「介護福祉士」のお悩み相談（93ページ目）

開設に携わられた方いらっしゃいますか❓ 経営と現場ならご自分は、どちらが向いていると思いますか❓

障害者給料グループホーム

職場では家族で熱があったら、熱が出た家族がPCR検査することになっています。 うちは赤ちゃんがおり、しょっちゅう熱を出します。 なのでもう数えきれないほど検査しているのですが、最近小児科側も、またかって感じなのが伝わります😅 正直自分ももううんざりしてます。 みなさんの職場はどんな感じですか？

コロナ介護福祉士職員

今の職場で働き始めて5か月目となりました。 介護福祉士になり9年目です。 今の職場はどこのだれが見ても レベルはかなり低いです。 基本的な対応もできない、 事故報告書はまともに書けない、 書き出したらキリがないほどです。 初任者研修を終えている40代の 今の職場で２年経過している方がいます。 その方はろくに仕事もできない、 トイレ誘導も全く連れて行かない 利用者様をすぐ不穏にさせる 何度言ってもまたすぐに同じ事を 繰り返します。普段からその方とは あまり話はしませんが、 利用者様の命に関わる危ないケアを した時は注意しましたし、係の仕事も 全くしない、言われれば動く方です。 その方が上層に私と看護師が いじめていると本人が話をしたそうです。 こうゆう場合はみなさんどうしますか？

ショートステイ介護福祉士職員

誰にも言えないから呟きます。僕は周りがイメージしてる強さもない。リーダーになる！ユニットケアをみんなでやるんだ！と行き来んで公示してから2ヶ月頑張っている…つもりなだけで何も出来てない。23年の経験なんて何も意味を果たさない。 介護士やめたら俺は何も残らないな。

ユニットリーダーユニット型特養介護福祉士

特養で働いていますが、皆さんはオムツ交換の際どんなふうに交換されていますか？ 私の所は、毎回小さめのビニール袋を2枚もって交換したオムツと拭いたあとのタオルを入れています。 ビニール袋も小さいのですぐにいっぱいになってしまってすごく効率が悪いです。 捨てに行く場所も離れているので、もっとスムーズにできたらなぁっていつも思っています。 皆さんの所ではどのようにされているのか知りたいです。 宜しくお願いします。

オムツ交換ユニット型特養ケア

先日より腰痛がひどく仕事を休んでいます。骨には問題なく腰の捻挫だそうです。 今までこんなに痛みが続くことなくて普通の生活をしてても痛いです。 整形で痛み止めと湿布をもらってますがこのまま治らなかったら介護職無理かもしれません。 早く治す方法ないでしょうか？ どうしよう。

退職転職特養

私の勤務してる、訪問介護事業所。常勤ヘルパーいます。来年１月から、サ責なる予定です。私は管理者と、サ責兼務してます。そのヘルパー、自分の長所を、コミュニケーション能力が高い、誰とでも仲良くなれると話した時、大丈夫かなと心配になりました。 私のやり方正しいみたいなとこもあり、正直サ責にもむいてないような💦なれてくると、利用者さまに、ため口なることもあるらしく。全部悪いわけでなく、明るくて時にうるさく感じる空気読めないとこもありますが、今後どう改善すべき部分を話すか悩んでいます。

能力管理者訪問介護

私の施設では、新人職員は経験の有無に関わらず2〜3ヶ月は日々先輩職員に付き添う…という形をとっています。 この春高校卒業した子2人は、社会人初めての会社勤めなので、最初はなかなか苦労していたみたいですが、半年が経ち今は若いこともあり元気いっぱい働いています。 先月末に中途採用で働き出した50代女性職員がいるのですが、その方は初日から挨拶もせず、日々先輩職員に付いても行かず、呼ばれてようやく着いてくる…という方がいます。 最初は「始めは仕方ないかな」とみんな我慢していましたが、半月すぎた今になり全く変わらない態度に「いい加減にしてほしい」とみんな愛想をつかせたみたいです。 このような女性職員に対して、どのようにアプローチしていけば、改善してもらえる可能性があるでしょうか⁇

