「退職」のお悩み相談（60ページ目）

通所系サービスですが、今年も数名介護職の方が退職されます。 毎年のように数名は退職がでています。 募集をかけても、なかなか人は集まらなかったり途中で辞められてしまい人材がうまく育っていきません。 人材育成確保のための工夫や働きつづけやすい工夫などされてる方がいましたら教えて下さい。

退職デイサービス介護福祉士

１月４日から老健で仕事を始めましたが、何回か面談をして、昨日で退職しました。 こちらの施設に内定が決まった時、入るのが憧れもあり凄く嬉しかったです。仕事を始めて、ここでの仕事は嫌ではないのに朝、きまって汗が流れてきて緊張が暫く取れなかったです。 マンツーマンで仕事を教えてもらいましたが、後から聞くとあまり教えてもらっているのに態度と言うか、よく見えなかったみたいです。 それにはちょっとビックリでしたが、周りからそう見られていたみたいです。 退職して、１日経って従来型の老健と利用者が多い所は合わなかったって事でした。 次、頑張ります。

老健退職介護福祉士

コロナ感染者が増加している今、皆さんの職場にも感染者や濃厚接触者や疑いの方もいるかと思います。 私の勤務先にも職員で感染者がでました。患者様と職員が濃厚接触者となり隔離中です。陰性でしたが健康観察中です。以前は感染者が出たらコロナ病院に送る予定でしたが病床が埋まっており県からも「感染者が出たらその病院で対応して下さい」と通達が来ました。療養型病院なので治療は困難です。看護師も介護士も人手不足です。職員も50代60代が多く、退職者も出ると思います。 コロナ病棟を作るとなれば専任職員を集めなければなりません。入院も中止になり、患者数は減少しているので　1病棟を閉鎖すればなんとかなりそうです。 　 皆さんならコロナ病棟に行きますか?行きませんか? また、自ら志願しますか?ご意見が聞きたいです。 私は若いし健康体なので志願して行こうと思います。 医療行為は出来ないし、感染対策も自信ないけど、 そこは看護師などプロに指導して頂いて、 少しでも役に立てたらなと思います。

緊急事態宣言感染症人手不足

人間関係づくりの失敗とホームシックから 地元に戻って転職して介護の仕事を続けることに 決めました。 施設長や人事部からはかなり引き留められましたが、 精神的にいっぱいいっぱいだったことから、辞めさせて くださいと強く言い、その方向で進みました。 社員希望で入ったものの、１年間は契約だったことから 退職という形になりました。 人事部には言いたいこと言ってごらんと言われましたが、 素直に言えるわけない。 次の施設では明るいマスクをかぶって人間関係を うまくつくっていきたいです。

契約施設長退職

転職で1年伸ばした実務者今年受ける予定だけど 開催されるのかしら(￣▽￣;) 費用安く済ませようと施設長に相談したら 会社が出してくれる…と あたし情報だけ欲しかったんですけど(￣▽￣;) 出してもらうと縛りつくし 辞める気は無いけど悩むとこだなぁ… 情報は貰える事が確定したからいっかwww

実務者研修施設長退職

前回投稿から何ヵ月が経ったでしょうか 接遇面・姿勢など多少なり当人達にも声掛け注意しました。この部署の責任者に声かけ注意しても根性が開設開始から在籍のパート(3/w勤)の言いなりで、意味なし。その上の看護師長へ伝えてきても現状変わらず❗ ①利用者さんの相手しながらゲームやラインしてる ②ため口・舌打ち、敬う気持ちや態度なし、利用者さんとの会話中時折ではなく高い頻度での下ネタ ③書類整理が蔑ろ ④物品整理が蔑ろ ⑤掃除や衛生管理がまぁまぁ蔑ろ その他「めんどくさい」「ちょームカつく」「マジムカつく」「ねえ、そー思わん!?」・・・思って良いから利用者の前大声ではなく心の中で叫んで欲しい！そして注意しない上司！職場のコンセントでの携帯充電する方々！etc・・・ 決して辞めたい会社ではない、一度退職し他所で荒修行し出戻った会社だったけれど この部署への移動には負けました。 移動から１年3ヶ月我慢しました。 その現状を知らないとは言え許す会社を 辞めるべきだろう、いや今ではないかも、と胃痛・心痛の中悩んでおります。 辞めるならば今週中に退職届けを出さねば😑💔or❤️🤔

