどないです また私は早出の為、帰りの送迎には行かずに施設内に残って明日の準備や清掃などの雑用をしていることがほとんどです その雑用も仕事量が多く、1人で行うのは大変です ご利用者のご自宅からの電話がくれば、時間内に間に合いません… 以前、遅出の方に帰ってきたらやってもらおうと洗い物などを残しておいたら、次の日の朝まで置きっぱなしで結局、朝自分がやるなんてこともありました… 休憩時間は30分しかなく、なにかイベントのある時は休憩時間は歯を磨く数分しかありません また残業をしても残業と認められず残業代は出ません これで給与も基本給が14万というのが辛く、なんのために働いているか分からない状況に陥っています 12月頃、施設長に仕事が辛いことを理由に退職したいと伝えたところ、「職員入るから考え直して欲しい」と言われ、今も働いています 確かに職員は3名増えましたが、うち2人は未経験の方で1から教えることが多く、結局仕事が増えてしまっている状況です… 私が甘いだけかもしれませんが、本当に辛いです… 周りは「介護向いてる」と言ってくれますが、私は正直介護の仕事も限界なのではないかと思っています なにかアドバイスをくださると嬉しいです…
退職転職デイサービス
いちご
介護福祉士, デイサービス
chi-
ケアマネジャー, 訪問介護
いちごさんは責任感が強くて、一生懸命頑張る方なんですね。 私もケアマネージャーしておりますが、暴言を吐かれたりすることもあり、それが続くととても辛いですよね。 いちごさんは誰もやってくれないから私がやらないとと、頑張ってらっしゃると思います。 私が一つアドバイス出来るとしたら、 もう少し周りの方を頼ってみるのはどうでしょう⁇ 例えば、帰宅願望が強い方の対応に関しては『毎日なんとかおさまるように対応はしてるんですけど、なかなか上手くいかなくて。私が何言っても利用者さんは聞く耳を持ってくださらないので、〇〇さん(職場の同僚)はお話聞くのもお上手だし、一度対応してみていただけませんか⁇助けてください😭』とか 雑用も気付いてやってくれる方ばかりではないと思うので、ゆとりが少しでもありそうな職場の方がいれば『〇〇さん、私これやるので、こっちの事をお願いしてもいいですか?』とかですね☺︎ やって欲しい事、やっといて欲しい事を発信して現場を回していくのもお仕事の一つだと考え取り組むとマネジメント力も上がり、どこでもいちごさんが重宝される存在によりなっていかれるんじゃないかと思います。 私もどうしても馬が合わない利用者さんは他のケアマネージャーと変わってもらったり、他の利用者さんを逆に引き受けたりとやはり相性があるので助け合って仕事をしています☺︎ この仕事辛いことも多いかと思いますが、本当に素晴らしい仕事だと思います‼︎ お互い頑張りましょうね☺︎
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やってしまった😵 新しい職場にきてやらかしてしまった💦💦 「おしっこで濡れてて気持ち悪いから変えてー」と女性利用者さまに言われたので、パット交換しました。確かにビチョビチョでした。排便も多量、、、「ありがとう」って言ってもらいました。 けど、それを報告した先輩職員に(化粧濃いめの50歳前後) 「今変えたら、この後夜の一時まで交換しないんだよ。ちゃんと排泄交換は定時にやってほしいと言われてしまった😭😭😭😭 この時点で15:30。 日中の定時の排泄交換は16:00💦💦 でも、漏れそうだったし、、、 あっ💦💦言い訳ですよね💦💦 新しい職場の排泄交換の定時は、8:00、16:00、深夜1:00だけだそうです😀 長時間パット使ってるから大丈夫だそうです。 排便が出てると言われても、「定時で見るからと言って待ってもらいなさい」だそうです。 今までのところが排泄交換多すぎたのかな?? なんか長い時間あくと心配になってしまう💦💦
新人介護福祉士愚痴
ゆうこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
K
ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
うーん。定時排泄と言われても利用者さんの気持ちも考えることは大切なので私はゆうこさんの行動の方が正しいかな?って感じました。それに、申し送りで漏れそうだったので定排の時間よりも少し早めに変えたので次は早めに見てくれると助かります、の一言だけ言えばいいのにそんな定時排泄に拘りばかりもっていると職員優先の行動みたいでちょっと苦手です😭 15時半も16時もそんなに変わらないのに別にいいじゃないですかぁ!ねえ! 新しい職場で色々指摘され大変だとは思いますが利用者さんの言葉に耳を傾けたゆうこさんの行動、好きです🌸 どうか無理しないでくださいね!
