「人間関係」のお悩み相談(301ページ目)

「人間関係」で新着のお悩み相談

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職場・人間関係

すぐに辞めると愚痴る人。 とにかく細かくて、情緒不安定。 私にも当たり散らすように注意をしてくる。 の割に「ここだけの話なんだけど、言いすぎたかなー」って他の人(5人くらい)に言う。 挙句の果てに、利用者さんに対して虐待とも取れる行為をとる。嫌がっている利用者さんの身体を無理やり押す、認知症の方に「我儘言うな!」と怒る、 そしてそれを見ていて何も出来ない私。辛い。利用者さんの顔を見てると悲しい気持ちになる。

虐待ショートステイ認知症

この

介護福祉士, 障害者支援施設

4・2020/05/25

辛味噌

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養

他の職員もこっこさんと同じ事を思っていそう。 職員間だけなら気にせず流しても良さそう。 利用者さん相手の行為は、自分が注意出来ないのであれば上司に報告。 注意出来なくても利用者のフォローするとか、対応代わるとか出来るのではないでしょうか?

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雑談・つぶやき

デイサービス 管理者です。 精神的に限界来てます。もう辞めたい。 うまく運営できない自分と現場の意見と、現場の人間関係と、理想と現実とがかけ離れてて不安しかない。 自分じゃ管理者は向いてない。 管理者辞めたいと施設長に言っても辞めさせてくれない。 もうだめかもしれない。

施設長管理者デイサービス

みらん

生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士

4・2020/05/20

猫ババ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

始めまして、 辛い状態ですね… 辞めたいのなら、やめるべきだと思います。 どうしても、ダメな場合は会社を離れることも考えては、 退職届けを出せばいい そう言う精神状態では病気になりますよ! 私は人間関係などで過度のストレスを受け持病悪化うつ病を 人が足らないからとか… でも使えなくなったら結局は退職届を付きだされる始末 自分のからだを大切にしてください。 介護業界人が足りてない状態なので施設は沢山あると思います。 かえって、管理職でない方が自分がやりたい介護ができるのかも知れません、分かりませんが…

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愚痴

ウチの管理者(女)ぜっさん不倫しており相手とは遠距離でつきあってる。私、今日は休みなのに管理者のおばちゃんからLINEがきて、相手から連絡来て、最近の連絡ない事や不満ぶつけたら連絡こなくなった❗️って、他の女と連絡取り合ってるから私には連絡出来ないんだ。って焼きもち妬いて、いらない詮索した。 いくら、管理者、独身一人で暮らしで話し相手いなくて不倫してる事を知ってるの、私だけだとしても折角の休みにまで職場の上司の不倫の愚痴を聞かされるとは…休みなのに疲れた😖💦恋愛も大事だけど…それ以外に考える事ないのかよ(ToT)他にも、世の中楽しい事いっぱいあるのに( `ー´) その、エネルギーと執念を少し仕事に注いで欲しい( ´Д`)=3

恋愛休み上司

みるる

介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護

2・2020/05/25

山毛 徹

居宅ケアマネ

上司の愚痴を聞かされて、大変ですね。上司にとってあなたは、頼りになる方なのでしょうね。ご自身のストレスをためないように、お仕事に励んでください。

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愚痴

助けを!求めた時に!何も!手伝ってくれなかったのに!いざ!係が変わったら!私が!手伝わなきゃ!ならないんだ! 悔しすぎるんだが。 なんで率先して手伝ってんだ、私。 だからといってやらないでやってないって色々言われるのもやだしなぁ。 人間って面倒だなぁ…。 おやすみなさい😇

ユニット型特養ケア人間関係

にゃんこ

介護福祉士, ユニット型特養

3・2020/05/24

ニック

介護職・ヘルパー, 訪問介護

にゃんこさんこんにちは🐱 あなたは損得勘定なしに 仕事をされてるのだと私は思います、 責任感が強くて立派だと思います✨ とんでもない人間も職場には居ますがその程度に自分を合わせないで、 見てる人は見てるので自信を持って働いてくださいね☺️

