「職場」のお悩み相談（30ページ目）

ケアマネ研修を受講中です。 今、地域密着デイサービスに居ます。 仕事嫌ではないです。現場業務全てやってます。 研修終了したら、現場兼任でケアマネも少しやりたいなぁ？と思ってます。 また、ゆくゆく、地域のコーディネーター包括的な仕事がしたいです。 ケアマネの研修中に、お話を聞きたいとも、思ってますが、何が知って情報があれば教えて欲しいです。 どんな事でも参考にさせてもらえたらと思います。

研修ケアマネデイサービス

私の上司はやばい人です。 利用者にも職員にもみんなに嫌われています。 入浴はその上司が、どの利用者をどの職員が入れるのか考えて表を作り、それをみて職員がその日の勤務をすると言う感じです。 その上司は自分がしたくない事は絶対にせず、 嫌いな入居者の入浴は外す、嫌いな職員に重度の利用者の入浴を専属のようにつける。 毎回つけているので、他の職員が代わりに自分がするからと言って表を変えたのですが、また朝その上司が 嫌いな職員に変えてました。 入浴が2人介助の方に、その上司が上司自身ともう1人がするようにしてたのですが、上司は机に座って事務員と無駄話ばかり、、、結局他の職員と2人介助で入浴介助したらしいです。 その上司自身にやってもらえないか話をしたところ 「この利用者嫌いだからしない！！」とはっきり言われたらしいです。 ほんとありえないし異動して欲しいのですが、 系列の施設全部にいて、もちろん誰とも合わず 最後に異動してきた先が今の施設です。 本当どうしたらいいのかわかりません。 辞めてくれ!とみんなが思っているのですが その上司は楽して給料もらっているので 自分から辞めるわけないです。 その上司が私に「動きすぎだよ。もっとゆっくり働いて！」と言われるのですが、正直その上司が動かないから動かないといけないんだと腹が立ちます。

モチベーション愚痴施設

事故報告書やヒヤリハットなどの対策について、自分は、ヒヤリハットの時点で考えられる対策をやった方が良いと考えるのですが、他職員はヒヤリハットの時にそんなにかガチガチに対策しても事故は防げないから事故になった時用に対策は緩めの方がいいんだよと言います。 例えば歩けない車椅子の方が立ち上がり歩き出そうとされ足を上げたがフットサポートに引っかかりよろめいた所を職員が支えた。 としたら、自分はフットサポートを外す。と対策するとします。 が他職員は、フットサポートから足を下ろす。と対策し、 再び同じような事がおきたら、フットサポートを外す対策で良い。と。 自分は同じような事が起こらないように対策する方が良いと思うのですが…

ケア職場

今日、職場の人と4人でご飯食べに行くんだけど、いつもの仕事の時の簡単メイクで行っていいよね？ 仕事の時はファンデ塗って眉毛描いてチーク塗って終わり。友達と遊ぶ時とか推し活する時は一通りやるんだけど（でも、メイクの知識全くないからあんまり顔に変化ない）

勉強職場

職場の好きな人に彼女がいるかもしれなくてご飯とか誘えない😵💦

恋愛ストレス職場

高齢者施設の介護士 不安な高齢者が、何度も何度も職員に話しかける。 →1人に時間をかけるわけにはいかないからと、そのままにしておくスタッフ。 素朴な疑問 自分は不安になったことがないのですか👀 話を聞くこと。は、とても時間がかかるかもしれないけど それが１時間もかかるわけではない。 話を聞かないことで、 不安がより、エスカレートすると思うのですが👀 ただ、もしかすると？ 精神的依存心が強すぎる方へは 適度な切り替えも必要ではあるし。 周りの高齢者が、あの人ばかり…とやきもちのようになるからかしら？ 有料老人ホームの介護の質がどうなんだろう👀 一部の有料老人ホーム限定かもしれませんが… 業務的なのか、若いからなのか？ 批判することではなく、 介護接遇についてはどう指導してるんだろう。

