「職場」のお悩み相談（268ページ目）

同僚から､おとなしいよね､話してみると面白い人だよね､と言われました｡そんな風に見られていたんだなぁと思いました｡嫌では､ないですが､そうなんだと思いました｡

同僚人間関係職場

ただいま、夜勤中。 明日朝まで。 同じ夜勤の方、頑張りましょう💪

夜勤職員職場

うつで休職中のクロエです。 今日はやる気が出ず、布団とお友達です。 今日現在、職場から傷病手当金の手続きの連絡がありません。 所長が休職日に事務から連絡すると言ってもう1ヶ月経つんですが（怒） （昨日、所長が再度話すと伝えています） 傷病手当金の書く日にちを確定させないと、医師に記入をお願いできないんですよ… 一般企業なら、傷病手当金の手続きは迅速にしてくれると思うのですが、経理担当が1人しかいないと、やる気がなくなってしまうのでしょうか。 余談ですが、我が家は財布が100%別になっております。 当然ながら携帯代も別です。 自分のことは自己責任ですから。

愚痴人間関係施設

今日は、人員不足のため　10分の昼食時間のみで ご利用者さん4人対応に励みました リーダーが、夜勤で来られて30分早く上がらせて いただいて心から感謝してるところです。 業務に就いている時は、感じなかったけど 自家用車に乗ってから一気に疲労感が、きて びっくりでした でもお陰で今日の勤務時間が、あっ！と言うまに　 終わった様に感じてます。 記録も　介助も　介護も　卒なくこなせて ｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡良かったよぉ〜(*^◯^*) 明日は、早番　早めに休もう♪♪ みなさーん　お疲れ様です。

上司グループホームケア

この様な質問は失礼かも知れませんが、皆様の職場の職員の平均年齢はいくつぐらいでしょうか？？ 私の勤めている施設では、若い職員が辞め年配の方々が入社されどんどん平均年齢が上がってしまってます😅

職員職場

まだ業界で浅はか偶々なのか面接や見学に行った時に大体言われると言うか聞かれるんですけど社員になりたいとかは考えませんか？ それだけ人がいないって事なのかな、、。 ただの気にしすぎですよねきっと、、、、、。

初任者研修上司転職

皆さんにてとって癒やしキャラクターは､なんでしょうか?

愚痴ストレス職員

皆様先日はいろいろご指導や意見ありがとうございました。先日長文で読みづらい内容の文面を書いてもお二人の方が励ましの言葉をいただきありがとうございました。先日も書いた通り、私は特養で仕事をさせていただき４０日が過ぎましたが、今週月曜日から体調を崩し職場を休んでいます。たかだか４０日くらいと思われる方もおられると思いますが、介護職は未資格ですが続けたいとは思いますが特養などで利用者様が亡くなる事が怖くなり人間関係での事もありこの仕事は続けたいとは思いますが早速挫折している最低人間です。

職種資格特養

もーーーほんとに！！今の職場で働くの苦痛！！！ 異動も決まって、もう今月末までだけど、それでもきつい！しんどい！！いやーーーー！！！！

異動職場

老健に勤めています。先日、利用者さんの訪問調査で呼ばれました。介護士として６年働いていますが(2度転職しております)訪問調査って、普通ケアマネが当たるものなのではないでしょうか？ 今の施設で働いて1年目なのですが、今までの施設で訪問調査に出てほしいと言われたことはありません。

老健ケアマネ施設

施設オープンから長年の絆が強い人達のユニットで働くのは初めてです… 新人(私)入る余地無し。 ずっとボッチでいいさ。 どこの職場行っても、職員同士の陰口と悪口が好物の人がいる。 全員ではないけど。 転職して3ヶ月。ユニットの職員さんには緊張してまだ慣れません。 唯一の救いは利用者さん、ロッカー室で他ユニットの職員さんと話すことと、お昼にこのアプリを開くこと！ 今日も無事故で終わりますように！！

新人人間関係ストレス

同じ法人で他事業所の利用者の事を話す事は情報漏洩になりますか？まったく関係ない利用者ならわかりますがショートとデイを利用してる利用者の事なら職員同士で情報共有もありだと思いますが。

グループホームデイサービス人間関係

現在、デイサービス介護パートです。 正社員時代、上司からのパワハラと ご利用者様から理不尽に怒られたりと苦しくなり パートになりました。（職場には扶養に入ることを理由にしていました。） 現在、パートで勤務が少なくなりましたが上司の態度は変わらず、むしろ結婚したのでセクハラまがいのことを頻繁に言われます。軽く流してるのも辛くなり、辛い繋がりで幼い頃の虐待されたことも頻繁に思い出すようになってしまい、心療内科受診しました。 今月末に診断が出るのですが、 職場に言うべきか、言わずに辞めるべきか迷っています。 職場に言っても社内が改善することはない（昔からいろんな職場トラブルがありましたが解決されていないため） 上司に知られたらより揚げ足取られる気がします… それに、今の精神状態では正確な判断がとれないので仕事をしながら乗り越えにくいです。 皆さんがもし、風通しの頗る悪い職場、仕事きっかけで心療内科に通い診断がついたらどのように行動しますか？

