「契約」のお悩み相談（6ページ目）

なんで、契約社員になったんに、夜勤やって連勤のシフトあるんやろ……

契約連勤シフト

契約社員になったのに 夜勤やってる現実よ。

契約夜勤

派遣で働いてるのですが、もう派遣会社にうんざりしてて派遣会社と一刻も早く縁を切りたいです。 ただ、今就業してるため途中で契約解除して派遣会社を辞めたいのですができるのでしょうか？

契約派遣

契約社員に戻ってから希望休み以外で 初めての2連休なんやけど！ 本当に休みかシフトめっちゃ確認した笑

希望休契約シフト

老健のPTです。利用者さんで短期集中リハビリを実施している方がいらっしゃいますが、1週間に4回介入しています。ただ利用者さんから回数や時間が少ないと言われてしまい増やすよう頼まれていますが、現在の体制ではリハビリの回数や時間を増やす事は正直難しい状況です。もともと入所の前の契約の際にリハビリは短期集中リハビリである場合1週間に4回とさせていただき一日に介入できる時間は20分、そして1日1回までと説明をさせていただいていますが、そんな事は聞いていない、忘れたと言われてしまいこちらも対応に困っています。相談員にも現状を相談しましたが、リハビリでどうにかならないものかと投げられてしまっている状況です。リハビリの責任者にもあまり利用者の言いなりにならないようにうまく説明して切り抜けるようにと言われるのみで解決に至りません。自主トレなどもしてもらっていますが、このようなケースの場合皆さんはどのように対応されていますでしょうか。ご回答のほどよろしくお願いいたします。

PT契約相談員

福祉用具専門相談員をやっています。弊社では利用者との契約の際に重要事項説明書と契約書の両方にサインをいただいています。重要事項説明た契約書の内容は重複しているところがあり利用者への説明時にさ重要事項説明書を使って説明をしています。そこで疑問に感じたのですが重要事項説明書と契約書の違いは何ですか？またその両方にサインをもらう理由は何でしょうか？

福祉用具契約

やっと今日で3年間の正社員生活が終わります！ 長かった😭😭 明後日から契約社員に、 やっとゆっくりできる😭

契約正社員

会社から三六協定を結んでいるから残業代は出せないと言われました。しかし、パートなら残業代が出ます。社員だと事前申請して認められた残業代しか出せないとのことです。 残業代を出すにはもう一つ契約？手続き？をしないといけないとか…。初めて聞いたのですが、他にも同じような職場はありますか？ 仕事場はリハビリ特化型デイサービスです。

契約残業リハビリ

色々あって彼女からタバコを半年間止めるように言われました。1週間禁煙してましたが、彼女から半年間禁煙する契約を止めようかなと思いますどう思いますか？と聞かれました。僕にとっては嬉しい話ですが、落とし前として禁煙しろと言われた身なので、ちょっと突っかかる部分があります。話を聞くと、どうせ出来ひんやろうなと思うのがしんどいとの事でした。約束事をするのが無理だとという事です。なので、違う条件で例えば、お菓子半年間食うのを禁止するなどは？はどうせ無理やろうなと思うのでそう思うのがしんどいから嫌だとの事です。じゃあどうしたらいい？と2人で悩んでいましたが、僕が半年間禁煙をするのも頑張れば向こうもそうか、頑張ってねってなる訳ですが、正直このチャンスを逃したくない思いです。笑 何かいい案があれば教えて欲しいです！ 彼女は僕を苦しましたい理由で僕に禁煙を命じました。なので、彼女にとってメリットのある落とし前の案を教えて欲しいです！

禁煙タバコ契約

皆さんの施設において、契約書などの書類を電子サイン導入している所ありますか？ また、実際の使用感やメリット、デメリットどんな感じですか？

契約施設

こんにちは。 サ高住に入社してから１週間、、、 雇用契約書も１週間も出してない状況、、 施設長もなにも言ってこない、、早く出してとか。 違う施設にしようかな？辞めようかな？続けようかな？と迷いながら未提出、、