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抗原検査がザルすぎて腹立つ。 抗原検査陰性なのにコロナになってるよ。 なんやねん。
コロナ愚痴
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
感染のピーク時しか出ない可能性があるみたいですね。 あくまでも目安にしかならないです。
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口だけ達者で実務が伴わない職員は、どう話したら自身の態度を見直すのでしょうか? 自分に対しての評価を鑑みず、他の人ばかり平気で非難するんです。 『あなたは人のことが言えるほど良い支援が出来てるの?』って聞いても『私から見たら、あの人何も考えてないですよねw』って…人のことばかり…利用者さんのことをまず考えて欲しいんですけど…
新人愚痴職員
サイトウ
障害福祉関連, 障害者支援施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
理詰め方と 比較ゼロでの根拠のみ説明確認、でしょうか? でも、単なる意固地なら、お勧めは出来ませんが、力押ししかないです。 少し強め、答に「人は今はどーてもよい、あなたの⚪️⚪️、間違えてる、⚪️⚪️の理由で、こうです。これは、介護の方法(考え方)として、今は決まってる。だから、みんな完全でなくても、やってるのですよ。もっと利用者により良いことがあるなら、聞くから、理由と説明してみて」…好きではないですけどね、一例です。でも、それでもダメな方も残念ながら、居ましたけどねー。 もっと良い方法も、検討なさって下さいね。 これは、私も呆れるばかりの方がいて、一年に渡った思いですが、正しいのかは……
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帰宅願望… 立ちあがり頻回 施設内徘徊 …利用者様でなく…私。 家に帰りたい~帰らせろ~ 心の叫び…
徘徊愚痴施設
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
わたしも8時間は長い~眠気が定期的にきます(*_*)
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障害者の方の訪問で、年齢は61歳のご婦人。 何かにつけて、クレームを言ってくる。以前は大丈夫だったことが、今日はダメ‼️と、クレームになる。そんな人の対処法はどうすればいいのかな? もう、訪問した時から、しかめっ面。助けて〜(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥`)
クレーム障害者トラブル
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
みかん
サービス付き高齢者向け住宅
婦人は、かまってほしいのかもしれないですね。寂しいのかな? 話を聞いて、ひたすら謝るしかないのかな メンタルやられますね。頑張って下さい。
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うちの施設長兼ケアマネは、ワンマンで、間違っていても謝らない。その割には、スタッフが間違ったり、意にそぐわないと、けちょんけちょんに言う。 そんな人の為に、私は動けません。という事で、辞めることになりました。ガキのように、イライラを朝からマックス全開の施設長。やる気失せまーす。
退職ケア愚痴
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
