自分の施設は人間関係すごくいいです。施設全体が相手の立場になって考えるって事を意識しているからだと思います。うちの施設では相手とはご利用者、ご利用者家族、同僚、新人職員、他職種、実習生、ボランティアの方など色々な人の事を意味します。相手の立場になって考えるって結構難しい事ですけど、それを意識するだけでも相手への対応はかなり変わってきます。
同僚職種家族
ハッピー
介護福祉士, ショートステイ
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
お仕事お疲れ様です。とても素敵な職場ですね。小学校で習うような当たり前のことなんですが、出来てないひとが多数いるのも現実です。当たり前の事を当たり前にやれる人が仲間だと仕事が楽しくなりますよね!
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特養での勤務です。 うちの施設で一部の人達なのですが仕事終わりに職場仲間で呑みに行くのはいいのですが終電無くなるまでどこかの店で呑んで施設に戻って来て空き部屋に泊まる人達がいます。 施設長に相談したのですが「う~ん、困った人達ですね」とは言ってるのですが注意してくれる訳でもなくなにもしてくれません😖😖😖 しかも係長や主任といった役職者なので周りも何も言えずただただ苦笑い💦💦 そういった常識の無い人達の扱いに困っています😖😖😖
同僚施設長特養
masao
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
社会人としてどうかと思います。
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人間関係が悪い職場はダメだな それが原因で鬱とか辞めたいって思う人が増えるんだよ 学生みたいに友達関係じゃないんだから、 同じ職場で働く仲間だから、 仕事の間だけでも仲良く…とか いかないかもけど、 普通に話すだけでも良いんだよな、、 人が足りない 欲しいなら、まずそこを治すべきなんだよな~~ 平社員が、何偉そうに、、って感じだけど笑笑
同僚人手不足人間関係
り
介護福祉士, ユニット型特養
★★★
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ
わかります。 外でプライベートで仲良くするわけではないので、当たり障りなくお客様へのケアだけ考えて仕事がしたいなと思う時があります。
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どの職業も同じだと思いますが、、、。 超勤する場合、毎回リーダーに報告して、帰るときもリーダーに報告をしています。 働き方改革であり、職員の健康を守るためでもあるのは 重々承知ですが…。 一緒に仕事する仲間によっては(あんま動かない人) 仕事が終わらない(私に仕事が回ってくる)日があり😅 入居者様中心のケアをしていれば、雑務等は後回しになりますから残業になります…😱💦 自分が要領が悪いのも分かっているんですけどね、、、 割と報告するのがストレスです😑💦 最近は、ぶっちゃけタイムカード先打ちしちゃいます(ダメですよ)🤦♀️💦
同僚残業ケア
お滝さん
介護福祉士, ユニット型特養
オンマ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
分かります。 上手く働かず時間が来たら帰る人が勝ちな感じがあります。 働き方改革により、部下やパートは早く帰さないといけない。 お滝さんの様に、利用者様の事を中心に行っていれば、必ず雑務や書類は後回しになり残業になります。 優先順位を変えるには、自分の良心を殺さないといけなくなりますよね。 上層部の意識が変わらない限り、お滝さんの心は辛くなりますよ😣💦 気持ちは痛いほど分かります😢
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入浴介助について質問があります。 痒みが強く、全身に掻き傷があり、とても痛々しい状態です。医師からは内側から来る痒みである為内服を開始する。との話でした。 内服して少し良くなるのですが、本当に少しで、痒みを継続して訴えています。 介護側はベビー石鹸(固形石鹸)でタオルを使用して洗っていて、泡タイプの物で手で洗う方がいいと思うのですが、同僚達を納得させられるだけの知識がなく、困っています。 洗い方やケアが間違っていては、いくら内服しても限界があるのでは、、、と思ってしまって。 私の考えが違っているのでしょうか? わかる方教えていただけるとありがたいです。
同僚勉強入浴介助
おそらさん
介護福祉士, 従来型特養
ジョニー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
医者でもないので確実なことは言えませんが、うちの場合、似たような利用者さんが居ますが、内服薬も使い、それでも治らなかったり酷かったりすれば、1度ステロイド強めの塗り薬を使って治してから、塗り薬をやめて、後は痒みが出ないように工夫するなり、出て掻きむしり等が出てきたら今度は酷くなる前に弱いステロイド薬を使用して治す。って感じにしてますね(^^;
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どこの施設も介護士や看護師の人員不足が否めない現状かと思います。 ならば、今介護に携わる皆で、介護士の仕事の良いところも、悪いところも確り伝え、これから介護を始める方達に正しい情報、想いを伝え、介護への門戸を開いて行きましょう(*ov.v)o まずは、自身の住む神戸で土台になるべく介護サークルを作りたいと思います。 何か良い活動や、良い提案などあれば教えてください(*- -)(*_ _)ペコリ また一緒に頑張ってもらえる、介護士仲間も集めて行きたいですね(*ov.v)o宜しくお願いします(*- -)(*_ _)ペコリ