掃除パート退職

今年も残りわずかとなりました。 転職活動をしたかったけれど、コロナの影響もあって自分自身が感染しない・させない為に応募を断念してしまった方、いらっしゃいますか？ 私、実務者研修は受講しましたが、あまり転職活動が出来なかったです。

実務者研修初任者研修退職

転職先が決まり、退職をしよう思うのですが… 会社の就業規則が退職前3ヶ月に申し出をするように記載がありますが、私は２ヶ月（有休消化含む）で辞職を申し出たところ、退職を頑なに認められませんでした。そればかりか、仕事上のミスなど精神的に追い込むようなスタンスで圧力をかけてきています。 民法上は期間の定めなしの月給制の正社員の場合は、給与締日（月末）の前半の半月（1-15日）で申し出をすれば、当月末で後半の半月（16-31日）であれば翌月末で退職は可能である事を法的には知っていますが、実際退職する人はどんな姿勢で退職されているのでしょうか？参考までに教えてください。

正社員給料退職

質問があります　前の現場　施設長さんの性格の悪さが原因でやむを得ず退職　現場を決める第一条件を聞かせて下さい。

施設長トラブル入浴介助

うつ再発して退職しました しかし あまり休んでもいられないので ぼちぼち仕事探します 介護はもう無理かな〜…自信ないや

体調不良退職

男なので、自分はないのですが、女性スタッフって結構セクハラされたり、入居者から被害が多そうですよね。 なんか、相談は聞くので、何度も辞めるようには注意（やんわりですが）はしていますが、なかなかボケてるから厳しいんですよね。 施設長も見て見ぬ振りというか、我慢してねって感じでダンマリですし、、、。

セクハラ施設長退職

仕事を退職するのはいろいろな理由があると思いますが 本当の理由はさておき、立つ鳥跡を濁さずみたいな 円満に退職できる方法ってありますか？ 退職する前の根回しとか、無難な退職理由など。 今は退職代行なんてあるくらいだから 転職ってなかなか体力のいることなんですよね。

モチベーション退職転職

はじめまして ここに少し気持ちを吐かせていただきたく 場をお借りさせて下さい🙇‍♀️ 私は以前サ高住で勤めてきました。 1つ前の職場ではサ責を経験することもありました。 常に人員不足でしたがサ責である以上、 スタッフさんたちの業務負担を軽減することを 常に頭においており、サ責の仕事をしつつ ほんの少しですが他のスタッフさんよりも お給料をいただいているという気持ちからも サービス残業も毎日してスタッフさんの 業務負担を軽減することを考え動く毎日でした。 サ責になる前は相談員をさせていただいており その時もお給料は変わりませんが 常に1番年下だったこともあり 毎日ずっと動き通しでした。 その行動や性格を知ってるスタッフさんたちは 結婚してる私のことも気遣って下さり 優しく『私たちにも頼んでね』と声をかけて下さりました。 ですが問題は私の直属の上司！！ 施設長にあたる方なのですが管理者が次々来ては 辞めてしまうという中で働いていました。 そんな中でも管理者、施設長、サ責で会議があり 利用者さんはもちろん、スタッフ間の噂話や悪口は 絶対に言わないで！ということを言われていました。 私はそれを言われる以前より、そういうことは嫌い でしたので言ってませんでした。 問題の施設長の仕事の出来なさの 愚痴をたくさんの方から(利用者、スタッフ) 聞きましたが、私は『仕事が多いから仕方ないし、それを知ってる私が考えないといけないです、申し訳ないです』と 毎日のように言ってきました。 なのに！実際はスタッフの間で私の悪口？噂話？を その施設長が広げていたそうなんです。 私の前のサ責も施設長のことで仕事を辞めておられ、 私はそれでも続けていましたが 新人スタッフからのセクハラ(職場側は知っていた)で 私は新婚子なし、相手は男ですから 続けていくのは男性と思われたのか 最終は私の勘違いだろう的なことで泣き寝入り。 辞めることになりました。 腹が立ちすぎて毎日毎日辛かったですが 退職してから1年たった今、 時間はかかりましたがこの悔しさを糧に 起業することを決断し、立ち上げました。 手のひらを返しまくるスタッフ、いませんか？（笑） 長々と読んでいただきありがとうございました。

