「契約」のお悩み相談（7ページ目）

契約の入浴回数をこなすために時折、残業にて対応。 2年目か3年目かなんかの職員に、今週お風呂どーなってる？回数足りなかったら残業してもらわないと。。って。。。 年齢はあたしの方が下だよ、でも経験年数はあたし10年超えてる。その上、一応リーダーしてる。。。 してもらわないとっていーかた。。。

契約残業ユニットリーダー

派遣さんやパートさんの勤務の希望… どこまで融通を効かせてあげればいいのでしょう💧 日勤帯(早番～遅番)は全て可能ということで契約した派遣さんが、色々と理由をつけて日勤が出来ません。 遅番が厳しいので入れないでください。と、最終的に早番しか出来ませんみたいな感じになったり… ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ 小さな子供がいるとかではなく自身のプライベート上の都合です💧 同様にパートさんも最初は雇用契約通りのシフトで入ってくれますが慣れてくると、早番多めにしてください。や、体力的に遅番キツイです…。とシフトに偏りが出てきて(￣▽￣;) 人員不足で辞められては困るので、ほぼ希望通りに融通効かせていますが… 皆さんの事業所や施設ではこのような事はありますか??

契約遅番早番

パートです。スキルアップしたくて、今の職場を辞めて転職考えてます。なので退職の相談を上司にしました。 世間一般には1か月前にに申し出ればいいと思っているのですが、「契約期間が終わるまでは辞めることは許せない。筋が通らねえ！介護業界狭いからどうなっても知らないよ？」と言われました。 これは、脅しですよね。。

契約パート退職

7年程勤めた事務所に今月いっぱいで退職します。 新しい仕事はユニット型の特養。 紹介してくれた転職サイトは当初、日勤のみで夜勤なし。早番遅番もない。とか言ってたけど、結局は早番遅番しかない。 私もある程度妥協はしないとあかんと思っているけど、間に入ってもらうのも良し悪しだなぁと思いました。 なんか、おや？って思う事を突っ込んで聞いたら声のトーンが下がり、良い話になるとニコニコした口調。 そんな気がする会話でした。 きっと悪い人じゃないんだろうし色々考えてくれたんだろうけど。。 とりあえず契約書を今度交わしに施設に行きます。頑張って働いてみてダメなら転職しようっと。 介護の仕事が楽しく笑顔で出来る事。 これがなかなか難しい。

契約仕事紹介遅番

87歳の認知症が進行してる方です。 これからデイサービスをスタートということで 契約の為にうちに来たんですが 帰りたい、やりたくないとばかりで 私はやる気ないし　帰る。 契約しないよ と言うばかりです。 どうすればよいですか？ とりあえず慣らすために 今日は話しかけて雑談で心を開くように接し、マシンの運動だけはちょこっと出来ました． サービス付きの高齢者住宅で孤独なんだろうと言うのは凄く感じました。子供はおらず、甥っ子が対応しているとのこと。

契約生活相談員認知症

面接行って来ました。 特養です。 今の所に辞表を出し正式に退職の見込みが出来たら契約書を交わすことになりそうです。 正社員での面接でしたがいきなりは不安だったのでパートからのスタートにしてもらえそうです。 久々の面接で、他にも色々見たら心が揺れてしまいそうだからここだけに的を絞りました。 せっかく一歩踏み出したので頑張りたいです。

契約面接パート

5月に入り出勤しなくなった方がいる。もう既に他の施設に勤務…。しかも派遣として。 こちらは正規雇用なのに(￣▽￣;)法的には大丈夫らしいが社内規定には違反してる。二重契約では？派遣会社もグルなのか(^_^;)しかも挨拶もなし。びっくりです。