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職場・人間関係

新しい職場のユニット型特養に勤務して2か月が過ぎましたが人間関係やその他諸々あり、辞めたいと思い始めています。 試用期間の3か月目なのでこの1か月を様子見て考えたいと思います。 私の介護職歴の中でユニット型特養は初めてでしたし 老健の方が経験が長いので老健に戻りたいと考えています。 後、自分はユニット型より従来型の方が良いような気がします。

ユニット型特養人間関係ストレス

よう

介護福祉士, 従来型特養

15・2020/05/22

楽しみたい

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設

私も最近、ユニットに異動になりましたが、辞めたくて仕方ないです。 私はデイ向きな人間です。 入所なら私も従来型が好きです。 部屋でずっと過ごしてるというより、寝かされてる。 楽しいかな、この人生と思います。 仕事がつまらないし、やりがいがないです。 向き不向きありますよね。

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夜勤

初夜勤の、感想…。 疲れた😓 でした。 ワタワタするのみ。夜の病室。 あっという間の、時間。 次に辛かったのが…仮眠時間。 多動症かのように…じっとしていられず💦 初めてだから、2人体制の夜勤!その為、余分な仕事も教えて頂いた。これで、先輩に嫌味を言われることもない!と。思っていたら…早番で、登場するも… は? 1人の時も…やれるし。段取り次第やな! と。 初めての日ぐらい… 別の言葉ないのかよ! と、やる気失せました。

仮眠先輩退職

σ(´∀ `●)me to

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム

5・2020/05/25

Eddie

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, ユニット型特養

初夜勤お疲れ様でした!! 初めてでそんな言葉掛けられたら、ガッカリですね。 少しずつ仕事内容に慣れていかれるいいですね。 ゆっくり休んでくださいね。

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レクリエーション

コロナ対策でカラオケやパズルなど全てが禁止になってしまい、利用者さんもストレスが溜まっているようなのですが、皆さんが勤めているデイサービスではレクの時間以外ではどんなことをして過ごしていますか? また、レクの時間はどんなことをしていますか? ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m

レクリエーションデイサービスケア

あきづき

3・2020/05/11

寝ぼすけ

介護福祉士, 障害者支援施設

みんなでシュークリームを食べる。

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職場・人間関係

私が勤めているユニット型特養は離職率が高く、どうやったら離職率を低くできるのかが課題になっています。 特養は体力的に大変なお仕事だとわかっていますし、それに伴ったお給料じゃないと辞めてしまうのもわかるのですが、それ以外の考えで、どうしたら離職率って下げれると思いますか?? みなさんはなぜ今の職場で頑張って働けていますか?? みなさんの職場に対する意見なんかを聞いてみたいです。

ユニット型特養上司特養

うさまる

介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養

12・2020/05/22

マミ

介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

特養併設のSSに転職して半年程なんですが… 相談しやすいリーダーさんや周りのスタッフさん あと…めちゃくちゃしっかりとしたOJTですかね 入ってすぐめちゃくちゃ人手不足で全然業務進まなくて 悩みましたがリーダーさんやスタッフさん達で もうちょいがんばろ…って思いました。 人間関係大切です。

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愚痴

先月迄 派遣パートで働いてました。 コロナの影響で契約1ヶ月残っていたのに 突然 契約解除 同じ派遣の方の契約満了に合わせられ 法人の一方的な言い分です。 出勤事 事務所で検温 するのですが 前日 家族が高熱があったからだと思いますが 37度 平熱が基本高い方なので 私自身は大丈夫でしたが 勝手に騒ぎ コロナ感染してるかもと 疑うし そのまま 帰らせ 挙げ句の果てには 2・3日様子みて大丈夫なら出勤してと 言われるかと 思いきや 2週間自宅待機を言われるし 勝手に騒ぎ コロナではないよと派遣会社が通達すると 法人が勝手に騒いだ事を棚に上げ 紛らわし行為をした私が悪いだの言い出し 施設に迷惑をかけたと責任転嫁 個人の荷物を取りに行くと 目くじらたてて 施設長が 何しに来たの? 迷惑かけといて❗ 開いた口がふさがらないとは このことか・・・ 勝手な事したのはどっち❓️ 家族のかかりつけの病院 PCR検査したか保健所に問い合わせ 報告義務があるのはわかるけど そこまでするか❓️ とんでもない所でした。長文 失礼しました。m(__)m