特養デイサービス介護福祉士

介護福祉士になるための勉強方法を教えてください。

介護福祉士試験勉強介護福祉士

#紙芝居 #落語絵本 #今日のネタ #図書館 今日はこれのうち 「金色夜叉」と「えんぎかつぎのだんなさん」以外をやりました。 どれも笑えるネタ。 おっぱい山、やっぱり皆さん好きなのよね(￣▽￣;) 昔話はどっちも面白かったけど 「いもころがし」の方が面白かったかな。 そして、みかん1粒1億円な話・・・(￣▽￣;) 番頭さんがどうなったかは 気になるところだわね。。。 もう1回読めたらいいなぁ。 #レクリエーション介護士 #北九州

レクリエーション介護士レクリエーショングループホーム

介福取ったら資格手当が15000円アップするからまあいてやってもいいか、と思っていた今の職場。 税金の天引き額がアップしたことでほぼ帳消しになることが確定したのでここにいる理由がなくなっちまった。 できれば給与アップできて、安全に利用者を見れる体制の整った施設に行きたいね。後者は当たり前なんだけど。探します。

給料資格介護福祉士

夜勤の夜食、何食べてますか？ この間、初夜勤だったんですけど。 夜中すごくお腹すいてしまって、、 変にお菓子とか食べたくないので ゆで卵と、カップスープを食べて我慢しました…

介護福祉士ストレス職場

介護職を始めて10年になるのですが、年数もあり、あなたに任せとけば大丈夫でしょって気持ちが上司にも部下にもあり、日勤の仕事もハード、会議、研修、育成、夜勤と色々重なって。忙しさで利用者様とゆっくり接する時間すらなく、そんな自分がすごく嫌になり、介護の仕事から離れた方がいいのかと悩んでます。皆様そんなお気持ちになられた事はあるでしょうか？

介護福祉士ストレス職場

今、入院中なのですが、休職のブランクを少なくするため、介護の勉強をもう一度したいな、と思っています。 おすすめのサイトやアプリがありましたら、教えてください。

勉強転職介護福祉士

最近一段と口数が、減ってきました。。本日は夜勤ですが、職員の数も少ないので。やりやすいです。日勤帯のほうが、、気を遣ってしまいます。夜勤はたしかに大変なことも多いですが、自分のペース配分でやれるし、職員との会話も少ないのが今は気持ちに余裕できます。。夜勤専属になりたいなぁ、、

転職介護福祉士愚痴

認知症はありますが歩行も見守り程度で 問題ありません。ただ不穏時にクエチアピンを 内服となってます。 そしてこの間、訪問調査がありました。 訪問調査前にクエチアピンを内服 させるようにと。理由は介護度を 上げるためにドロドロの状態で 車椅子にのせて訪問調査に 連れて行けとのこと。 このケースの場合虐待にあたるのか、 それともしょうがないケースとするのか どちらが正しいのでしょうか。

ショートステイ介護福祉士職場

私は相談員の仕事は利用者、家族と現場の中間に挟まれた大変な仕事だと思います。 でもだからこそ、一番施設にとっては重要なポジションにあると勝手に解釈してます。 しかしながら、入所判定書の情報は全く違い、利用者経歴も薄く、入所予定を当日に告げる(故にベッドも部屋も用意されていない)。入所してきた利用者には挨拶もしない、ケースは最悪当日に持ってくるのに利用者状態はケース参照、家族からもクレームがあるみたいで… 新卒だし、相談員としての経験もないみたいだから一個人としては仕方ないのではと思うのですが… 何度言っても変わらないのを見るとこちらもフォローができません。 これは相談員に求めすぎなのでしょうか、それともこの相談員が力不足なのでしょうか…。 意見をお願いします。