人手不足認知症モチベーション

デイサービスの運転業務手当について。 皆さんの職場では運転業務手当がつきますか？ 求人票を見ると、手当がない方が多いのかなと思います。 運転業務は特に気をつけなければならない業務なので、どの程度反映されているのでしょうか。

給料モチベーション施設

先日終末期ケア専門士を受験して今日結果が届きました！ 無事合格できました！良かったー！

ケア施設職場

施設勤務です。 コロナについて質問です。 私の職場ではコロナ感染して休んだ場合、有給扱い、有給足りない場合は欠勤扱いになります。 みなさんの職場はどんなですか？

欠勤休暇コロナ

今の施設もぅすぐ辞めます!! 娘が高校生になったので…　 今の施設は早番　6時入り　申送りがあるので5時半入り…　娘の弁当も作れない💧 ということで辞めます。 しかも、正社員で早番　遅番　夜勤して手取り15万… やってられません… 夜勤は8時間労働なんですが… で、皆様に質問です。 施設はどこで働いてますか？ サ高住？　老健？　特養？などなど… 特養も勉強のためひかれますが、　重度訪問にもひかれます。 迷いが生じるんです。 自分が何を目指したいのか分からなくなってきたので参考にさせていただきます。 よろしくお願いします。

施設職場

皆さんは、どのメーカーのスマートウォッチを使ってますか？ 私はfitbitのInspire 3 を使ってます。 仕事中は腕にできないので、クリップタイプに出来るこれを使ってます。(その際は心拍数は測れない) でも、家では睡眠測定や心拍数なども測りたいので、仕事のたびにバンドを付け替えないとなので面倒なのですが、愛用してます。 しかし、需要的な感じて、いつかこれも生産終了するのではとビクビク…。 腕に付けなくても、使えるスマートウォッチ使ってる方いらっしゃいますか？

ケア職場

現場でも、よく「みんな」という言葉をよく使ってると思いますが、みんながやっているのに、あなただけとか、みんなが言ってたとか、決してみんなが言ってたわけではないのに、そういった言い方をして、みんなと言うグループからその個人を突き放すような言い方、相手は何も考えずに行ってると思うんですが、従業員が15人いたとしたらその15人の中には、調理や身の回りの掃除担当のパートさんもいれば、事務所の職員さんもいたりします。全従業員に関わることであれば全員と理解はできますが、話の内容にもよると思いますが、全員とかみんなとか私はその言葉たちは使わないようにしてるんですが、みんなというのはせいぜい2.3人が多くて、5人位かなって。みんなって聞いて、嫌な思いしたり違うことをしたりしてるわけでもないのに、嫌な思いってしたことありますか？あまり気にならないですか？

モチベーション人間関係職員

初日に業務の流れを、ある程度見て聞いてメモしたり、質問したりしたけど2日目には、ほぼ介助に入り職員カウントされてる。きびしー！「出来ますよね？」「やってください」と普通に振られる。 細かいことも利用者も覚えてないけど、フル回転しながら焦ってやってる感じの、ど新人です。経験が長い資格持ちは、すぐ出来ると思われガチなので疲れます。やってけんのかなぁ～？(--;) 思ってた雰囲気より、かなり欠けはなれていたし取り合えず、言われる前に動くことが大事な職場です。ちょっとした愚痴でした。でも頑張る！

モチベーション転職愚痴

日曜日に社員もしくは管理者が居ないのは普通なんですよね?緊急性があり、責任者とかの話しになる特がありました…。救急車要請事とか…。業務内容も沢山あり、皆で分担するが、結局自分がしたり、よく分からない職場です。私が分からない事や次にする事を聞けないのが全て悪いが、聞きにくそうな感じに見えて、ボーっとして孤立してしまいます。どうすれば良いでしょうか?

