特養ユニット型で勤務してます。 うちの施設の先輩がトイレで利用者さんに 平手打ちしてたり。奴隷のように怒鳴られ怯える利用者さんがたくさん。利用者さんの物品も盗むのも 黙認される施設。現場にいると「ごめんなさい」の 声が聞こえてくる。 これってどこでもあることですか？
施設職員職場
スマイル
デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ありえません。 利用者様の物を盗むのは窃盗です。
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昨日知人と飲んでたら偶然にも以前実習でお世話になった施設の方も飲みに来ていて異動の話を聞きました。 8月から来るんじゃろ？と言われた。 待て待て待て待て！あたしは初耳！ 異動先(受け入れ先)は知ってて移動する側は知らせないって、、いや待てよ！あのさ、、行きたくていきたくてたまらん施設に異動できるよ。けどあたしは2名の方の受け持ちしてて1人はいいけど、もう1人の方はコミュ障とは違うけどワーカー拒否がありまた会話もろれつ悪く早口な為なかなかコミュが取れない方。あたしは普通に会話できる。 だから、周りのワーカーの通訳なんです。受け持ちの方いてそのひとりがその方だからこっちにも準備と言うものがある。確かに異動することは大っぴらにしなくないしれ〜って居なくなりたいとは話したけどなぁ、、、あたしにはいうべきやない？8月からよ？もーあとは何日で7月終わるよ？昨日聞かされたから来週の月曜あたりに話されるんだろーけどさ、、、心の準備とお礼の品の準備がいるんです！ほんと困るわ〜！！
異動上司職場
とみぼん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
おめでとうございます🎉 こちらの上司に確認はしないのですか〜？（╹◡╹）
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デイサービスで働く知り合いが嘆いています。 すでに人が足りていないのに、上司は人は増やさないと言う。帰りが遅くなっても残業代は出さないと言う。休むなとは言わないが、一人休んでも仕事がまわらないのは明らかで 他のスタッフに大迷惑かけるから休みも取れない。と
残業休み上司
シノン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
きっと、意にそぐわない事を申仕上げてしまうと思いますが、失礼をお許しください。 お話だけで分かりませんが、想像すると、その上司は男性でしょうか？ 『増やさないのか、増やせないのかは、人件費を捻出出来なくて、増やせないのかと思いました。 帰りが遅くなるが残業代が出ない。 カイゴトークで拝見した事がありますが、お風呂当番で、終わらないと自分も相方も休憩が減ってしまうので、早く出勤したという話がありました。疲れていると効率が悪いから、サラリーマンが早く出勤して、仕事を片付ける話を聞いた事があります。早く来るか、持ち帰るか。無理なら作業効率を上げたらどうかと言うのかな？休むと他の人に迷惑をかけますので、休まない様に、休みの日や勤務時間外に、身体や心のケアをして万全を期す。家族がいるなら、家族のケアもする。 仕事上、効率や能率を上げる必要があるので、お互いが相談や打ちあわせ、自主勉強をして、可能なら助け合いをする。』 のを、望んでいる様に感じました。 まだまだやれる。もっと頑張れるでしょう？もっと必死になって。と思っているのでしょう。 サラリーマン経験がある、自己啓発トレーニングを受けた人っぽいですね。どこか、当てはまる所があれば、それを踏まえて、「そう言う風にお考えかも知れませんが、主婦の経験しかなく…。(社会経験が未熟なので)」とか言って、「もう少し、こうして貰えませんか？」残業代はいいから、休みは欲しいとか、交渉するかな私なら。(公休が無い訳じゃ無いですよね？？角が立ちますが、良ければその上司より上の立場の人に話しましょう。)
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昨日、夜勤明けで退職願いを出した時に看護師の連中から見に覚えのない事で集中攻撃くらいました。 看護師と主任がイラって💢する事で言い出したのでカチン💢と来て噛みつきました。 まっ退職するからいいけどね😃言いたければどうぞご自由に😃 介護は集中攻撃しないと気がすまないのかな？
夜勤明け退職愚痴
まる勇
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
緑茶
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 訪問介護
人手不足の状況で退職する事にイラってるかもしれませんね。 介護業界の円満退社してる人は極わずかだと思います。 自分の施設も似たような感じです。 退職願より退職届を提出した方が良いと思います。
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私の施設では、今回の九州等を襲った水害で高齢の方の一時預かりの部屋を提供しています。 空いている部屋があり、こちらも協力は惜しまないつもりですが、どのように対応していくのかは上が介護に丸投げの為、てんやわんやしています_(┐「ε:)_ どこまで無料でやるのかや、サービスの枠の確保ぐらいはしてほしいです…
ケア施設職場
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 大変な状況の中、利用者の方だけでなく、職員の方の疲労も心配ですね。 サービスや利用のベースが決まっていないのに急な受け入れをせざるを得なかったのでしょうか…？ 早めにサービス地盤ができると良いですね。