家族介護福祉士施設

施設等で利用者や職員のコロナ検査を行うとおもうのですが、検査するにあたっての判断基準はありますか？ 今施設がクラスターになってます。 しかし、熱がある利用者に37.5℃以上ないからと言う判断で検査しなかったり、風邪症状だといい、居室隔離はしてもガウンなどの完全な感染対策まではしないで対応しています。 検査して増えるのを恐れているのか、、判断基準が正直はっきりしていない状況です。。 皆さんの施設は風邪症状がある方にどのような対応をしていますか？

介護福祉士施設職員

コロナのゾーニングで、徘徊利用者が通れないよう廊下を封鎖ささた場合、拘束になります？

特養デイサービスケア

施設に転職して9ヶ月。 今日、夜勤デビューです。 病院勤務の時とはまた違うので、緊張してます。 無事に1晩乗り越えられますように… 1人ではなくて、先輩と練習で4人夜勤で 迷惑かけないように頑張ります

介護福祉士夜勤職場

私のいる事務所は、ケアマネ8人、サ責8人、巡回サービスのサ責2人います。 社会人から介護業界の人、他職種を経験してある程度の年齢から訪問介護業界にきた人と様々です。 その中に、50代後半の女性のサ責がいます。 訪問介護のサ責3年目、それまではケアプラにいたそう。その前は、ずっと有名な某大手のIT企業にいたそう。 彼女が、私たちサ責の事を非常勤ヘルパーに悪く言っているんです。また常勤ヘルパーがミスをすると、ゲ、マジで？ありえない、と笑ってみたり、私たちの前で、来所したヘルパーに、サ責の悪口をいったり…みんないるのに、ごめん、今パソコンに強い人が誰もいないから、私がやらなきゃいけないの、ごめんねー。と、言ってみたり…。会社の書式をパソコンで変えて使ってしまったり。訪問ヘルパーに、仕事まだ覚えないの？と直で言ったり…etc。お客様に、ヘルパー派遣日外に電話をかけ、今日はちゃんと掃除しましたか？ヘルパーが来ない日も掃除する約束でしょ？え、やらなかったの？ダメですよー約束なんだから、と言ってみたりと。 私が、外回りにいって、外から事務所に電話をかけて、必要があってお願い事をすると、それはご自分でされたらいかがですか？と切ってしまったり。 リーダーと管理者含め、所属長に言って改善できるよう働きかけるようですが、同じチームの人間に対する悪口を非常勤ヘルパーにいうのはやめてほしいなぁ。 ヘルパーは事務所内の事はわからないから、間に受けてしまったら仕事受けてもらえなくなってしまう…（笑） 他、お仕事として態度をあらためてもらいたいと私たちは思うのでした。 私より先輩達は、何度か指摘したり注意してきたみたいですが、なかなか直らないよう。 私は 2年一緒に仕事してますが…ちょっと不満をこぼしました😊

介護福祉士愚痴人間関係

最近、包括と社協が介入し、業務について厳しく指導、ケアマネを替えると言われたそうです。 ケアマネはプランに時間設定はあるけどスタッフが入れる時間に入って構わないと言っていたけど、包括はなぜ決まった時間に入らないのかとか、一日に2回の介護、１回の訪看は入りすぎで自分達の利益しか考えてないなど結構言われたそうです。あと家族が介護に関わらないのは虐待じゃないのかとまで言われたみたいです。 包括としては訪問介護に加え、デイサービスをプランに入れて、ケアマネも変更し、新しいケアマネのプランでやって欲しいそうです。 家族は今のままでいい、デイサービスには行かせないとの話ですが、包括は連れて行くそうです。 うちの街の包括や社協はものすごく強いので、敵に回したら仕事はやりずらいのが現状なので、社長は自分達の言い分ばっかりいうのは違うし、喧嘩腰に言うのも違うかなと感じてます。 まぁ社長が偉そうで上から目線なのが間違ってますけどね（笑）

訪問介護介護福祉士愚痴

去年介護福祉士の資格を取得し、現在介護福祉士として特養で働いています。ケアマネの資格を取得したいと考えているのですが、病院で5年間勤務して、ケアマネの資格を取る事は可能でしょうか。