モチベーション介護福祉士人間関係

新しい職場に勤め始めたPTです。 施設職員としての立ち居振る舞いについて皆さんにアドバイスをいただければと思います。 当施設では、とにかく各職種ごとで独立してしまっていましてそれぞれの業務は遂行するけどもサービス部分になると誰しも協力し合わない傾向にあります。 特にナースさんが施設のトップみたいな雰囲気を醸し出していて食事介助や排泄介助、服薬介助になると必ずやらないと断言されてしまいます。その為リハスタッフが間に入り協力するようになっています。 そのような際にどのように協力体制が取れるようにな？と思いますか？ まだまだ新人スタッフなので言いにくい部分がありますができることがあれば実践してみます。 ※問題となっているナースさんは基本バイタル測定などしなくてもいいとまで言われてしまう方々です。

人間関係施設職場

今の職場に入り3ヶ月次に転職するのは早いのか・・・悩みどころです。 人間関係は良いですが、入居者さんの拒否がネックです。 迷いどころです。

介護福祉士人間関係施設

入浴介助29分生活援助30分の片麻痺の方の入浴で、まだ一度しか介助に入っていないのに、上手と聞いたから見せてといわれ、自信がないと伝えたが、みてもらい、後日、みんながあなたか早すぎると言ってるから見せてもらったといわれました。上手だとは、違う理由で見たそうです。最初から、きちんと説明してほしく、とても、気分が悪かったです。みなさんは、この対応どう思いますか？時間を計られていましたが、きちんと時間どうり終わったのに、早いといわれました。

職場

うちの職場の悪いところ。 本人に直接言えば良いのに、わざわざノートに書く。 １５人の1人のために書くよりも、言葉で直接伝えてあげないで、陰口で終わらせてるから、雰囲気悪くなるんだよね。 がんばって直接注意してくれ？

陰口職場

2月の希望休の記入表を見て びっくり。 何をびっくりしたかというと、新人のデクノボウが正社員から非常勤に代わっていたことです。 詳しい話は本人から聞いたわけではないのですが、周りから聞いた情報からすると、正社員だと大変だから非常勤にしてもらったらしいということが判明。 それを聞いて、いやいや、あなたは正社員なのに、非常勤の先輩たちがやっているホールリーダーはまだやっていないし、 非常勤の私が入社してから4ヶ月後には、毎月、各利用者のケアマネさんにわたす利用報告書を作る作業もいまだにしていないし… そんな段階なのに、正社員はたいへんだからかわるってか… しかも、話すことが苦手ということで、レクも担当になっているにも関わらず、レクの仕切りを陰険主任がほとんど変わってやっていて気がつけばお任せ状態。 以前もデイに勤めていたからこういったレクがあるのは分かっていると思うのですが、話すことが苦手からできないで済まされるのも凄いこと… 正社員の時『何をすればいいですか』と聞かずに、ぼーっと立っていたり、 自分より先輩たちがバタバタ 動いているのに世間話をしていたり…正社員よりも楽だと思っている人なんで非常勤になったらこの人、いままでよりも仕事しなくなるのかな?

モチベーション職員ストレス

有料へ転職して半年。今まではユニット型で勤務(職員、利用者小規模) 今は職員も多く(1日に各勤務2、3人ずつ)、フロア配属なしに60人近く見ています。 以前は1人の時間帯があったけど(大変な時はあるけど自分のペースでできる)今は常に誰かしらと一緒に働いていて。だから、同じケアを複数人ですることが前の時より多くて。動き方とかペースがそれぞれなわけで。今の職場に来て誰と一緒か(嬉しいか、助かるか)的なこと考えてる人もいるんだろうなって雰囲気で感じて。私が一緒だと萎える人がいるかもって考えてしまって。私と夜勤ペアなの嫌ながられてたらとか。だから、夜勤とかやっぱりやりたくなくなってる。憂鬱でストレス。

シフト有料老人ホーム職員

・職員が異動すると、また新たな標的をつくって 　職員1人に対して話しかけない、無視をする、 　話しかけてくるまで情報を回さない、など 　組織単位でいじめをしている事に対し、 　対処した事がある方いらっしゃいますか？ 　また、その場合、どのように対処するのが 　よろしいでしょうか。 　直接注意すると、エスカレートする可能性が 　現状でも見受けられます。 　ちなみに、労働組合はなく、相談窓口になっている上長もよくお休みされているので、伝えづらい状況です。 　今現場で起きている事を軽く外部へ相談すると、 労基へ言った方が良い、とは言われました。