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今の職場は女性だけの職場で上司におじさんが居たくらいだけど、新しい職場も上司が歳近い男性であとは女性ばかりでした。ちょっとね、出会い期待したの。ちょっとだけね。また婚期遅れるかな〜(笑)
恋愛上司職場
やま
介護福祉士
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
介護職ってやはり女性が多いですからね。 とはいえ、職場が変われば期待しちゃうのもわかりますw 直接の出会いじゃなくても 知り合いとか友達とかの繋がりからの出会いもあるかもしれませんよ。
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明日は久しぶりの日勤で日直かぁ‥何事も平和でありたい‥メンツがカオスだし‥なんとも‥だなあって感じ、、行きたくない気持ち強いし‥イヤだなぁ‥
愚痴職員ストレス
介護
介護福祉士, 従来型特養
るーたん
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
それすごく分かります！ 私もありますよ！ 嫌になりますよね...その1日が💦
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飼ってる犬が体調を崩してしまい、危ない状態なので本当に明日は仕事に行きたくない でも個人プレーじゃなく、連携しないとこの仕事は成り立たないし、職場に迷惑をかけたくない。 こういうときこそ有給休暇使えたらいいのに。、
休暇職場
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
自分の精神状態がいちばん大事です。ウソもほうべん 腰痛と言って休みましょう ただしSNS系にワンちゃんの事は書かないように、、、
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今月入社した所、今までの施設と違いすぎる。 衛生面・身体拘束・車椅子上の姿勢・入浴・移乗方法など。 1番は接遇面！ガッカリだよ。 技術どうこうの前にあだ名呼びはアカンよ。 あと「これはしなくていい」とか結構言われるけど不潔じゃね？外部から汚物見えるぞ？裸で待機も寒いし本人の恥ずかしさ気付いてるのか？
身体拘束入社入浴介助
びいる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
変えていきましょ！ 押し付けるんじゃなく、この方がきっといいですよ！って
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パート職員、私が入った時は9人居たのに今は3人しか居ない！！！ NEWSかな！！私らNEWSなのかな！！！！！！ 現場回すのギリギリの人数！！！！ いやこれ回ってるのかな？！！無理矢理回してないかな！！！？？？？ いや…私らアイドルじゃないしな。パートだしな。 人員を…人員を補充をしてくれ〜〜〜 子供が熱出して誰かが休んだら、現場回らんぜよ〜〜〜
子供病気パート
抹茶わらび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
えー、、、めっちゃ減りましたね😭 なんでそんな辞めちゃったんですかね😵 ハード過ぎて、いまいる人たちの負担がやばそうですね😵 体調にはお気をつけください🙇🏻♀️
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転職何回もしたけど、元同僚が同じ職場にくるとは思わなかった。 しかも、かなり遠方の職場選んだのに。 嫌な過去は捨てたいのに、なぜか追ってくる。 偶然だけど、ものすごくやりづらい。
同僚転職職場
向日葵🌻
介護福祉士, 介護老人保健施設
まーさん
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養
お疲れ様です☆彡 ビックリだわね😓😓 給料面とかでの価値観がにてるのかな？(笑)
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ユニット型の特養で働いています。 5年が経ち、今年、ユニットリーダーに配属されました。 ユニットケアに力を入れていなくて今年から24時間シートを導入します！ 導入してる方いますか？
特養施設職場
かい
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
まーくん
介護職・ヘルパー, ショートステイ
24時間シートって なんですか？
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皆様に相談です。 もうそろそろ人事考課の課題が出せと上が言ってくる時期になりそうで、参考で聞きたいのですが皆様は人事考課今までどういったのを出されましたか？ 正直ネタ切れで、みなさんのご意見を参考にして考えたいと思ってます。 よろしくお願いします。
人事考課施設職員
はむ
介護福祉士, 従来型特養
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。事業所にもよるとおもいますが、基本的には達成可能な目標設定をしないとですよね。あとなかなか難しいですが、数値化できるものだと解りやすいです。 例えば月の残業を何時間以内におさめるとか？そうすると意識して帰るくせがつきます。ただこれも職場の雰囲気にもよりますが...。