契約派遣施設

派遣先の契約が５月で終わるので、休みの日は他の施設の見学等で休みじゃない(TT) ボチボチ決めなきゃ☆

契約派遣退職

皆様、お疲れさまです。 労働に関する情報提供です。 今回は試用期間についてです。 試用期間は ①労働基準法上、解雇予告手当などがなく、解雇できる１４日間。 ②①以降の期間は普通の場合と同じく解雇制限はあるが、解約権留保付雇用契約となり、本人の適性がないと判断されれば、本採用を拒否(要は解雇です)できる。 ①の期間は極端な話、原則解雇の理由は問われません。ただ、新人を２週間かつ、よく分からない理由で解雇したら組織の採用能力のなさを問われるのでよほどのことがない限りしないと考えられます。 ②の期間は原則、就業規則などに記載されている客観的に合理的な理由と社会常識上、ほとんどの人が｢そりゃ解雇になるわ｣と考える理由がないと解雇できません。それに加え、例えば、 １、口実を設けて指示に従わないことが多い。 ２、あなたの介護の仕方は危険だと指摘しても独善的なやり方を繰り返す。 ３、いくら教えても｢不安だから、この介護はできません｣と仕事を回避しようとすることが継続する。 ４、前職や学生時代のアルバイト時代の解雇になった理由を履歴書や面接で正しく伝えずに試用期間にそれが発覚した場合。例えば、経営不振で解雇になったと言っていたのが、実は利用者の介護の仕方で解雇になっていたなどである。 上記の事実がある場合、適性がないと本採用の拒否、要は解雇することができます。 介護業界は人手不足かつ若い人材が喉から手が出るほどほしいので、新卒であれば、虐待や新卒に起因する大事故(それが起きる可能性が高い)がない限り、普通は試用期間の解雇はない傾向にあります。 中途採用は介護職経験者なら試用期間中の解雇はそれなりにあるようです。経験者で介護の適性がない人を雇用し続ける必要がないというのが理由のようです。

能力新卒契約

4月より常勤になる予定が準常勤のままで契約されていることをお話ししました。 仕事はできますが、労働条件通知書に昇級は行わない、賞与、退職金支給しないとあり、これでは将来見込めず、真っ白いペーパーと変わらない状況です。 もしそんなことなら、退職、転職するべきですか？ ちなみに来年の1月介護福祉士受験なので、資格は取れればと思ってます

退職金契約資格

残業代出ないのに残業させられる。 定時に退勤押してから残業しないとダメ。 私が仕事遅いのもあるんやけど、送迎や入所面接、契約、電話対応、家族対応、雑務、施設長や理事長からの頼まれごとなどしてたら、他にもすることあるのに全然出来ないし終わらない。 説明もボソボソされてアバウトやし。 聞き直しすると「え？意味分かりません？」と言われるし。 退勤押してから残業させられるって知ってて、みんなはよく耐えてるわ。 労基に訴えたいけど、退勤教える以上、証拠がない。 あーあ、泣き寝入りか。

契約送迎面接

うーん もうダメだ 仲のいい職員と前に説教されて‥ その説教してきた職員の今までのことかなりでのことかなりうっぷんたまってみたいで主任に話して職員は注意されたみたい そして主任から私に㈰何かあった?って言われてあったことを話したらそれはその職員の考え方がオカシイカら注意するねって言われて　でその次の日から全く私とだけ喋らなくなりました　もう一人の人とはとても仲良く話ししたりしてます　東から無視攻撃されるわそして自分のところでも無視攻撃されるわ辞めることにしようと思いました で仲のいい職員に５月で契約止めようと思います　でも主任には絶対に話さないでね念押したのにまさかの話してしまったらしくその無視攻撃してる人にも広がりました イジメに耐えられなくて辞めるんだとさ　ばかじゃないの　虐めてえんわ　もう勝手に辞めれば　誰も止んでもいいんや　あんな奴　とここまで言われました その無視攻撃が虐めに入りません?　私の被害妄想? 私よりもう一人の人のほうが主任に全部告発したのに何故私だけ無視されなアカンの?と思いました　まぁ22日に面接なので受かること願います　それにしても5月末までもつのかな?

いじめ契約面接

早出派遣の彼女 電話で謝罪したらしいけど話こじれて契約切られたと 噂を耳に挟んだ。 いやもう この状況なので モヤモヤしてる疑い、吐いていい？ あれはどう見ても、と思うんだけど 誰も言わないし言えなかったし。 手伝いでそのユニット行った時 その日は彼女出勤してたのよ。 で、調理パートが休み取ってたので 彼女が調理してたんだが なんかね、 和え物の味付けが濃いめになってしまい まあ本人的には凹んではいたのよね。 で、夕方、 「明日は料理長(調理パート)いるんでしょ？」 て言われたけど 生憎連休だったので 明日まで休みみたいよー？て返したら 「えーそんなー。私料理苦手だからな・・・」て ボヤきながら帰ったのよね。 で、翌日。 「○○さん(早出派遣)、頭が痛くて休んだんだって」 あたしはいつものユニットにいたけど 早出の正社員からそれを聞いた。 まさかね。 まさかねぇー？ でも聞けないし言えないやん。 あらぬ噂立ててもダメだし。 でもこうなっちゃったから もう言わせて。 彼女、調理嫌でサボったんじゃ・・・？ そうなら、 調理嫌なら調理パートの出勤してる日だけ 出勤すればいいので それは言わなかった彼女の勝手・・・だよなぁ・・・ 真相はもう聞けないので 闇の中、のままですね。