せっかく、やる気を持って仕事に打ち込むのに、こう言う人が居るとダメですね。 ショウタキの管理者の事ですね? そしてケアマネ業務… 確かに、人を偉そうにするのには条件が揃ってますねー。もちろん、元の性格、人柄が良くないのがあっての事ではありますが。 他でもコメントさせて頂きましたが、家族には親切な物の言い方だとしても、実は人柄が高飛車の人がいます、何人も。心の中では利用者様の事など真剣には考えられないケアマネなんだろうな、とよく思います。こんな人にアセスメントや、担当者会議で偉そうに発言して欲しくないですよね。なぜ、ケアをマネジメントする(考える)立場の人が職員を大事に、普通に大切にできないのでしょうね。管理者、ケアマネだけでは何一つまわりません。めぐりんさんのように自分を一度犠牲にして辞める決断を出せない状況や、性格的にできない方も多々おられるでしょう。そんな上司・責任者の元では、ストレスの強い発生から利用者様にもよくない言動をしてしまう等、誘発するかも知れないと思います。 なぜ、そんな事も考えられないのでしょう。 本当に、勘違いされている、地球は自分の周りを回っていると思う人が残念ながらいます。私ははっきり今の歳もあって言いますが、大抵の方は、言える事ではないと思います。職場の雰囲気を考えて我慢されたり。そして、言っても分からない。 辞める決断は、大正解だと思います。 良い人もたくさんいるのに、残念です、そんな勘違いの人のために。
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転職してから見えてくる事ってたくさんある。 しかし、酷すぎるんだよな。 利用者が自身でご飯の上に、おかずをのせるのはいいと思う。 全てのおかずをのせてしまうのは、検討しないといけないが。 職員の都合でご飯の上におかずをのせるのは、おかしいぞ。 味は?見た目は? そんなんしてるから、お粥から水分出てムセる原因になるぞ。 看護師もお粥がダボダボとか言ってる始末。 当たり前だろ。 その辺注意しろよ。 困ったもんだな。 そして、パット交換時、入浴ない日なら陰部洗浄してしっかり綺麗にしようぜ。 陰部洗浄しない、前を軽く清拭するだけで臀部は拭かない。 皮膚トラブル起こしてないのが不思議だ。 転職したばかりだから何も言えない。 憂鬱すぎて、目が覚めた。 拒否反応出てる笑 いい歳になってこんな事したくないが、退職代行使おう。 ここにいたらダメになる。
転職ケア介護福祉士
王子
介護福祉士, ユニット型特養
後藤
介護福祉士, グループホーム
ケアプランが詰まり過ぎで、丁寧にヤっている時間的余裕がない。 場合と、いかに楽にこなしていくか。を、会得しちゃった場合とか、色々疲れはててそうなっちゃった。とか。 1人にゆっくり介護出来るならそれが一番望ましいんだけど。 訪問ですら時間削られて。寝たきりの人のオムツ替えが1日二回朝と夕方それぞれ30分。 結局、国がもっとしっかり現場を見てほしい。ずれちゃった。 ごめんなさい。時間に追われて、疲弊しちゃう。丁寧にやってたら当然時間かかるし。 もう少し余裕がほしい。短時間パート入れてほしい。です。
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勤続2年目、同い年の後輩が 仕事が雑すぎて困っています。 洗濯物の袖がシワシワ 食べカスやゴミが落ちていても放置 使用後の物品が汚い 業務に組み込まれている掃除すらしない。 言い出すと切りがないです。 その都度指摘したり、張り紙で喚起したり。 手は尽くしたと思っています。 が、 指摘すると、あからさまに不貞腐れ 張り紙は他人事と思い改善せず。 リーダーも手をやいています。 管理者に相談しても「頑張れ」のみ。 その子が勤務の時はペアスタッフが その子のやった仕事をやり直す必要があるので 自分の仕事どころではない。 どうしたら改善されますかね。 最近は施設内の異性に恋心を抱き 仕事どころではない様子。 悩みの種が増えるばかりです。
愚痴人間関係ストレス
Umoneko
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です ペア組む相手の方が迷惑ですよね。管理者さんがただ頑張れ だけなんておかしいですね。 管理者さん巻き込んできちんと仕事してほしいとみんなでいうとか?どうですか?
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徹夜しろ、仕事終わってから休みとれってパワハラじゃないです?