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ガラス
初任者研修
いたわり、いきがい
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私以外みんな女性職員。職場のコミュニケーションの為にわざわざお互いの家族構成など休み時間に話合う必要はありますか？ 私は別にほかの人の事は知りたいとは思わないのですが、職場の和の為に必要と言う人がいます。 どう思いますか？
家族休み職員
一介護士
介護福祉士, 従来型特養
ぴ
介護福祉士, ユニット型特養
いえ、言う必要はないと思います。 家族構成を知ったからって和が保たれる訳では無いです。 旦那、子供1人です〜などと簡単でいいのでは？
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夜勤回数が減ってしまい、現給料から15000円程減額になるとしたら皆さんは転職を考えますか？？
介護福祉士夜勤職場
トマソン
介護福祉士, 有料老人ホーム
kaeru_wishes
介護職・ヘルパー, デイサービス
15,000円ならまだ様子を見ると思います。でも水面下では就活してる…みたいな感じになると思います^^; 夜勤回数、戻ると良いですね！
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マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
こんばんは。私は利用者さんからありがとう。って言われて嬉しかった事を思い出す様にして粘ります‼️
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私の会社は職員間の連携をとっていかないとできない職場です それなのに声をかけても無視する職員がいて、すごく腹立ちます 動かないといけない時でもずっと座ってボーッとしている人で、いざとなったら文句言ってくる職員、です 見てるとすごくイライラします
イライラ愚痴職員
まり
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
緑茶
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 訪問介護
その人はスタッフとしてカウントせず、自分でやった方がストレス軽減されますよ。 疲労は溜まりますけど(-_-;)
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ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
どのような人間関係ですか？
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今自分が働いている職場が大きくて ショート1フロア 有料5フロア 特養5フロア あります。 オープンして約1年半なのですが施設内で 1度も移動した事がない方もいる中で 私は4回移動してます。 施設長は「色々なフロアを経験して成長して欲しい人と1つのフロアで経験を積んで欲しい人を見極めてるだけで移動するから悪い・移動しないから悪いどっちでもないよ」と言われたのですが本心か気になる。。
有料老人ホーム特養職場
カトリーナ⭐️
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 ４回の移動、心身共に大変ですよね。 でも施設長の言っていることもわかります。 適応力・柔軟性のある人は移動させやすいです。 反対に、そのフロアの特性に合っていたり、その人のケアのやり方を定着させたい場合は移動させないことが多いです。あとはケアのレベルが低い人は何度も移動させると本人も周りも負担が大きいので、ワンフロアで長く経験を 積ませたりします。 総じて、期待値の大きい人は移動回数が増えますね。
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有料老人ホームで働いた経験がある人に伺いたいと思います 初めて働いてみてもっと職員の人員が確保できており利用者1人1人ともっと接することができる場所だと思ったのですが今の所は利用者様と関わることが全く出来ない仕事量です 事故も多いいし、、、 日中に記録書く時間はとれないので仕事終わりに残業して書かなければならないし 有料老人ホームってどこもこういうところなのでしょうか？
有料老人ホーム職場
あ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ももちゃん
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 現在有料老人ホームで働いています。 正直、私の働いている施設も同じような感じです。 有料に限らず人員不足なんでしょう… プランを手短に済ませ、排泄や食事の誘導。 バタバタしている間に退勤の時間になりますが、当然のように定時では帰れません笑 毎出勤1~2時間のサービス残業は当たり前です。（私はほぼ夜勤の勤務で、16:30~9:30の勤務ですが、退勤するのは11時くらいです。） 勿論、ゆっくりと入居者様のお話を聞いたりすることは出来ません。 やることやって次の入居者様の居室へ。という感じです。