調理早出契約

次行く職場が決まりました☆彡 近い内に雇用契約と寸法合わせに1度施設に行かなくてはなりません。 どういう服装で施設に行った方がいいですか？

契約転職特養

早出のみの派遣さん、 生理痛とか頭痛で休みがち。 何故か月曜日なことが多く その曜日、固定の夜勤専従が居るんだけど もうあまりに休まれ残業が続くもんだから 「私パワハラされてるんじゃないの？もう辞めたい」 って言い出してるし。 前の会議の時 ホーム長が月曜日勤務外すよう話すって言ってたのに 今日も休んだって事は 曜日変更拒否でもしたのかな。 で休んでまた夜勤専従のひと怒らせてたから そろそろ首やばいのではないの(￣▽￣;) ホーム長が「もう駄目やね」とか言ってたから 次更新なさそうだなあ・・・ そしてもうひとり 契約満了待たずに辞めるとか言い出してるらしく ホーム長が次の勤務表作れないとかこぼしてた。 んーまた一波乱あるか・・・

夜勤専従早出契約

問題のある派遣社員について(詳しくは2個前の質問見て下さい。) 相変わらず自分のミスに対して言い訳ばかり、自分が起こしたヒヤリハットや事故もすべて他人のせい。今日は私とは別の派遣社員と口論していました。その派遣社員はそれでイライラしてたのか、ミスを指摘したら『だから知らないって言ってんじゃん！何でもかんでも私のせいにしないでよ！』と大声で逆ギレ。 はぁ…50過ぎのいい歳したこんなババアが新入社員以下の仕事しかせず、すべて人のせいにして、言い訳して、それで私より時給が高いのが最高に悔しい。 契約更新するなんて言わなきゃ良かった…。

契約入社派遣

日付が来年の雇用契約書？来年まで契約解除なのかな？ 開始した日には既に終了してる？？？ 同一労働同一賃金に程遠い、昇給無し賞与無し しかし正社員と同じように労働規則に従えと

契約パート愚痴

仕事が出来なくて、他ユニットたらい回しで最終的にデイへ来ました。しばらくは頑張っていたけど、体調不良という名のサボりで1ヶ月のうち出勤は半分以下。介護福祉士持ちの正社員。 かたや、資格がなくて外国人でも日本語も頑張って覚えて仕事も出来る契約社員。 給料面でも休みが多い正社員の方がもらってます。 こんなのおかしいよ。

外国人契約デイケア

同一労働同一賃金義務化 でもすばる○○ではボーナス無し昇給なしのパート契約書に書いてる。 介護業界は遵守する気があるんだろうか

昇給契約ボーナス

皆様、お疲れさまです。 今回は労働者の一方的な退職の意思表示についての 有効性についてです。 期間の定めのない労働契約については いつでも解約の申し入れをすることができ、 ｢雇用は解約の申し入れの日から２週間を 経過することによって終了する(民法627条1項)｣ と定められています。 また、判例では｢労働者は一方的な退職申し入れにより雇用関係を終了させることができるのであって、使用者の承諾が何ら必要とするものではないし、また、仮に使用者に労働者の退職に使用者の承諾を要する旨の就業規則なり労働慣行などがあったとしてもこれらは民法627条1項後段の法意に反し無効というべきである｣と判断されています。 解雇については色々と制限がありますが、労働者からの一方的な退職の意思表示については法的制限は基本ないのが現状です。 要は辞めることに正当な理由の必要性はなく、退職届を出してしまえば、そこから２週間を経過すれば有効となるということです。