生活相談員パワハラ愚痴
バサー
ケアマネジャー
リーダーとパートさんが各自自分の男の話をしてて私も途中で話に入ったら 人の話聞いとらんとアンタも彼氏作らなアカンでー! もうすぐ30になるしそろそろ彼氏作ったら? と言われ探したいし欲しいのはわかるけどもコロナ禍で出会いを求めに行くのもどうかと思いまして… これ言われて嫌だったとリーダーに言ってしまった。 冗談まじりで言ったそうで、他の人だったら「はあ?」ってなるよ?ハブられるよ?と。 冗談通じないとこあって間に受けるから。 真剣に受け止めてしまった。 なんで職場転々としとんのかわかった〜って。 思った事ハッキリ言うから孤立もするし同年代の子とも上手くいかなかったんじゃない? と言われた。 嫌だった事をハッキリ言うのも大事だけど言わないのが大人ですよね😓 人間関係って難しいや😓
ユニットリーダー老健ユニット型特養
まゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
おばさんは人の恋愛話が好きなんです。騒ぐから誰も話してくれないけどね。若い子のドキドキとワクワクを少しでも分けてほしい!と言う願望と、自分が平凡な日常を送っていると若い人のお世話をしたくなっちゃうんです。 右から左へ受け流すといいですけど、冗談だって言われて嫌な事はあります。 リーダーがハブられるとか言うんですか? 自分の価値観を押し付けるような人と付き合うと苦労しますから距離を保ってお付き合いした方がいいですよ。 人の気持ちを考えずにハッキリ言うのは、大事じゃないです。 そんな人の言う事は気にしないでくださいね。
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ワクチン3回目接種して、次の日副反応で高熱がでたから会社に連絡したら 「解熱剤飲んで来て」とのこと。 いやいやいや! まじか?!って久しぶりに感じた。 ちなみにファイザー✖️2モデルナが3回目でした。
コロナ愚痴職場
みぃたんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
無能です
介護福祉士, ユニット型特養
私の所もそうです…。熱でてもそれは副反応でコロナじゃないから薬飲んで来てと言われてます…。
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有料老人ホームへ転職し4ヶ月が経ちます。入って感じたのは、自分の業務以外は我関せずの雰囲気があり、他の職員が忙しそうにしていても、誰も手伝おうとしません。前の職場では皆でカバーしながらやるのが当たり前だったので、新しい職場でも同じようにしたら、人の仕事を奪ってるんじゃない!人の仕事手伝う前に利用者とコミュニケーションとれと言われます。排泄介助になかなか入れず放置されてる利用者様のことを考えれば、見て見ぬ振りはできません。しかも、注意してくる職員は利用者様に平気で暴言はいてる職員で、なぜそんな人に言われないといけないのかと悔しくなってきます。 顔を見るのも嫌になってきました。
愚痴人間関係
さらさ
介護福祉士, 有料老人ホーム
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
さらささんコメント失礼します。 まず…え〜そんな、会社あるんだ!💦 ってびっくりしました。 あ!たまたま1人だけそんな職員さんがいるだけですか?それならまぁどこにでもいるかも💦 だけど会社自体がそんな雰囲気なら、なんだかギスギスしている感じで自分の親は入居させたくない!って←すみません って思いました。 やはり皆でカバーしながらやるべきだと思います。 その人プライドがあるのかなぁ? 顔みたくない!気持ちなんかよくわかりますね
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こんにちは😊 昨日、2ヶ所の事業所を見学してきました。 ①大手企業の訪問介護事業所 担当者不在のため、15分待たされる。 事業説明なし。 常勤ヘルパーは8時間稼働しなければならず、朝から晩まで拘束時間が長い。 話が続かず、10分でさよならする。 ②地元では中小企業のサ高住 担当者はテンパっていたが、中身はまぁまぁ。 面接を受ける方向で、履歴書と職務経歴書のコピーを渡す。 施設内に地域型デイ(定員10名)とヘルパーステーションあり。利用者はサ高住のみで、外部に訪問介護にいくことはない。 デイと訪問介護の仕事をローテーションで回す感じかな。夜勤は8時間で夜勤専従職員がいます。 ただし、退職金がない(ハロワ情報) ②は退職金がないです。 最近の職場の求人票をみると、退職金なしの求人を多く見かけます。 みなさんの職場は退職金、出ますか。 (ちなみにダンナさんは会社員で退職金あり。高校卒業後より、ずっと同じ職場にいます)
愚痴人間関係施設
クロエ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
美味しいごはん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
今はクロエさんが言うように退職金無しが増えてますね。 私も退職金共済、退職金制度両方ある所で10年勤めても100万前後、新卒から定年まで働けて1000万前後。退職金はあまりあてにせず、自分で確保できるようにしていけない時代になってきましたね…。
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転職して、1週間です。 指導についてもらってる先輩とは、色々お話できるのですが。 ほかの先輩方とコミュニケーションがとれません。。 何を話せば良いのか… 自分的にはこれから、色々な先輩と仕事をするから 少しでもお話したいなーと思ってるんですけど なにか良い話題?はありませんか?