愚痴人間関係

KJ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養

4・2020/05/14

へっぽこリーダー

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養

腹立ちますね

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雑談・つぶやき

少しバカな方が人生楽しいと思う。自分を理詰めしないように仕事しよう^_^

人間関係施設職員

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

4・2020/05/22

けろろん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

わかります~‼️😆 自分で言うのもなんですが、真面目な方なので😅(真面目、大事ですけどね!) 適度な「いい加減」って必要だなぁと思うようになりました😉

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職場・人間関係

初めまして。今年5月から正社員で、特養に務める事になりました。 面接では多機能小規模を希望していましたが、人手不足な為2階にある特養に配属決まってしまいました。 経験もある為か放置が多く、次から次に離床や、臥床を指示され、オムツ交換のコートまみれの時など、携帯が出れず、お付の人に早く出なさい!!早く早く!!と急かされ 手が離せない時でも急かされてしまい、悩んでいます。まだ2週間目ですが、詰め込みが激しく、今腰を痛めてしまい下の多機能に移して貰えるか相談しょうか、また施設を変えようか迷っています。何が良いアドバイスよろしくお願いします

人手不足特養愚痴

あーやん

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

12・2020/05/23

カフカ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

希望と違う配属ってあるよね。 やってみて無理そうだからってちゃんと理由を言って、相談してみたらどうかな? 腰なんか痛めたら長引くし、癖になっちゃうから、早めがいい。 希望を受け入れてもらえないなら、他行くのも手だと思う。 正職員は施設側の都合で使われやすいからなぁ…

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職場・人間関係

不適切ケアを上司に報告する際、皆様はどうしていらっしゃいますか? 先日、入社半年目にしてやっと新人研修をオンラインで受ける事が出来ました。 その後、マネージャーとオンライン面談したのですが「不適切ケアを目撃したらホーム長に報告してる?」ときかれました。 正直、日常的に利用者さんに対する暴言を見ています。 「人間関係が壊れるのが怖くて、報告出来ていません。」と答えました。 なんとも言えない罪悪感にさいなまれています。

暴言上司人間関係

さくら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設

4・2020/05/24

おっさん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連

コメント失礼します 不適切なケアを報告する際は、書面に起こした方が良いかと思います また、さくらさんがおっしゃられるように「人間関係が壊れるのが怖くて報告できていません」は当然のことだと思います 日記形式でも、メモでも構わないので自分守るためにも、記録に起こしておくことをおすすめします

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雑談・つぶやき

7月に退職するシングル・アラサーが最近なんとなく綺麗になった気がする。退職と関係あるのかな〜って邪推、一応聞いてる退職理由は、資格取得の為専門学校へ 好きな人だっただけに、ちょっと複雑

退職人間関係

トミー

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー

9・2020/05/24

さくらもち

解放感…じゃないですか?

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介助・ケア

私は特養勤務になり…半年が経ちました。 その前には同じ施設内のデイサービスに勤務していましたが…未知なる世界の特養に飛び込み、二人介助での車椅子からベッドへの移乗時…荒い荒い。 もう少し優しく寝かせてください。と何度も言いましたが、怖いパートさんには言えていません。 リーダーもなかなか言えないみたいで困りました。

パート特養ケア

りおみー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養

2・2020/05/24

ゆいちゃんまま

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ

はじめまして、お疲れ様です。 辛い部分ですね。リーダーよりうえの役職の人に言うことは難しいでしょうか?または、リーダーに最近困っていることなどを会議する機会などを作っていただき提案することはいかがでしょうか? 難しい部分ですが、解決されるといいですね。