セクハラトラブル退職

昨日の話ですが… 何事もなく無事最後の夜勤終わりました(*_*)！！！！ 来て3ヶ月で夜勤させてもらえて追々増やしてくれる的な事言われましたが、結局4回しかさせてもらえませんでした。 前のとこで5回たまに6回はさせてもらえたけどなかなか増やしてもらえなくって悔しかったなと。 辞める理由としてはそれだけじゃないけど、私の判断は正しかったのかな(*_*)？ リーダーは6回も7回もしてた。 お金いっぱいいるのはわかるけど、リーダーとか主任は基本的日勤帯いないといけないのでは？ となった。 それをわかってくれた友人もいた。 うちのリーダーはきっとリーダー向きじゃないなと思う。

ユニットリーダー夜勤明け老健

ｷｮｳが　仕事納め⁽⁽ ◟(∗ ˊωˋ ∗)◞ ⁾⁾ ｷｮｳで退職するんで　本当の意味で 仕事納め-♬v(´∀｀*v) 　やｯと解放される笑 来年⑤日から　新しい職場☆ 住宅型とか全く分からんｹﾄﾞ 早く仕事覚えて　頑張る-♬ ｷｮｳが　仕事納めの方 　ｫ疲れサマです☆ 　　頑張りましょ-♬ 　　　(o'∀')从('∀'o)

退職職場

3月いっぱいで辞めたいと以前から上司に伝えており、改めて気持ちが変わらず辞めたいことを伝え、３月は有給を使いたい事を伝えると、「人足りてないし厳しいんじゃないかな」と言われ私は気持ちが弱いので、「せめて半月分でも大丈夫なので」と言いましたが、「それも難しいんじゃないかな、、、」と言われてしまいました。あと、32日分残ってるので3月の休みが8日だとしても有給は24日分。本当なら全部消化したいところだけど、迷惑だよなと思い3月の有給だけでもと思ったのに。半月分も取れないとなると、、、取りたかったな😭

退職上司

放課後デイサービスで働いて1年半がたちました。 2年の実務経験で取れる児童指導員の任用資格がとれてからの退職を考えていました。ですが、強度行動障害の研修を受けました。職場での対応が児童指導員に変わりました。同時に児童指導員も得たことになっているのでしょうか？もしなっているようでしたらあと半年残らず退職をしたいと思っています。

児童指導員退職デイサービス

昨年GHに就業中ストレスと夜勤で不整脈が増え、動悸などで苦しく2ヶ月程休職しました。その後一人夜勤はもう出来ないと思い、療養型病院に転職しました。転職後もストレスは減ることなく、体調も悪く主治医に手術を勧められました。今年手術を受け成功しましたが3ヶ月経ち動悸が現れ苦しいです。主治医にも「若いしストレスで再発するかも」と言われました。18歳で初め今24歳で介護の仕事しかした事ありません。この仕事が好きです。この先もしていきたいです。でもストレスは凄く、夜勤も精神面身体面で負担になっているので辞めたいのですが、それだと手取り15万もありません。もう一度転職するか、もうこの仕事自体辞めるかで悩んでます。皆さんの意見が聞きたいです。