転職介護福祉士愚痴
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
まだまーだ一週間。 無理に話さなくてもよいです。 タクシーと同じ、話したければ、話せばよい。です。 挨拶、感謝、だけは自然にやっていきましょう。 基本は皆さん、同じ流れを通るのです👍️
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求人票を見ていると給料は様々である。 安いところから高いところまで。 採用担当にいいたい。 こんな給料で人来ると思うのか? あなただったらこの給料で応募しますか? しないだろ? だから万年人手不足なんだよ。 ベテラン介護士には、しっかりした処遇出さないと! ベテランと未経験の処遇手当が一緒とか有り得んから! プロ野球で一年目の新人と五年目の選手の年俸同じだったら嫌だろw 新人は、超期待の星。今後出ることはない記録を高校時代に残してる。 五年目は、レギュラー確保してる選手。 職員のマネージメントも大事。 出来てない人多いね。←管理者などの役職。 話も聞かないし。 聞いても解決策がない。 だから不満が出る。 そして、辞める。 PDCAできてない。 部下に求めてばかりはダメ。 求めて評価しないしな。 給料に反映されてない。 強いて言えば、年一の昇給。 ボーナスに、反映されるのはリーダーと主任くらいの評価か。 処遇手当ネコババするな。 2月からの手当も期待できないな。 つか、しない方がいい。
退職転職介護福祉士
王子
介護福祉士, ユニット型特養
まぁくん
デイサービス, 社会福祉士
現状把握をしっかりされてますね。 そもそも、介護保険施設に支払われている介護報酬と障害者福祉に支払われている報酬に差があるのはご存知でしょうか? それを私はある時点で知った時、障碍者福祉に身を置くことが多くなりました。 処遇改善手当てはしっかりと当局の基準に達している場合、それ相応の手当てがあり、職員へと分配されるのです。 いっそのこと、介護の職場をPDCAするべきだと考えます。
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お疲れ様です😌💓 今日は、昼の仕事で業務するのに時間がかかり、今日の勤務の他のスタッフに迷惑かけることになり、 家に帰ってきてキッチン見たら流しには朝昼の使った茶碗や食器が山のようになってて、もうガッパイよ😣😣😣 それから晩御飯🌃🍴(肉じゃが)作って、朝から息子たちに頼んでおいた『トイレ掃除』をやってくれてなかったから、簡単にアルコール消毒で軽く掃除して、晩御飯食べて、山のような茶碗や食器の後片付けして…… 今日は落ち込む🙍💦⤵️
愚痴人間関係ストレス
アラレちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
いろんな意味でお疲れ様でした。
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久しぶりのしょーもない、ヒヤリハットが出た❗️妊婦だからって、ボーっとしてんじゃねーよ‼️っと自分にカツ入れます😫
認知症グループホーム介護福祉士
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ゆう
看護師, デイサービス, 病院
妊婦さんなのにご苦労さまです。 普段の身体と違うので、ちょっとしたミスは仕方ないです。 あまり自分を責めすぎず、頑張ってください!