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職場・人間関係

職場のグループLINE辛いです 強制でメンバーにされてます 朝早くから夜遅くまで毎日のようにLINEがきます。返信を必ず求めるものばかり😰 皆んなが返信するから数時間LINEする事もあります。休みの日でも。 その日の勤務メンバーでなんとかなる事とかどうでもいい事とか 大切なインシデントや連絡事項もありますが出勤した時にしっかり確認してます。 仕事だから仕方ないけど、これって普通の事でしょうか? 皆さんの意見聞かせて下さい

人間関係職員ストレス

藤原

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

16・2020/05/21

あくあ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護

うちの職場にもグループライン作ってはいますが、仕事のことではラインしません。 お休み中にわざわざ連絡するのは失礼にあたると思うので、職場にメモを残したりしていますよ。

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愚痴

仕事の愚痴ならいいのですが そうでないので聞き流しでお願いします バカ息子の国の給付金俺が自分の分、管理するって 一日で小遣い使い果たすヤツに渡せるか! 給付金は、おまえの成人式やらなどに使うんだよ! スマホもどういう使い方したら、あの料金に!支払いにしろ給付金にしろ、私がすること お願いしますと一言言いなさい!もうすぐに社会人になる息子へ!

給付金子供愚痴

ゆうきママ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修

2・2020/05/23

カナリン

介護職・ヘルパー, 訪問介護

分かります。その気持ち 我が家の二十歳の娘もそうです金使い荒い携帯もかなり使ってる。入ったら私の物って言ってくる 困ってます

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職場・人間関係

私が異動した職場は人間関係悪く、退職してく人が、多いです。実際に異動した際私がいる階では職員-5で動いてます。数名、夜勤できないと日勤常勤で、います。管理職は、人間関係が悪いのを直そうとしてくれません。1人でも多く職員をいれてほしいですが…。私の知り合いの人も以前に私が今いる職場で、働いてました。人間関係悪く、いじめにあい、退職してしまいました。異動前の特養は、人間関係も問題なく落ち着いて仕事してましたが、憂うつです。既に特養に異動したい気持ちが出てきています。こんなに、人間関係悪いとやりにくすぎて困ってます。

退職人間関係職員

りえっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

5・2020/05/23

群青正夫

介護福祉士, 有料老人ホーム

それほど人間関係が酷いのなら、移動前の部署に戻してもらうか、退職しかないでしょう。この業界は、人間関係がとても大切です。

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夜勤

初夜勤なんですけど…… 出勤前に、寝ますか? 普通に生活して、夜勤して帰宅して寝るのかな?

夜勤人間関係ストレス

σ(´∀ `●)me to

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム

23・2020/05/22

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

遅く起きるか昼寝した方が良いですよ〜(^ ^)

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雑談・つぶやき

わたしは友達が少なくダメ人間なんですが、ここですこーし本音が言えて有り難いです。仕事と家庭を両立してる自分を褒めてあげたいと思います。呟きでした。

人間関係

トッケビ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設

10・2020/05/18

ゆきい

介護福祉士, グループホーム, デイサービス

私もです 遠慮せず話しができる友達は、いません😢 なんか、どう思われるかって気にしてしまうんです。 ここなら、気にせず何でも言えるので モヤモヤが少し減りました。 自分なりに、お互いに頑張っていきましょうね☺

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介助・ケア

今日、入浴介助でした。隣で他の職員が、指示やら、手伝ってとの声掛けなく、隣の風呂をみながら行ってました。異動して3週間足らずなのに、他の職員から、自立してる利用者の見守りは必要ない。見守りするのは入るときと出るときだけと言われました。たまたま私が入浴介助してたかたは、頭クリアで、歩行器で、歩ける方です。ムダな動きが、多いまで言われました。私の中では異動してまもない、全入所者のADLが、把握できてないのはわかってますがそこまで、入所者の前で言われたのはカチンと来ました。モヤモヤがあり、明後日、仕事いくのも憂うつです。