契約サ高住施設長

小規模多機能や看護小規模多機能で、登録人数を超えた場合、自費契約の方は利用ができなくなるのでしょうか？

契約

皆様、お疲れさまです。 認知症の利用者の方に殴られ怪我をした 場合の対応方法を書いていきます。 ①病院に行ったら健康保険証を出さない。 職場で怪我をした場合には労災保険を使います。だから、怪我したら職場に相談してから、その結果がどうあれ労災指定病院に行き、健康保険証を出さずに｢労災です｣と言って治療を受けましょう。 ②認知症の方を罰したり、損害賠償を求めるのは基本難しい。 基本、人を殴っているわけですから、傷害罪や暴行罪になるのですが、認知症の方は心神喪失者となり、刑法39条より罰することができません。また、本人と家族を含め、損害賠償を求めることは厳しいです。逆に求めたりしたら、支援者が殴られるような行為をしていないかを徹底的に調べられます。 ③職場が労災を認めない時は労基署へ。 職場が労災を認めなければ、労基署へ行きましょう。必要な手続きができます。労基署が職場の調査をしてくれます。 ④殴られた方が悪いと考えない。 福祉関係者は殴られた方が悪いとか言いますが、認知症の方は脳の機能障がいで抑制がきかない状態なので支援者がいくら丁寧に支援したとしても、暴力に至る場合があります。だから、認知症者、支援者ともに悪いということはないのです。殴られた自分が悪いと考えていたらメンタル不調になりかねません。 ⑤会社には安全配慮義務がある。 労働契約法５条に使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとするとあります。認知症の方に殴られ、支援者の多くが怪我しているのに｢殴られている職員が悪い｣と何の対応をしないのは違反となります。

契約暴力家族

去年の9月に未経験で入職した60代パートのおばちゃん。 オムツ交換も出来ない、移乗も出来ない、見守りもできない(転倒注意の利用者が立ち上がっても介助に行かず雑談してる)入浴介助も1人1時間かかる人で 他の職員からブーイングが起きてて度々「もう必要ない」「一緒に仕事するのがしんどい」なんて話が出てる人がいまして ーここまでが前置きー 8月の初旬に自分(日勤)＋おばちゃん(遅番)＋夜勤者の3人で仕事してた日の話し 〘 17時54分〙自分はもうそろそろ帰ろうかと帰り支度をしてた時に 転倒注意の利用者が1人立ち上がって自分の方に向かってきたから 方向転換だけさせて自分は帰り支度を続けたわけで そしたら案の定その利用者が数歩歩いた後に転倒してしまった (手を伸ばせば支えれたし、なんならこっち来た時に自席に誘導してれば転倒も防げた) でも対応してたら定時すぎるから後はおばちゃんに任せてして帰ったんやけど ２日後出勤したら事故報告書がでてて そこに自分の名前は記載されてなくて… おばちゃんに謝ったら「あの転倒事故の時モウさんはもう帰った後やったんで何も気にしないでください」「あの時はフロアに私しかいなかったんで私のミスです」って言われて 他の職員に聞いたら事故の次の日おばちゃん管理者に呼び出しくらって2時間も話をしてたそうで その事を聞いてもう1回おばちゃんに謝ったんやけど「なんのことですか？何度も言いますがあの事故の時モウさんはもう帰られてたので気にしないでください」って言われて で今回9月のシフトが出たんやけどそこにおばちゃんの名前は無くて 管理者に聞いたら契約が8月末で切れるからそのまま更新しない方向で話は済みました。って事なんやけど このことを仲の良い先輩に話したら 「今回の事故が無くてもおばちゃんはクビになってたと思うから気にするな」 「おばちゃんが気にするなって言うてくれてるんやから気にするな」 「おばちゃんも管理者に本当の事を話すタイミングはいくらでもあったのに黙ってくれてるんやからお前もこの話は誰にもするな」って言われて…。 これ確実にあの時の事故が原因ってことですよね。

雑談事故報告契約

お疲れさまです。 人手不足だからと退職させない事例が多々ある ようです。それについて今回、考えていきたいと 思います。 ①労働基準法５条より 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 以上の法律から｢利用者のことを見捨てるのか｣とか｢他の職員に多大な迷惑をかけることが分からんのか｣とか言うのは精神の自由を不当に拘束する行為と言えます。また、｢人手不足が分かって退職する行為は損害賠償ものだ｣｢退職は認めない。もし、仕事に来ないなら懲戒解雇にする｣などは脅迫にあたります。 ②無期雇用の退職の有効性:前にも書きましたが、無期雇用であれば、内容証明郵便で送付した退職届が事業所に届いて２週間がすぎると退職は有効となります(民法627条１項)。ただ、退職[願]だと施設長などの承認がなければ有効にならないので注意が必要です。 ③就業規則 会社によっては就業規則に退職する場合は退職したい日から○○前までにと規定がある場合があります。その規定については半年とか１年とかの長期間でなく１ヶ月、多くても３ヶ月くらいなら違法とされない時があります。 ④有期雇用の場合 有期雇用については雇用期間を全うするという契約です。だから、やむを得ない事情がなければ、退職、解雇はできないようになっています(労働契約法17条、民法628条)。やむを得ない事情は疾病で労働が全くできないとかです。 ⑤なんとか話し合いしましょう。 労働局や社労士会では労使の間に入って話し合いで解決するあっせんについての相談を受け付けています。退職で変に揉めると懲戒解雇処分にしてきたりする会社もあるようなので、自分でなんとかしようとせずに色々な人に相談しましょう。