実務者研修初任者研修ケアマネ

私の同級生（看護師、男性）が5月に訪問看護介護事業所を立ち上げました。介護保険がいさーびす近所の理容室のマスターと知り合いで理容室の二階を事務所として借りて、一階のマスターのお父様の介護に入っています。そのためマスターに甘えている部分もありました。 私もメンバーに入り、介護に入っていましたが疑問に思うことが多々あり、今は離れてます。 おかしいと思うことは度々言ってはいたのですがこの度、地域の社協、包括から指導が入ったそうです。 　 私がおかしいんじゃないと指摘した点。 ①要介護5で1日2回の介護、１回の看護、2週間に１回訪問リハ。 →介護、看護共に１回1時間の提供時間にも拘わらず、適当な介護、看護をしているのが目についたので指摘したら『週末入ってない所で入ってる、それで調整してる』とのこと。 食事介助も排泄介助も下手くそ。 私が利用者のために色々試行錯誤して頑張っても認めない。 ②まだ収入が不安定にも関わらず、総務に多額の給与を支払っていた。その総務は社長からのパワハラを訴えて休職中。 →パワハラを認めない、その人をバカにする発言多数。 私に対しても侮辱する発言多数。 ③給与未払い、遅れる、備品にお金をかける。 →締め日、支給日をなんの承諾もなく変更。変更しても支給日されず問い詰めてやっと支払う。あやまりもしない。コピー機あるにも関わらず、複合機をリース契約。お金の使い方が杜撰。 ④社協や包括に対し敵対心を勝手に持っている →社協や包括はそんなつもりは更々ないのに勝手に敵対心を持ち、営業妨害をされていると言う。 あげればきりがないほどありますが、他事業所の方と話す機会があり、『その事業所、この地域では評判悪いみたいで誰も相手にしてないらしいよ』とも言われました。 今後私は関わらないつもりですが（笑）

給料認知症上司

介護福祉士の資格だけで相談員の仕事はできますか？

資格転職介護福祉士

皆さんは家を選ぶときに何を第一に優先しますか？職場から近い距離や災害に備えるや様々な優先事項があるものと思います。 皆さんはいかがですか？

管理職生活相談員デイサービス

単発で仕事をさせて頂きたいと考えています。 アプリでカイスケ、スケッターの2つがある事を最近知りました。 自分で調べましたが、違いがあまり分からず… 利用されている方がいましたら、こっちを利用しているけど、こんな所が良いよ。とかどんな情報でも構いません。教えてください また他にもこんな方法あるよ。とかありましたら 教えて頂けるとありがたいです よろしくお願いします

介護福祉士人間関係施設

スタッフAさんのこと。 オムツ交換が粗雑なタイプで、二人介助の時にこちら側のパットやオムツを直そうと手を伸ばしてくる。おかげで衣類を整えづらい。今の職場はこの動作をするスタッフが何人もいる。 二人介助って、交代で患者支える方とオムツ・衣類整える方で役割あるんだから、ちゃんと患者支えとけばいいのに………しない、できない。 「それ二人介助の意味ありますか？」と、今日は思い切って言ってみた。そしたら「ごめんなさい」と言ってムッとされてしまった。何に対して謝ってるのか理解してないのに、とりあえず謝っとけばという考え方嫌い。もう言わない。 以前、手技が本当に早いナースとオムツ交換したことあるからわかるけど、今日二人介助した介護士は、動作が定着してないからかなり無理してる。 「患者に負担かかるから、ゆっくりで良いと思う」と伝えると「看護師さんが忙しいから早くしたほうがいいと思って」って返ってきた。優先順位違うと思う。

オムツ交換介護福祉士人間関係

介護現場での緊急時の対応について、皆さん困ったことや、悩んだこと、これをやっておけばよかったなぁなんてことありますか？？

ヒヤリハット介護福祉士