異動入浴介助人間関係

りえっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

6・2020/05/22

ゆののん

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

おつかれさまです。 利用者さんのADL覚えるのって大変ですよね。 デイルームにいるときとお風呂とで介助のレベルが違う方もいるし。。。 まだ3週間ならスタッフの名前ですら覚えてないですよね😂 それにしても利用者さんの前では言わないで欲しかったですね。 あしたはなにも考えずゆっくり休んで下さい😭。。。

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キャリア・転職

現在特養にいますが、将来的に医療のことも学べたらと老健で働きたいと思ってます。 老健では、看護職との連携が必要ですよね。 人間関係大変そうですね(--;)

老健特養人間関係

ひか

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

1・2020/05/23

カフカ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

医療を学びたいなら病院で看護助手のが良くないですか? 老健程度だとあまり学びに結び付かない気が…。 まぁちょっとした知識を入れたいくらいなら問題なさそうですが…

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職場・人間関係

初めて投稿します。 コロナの影響でご入居者様のご家族が来られない状況が続いてて、ご入居者様の様子もイラッとしてる方や不穏になられる方もいらっしゃいます。 職員もストレスでイラッとしてしまってます。 皆さんの職場はどうですか?

人間関係

しのしの

介護職・ヘルパー, 従来型特養

2・2020/05/23

Q太郎

介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

不穏になる方、職員もストレスが溜まってそうな方います!! はやく元に戻って欲しいですね。。 今まで、受け入れて対応してた事でもしんどくなりますよね。。

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きょうの介護

介護の専門学校を卒業し、4月採用から少しずつ仕事に人に慣れ初めてきた矢先、私の同期が突然の退職。 ※1回見せたから次は全てやりなさい ※何度聞いてもいい→実は嘘「何度聞くの?」 ※介助している横で何度も小馬鹿にする発言 ※介助するなか横でチェックして、何も指導なし ※離床、口腔ケア、排泄誘導、朝食準備8人を一人で45分 ※指導は1~10までいちいち小言を言われ ※ユニットサブリーダーは午後からその人にまるなげ ※厳しく指導する人もいて モチベーションあがるはずもないです。仕事は慣れる迄個人差はあるにしても努力を「なぜできないの?」「何やってんの💢💢💨」が毎回毎回毎日毎日言われてサンドバッグ状態になられたようです 同じ時期に採用になった人は身内が既に職員として働いていることから扱いは雲泥の差です。 「仕事はどこに行っても厳しいもの。パワハラは疑問」と。同期に対しての発言とは思えません。 身内がいることをいいことに安全地帯にいる職員といちいち小馬鹿にされてる職員。 利用者さんを支援すると同時に同僚にも寄り添った指導が今後の活躍を期待出来る組織になると思います。皆さんの考え方を教えて下さい。 小中学校では「どんな理由にしてもいじめをする人が悪い」と教えられました。

人間関係

ピアノピース

介護福祉士, 障害者支援施設

5・2020/05/23

ryuta01

介護福祉士, ユニット型特養

私自身、新人指導の際は自分が新人だった時の気持ちを思い出して指導にあたりましょうと教えられました。 自分がされたら嫌だから人にはしない、という方と自分が新人の時に厳しくされたから同じように教える方に分かれるような気がします汗 私も今までの職場で同じような事や場面を見てきましたが、 介護の現場は私達が楽しく、笑顔でいる事も重要だと思っています。 そのような悪しき風習が続いたり、なくならないようであれば、私なら転職を考えると思います。

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雑談・つぶやき

前の職場で適応障害になり退職し、今の職場に入りました。 落ち着いたと思ったら不安症状が最近また出てきて、何が不安か分からなくて、突然不安が押し寄せてきます。幸いにも今は人間関係には恵まれて嫌な職員もいない、業務も嫌じゃない。なのに言いようのない不安と動機が突然きます。再発?。。。