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みなさんの施設では毎年新人職員は入ってきますか？ 私の施設はここ2年新人職員が入って来ないです。 やはり新しい雰囲気にもなるし、スタッフも仕事教えてたりして自分の仕事を再認識することができていいと思います。 本当に新人職員さん入って欲しいです。
介護福祉士施設職員
ゆとたる
介護福祉士, 従来型特養, 社会福祉士
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
自分今月半ばに特養退職しましたが、先月と今月で自分入れて4人辞めましたね。 うちのいた、施設は毎年新卒が数名入ってましたが、皆退職していってます。 施設長曰く全く応募さえ来ない時も多いとか。
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職場に手袋が中々入荷されなくて困っています。 また手袋の価格が高騰している為極力手袋は使わないようにと言われています。 そして排泄介助では便の時以外は手袋は交換せず自分自身が日頃から持ち歩いている消毒液を使用して下さいと言われています。 皆さんは手袋は不足していますか？ また手袋の使用方法はどうしていますか？ 教えて頂けると嬉しいです。
排泄介助施設職場
ゆとたる
介護福祉士, 従来型特養, 社会福祉士
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
お疲れ様です。手袋は不足前に大量購入したので、今のところ足りています。もし、不足した場合は調理用で使用している薄いタイプを発注しようと思っています。 色々ネットで探したら、ありそうですよ。便の時以外でも、手袋は必要ですよね。薬の塗布とか掃除の時など。 消毒液も自身の物を使われてるんですね。 消毒液は、市が配布してくれました。 手袋も消毒も、コロナにも関わるからちゃんと準備して欲しいですよね。
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自分的な考えですが敬語で利用者に話してるのって凄く壁を作ってるような感じなんですが皆さんはどう思いますか？ 敬うことは当たり前ですが楽しく皆さんが笑ってくれるなら多少敬語じゃなくてもいいと思うのですがどうでしょう？
デイケア愚痴職場
take
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
私の施設も敬語言われています。人生の先輩って事もあり、ため口はないよね？って指摘されました。前の施設では、ため口はダメですが、敬語は距離感が出るので注意してください。って言われてました。どちらがいいのか私も疑問ですね！
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１ヶ月で判断するのは早いかもしれないけど特養(というか今の職場？)は確実に向いてない･自分に合わないのわかったけど、介護自体向いてないのかわかんなくなってきた…
特養職場
栞音
初任者研修, ユニット型特養
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 訪問介護, ユニット型特養
具体的に何にお悩みですか？ 解決できることもあるかもしれませんよ(^-^)
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土日もなく働いて、手取り20万円あるかないか。そんな状況で、子どもを大学とかに行かすことできますかね。
職場
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
うーん･･･お給料だけでは難しいと思います。奨学金とか色々な制度を利用して何とかって感じですかね。
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レクリエーションなんて無くなればいいのに！ ( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ
レクリエーション愚痴職場
ポムティッシュ
サービス提供責任者, 初任者研修, 実務者研修
髭瓦権蔵
デイサービス, 実務者研修
何があったの？
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歳を取ってからのユニット型特養… キツイしワンオペ！夜勤も一人で、、無理だな。辞めよかな、、 デイに戻りたい！全然。楽しくない。 夜勤なしでワンオペじゃないところでレクしたい。
ユニット型特養デイサービス愚痴
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
あい
サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
私、りんごさんの逆です。 グルで利用者虐待あり、退職しました。 で、少人数デイに入ったら、利用者マックス5名とかで、職員もギスギスだし全く楽しくない。 いずれ、資格とったらユニット型特養にと考えていますが…
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上司は長年いるお局様を選ぶでしょ。 お局様は私を早く辞めさせたい。 パチスロなんだか知らないけど、立体駐車場などで待ち合わせし不倫相手と会ってるくせに。 子供小さいのによくそういうことするな。 恥をしれ！ よく、スタッフも協力するな馬鹿な職場だ。
恋愛子供上司
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
