「正社員」のお悩み相談（25ページ目）

最初は正社員を目指して頑張っていくつもりでいましたがお仕事が予想以上にハードで日勤2日すると足腰が猛烈に痛くなり1日休んで回復するを繰り返しています。先輩社員は5日以上の日勤をなんなくこなしていますが今の自分にはとても務まりそうにありません。上司に正社員にならないかと言われた場合に断ってしまったら即退社もあり得ますか？

正社員

給付金、やっぱ正社員にしか渡さないんだなぁー コロナのとき矢面にたってるのは むしろパートだったと思えるのにな たしか、パートとかももらえるんじゃなかったっけ？ 申請はしてるだろうから 浮いた分は何に使ってるんだろう。 処遇改善も、研修レポートは書かせるけど もらったことがない。 闇が深いなぁー むかつくー

給付金処遇改善正社員

老健って早番から遅番まで何人の職員が必要ですか？うちはリダー主任が一名あと日により5.6人の介護一般職で日中回してます。でもかなりキツい。入浴日は一般職３人は入浴に午後から当たるし、残りはフロアにいるけど排泄担当者がフロアから外れて排泄介護にいくとヘタしたら2人.1人でフロアみたりする。その間に転倒やらトラブルがあるとフロアにいた職員何やってたのになる？定員50人で風呂の方10人いたとしたら40人見れませんよ。不穏になる人や急にスイッチ入って歩行不安定なのに歩きだす人立ち上がる人がいて1人で不穏者対応してる最中に次々と不穏になって転倒した、見てないと言われても手に負えないから質問しました。 うちは認知、精神重度が沢山います。正社員だけじゃなくパートさんも入れたら良いのになぁー。

遅番早番不穏

29歳女です。 サービス提供責任者のパートをしています。 手取り15~18万円 処遇改善費11万円(年2回) 時々休日出勤しますが祝日も休みなので120日は休めます。 最近正社員になろうと思い良さそうな求人を見つけました。 訪問介護の正社員 手取り22万～ 資格手当介護福祉士(15,000円/月) ボーナス年2回（実績による） 年間休日110日 皆さんならどちらの仕事がいいと思いますか？ また皆さんが求人を見る時に重視していることを教えてください。

正社員パート

現在サ責をしておりますが現場仕事に戻りたいと考えています。 訪問ヘルパーで正社員の求人をみつけたのですがパートとの違いはどんなことがありますか？

正社員訪問介護

24歳で友人が1年正社員で働いていたのですが 精神的疲労でヒヤリハットやミスや失敗が続き このままではだめと仕事先をやめて新しい職場でパートとして働きました　正社員より責任感は重くないしのびのび働けるため体調も回復したと言ってました　20代でパートってと思いますか？

正社員ヒヤリハットパート

16日から小規模グループホームで正社員として働くの決まりました、グループホーム勤務初めてだから楽しみと不安でいっぱいですが、今度こそは正社員頑張って長続きさせたいな!!

正社員グループホーム

介護の現場で仕事をしてきて思った、正社員とパートの事。 正社員【片付けなきゃならない仕事多すぎ！フロアはパートさんと新人さんに回してもらって、その間に仕事やろう！】 パート【フロア忙し過ぎ！正社員は事務室に篭って現場に全然出てこない！！この忙しい中事務室で何やってんだよ！！】 正社員【新人正社員さんが覚えなきゃいけない事務仕事は一通り教えた！フロアの仕事はパートさんに教えてもらうようにお願いしよう】 パート【なんでパートが正社員に仕事を教えなきゃいけないんだよ！正社員の仕事は正社員が全部教えろよ！！】 新人正社員【初任者研修の資格は持ってますが介護未経験です！】 パート【このレベルで私達より給料貰ってるの？！】 この辺の溝は永遠に埋まらないんだろうなぁ…

正社員パート人間関係

おはようございます٩(๑´O`๑)۶ 今日は遂に老健の面接日だけどすごく緊張するなぁ… 上手く答えられますように…😱

面接正社員老健

デイサービスで働いてる方に質問です！ 正社員で手取りどれぐらいですか？？

正社員デイサービス

ずーーっと自立支援　障害児者を主に支援してきたせいか、介護保険の仕組みがこんがらがってます。 サ責に任命されて、いきなり介護保険と自立支援をダブルで教えられ、どうしたものか？ そこに先日介護福祉士とった同僚が、サ責として働くかな？と相談され、私とは逆に自立支援がわからないそうです。 そこで提案しようとしているのが、介護保険と自立支援でサ責を分けてしまい、得意な分野でそれぞれサ責をやってはどうかな？ということ。 うちは先輩サ責が3人います。サ責の数としては、私と同僚合わせて5人。小さな事業所としてはかなり充実してると思います。 サ責として仕事をする場合、介護保険専門　自立支援専門　といったように、分けてお仕事されてる方いますか？ もしいらっしゃったら、メリットデメリット教えてもらえると助かります_(:3」z)_