退職人間関係職員

ナヲ

グループホーム, 無資格

14・2020/05/21

介護のおじさん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修

落ち着いた ということが不安なのではないですか? 上昇思考がある人なんだなぁ と思います もっとゆとりを持ってもいいと思います

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愚痴

あー!!もー嫌になってきた‼️ 休みでも電話なるし、病院受診だからと伝えているはずなのに… 気の休まる日がない。おかげで服薬安定せずにまた変わる…身体になれるまでまた、辛い日々。まわりはどうにかなるっていうけど、利用者の事を考えると、やめるにやめられない。我が子に当たってしまう始末。駄目な母親だぁ😵 右→左に聞き流せっていわれてもそんな性格じゃない~。どうしようもできない。 皆さんは、ストレス発散どうしてますか?

サービス管理責任者服薬訪問介護

ちーひか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修

3・2020/05/21

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

責任感が強い方なご様子。自分は我慢しても目の前の困った人を放っておけない方でしょうか?お仕事、ご苦労様です。私は家で映画を良く観ます。後、食べる等色々あると思いますが、音楽で、共感する一節を聴いて、泣いたりしたりします(笑)

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職場・人間関係

前職場で人間関係で苦労しました。 いろいろ言われて、言い返せなくて、我慢しすぎて心身共に壊れた。 でも、その原因を作った人は悪かったとは思ってないんだろうなぁ。もうあんなごちゃごちゃは懲り懲り。 辞めれて良かった。

退職人間関係ストレス

まめ

介護福祉士, デイサービス

10・2020/05/21

ゆい

デイサービス, 初任者研修

私も過去に嫌な思いしたことありました、交通費支給しますって前もって面接時言ってくれてたのに 働き出したらある一人の男性が毎回という程今日は自転車で来たんですか?って聞かれてました。一駅分のバス代往復分を出すのが惜しいって思いで聞いてきてたんだと思いますが、けち臭いし行くたびストレスで気を使いました。

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職場・人間関係

ユニット型特養で未経験から働いて1年になります。皆さんは職員同士でコミュニケーション取れてますか? ユニットでも組む人で昼休憩入る時のどこまでやるとかなど違うかったり、他のユニットとの連繋でも考え方が色々な人がいるので… 介護の現場が一番コミュニケーションが大事と分かるけど思ったより難しいと感じてます。

特養人間関係職員

don

介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養

2・2020/05/23

グリーン

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

お疲れ様です! コミュニケーション取れる人と取れない人の差が激しい職業だと思います。 ある意味、この仕事は門が広いと思っているので。 話しが通じない人との勤務は本当に疲れますよね。

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職場・人間関係

初めまして😊私はユニット型で主任をしています😊 部下で口調が荒い人がいてご利用者や職員にも当たりが強い人がいます。注意することが少し苦手なんですがどのような言い方で伝えたらいいでしょうか?

認知症ケア人間関係

ちま

介護福祉士, ユニット型特養

2・2020/05/22

いち

介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養

同じく主任をしています。 そーゆー人は普通に注意しても、こちらが気分悪くなるくらい悪態をつきます。 注意する必要はあるので、普通に「言葉使いに気をつけて下さい」でいいと思います。 それで治らないのであれば未熟な大人ですので、上司に相談した方がいいです。 治りそうもない人に延々と注意し続けているのは時間の無駄なので、粛々と対応すればストレスにならないですよ。