契約退職転職

今日、ロングショートを利用する入所者のお迎えに言った時、娘さんが泣きながらお見送り。 ロングショートから今後、部屋が空けば入所を希望をしてる人なんやけど。。。 娘さんから「今日、母はそちらでショートステイを体験して、そのショートステイが何ヶ月になるのか分からないけど、この家に帰れない、連れていけないと思うと涙が。。。泣くつもりはなかったんですがすみません。この家はもう潰すので母はこの家に帰りたくても帰れないですし、家が取り壊すことを知らないので。。。私自身も実家が無くなると思うと悲しくなってしまいました。認知症なので、1人で家におらすことが不安で施設にお世話になろうと決めて、契約までしたのに、本当にこの決断が正しかったのか未だにわかりません。今日からお世話になるのにこんなこと言ってすみません。なんか、もう、どの決断が正しいのかわかりませんね。大事な大事な母なのでどうぞよろしくお願いします。」 と、言われたてもらい泣きしそうなってしまった。 入所者は旅行気分で「いってきまーす🤗」とニコニコ。 運転する私に「楽しみですね〜😊」って。 騙してる気分になってしまったな。。。 今日、何回もこのやり取りを思い出してしまうけど、うるうると涙が目に溜まるわ。

契約ショートステイ認知症

ショートステイ利用する家族と契約を１７時に行いました。 家族の都合で１７時となり、内心やだなーと。。。 私の予定では１７時３０分には終わるかな？と思いなが、同じ敷地内の別の特養の生活相談員の人と契約を結びました。 私の定時が１７時３０分なので２５分頃に施設長に「契約がまだ終わらないので残業します」と言うと「じゃ、勤怠を押してください。残業は認められません。あなたが１７時に承諾したのが悪いんでしょ？」と言われ、勤怠を押してから契約の場に戻りました。 根っからのブラック法人です。 あーもー面接の時に見抜けなかった自分にイライラするし、入社しなかったらよかった。。。

契約生活相談員入社

グループホーム体調悪く３日休みました。で、遅番が入浴介助だったんたけど…その初めての介助を教えてもらう日を休みました。 教育指導の人から、契約内容と違うと言われました。 明日、話ししますと言われています。 かなり、落ち込んでます。 明日が怖い。

契約遅番初任者研修

悩み……。😔 派遣で……介護の仕事を続けて来て！仕事の大変さはありますが、利用者さんの励ましの言葉で、やっぱり 介護の仕事は、やりがいのある！仕事だと思ってます 。しかし……。3月下旬から～行った先のグループホーム❗通勤に、電車の乗り換え2回、そして……徒歩 30分以上……約2時間もかけての通勤……。 日勤で行って、まぁー！ 少々？遅刻しても良いとの事でしたが、私の維持の為 30分前には、いつも～到着してました。そして……！ 初日から～大ざっぱ過ぎる程の研修で……。しかも、 全部、6回目で～仕事覚えて！と言われ……。面談の時の待遇にズレが……？ それに！行く度に～仕事の内容変更……！全部、覚えられず……挙句の果てに… 契約満了前のたった、10日間で……切られました。 最初は、ショックだったけど！ここの介護の仕方は？ 酷いかった💢💢💢💢💢 利用者の頭殴るし、トイレは、腰と手を縛り……尿の出が悪いからとそのまま～ 放置です。 入浴介助の時も、雑すぎて 嫌でした。 ある利用者さんが、私には ひっそりと……ここは、怖いから……だけど、行く所がないしと……言ってました。なんか？心痛くて…… こんな所、辞めて良かったなと思うけど！あまりにも 衝撃があったので、また！ 介護の仕事をするか？ 出来るか？で……なやんでます。それに、コロナの影響で、初任者研修の試験も遅れ……。受けたら？実技落ちるし……😔💦 また、再試験まで……日にちが空くし！なんか？やる気が出ない！ そして……。そろそろ、仕事も～しなきゃという焦りもあります。 あー！胃が痛くなって来る (´；ω；｀)

励ましの言葉面談契約

子持ちの不要内パートです。 社員や常勤パートは希望休を3回以内とされています。 うちは主人はサービス業で実家も遠方なので土日祝日休み、それ以外に幼稚園や学校の行事があれば休みを取らなくてはなりません。 一部の社員から希望休は3回まででしょ！といつも言われてしまいます。 入社時の契約でも行事は出られないのはOKもらっていますが、納得いかないみたいです。 私も毎回すみませんと謝っていますが無視されたり、嫌味を言われたり散々です。 きっとどこにいっても子持ちパートは煙たがられますよね😢

契約行事子供

通所介護で契約の時の書類について。 契約書、重要事項説明書、個人情報保護の同意書、緊急時の連絡先ですが、みなさん他に貰っているものありますか？ 個人情報保護の同意書は本人様控えもありますか？

契約デイサービス

契約更新したければ時給下げると言われました。

契約給料