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管理者が休みだった昨日の出来事です。 私が歩行介助していた利用者さんがよろけてしまい、私が身体で支えようとしたのですが、共倒れしてしまい、利用者さんも尻もちついてしまいました。 看護師にも診てもらって異常はなかったのですが、管理者に報告したら、私の介助が危なっかしいからだと言われました。 その後ケアマネ報告を行い、ヒヤリハットを書いて帰り、今日は私が休みでした。 明日管理者と顔を合わせますが、かな〜り憂鬱です。 自分の力不足が原因なのは重々わかっていますが、色々と自信なくなってきました(T . T)
モチベーションデイサービス愚痴
大福
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
原因が、分かっていれば、そこを気をつけるしかないし、逆にそれだけで充分ではないでしょうか? 一生懸命、支えようとされたのでしょう? 気になるのは、また起こりうるのか、ですね。例えば、利用者の体重が重すぎて、大福さんが物理的に支えきれない、などです。それなら、対策がチームとして必要でしょう。でも、それ以外なら、正しくはない言い方ですが、介護をする以上、あり得ますよ。気をつけていても、です。それに加えて、人って慣れるように感じる、順応するように作られてるとも言えます。油断も、誰も常時「無し」には出来ないもの、なんですよね。なので、悪かった気持ちと、なるべく気をつけては必要と思いますが、あまり気にし過ぎるのは、必要ないと思いますよ。気持ちは、分かりますが。
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職場の先輩に質問したら、頓珍漢な返答が来て、ん??って顔したのが気にくわなかったみたいで、 おめーのツラが気にくわねぇって言われました。 普段から、自分の話しかせず人の話は聞かない人です。愚痴悪口不満のオンパレードで正直キライです。 そんな人に質問したわたしが悪ぅございました。 皆さんはこんな先輩がいたらどう対処しますか?
先輩トラブル愚痴
らんらん
介護老人保健施設, 初任者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
スルーしたいところですが 機嫌が悪くならない程度に 適当にあしらいます 距離感が大切かと
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仕事が定時までに終わらなかったので残ってサービス残業、忙しかったのでタイムカードを帰るときに押したらめちゃくちゃ怒鳴られた。 タイムカード意味なし‥ 求人に残業ゼロと記載してあるけど、お金が発生する残業はゼロですの間違えだろ。
愚痴
みかん
サービス付き高齢者向け住宅
介護付き有料老人ホームに勤めてます。 ストマのある入居者さんが入浴した後や、パウチが外れて便が漏れてしまった時の装着は介護がしますか?それとも看護ですか?私の施設では師長指示により介護がしています。その際に皮膚状態を介護が観察して異常なければパウチ装着するのですが、はたしてその判断が正しいのか疑問です。 40名分のバイタルも介護が回ります。このコロナ禍で欠勤が多く人手が足りない状況なのですが、看護は一切バイタル測定はしません。他の施設でもこんなものでしょうか?
有料老人ホームケア愚痴
ピー子
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ひさちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
私のところにもストマ装着してる人いますがナースがやってます。。。ただ夜間帯(ナースが不在な時)は介護職員がやってます。でもこれは医療行為だからダメなんじゃないか‥と思うけど
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~何処にでもいるのかな~ 私がいないと職場回らないと思う輩 役職でないのに、そこにいるのが長いからなにかといえば、業務命令って、回りを振り回す輩 班編成になり、○○班、班長になったから、リーダー、相談員、ケアマネより偉いと思う輩 職場にお気に入りの男性職員を作り、自分の彼氏、旦那みたいにする輩 職場にストレス発散にくる輩 節分おわったのに、輩は、いなくならない 残念だぁ~ 私がいたとこだけなんかなぁ、こんな輩
愚痴人間関係職場
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
カズン
生活相談員, デイケア・通所リハ, 病院, 社会福祉士
ご苦労様です。 いましたね~ そんな人😉 あたかも自分が責任者みたいな でも結局はその方の業務態度を利用者さん、よく見てらっしゃいますから人望もなく また言ってるみたいな感じになってましたよ。 あなたの悪口言ってましたよって教えて頂きました🤣🤣