契約就職人手不足

お疲れさまです。 会社が職員を辞めさせようとするケースについて 考えてみます。 ①有期雇用についてはやむを得ない事情が必要。 有期雇用については[雇用期間を全うする]契約です。だから、期間途中での解雇はやむを得ない事情が必要です(労働契約法17条)。やむを得ない事情としては会社の売り上げは全くなくなった、天災で会社建物がすべて倒壊したなどです。ただ、契約満了の解雇、いわゆる雇い止めについてはやむを得ない事情は必要ありません。 ②無期雇用の解雇は客観的合理的な理由を欠き、かつ社会通念上相当でないと無効です(労働契約法１６条)。客観的合理的な理由とは能力、就業態度などが就業規則の解雇事由に当てはまるかどうかです。社会通念上相当とは誰に聞いても｢それは解雇しかないわ｣という内容であることです。 ③精神障がいや発達障がいを理由にする解雇は無効。障がいだけを理由に解雇することは厳しいです。ただ、雇用契約は契約内容の仕事ができるかどうかです。会社はそれに対して給料を払っているわけですから、[精神障がい、発達障がいだから仕事できませんと主張し、労務を提供しない]、[ちょっとしんどいとすぐに休み、労務を提供しない日が多い]などは解雇事由となり得ます。 ④懲戒処分として正規職員→パート職員の雇用変更をするのは違法(労働契約法８条) 助成金などの関係で会社都合解雇をするのを嫌がる会社が多いのが現状です。そこで正規職員→パート職員への雇用変更をして、自己都合退職に持っていこうとする会社があります。労働者がそれに同意したら問題ないですが、同意せずに会社が強行すると同意なしで労働条件を不利益変更をしてはならないと規定した労働契約法８条違反となります。

能力契約理不尽

雇用契約書て違いがあれば言っても良いですよね？ パートで時間がオーバーしてしまい、シフトみると 最近15分くらいとかオーバーしています。 訪問介護なんでプラス移動時間がかかりますんで 30分はサービス残業ですね。その事で直属の上司に訴えたらまた明日との事。あるんですかねその話しあいて感じです。因みに改善されない場合、契約書の1番下に総務に相談となってましたが、他のパートさんは泣き寝入りしてるようでサービス残業か残業をつけてるようです。

契約訪問介護上司

私に対して初任研修受けて実務者研修受けたんだよね？とか 介護福祉士とるきあるとか。そうじゃなくて挨拶もしないんですその人。声大きくしゃべってとか仕事やる気ある？とか色々言われました。入ってまだ二週間しかたってないのに、早く覚えてとか言われても、泣いたりしてます。家で。面接終わって契約書書いた時に従業員を汚す行為はしてはならないとあるのですが完全に汚してますよね。子どもいるんだっけ？こんな短い時間じゃダメだよね。もっと長い時間働かないと。パートさんがしてる業務全部覚えて貰わないとみたいなこと言われたりしました。入って２日目に。誰々です。宜しくお願いしますと挨拶もなしに💦 火曜日に施設長に相談するつもりです。今までのことを。それとめまい 吐き気したことも話した方がいいですよね？

契約サ高住子供

今求職中の者です。 正社員希望で面接をうけたのですが、 まずはパートからとの話でした。 お給料の話は全くされず雇用契約のときにとのことで、、 それが当たり前なのでしょうか？ よろしくお願い致します。

契約面接正社員

はじめまして、契約書についてお聞きしたいのですが皆様のところは契約書は紙媒体でしょうか。 電子契約書にしたく色々探していますがよくわからず…。 電子契約書を利用されてる方、メリットデメリットなどあれば教えていただきたいです。 ちなみに訪問介護です。

契約訪問介護

現在派遣社員として、老健に勤めて5ヶ月程になります。 6月に契約更新をし、9月まで契約が延長となったのですが、先月妊娠が発覚しました。 もうすぐ7週になるのですが、つわりが酷く、夜も吐き気で目が覚め嘔吐を繰り返し眠れません。 日中も吐き気と目眩が酷く、食事がまともに取れず、休ませて頂く事が増えています。 今週だとまだ、1日しか勤務出来ていません。 多大な迷惑をかけてしまっている事は自覚していますが、どうにも体が動きません。 とうとう施設の上司からも、派遣元から交代人員は出せないのか？迷惑だと伝えられました。 今後のお金の事も気がかりなので、出来るだけ仕事は続けたいと思っていたのですが、1度仕事から離れるべきなのでしょうか？