サービス管理責任者介護保険同僚

なかなかディサービスの正社員、募集してないんだな…笑 日勤希望だったのに、、笑

正社員

小さい子どもがいる人で夜勤してる人いると思いますけど家族の協力がないとキツイですよね…？ 今現在、夜勤してるけど(夜勤しないとパートになってしまう為)正直日勤帯で働きたい…。夜勤行く前に子どもが泣かれるの辛いしやっぱり夜は一緒に居てあげたい…。でも、旦那の稼ぎが悪いから正職でいる為に夜勤してる。転職しようか悩む…。

フルタイム正社員子供

質問させて下さい。もし、皆さんの職場で利用者様の中で俺の言う通りに起こせ、俺の言う通りに介助をしろと言ってくる利用者様がいて、出来なかったら二度と来るなとか言ってくる利用者で、その利用者のせいで正社員でもパートでも10人以上辞めていて、その人が訪看対象で、施設長や看護師にお金がたくさん取れるから施設から出さないって言われたらどう対応しますか？

訪問看護正社員施設長

皆様の施設でベッドマットの下に体位変換ようマットをかまして転落しない様にしてますか？ 【身体拘束になるのは分かっています】

機能訓練正社員ユニット型特養

　採用が、決まったのですが、見学をしたいと話ししたら入職してからと言われ　準社員での紹介なんですが、5日勤務です。正社員になるには、、人間関係　内部に詳しい方　教えてくださいよろしくお願いします。

採用仕事紹介デイケア

今の職場の試用期間、昨日の面談で正式に正規不採用確定しました… 結局試用期間3ヶ月のうち2ヶ月延長してもらったりはしたけど、私なりに行動や努力はしたけど何一つ評価されておらず、夜勤も私はやらせられないという結果での不採用なったという… しかもびっくりしたのが私以降に入ってきた方は今後経験の長い介福持ちしか取らない方針にいつの間にか変わったという… ショックだった気持ちもあったが夜勤形態が1フロアに一人という感じでしたのでよかった部分も半分はありました、形態にも不安ありましたので… ただ、経験浅い人を育成する気はないのが分かったけどそれなら最初の時点で不採用にしてくれたほうがよかったかな、今日から転職活動再開ですがこのご時世コロナだから見つかるか心配だけど職場自体は6月15日で退職予定です。

面談評価SNS

現実突き詰められるな… 介護職の正社員なりやすい。 でも給料低いし。。 プライベート充実できなそうだし、また自分苦しめられるのかな。

正社員職種

皆様、お仕事お疲れ様です。 皆様は将来の夢などはありますか？ 私は施設長などマネジメントの仕事をしたいと考えています。

正社員施設長モチベーション

久々の投稿。 同じ職場じゃないけど、同業者の知り合いと最近良くこの職種について話してることに 「完璧を求められてしまう」ということがあります。 排泄介助、入浴介助、服薬介助、更衣介助、食事介助、移乗介助、リネン交換、送迎業務、レクの発案、フロアー全体を見る目配り、その他諸々…。 もちろんどれもそれなりに出来るに越したことはないけど この業務は出来ていても あの業務が出来てないから もっと大きな仕事を任せられないって、ちょっとおかしくないですか？ 服薬ミスや、ADLが一気に落ちかねない虐待は論外ですが この業界一筋で頑張って働き、介福の資格も取り これまでいた職場で感染症やリスクマネジメント等の講習会にも参加してきた自分みたいな人が ちょっと動く上で、周りが見えてないとの理由で 任せてもらえないのは悔しいです。 中には夜勤中酒やタバコしてたり、コール頻回な利用者さんの頭を叩いたり、ろくにパッド交換もしない人がいるのに おかしいとしか思えません。 この業界も、本気で人手不足を解消したいなら この人だと怖いから責任ある仕事やらせない、ってよりかは 試しにやらせるのも大事かなあと思うんです。 思いの外、問題なくこなしてくれる可能性だってあると思います。 業務中私語が多かったり、利用者さんを酷い扱いにしたりする人よりマシかなあと。 あまりにも酷いことする人ならまだしも、それなりにまともな人なら我慢して育てないと、人材難は解消しませんよ。 ましてや本人がそういう責任ある仕事をしたいと感じているなら尚更です。 完璧の求められ過ぎで、狂ってしまうのは嫌です。 画像の漫画は 自分の好きな漫画家さんの作品の1つです。