人間関係職場

デイサービスの業務内容を（出来るだけ細かく）教えてください。デイの規模と職員配置についても知りたいです

給料モチベーション人間関係

職場で不平等さを感じたことありますか? 扶養のパートでグループホームに勤めています。 最近、合わなくて苦手な利用者さん夫婦のいるフロアを担当することになり、つらいです。 私だけです。 3月いっぱいまで、続くので、参っています。 下手したら、8月いっぱいまで、続くのでなおさら、心が折れます。 人の出入りの激しい有料に移りたいのが本音です。 まだ、入職して、3ヶ月です。

夫婦入社パート

長くいる職員との人間関係が難しい職場も多いです。 ベテラン職員と意見が食い違ってしまう時、どう対応していますか？ うまく立ち回る方法があれば知りたいです。

人間関係職場

みなさんの施設で使っている体温計、パルスオキシメーターは何のメーカーですか？

施設職員職場

例のやらかし60代 ついに退職するそうです笑 2ヶ月で辞めるとか 早いなぁ 私でさえ2年続いてるのに（珍しく） ここで続かないなら どこ行ってもダメだと思うなぁ うちの施設ほど 看護師、介護士、事務が仲良いってなかなかないよー なんかしら、推しの話か食べ物の話で大盛り上がりしてるから 皆さんは介護職に限らず 最短で退職したことありますか？ 私は別職ですが1日で辞めたことありました……笑

退職モチベーション人間関係

タイトル通り介護認定調査員を辞めて本日より夜勤をやっていた住宅型有料の訪問介護職員の日勤に出戻りました😀 今日は夜勤ではやらない入浴を3人OJTで やりました。デイケアで3時間で20人以上回していたので3時間で3人は楽勝…。 ただやはり問題が山積しており、 1、T字カミソリを介護職がやっている。 2、手すりが全然足りない。 3、脱衣所↔︎浴室間を自力歩行の人でも手引きしない。 4、追い焚き機能が無い風呂なのに温水掛け流しをしない。 5、入浴介助道具が無さすぎる。 ※浴槽内の滑り止めマットだけ。 日勤リーダー(いつも同じ職員)がどうでしたか？何か気づいた事があったら教えて欲しいと言われたので2、5だけとりあえず言ってみたら「これ何に使うかわからないんですよね」と出してきたのが浴槽に沈める踏み台。 なんでこんな良いものがあるのに使わないんじゃー！とキレそうになったw さすが入浴介助着に着替えずに長靴だけ履いて入浴介助してるだけあるわぁ💧 さーてさて何処からメスを入れるべきか😅

入浴介助ケア職員

年明けから今、勤務するユニットではコロナが流行しています。 私も感染し、最近復帰しました。 パート職員の話ですがその方の家族に看護学部に通っている人がいて病院実習に行かなければならず、自分が蔓延している所に行く訳がいない為休ませて欲しいと２週間休みを取っています。その方の家族が感染し代替えの実習がないため留年がかかっているらしいです。 施設長に話して本人が休み希望する日数より少なくなりましたが身勝手な事ではないかと私は思います。 皆さんどう思いますか？

パートコロナ職場

最近、新規入所された、利用者さん👵 不安そうな顔で、私に手招きをされてました。 👵わたし何したら良いかも、なんにも分からない… とのことで、近くにあった塗り絵を勧めてみました。 👵あなた塗りなさいよぉ〜！と勧められたので笑 わたしが塗りました。笑 とても楽しかったです！！！！ 隣から、👵上手いわねえ！綺麗ねえ！！と褒められまくりました((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ 不安そうな表情はなくなりました✨

ケア施設職場

私の施設ではどこの部署からでも法人に所属している方の電話番号がわかるようになっております。 皆さんの施設でも同じですか？以前勤めていた職場では関係ユニット以外の職員の電話番号は保護されていて参照できないようになっていましたがレアケースでしょうか？ 職員の個人情報の保護の対策も職場によってかなりばらつきがあるのでしょうか？

施設職員職場