妊娠契約体調不良

皆様、お疲れ様です。 今回は退職についての法律についてです。 民法627条1項に「雇用は解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定められています。2週間という期間ですが、労働者の退職の自由を極度に縛る期間ではなければ、それより長い期間を特約として就業規則に定めることができ、１ヶ月までならば認められる傾向にあるようです。 ただ、それは無期雇用の人の話で1年以内の雇用の人は民法628条に「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う」とあるのでやむを得ない事情がなければ、退職が難しくなっています。

契約退職人間関係

契約社員、中途にたいしての扱いが酷すぎる。 せっかく、きつすぎて、時間内にも帰れない時あって それでも、少ないからって働いてくれてるのに、 仕事は遅いとか、早くやめてほしいとか、 正社員の一部は何様？？私は新卒だったから、ずっといるけど、途中からきてくれた人への配慮が足らない。だからみんなやめちゃうんだよ。 本当にここ人によって、職員大切にしないから嫌い。

契約正社員愚痴

担当するご利用者様よりショート利用の希望がありました。 しかし、その方はショートステイの事業所を既に2箇所利用しています。内訳は、メイン利用とコロナ禍でメイン施設が営業休止した際に急遽契約した事業所です。 今はこの２事業所を併用して上手くサービスを繋げています。 今回はご家族様の希望で３箇所目の事業所を紹介して欲しいと言われています。 利用者本人は重度の認知症で意思の確認はできません。 担当するご利用者様の中で、ショート事業所を３箇所以上利用されている方はいらっしゃるでしょうか？

契約ケアプランショートステイ

４月から給与が時給から月給に変わりました。 本社の上の人間が 社会保険入ってる人は月給にしないとおかしい…だとか、そんな会社の方針？で。 その話をされたのが３月の終わりの頃、いきなり施設長から。 「月給に変わります。月給の方が少しは給与が上がるみたいだから、損することはない。新しい雇用契約書はまた後日渡します」とのこと。どれぐらいの月給になるのか聞いても、あいまいな返事。 で、全然契約書こないので、施設長に催促。 先月中頃に聞いたら「本社に聞いてみるね〜」 今月入って聞いたら「まだ契約書作ってないみたい。今、急いで作ってる」 遅すぎない⁉️笑　　次から顔合わせるたびに聞いてやる😠 なので、今、自分の本当の月給が分からない状態で働いています笑笑 事務経験もある私からしたら、こんなに契約書が遅いのはあり得ない😤給与や雇用条件やら変わるのなら、４月より前に用意して就労者に説明して同意してもらって…て、流れが普通な気がするんですが😅

社会保険契約ボーナス

遅出早出は日勤扱いかな？ 日勤のみで入社して労働契約書も8:00〜17:00で交わしてるけど実際は日勤ほぼなく遅出早出ばかり。 シフト制の人と日勤のみの人は基本給が少し違うから言うべきなのかモヤモヤ。 夜勤しないとシフト制の基本給貰えないですか？

契約正社員シフト

正社員と変わらない業務をしているのに、 あきらかに迷惑そうな感じの視線を感じる。 契約社員だから⁇一生懸命働いているだけなんですが？貴方達の業務が増えるわけじゃないんですよ。 そもそも就業規則説明されてないし、労働条件通知書もらってない。それ以外にも説明らしい説明ないまま今に至る。上司に言っても濁される。ブラックな施設を選んだ自分が嫌になる。

契約正社員上司

契約の入浴回数をこなすために時折、残業にて対応。 2年目か3年目かなんかの職員に、今週お風呂どーなってる？回数足りなかったら残業してもらわないと。。って。。。 年齢はあたしの方が下だよ、でも経験年数はあたし10年超えてる。その上、一応リーダーしてる。。。 してもらわないとっていーかた。。。

契約残業ユニットリーダー

派遣さんやパートさんの勤務の希望… どこまで融通を効かせてあげればいいのでしょう💧 日勤帯(早番～遅番)は全て可能ということで契約した派遣さんが、色々と理由をつけて日勤が出来ません。 遅番が厳しいので入れないでください。と、最終的に早番しか出来ませんみたいな感じになったり… ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ 小さな子供がいるとかではなく自身のプライベート上の都合です💧 同様にパートさんも最初は雇用契約通りのシフトで入ってくれますが慣れてくると、早番多めにしてください。や、体力的に遅番キツイです…。とシフトに偏りが出てきて(￣▽￣;) 人員不足で辞められては困るので、ほぼ希望通りに融通効かせていますが… 皆さんの事業所や施設ではこのような事はありますか??

契約遅番早番