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愚痴です、、重度訪問で直行直帰でだれにも愚痴れないので愚痴らせてください。 は?夜中の1時に入浴介助はやめろよ。 非常識だろ。生活リズムをまず整えろ。 健常者と何変わらぬ生活を。とか言ってるけど、働いてる俺らは朝5時に寝て、次の日13.14時まで寝てないから。 ふざけるな。 障害者はそんな偉いの?だから障害者に対しての偏見無くならない。 今までチヤホヤされてきたんだもんね。変わらないよね。笑 あーすっきりした。 失礼致しました。
障害者入浴介助愚痴
へりゅぱー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ぽちどあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
夜の1時。せめて10時までにしてくれー、事故しても、連絡つかないよー、って言ってほしいレベルですね。
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前回の質問の続き。 帰宅願望かなり強めの利用者さん。 とうとう外へ出てしまった…💦 もう何を話しかけても聞き入れてもらえない…なんとか説得して建物内に戻ってはもらったものの、不穏状態が続く…。 それでもケロッと忘れて何事も無かったかのように過ごされる日があったり…。 別の日は少し不安定にはなるものの、勝手に外に出ることは無かった。 私たちスタッフもかなり気を付けて終日施錠を心掛けた。 ご家族とも相談して精神科へ受診し、既往歴を考慮した安定剤を処方してもらった。 だけど…一瞬スタッフが通るために開けた扉から隙を見て外へ…💦幸い出先から戻るスタッフが発見。保護できた…良かった…💦 でも、当の本人大混乱。狭心症の発作起こすんじゃないかってレベルまで暴れまくる。 手に負えなくなり、ご家族に連絡するからと説得し建物内へ誘導。電話で事情を説明し本人と話してもらう。迎えに来い!と強く言う利用者さん。でもご家族は来れない。そこに納得がいかないものの諦めてもらうしかない。 近況報告をご家族にしつつ、ご心配をおかけした事を謝罪。まだまだ対応する方法はあると思うので落ち着いて過ごして貰えるようになるその日まで頑張ろう…。 長々とすみませんでした。
ケア愚痴施設
みゆ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。 私も似たような事ありました。サ高住で働いていますが、家族経営で施設長の義母がサ高住で住んでますが、今は安定してきましたが、入所してきてからスタッフの目を盗み脱走が何回もあり、精神科に通院したりもしてて、まあ怖かったです。私が夜勤してる時、何気にいつものように事務所カーテン開けたら、外にその婆さんが立っていて、血の気ひきましたよ。すぐ中に入れましたが、状況が私もつかめないまま、まずは施設長に連絡。窓から脱走したみたいで。その後精神科に入院させ、今は退院し安定してます。身内だから施設長も家族も罵倒したりしますが、まあ、私ら外からのスタッフは罵倒なんてできないから。 大変でしたね。
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グループで働いてます。 先日、利用者さんがエスケープあり警察の方が無事に送り届けて下さいました。 事故などなく何事もなかったのが本当に救いですが… コロナ禍になり外出レクもなく外食もお散歩も買い物も何もかもなく… その方は、まだお若く外出を楽しみにされてる方でした。オミクロンになり施設内の散歩かバルコニーの日向ぼっこ位しか… 本人さんは外に出たかった!と… 外に出たい…本当ですよね… こんな小さな箱に閉じ込められて… たまには外の空気やお日様にあたったりと、当たり前のことが出来なくなり何とも言えない気持ちです。 皆さんの施設では外出レクなくなりどうされてますか? いい知恵を宜しくお願い致します☘️
コロナグループホームケア
baron
介護福祉士, グループホーム
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 以前働いていた有料では、施設に移動パン屋さんや移動スーパーに来ていただき希望者は順番に声掛けをして買い物を楽しまれていました。体調が悪く車移動が辛い方でもこれは楽しめました。特に女性は洋服屋さんが来るとテンション高かったです。 知り合いの施設ではローソンが来てくれていたと聞いたことがあります。
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ご家族が県外に行かれた患者さんに、感染対応をしたところ「バイキン扱いするな」と怒られました。 万が一にも他の患者さんに何かあってはいけないという事で対策をさせてもらっているのですが、患者や家族に理解してもらえないことが続いています。 皆さんの現場ではどうでしょうか? 教えていただきたいです