HARUさん それを見て馬鹿と思える、あなたはまともです。 まともなうちに汚染される前に辞めましょー。
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コロナのせいでレクリエーションはやってはいけないと言われています。その為利用者様のADLがこの数ヶ月でどんどん低下しています。 レクリエーションではなく掃除を優先と言われています。 何かADL低下のためにできることがありますか？
コロナケア愚痴
ゆとたる
介護福祉士, 従来型特養, 社会福祉士
小股
PT・OT・リハ
お疲れ様です。 施設の方針であれば仕方ない気がしますがあまりにも全てをダメと言われると辛いですね。 従来のレクがどの程度の集団か分かりませんが、グループ分けして曜日ごとに小集団でソーシャルディスタンスを意識したレクの提案等はいかがでしょうか？ 何かあっても接触者を限定するため経過を追えます。ソーシャルディスタンスを意識する、前後での手指衛生を徹底することで感染対策を行っているとしっかり言えます。 従来のレク以外にも新しくなにか出来る事があるかもしれません。 一緒に頑張りましょう！
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ご教授ください🙇♂️！！ 日勤帯の業務が時間内になかなか終わりません😭 早番 7:00〜16:00 大体終わる 日勤 9:00〜18:00 「終わらない事が多い、、」 遅番 10:00〜19:00 大体終わる 夜勤 16:30〜翌9:30「来月からスタート」 自身で考える僕が仕事が終わらない要因は ①タイムスケジュール化が上手くできていない ②技術面 ③報告しなくていい事、した方がいい事のグレーゾーン。 ③に関しては現場慣れでしかないと思うのですが 僕は全てを共有しないといけないとある種の強迫観念があります、例えば利用者同士の食材の交換の目撃や利用者は大丈夫と言うが身体の異常など。 緊急時は除きますが 残業＝仕事できない が根強い職場なので新人とは言えなんとかしたいです！！ 2週間前から独り立ちしましたが してから毎回他の職員に「まだいるの！？」と言われます。情けないです。技術面も向上したい気持ちもかなり強いですが、資格よりも現場での五角グラフがバランスの良い職員になりたいです。 尊厳の保持や労りの気持ちも心の底から大切だと思いますが全体を介助するためには制約があると痛感しております。 皆さんが現場で心掛けている業務の進め方をご教授頂きたいです。
無資格未経験勉強
スポンジ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
スポンジさん、お疲れ様です。 私も施設で働いていた時、日勤だけ終わらないことが多くてすごく悩んでいました。 「まだいるの！？」って言われるの、正直きついですよね…。 私が意識していたのは大きく3つです。 ①「全部完璧にやろうとしすぎない」 最初の頃は、全部きっちりやらなきゃと思って時間が足りなくなっていました。 でも実際は「優先順位」がすごく大事で、 ・安全に関わること ・その日中に絶対必要なケア を先に終わらせて、その他は無理に抱え込まないようにしていました。 ②「報告のラインを自分なりに決める」 書かれている通り、報告のグレーゾーンって悩みますよね。 私は ・いつもと違う様子 ・ヒヤリとしたこと ・他利用者とのトラブルにつながりそうなこと は必ず共有するようにして、逆に日常的な範囲は簡潔にまとめるようにしていました。 最初は先輩に「これは報告した方がいいですか？」と聞きながら、自分の基準を作っていくのがおすすめです。 ③「時間で区切って動く」 「このケアは何分まで」とざっくり決めておくと、ダラダラせず動きやすくなりました。 完璧を目指すより「時間内でできるベスト」を意識する感じです。 あと、独り立ちして2週間で悩めているのは本当にすごいことだと思います。 周りと比べて焦る気持ちも分かりますが、最初からスムーズに終わる人の方が少ないです。 「丁寧にやりたい」という気持ちは絶対に強みなので、そこは大事にしつつ、少しずつ“力の抜き方”も覚えていけば大丈夫だと思います😊
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お疲れ様です。 なかなか貯金が出来ず……… なにかいい貯金方法、節約方はありますか？ 固定費で大体9万くらいです。自炊はしていないので、いつもコンビニ弁当です。 自炊をすればいいのですが、なかなかやれていないです。
ミミ
初任者研修, 実務者研修
ゆゆゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
自分も気が向いた時しか自炊してません。 コンビニか宅配。 なので貯金目的でお釣りが500円玉で返って来たら貯金箱へ入れてます。 1年半で現在75000円まで貯まりました。 もう一つは、お釣りでピン札の千円札が来たら貯金箱へ入れてます。 こちらも1年半で97000円まで貯まりました。
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仮眠出来そうな時間(2時〜4時)に ちょこちょこﾅｰｽｺｰﾙやら起き上がりやらトイレやら 何でこの時間帯に〜〜、笑 待機時間には鳴らなくて静かだったのに😭 ソファに横になったはいいが、利用者さんが交互に起きるから、その都度対応してたら、あっという間に時間が過ぎ…😇 今静かだしщ(°Д゜)゛笑笑 何だろ、この差は笑
仮眠トイレ
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養