1人夜勤給料退職

ぐちというか、相談があります。 介護を始めて10年です。 そんな私の周りには恵まれてたと思う反面、辛い事がたくさんありました。 一番は、周りから次々と抜かされ、リーダーのポジションにつけなかったことです。 私と同じ同期はリーダーや副主任のポジションにいたのに、私は全くそういうのにはなれませんでした。 未だになれません…。なのに、後輩は次々と…。 悔しいというか、自分は何をしてるんだろうって言う気持ちになります。 毎年、辞めたりして新しい候補の中に入るけど、 たなかんは、いつも最後で弾かれるんだよね…と 面談で言われるたびに、なにがいけないのか。と聞くと 「後輩のこととか考えたときに、たなかんのポジションって大きいんだよね…上に上げたいのは山々だけど、その性格が上と下の架け橋になってるからさ。辛いよね…あげてあげたいんだけど…」といわれたとき、そんなポジションにいたことすらも知らず…。ただ単に、年数だけ食ってるから話しやすいだけだろう…としか思ってなかったんです。 後輩は多分、この人いつまでここにいるんだろ？って思ってるはずです。もう世代交代もいいところで、私達の年代が主任になってます。そこに、10年もいる私が下として働いてるわけで…。 毎回、面談でもうそろそろって話しても同じことを言われ、性格変えるしかないとおもって、きつい職員に変わったら、今度は後輩から苦情がきてるといわれ、おちこみ…。 それから、毎年毎回のごとく、候補から外れ、 嫌になってもう、仕事やめようかなって言ったときもありました。後輩に抜かされるってどんな思いか…。って。わからないと思ってしまいました。 でも、やめる話をするたびに、同期から説得され… 後輩からも辞められると困るといわれますが、正直、後輩との架け橋も何も…話聞いてるだけで困ったときはお互い様だと思うからいるのに、なんで、上に上がるとそれができないのかが謎です。性格変わるんですか…？ 言えない雰囲気を作ってるほうがわるいとおもってしまう。 それなら、私は心配ないといったら、「上にたったら今までみたいな関係ではなくなる」と言われましたがそれは人それぞれで…。 私ってだめですよね…。本当に情けなくてしかたないです。 こんな人本当に施設に必要なのでしょうか。 人手不足でただ単に一人として働かせておけばいいかって感じなんですかね…。 なんか、だんだん辛くて、たまに一人で泣いてしまうんです。悔しいというか。 誰にも相談はしてないです。あの人、上に上がれなくて悩んでるらしいなんて…恥ずかしいです。 後輩の面倒を見るのはすきですが、逆になれば、 結局、先輩ズラした後輩になるので…。 後輩も気を使うし。 そんななのに、、、辞めようかなって最近頭でずーっと考えてます。

面談後輩ユニットリーダー

入職して２日も休んでしまいました。気分不快と背中の痛みです。やる気がないように思われるでしょうか？退職したほうがいいですかね？

入社退職

次が決まってから退職する方がいい。とハロワや転職サイトに言われてたのに また先走りあちらこちらで言ってしまい主任含め上の人間の耳に入った。今、居づらい。副施設長に辞める意思を伝えたらパワハラモラハラ発言。俺は家では仕事の話はしない、個人情報もある。と言ったけど、関係ない話しするな！そんなん知らんわ！苦しんでるのに知ってのに何も実行しなかったのに私を責めるな！そんなに責めて引き止めて楽しいのか？考えてる、考えてるともっともらしい言葉だけ並べるだけ。異動を何故考えないのか？とか好き勝手言うな！皆、苦しんでるの知ってて対策もしない貴方達はそうやっていつも責めるよね。本音で話してと言われて信じて話せばパワハラモラハラ。何なん？何様？来月面接すると話したら面接結果を教えて、いいね。と言われた！！そんな言葉ばかりしか言えない施設の中で異動なんて考えられない！職員を守れない、からますます職員の負担増える事をして、不満言うと俺だって朝から夜まで現場に入ってる、休みなのに急に夜勤入ってる。とグチグチ言っては、責めるけど主任クラス以上なんでしょ？私を責めてストレス発散してるよね？だから辞める職員が次から次へ増えるんじゃ！悔しい、悲しい、仕事やる気ない、問題ユニット入る日だ

パワハラ施設長トラブル

あと夜勤1回すれば退職😌 短い間やったけど色んな意味で面白い職場やった😌

退職グループホーム施設

こんばんは。 今、働いている施設を退職する事にしました。原因は、いろいろです。 退職届を出すまで…勇気がいりますよね(*^ω^*) その後、退職の日までが長いんだろうなぁ〜💦

ユニット型特養退職愚痴

退職まで 　残りぁと４回Σ(ﾟ∀ﾟ｣)｣ 今日は　ｨｲメンバーばかりやけん 楽しく仕事出来そう笑 頑張りﾏｽ(o'∀')从('∀'o)

退職

3月いっぱいで退職することになる人は1月の検診は受ける必要ないの？

退職

機能訓練型のデイサービスで勤務して6年目。 35歳の女性管理者が来月いっぱいで辞めるんだよね。 で…来年2月から管理者をやる事になった自分。 今まで事務なんてやった事なし。 今も、送迎と介助が主な仕事。 色々覚えなければならない。 彼女の仕事もずっとそばで見てきたけど それを自分がやらなければならない。 自分に出来るか不安。。。

機能訓練恋愛送迎

年をまたいでの転職された方にお聞きしたいです。年末に退職して翌年１月に入社した方はいらっしゃいますか？源泉徴収とか、いつ頃もらえましたか？

入社退職転職