デイサービス人間関係ストレス

認知症病棟で精神保健福祉士をしております。 将来的にはケアマネに就きたいと思い、来年受験するつもりです。 介護福祉士の資格もあり、部署異動として直接患者さんと関わってよく知る法がいいのか、このまま相談員として関わるべきか迷っています。 今の部署内は上司と二人っきりで、正直キツい人（過去、何人も相談員が辞めている病院内でも有名です）で逃げたいという気持ちもありますが。。 ケアマネに就くまでには、直接関わるのか、間接的に関わる法では、どちらが自分にとって良いか悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

上司介護福祉士愚痴

なんで、嘘つくのかな？ なんで、嘘を見破れないのかな？ 無能な社長。 話術が上手い方が、徳なのね 話術が上手くなりたい！ そもそも、昔から話すの下手やし…日本語変やしなぁー😓 ましてや、社長の前やと、上がってまうやんな 無理か

愚痴人間関係ストレス

私は10月から異動で管理者になりました。拒否権はなく、管理者になれる人がいないからサポートするからやってほしいといわれ、半強制的になりました。しかし、初めてのことで仕方のない事とはいえ、やはり精神的にきつく、毎日パソコンとにらめっこ。1ヶ月経ちましたがご利用者の顔もろくにみることもできず、サポートするといった人も事業所にはきてくれず、オンラインでのみ、もう管理者を辞めたい気持ちでいっぱいです。

退職ストレス職場

今日で就職して２週間！ まだまだ70人の入居者様の把握が完璧にできてない。独り立ちか間近！夜勤も、来月から始まるかも！サ高住兼務有料老人ホーム。住宅型有料老人ホームだってさ！え、でもルートで動くけど？訪問介護になってるけど？どーゆーコト？やっぱり、よくわからん！

有料老人ホーム新人訪問介護

私の会社では管理者は原則土日休み扱いですが、普通にケアに入ったり事務所で作業してます。しかも、平日振替休日なしです。 これって普通ですか？

管理者ケア職員

トランス時には介助対象者に前傾になってもらい重心を極力近づけて並行移乗がボディメカニクスの基本ですが。。 利用者さんの症状によっては、前傾にすると痛い、鉄心が背骨に入ってるが如く曲がらない、寧ろがっつりと後ろへ反ってしまう方がいます。臀部浮かない状態ですね。 その場合、自分は。 両前腕を相手の両脇に入んむ、、そこから肩甲骨に掌を添えて前傾とは真逆の背中側に倒れかかる力を反発として利用し、フロントレイズ（腕は伸展させたまま肩関節の力で引き上げるトレーニング種目）の要領で保持、並行移乗しています。 流石に腕はできる限り曲げていますが、ボディメカニクの基本とは逆な力技だったりします。 （車椅子への移乗時。重量的にはかなり余裕ありなので移乗は一瞬です） 利用者さんの様子は「いっ！！。。。たくない？？？」な感じなので負担はそんなに無いとは思うのです。 前傾不可！臀部浮きません！な利用者さんに対してのトランス。 皆さんはどうしていますか？

トランス老健ケア

皆さんの通勤時間はどのくらいですか？また、何で通われていますか？私は今の施設へは原付きで20分位ですが、転職先が今より少し遠くなる予定で迷っています。やっぱり近い方がラクですか？

転職職場

皆さんのリーダーさんはどのような方ですか？ 最近ユニットリーダーをやらせてもらってるのですが、どのようなリーダーだとやりやすいですか？ 僕は特に突出して仕事ができる訳ではありませんが、なるべく周りを見て仕事をしているつもりです。周りの職員になるべく声掛けして意見などを求めてやっていますが、実際周りの人がどう思っているのか分からず、たまに迷ってしまうことがあります。 年齢も他の職員より若いので言いづらいこともありリーダーとしてしっかり出来ているか不安です。