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職場・人間関係

愚痴です。聞いてください。 私は障がい者福祉を携わり今年で5年目になります。 以前は飲食関係の仕事をしていて、経験0からのスタートではじめました。 グループホームで5年、基本1人で5名の利用者さんをみてるのでほぼ、同僚と関わることがないですが、隣のホームの職員とは連携をとることが多いです。 この5年ほどその同僚の先輩の気分でいろいろ嫌な思いをしてきました。 たとえば、小規模会議時に私が発言すると睨んできたり、他の職員の悪口を言ったり(Aさんは本当仕事できない、なんでこの会社にいるんだろう、本当信じられない)など、気分で挨拶をしなかったりすることがほぼ毎日です。 特にひどいのは、人を見下したような態度をとることです。毎日機嫌を伺いながら仕事をしていて、心身ともに持ちません。利用者支援をすることよりその人の機嫌取りをしなければならない、機嫌を悪くさせないようにしなくといけないということにここ毎日悩みはじめてます。上司はこの状況をわかってますが、Aさんが怖いのかなかなか改善してくれません。 皆様はこういう場面や、人間関係で悩んだ場合どのように乗り越えられてますか? 私はできればこの職場を辞めたくないですが、自分が壊れるぐらいなら転職しようかなと考えてます。 皆様の意見や、アドバイスがあれば教えてください!

グループホーム愚痴人間関係

チョコパイ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設

5・2020/05/22

たけ

サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修

転職しなくていいよ。

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職場・人間関係

系列施設にヘルプに行くことになりました。 場所確認で今日行くのですが。 違う施設の友達にヘルプに行くことを伝えたら、 務まるのかねー。そのヘルプの裏の陰謀知らないの?とか言ってくる始末で、誰も信用出来ないですどうしましょう。その友達は社長かはの恩恵うけて、お気に入りとして仕事しています。 個人的に情報を貰っているらしいです

愚痴人間関係施設

あ。

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

2・2020/05/21

あ~ちゃん

介護福祉士, 介護老人保健施設

要は、あさんを自主退職にしようてことですか?未だそんな体質会社があるですか。そんなことしてるからこの業界良くならい。人を残したいと思うならそこから変えないと。何て言ってる私の所も似たようなものだけど!(;_;)

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話題のお悩み相談

介助・ケア

介護のお仕事って、利用者さん一人ひとり性格も違うし、接し方も難しいですよね。なかなか心を開いてくれない方もいると思うんですけど、そういう時ってどうやって距離を縮めていますか?普段から意識していることがあれば知りたいです!

訪問介護認知症特養

はる

介護福祉士, ユニット型特養

4・2026/09/21

HIMAWARI

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

挨拶と丁寧な言葉遣いです。1人が好きな方には、まず挨拶のみ。体調伺い→言葉のイントネーションで出身地の話題で距離が縮めました。 お孫さんの話しは皆さん大好きで、沢山話してくれます。

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介助・ケア

特養で介護スタッフをしています。 移乗介助をするときに、どうしても腕や腰に力を入れてしまうことがあります。 先輩から「利用者様の残存能力を活かして介助することが大切だよ」と教えてもらったのですが、どこまで介助して、どこから本人にしてもらうのか判断するのが難しいです。 皆さんは移乗介助をするとき、どのようなところを見て介助量を判断していますか? 利用者様にも無理をさせず、介助する側の身体的負担も減らせるコツがあれば教えていただきたいです。

能力先輩特養

うず

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設

5・2026/09/20

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

私は自分の身体を倒して腕や腰に力が入らない様にしていました。後は足は肩幅位までは必ず開いてチカラが左右均一になる様にしていました。 例えばベッドから車椅子の移乗の際は脇に腕を差し込んで身体を少し後ろに倒してという風にしていました。 又、重たい方は一度に90度トランスせずベッド上で出来るだけ車椅子に並ぶ様にスライドして半径を出来るだけ少なくしてトランスをしていました。

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介助・ケア

介助をしていると、こちらが手を出したほうが早い場面でも、あえて利用者さんが自分で動くのを待つことが大切だと感じることがあります。仕事をしていると時間を気にしてしまい、ついこちらが先回りしてしまうこともあります。皆さんは、利用者さんの「自分でできること」を尊重するために、普段の介助でどんなことを意識していますか?

けまり

介護福祉士, 有料老人ホーム

2・2026/09/20

すー

介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

第一に自立支援が基本です。 できる事はできる限りやって頂く事。時間がかかるのは致し方がないことです。 難しいそうだと見受けられた時に声掛けをし、アドバイスを行いそれでも難しいならば介助します。

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