コロナ愚痴職場
でんでんこ
介護福祉士, 病院
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
最初から、どこに行こうが、7日は間をおくと決まってる、と伝えています。私もそれで苦労しました…嘘も方便です。
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介護の大きな楽しみの1つは、利用者(入居者)との関わり。その中で、教えていただくことだと思います。印象的な言葉があったら、エピソードと共に、返答して下さると幸いです。 私の場合は、「仕事は大勢(おおぜい)、美味しいものは小勢(こぜい)」という言葉。グループホームで働いていた際、ある入居者の方が、そのように話しかけて下さり、洗濯物を畳んでくれました。もう、その方は亡くなっていますが、今でも印象に残っています。
認知症グループホーム特養
クロコダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
みと
介護福祉士, 有料老人ホーム
初めて1人立ち夜勤の時に、担当するフロアの入居者の方々に夜勤の挨拶をした際、 「初めての夜勤なので何かあるかもしれませんが…よろしくお願いします。」とお伝えすると、 「何か良いことがあるかもしれないね!」と笑顔で答えてくれた言葉が印象的で今もはっきり覚えています。 今思えば、入居者の方が不安になるような事を伝えてはいけないと思うのですが、 当時緊張していた時に、この言葉をかけて頂いて心が軽くなりました。
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皆様お疲れ様です。 とある職員の意味不明な行動について。 夜勤メインで日勤、早出、遅出も出勤する社員がいますが、夜勤の際センサーの電源をうるさいから切っているそうです。 転倒などのリスク回避の為に使用しているのですが、センサー切るなら意味なくね? って感じました、、、 皆さんの職場でセンサーはうるさいから切りましたって言われたら、その職員にどう対応されますか? 因みに介福の正社員です。
センサーヒヤリハット介護福祉士
ジーノ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養
ちゃら
介護福祉士, 有料老人ホーム
発覚したら事故にいたらなくてもヒヤリハットで報告になります。故意的にしたとなると上司からの注意や業務を制限されるくらい出来事になるかと思います。センサー音でみんなが起きてしまうから対応を速くしてセンサーの方は優先てきに対応すべきですね。
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デイサービスにてOTをしています。 今まで私以外の機能訓練指導員が柔整師さんとはり師さんしかいなかった為、機能訓練で使用する物品がリハビリベッドとタオルしかありませんでした。 そこで作業療法士としてアプローチをする為、物品を購入出来ることになったのですが、経費申請がとてもめんどくさくややこしいです😭 めんどくさい点としては ①私自身が自由に使用できるPCがない 基本カルテ等も紙管理の為、PC入力が必要な場合は介護士さん、看護師さん管理の物を借りる形になってしまう。 ②施設自体経費申請され慣れていない。 必要物品を申請されることはあっても、自分で購入し経費申請されること自体が珍しいため、経費申請の為のルールが曖昧。 ③承認者が曖昧。 他に作業療法士がいないため、私以外にこれが何故必要なのか?という理由が分かりずらい。 そして、機能訓練指導員の中に役職名持ちの方がいない為、実質上司がおらず施設長がOKすれば経費が落ちるような形になっている。 ④承認者が不在の場合が多い 結局の所、承認の為施設長の所へ持って行かなくてはならないのですが、日中は業務があり施設長の所へ行けず、業務後は施設長は既に帰宅or出張からの直帰のすれ違い😓 上記のような状況です。 こちらとしては施設長へプレゼンをし、通れば別の人に承認してもらうかたちが最適かな?と思っています。 その為に、皆さんの経費申請のルール、その他改善点を教えて欲しいです。よろしくお願いいたします。
管理職管理者デイサービス
あられ
PT・OT・リハ, デイサービス
たつ
介護福祉士
割と細かいかな?と思う施設です 介護ですら、 リーダー→課長クラス→施設長→さらに上 の承認が必要です すごく時間かかります 施設で使うものの必要物品を自分で買って経費で落とすことはできません…
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