ユニットリーダー特養人間関係

加湿器を使う季節になりました。 認知症の方で加湿器を触る(壊す可能性がある)方の部屋にも加湿器は置いていますか？ もしくは、置かないで違う方法を使っていますか？

認知症職場

隣ユニットから応援依頼、パッド交換拒否で暴れる👵を任された。 「痛いよ」「何すんの」が口癖なのでまず不安を取り除き安心してもらえる言葉をかける。次に「これから〜しますね」「痛くないようにゆっくりやりますね」と内容説明とニーズに沿ったケアをする。👵が関心のある話をしつつ意識を逸らす 咄嗟の判断で一連の動作をスムーズに出来た。最後は「ありがとう😊おやすみ😊」と言葉をかけてくれる。介護はこういう変化が楽しかったりする 退勤の皆様もお疲れ様です☺️

特養ケア介護福祉士

皆さんは学校や研修で習ったとおりの手順で実施されていますか？（シーツの三角折りなど）

研修施設職場

現在、うつで休職中です。 これから退職届を記入しますが、給料の締日付けにして提出するのがベターでしょうか。 ちなみにうちの職場は15日付け、26日支給日です。 （ボーナスもらってから辞めます） 本音は大晦日付けに出したいところですが… あとは介護職以外の仕事を探すのに、踏ん切りがつきません。 （就労支援が第一希望です）

ボーナス退職転職

朝から心療内科へ。 2ヶ月分の診断書をもらい、次の受診は1ヶ月後。 介護職の復職はNGと言われました。 本部にて所長と面談し、12/31付で退職することになりました。 傷病手当金の連絡、事務から来てない？と聞かれたけど、一度も来ていません。 今日連絡させるようですが、信用してません。 帰りは故郷の海をみてきました。

退職上司転職

現在、派遣社員として特養に勤務しています。間に一度家庭事情で退職しているのもあり、現在で今の施設の勤務は４年目になります。 派遣ということで、非正規雇用の雇用促進策の関係での契約期間満了の時期が近づいてきています。 その先は、「施設への直雇用となって正職員となる」か「契約を終了し別施設を探してたので派遣社員を続ける」のどちらかです。 派遣でいる理由として ①施設との間にワンクッションあるという環境、 ②今の派遣会社の対応が良い(福利厚生も健康診断もしっかりしています)というところです。 正社員になると ①夜勤は必須となりますが人がいないため月一回夜勤okで②近隣施設ないで一番給料面が良い。 ③通勤が近くて楽。 ④派遣であっても社員であっても業務同じなので業務に慣れている。という点はあります。 数で言えば正社員の方がいいですよね。。実際直雇用のお誘いはあります。 ですが、 悩んでいる原因として。。。 直雇用になったら直属の上司になる介護部のトップである人が大っ嫌いなんです。 派遣の今でも職員間のいじめトラブルや業務の仕方で施設ないで苦情を言いに行く窓口になるべき人なんですが。。。 どんなに精神ぼろぼろになって泣いて訴えに行っても「そんなことを悩む意味がわからない」と誤魔化す、鼻で笑う、話逸らす。。。。聞いているふりだけの最低上司です。なので今実際その上司には何の期待も信頼もありません。 今は派遣会社というワンクッションありますが、その人の下に直で就くというのが耐えられない気もします。 ただ、そのほかの部署の方だったり理事長はとても気にってくださっているというのもあります。担当している利用者さんが私をとても気に入ってくださっていて「あんたにしかこんなこと頼めへん。あんただけやで」といってくれる人もいます。 当然、新しいところに行くとやり方も人間関係も全て一からですよね。。。 皆さんなら直雇用と契約終了どちらを選びますか？ 何か助言いただけると嬉しいです。

上司特養人間関係

マルチタスク… 同時進行作業するのが苦手です。 現在、病院勤務ですが。 4年くらいやってるけど、それはもう性格というか… 優先順位をつけるとか、そういう問題ではなく複数の作業行うのが苦手です。 こんな私が施設に転職なんて 迷惑になるのかな…って考えてしまいます。

愚痴ストレス職場

コロナ禍で、家族などと疎遠になった施設が多いと思います。 最近の観戦状況で少しずつ面会の緩和が図られているところもあると思います。 段階的に緩和させると思いますが、既に緩和されてきている施設があれば、最初の段階をどのように設定したか教えてください。

老健施設職場

面倒な事は全て私に押し付けてきます。 手のかかる人の食介、体格が良く歩行不安定な利用者の送迎(どう考えても介助量的に無理自宅前にかなりの高さある階段がありそこを1人で昇降させる。) 帰りに不穏になり走行中ドアを開けてしまいそうになる利用者の送迎、不穏な利用者の見守り、入浴拒否ありかなり大変な利用者の入浴介助。対応中は私の業務は誰もやってくれていません。仕事が増えるばかり。ストレスも溜まるばかり（；＿；）他の職員は暇そうにしてます。入浴介助中、まだ？みたいに言ってきたり。お前がやれ！出来ないくせに。逃げるなー！

愚痴人間関係ストレス