無資格理不尽未経験

今の会社が嫌すぎて辞めたくなってきました。 大阪市内で訪問介護の事業所って無いでしょうか？

理不尽仕事紹介初任者研修

仕事行きたくない時や シフトが連勤続きで酷い時など 皆さんどうしてまか？ 今正社員で働いているのですが連勤が辛く給料も いいですが時給になりますが契約社員に戻ろうか悩んでいます。 お金か休みどっちを皆さんなら取りますか？

契約連勤正社員

去年の4月から私の祖父が 私の職場に入所してました。 今朝なくなってしまいました。 最後に職場で撮った写真とか貰って 一緒に撮ったものとか沢山あって 「同じ職場に来てもらえてよかったなぁ。おじいちゃんも幸せだったかなぁ」としみじみ思いました。 少し落ち着いてこれて コロナ騒ぎだけど職場に祖父がいたから 少しでも寂しい思いにならないようにできたかな 貴重な時間を過ごせたなぁとか 色々思い返してきました。 もう話したりできないし あと少ししたら実際に顔合わせられないけど 私なりに後悔しないようにできることは出来たと思います そう思いたいです。 おじいちゃんのおかげもあって 改めて介護は素敵な仕事だと思いました。 これからも利用者さんの人生にお供させていただきたいと思います。 長文失礼しました。 どこかに気持ちを残したかったので…

別れ看取り正社員

介護職で正社員になって良かったって思う人居ますか？(介護福祉士ではなくヘルパー2級のみ取ってる人でも)

正社員職種介護福祉士

パート職員達…。 仕事残ってるのに定時前に着替えはじめ、わざわざ消毒清掃後のトイレ使って玄関に陣取って定時が来るまで雑談。 その座り込んでるスツールの中には明日使う道具が入ってて、それを出して定位置にセッティングするのも残ってるのお仕事なんですが… 定時前にお着替えになられてた休憩室の掃除機がけや、わざわざ帰り際に弁当箱をお洗いになられてた給湯室のポット洗いや明日のお茶の下準備も全部、残ってる仕事なんですが？？ 正社員はあんたら帰った後で、その残ってる仕事を残業して片付けてるんだけど。 パート職員ならゆるされるの？

着替え掃除正社員

未経験ですが転職を考えています。 一応医療業界で働いているのですが、 無資格で、今のお給料がフルタイムで手取り12〜13万円ほどです。残業がほぼ無いので当たり前ですが、それなりに気を使うので楽ではありません。 一人暮らしなので生活がキツいです。 1年で正社員になるはずでしたが、数年経ちました。 コロナで正社員への道はさらに遠くなりました。 自粛が続けば今後も収入は下がります。 見切りを付けて、介護業界へ転職すべきか悩んでいます。身内の介護の経験があるくせに、ずっと介護という職に抵抗がありました。考えが変わり、興味を持ったのは、本当に最近です。

フルタイム無資格未経験

勤務の流れ上、大体あたしは昼ごはんの茶碗を洗い、夕食を作る。 ごはんはいつもランチョンマットで配膳される訳で、下膳する時って食器重ねますよね(￣▽￣;) でもホーム長が居ると 利用者皆様に「重ねないでくださーい。裏が汚れまーす」て言う訳ですよ。 下手したら「保健所から注意されます」とかいう大嘘もついてた。 いや洗うの貴方じゃなくてあたしやん(￣▽￣;) 正社員から聞いたけど なんでも食器の裏側洗わんのだって？(￣▽￣;) そんなん貴方だけですって(￣▽￣;) そんなに重ねて欲しくなければ、トレーで配膳したらいいやん？ でもそれ提案したら「食堂感を出したくない」て 工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工 しかも光熱費ケチるために、台所の湯沸かし器のスイッチ切ったりするしね。 食器に着いた油が取れんのじゃ( ˘•ω•˘ ) あと使い捨てプラカップを使って再利用するのもやめろ(￣▽￣;) 熱変形半端ないから気を使うんだよ(￣▽￣;) あたしもあんまり頓着しないと思ってたんだが もう苦い笑いしか出ない(￣▽￣;)

調理正社員管理者

私の能力不足でサブチーフから一般介護職員にランクダウンしたけど、今のご時世クビよりマシだと思い、有り難く受け止める事にしました。いわゆる契約社員に来月～なるんだけど、夜勤無しの週５勤務で正社員ではないけど準社員扱いになります。

能力契約正社員

10時間半1人夜勤しんどい。 精神的にも身体的にも もうやだ

正社員休み夜勤