同僚看護師施設
まつ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ピスタチオ
介護福祉士, ユニット型特養
介護士会とかの活動に参加するだけでも違うと思います。 研修も(各都道府県で違うんでしょうけど)ありますし、情報交換も出来ます。 サークルを作るのもいいですけど、既にある組織を活用するのもいいかと思います。 不規則勤務の人が多い中、サークルを維持するのって大変そう… ごめんなさい、水を差すつもりはないのですが、自分が好きで入っている趣味のサークルでも社会人だと同じ日に集まるのは大変なので…
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夕食前に「トイレに行きたい」と訴える利用者(以下、Aさん)がいて連れていこうとしたら、同僚の男性介護士から「この時間はAさんを連れていかなくていいんだよ。アホか」と言われてしまった。 利用者の訴えに耳を傾け、笑顔で過ごせるようにするのが介護士だろうに・・・と思った。
同僚トイレ
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
夢ちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
食事前に便をする方もいましたね。 誘導して連れて行きますよ。漏らしたら他の利用者様に臭いで不愉快な思いをしますから。便失禁したら心が閉ざされて悪循環になりかねない。
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仲の良い同僚から【貴方の方が心配】って言われました「言動についてのメリハリがない‥‥覇気がない。そりゃね‥‥‥思ってても変わらないよ‼私、○○何ですって言う心理が相手にも言えちゃうって事でしょ。私に、言われて変えれないし変わらなくて良いんだよ。」と言われました。 言動についてのメリハリを意識してつけないといけないのかなぁって 【言動】とはいったい何ですかね‥‥自ら、積極的に行えって事ですかね‥‥
同僚
介護
介護福祉士, 従来型特養
いつまでも新人気分
有料老人ホーム, 初任者研修
辞書では、言葉と行動、ふるまいと書いてます。
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本当に、人の心に寄り添うって表では言っておきながら同僚に言葉の暴力を与える介護士と看護師ってなんだよ・・・毎日頭痛が絶えんわ。 なんか、毎回愚痴になっちゃってすみません・・・
暴力同僚看護師
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
ひで
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 居宅ケアマネ
お疲れ様です。 確かに、それは介護業界最大の問題だと思います。 そういう対人支援の基本的なところが分かっていない人達に頭悩ますことがほんと多いです。 みんな傾聴って言葉をよく使うけど、まずは働いてる職員に傾聴しろよ、って思います。 そういうストレスに人が辞めていき人材が不足していくのを会社は理解しているんでしょうか?
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朝からイライラするー😭😭💥 夜勤入らないくせに文句だけは一丁前だし.. デイから異動して来たくせに、ケアには入らず 事務所でお菓子食いながら喋ってばかりで.. 前の職場の同僚のケアだけ手伝うし。 何しに来てんの?! 夜勤本当キツイし精神的に病む案件で コールは頻回.トイレ頻回。腰は痛いは 坐骨神経痛で毎朝筋肉痛みたいになるし。 それなのに、利用者から罵倒され.. 私も悪いとこあるのはわかるけど。 それほどいまの状況限界なんだわ.. もう少し汲み取って欲しい。 休日返上。残業100時間越え。 本当ギリギリなんだわ.. まともに送りできないくせにもー何様ですかー😩💥 看護師ってだけで偉ぶりたいなら他行って欲しい!笑
文句コール同僚
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
まーちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
夜勤お疲れ様でした😊✨ 看護師さんってそういう方いますよね😫!! 私のところにいる看護師さんはずっと施設で働いてたそうなので夜勤は無くても色々手伝ってはくれますが、病院で働いてきた看護師さんは特に看護師様々というような態度を取られるみたいで…😭 イライラする気持ち、よく分かります😂 苦労してない人ほど口がでかいんですよね😑
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介護職に転職して今年で10年目に突入しました。これからも頑張ろうと思い自分の10年目のご褒美にとちょっと高価な車を購入しました。通勤用で使用しているのですが、 上司や同僚の何人かの職員が、挨拶をしても無視するようになって上司に至っては、 睨むような目線をするようになりました。 あまり気にしないようにと思ってましたが、ずっと変わらないので最近は、ちょっと辛くなってきました。
同僚職種職員
ゼロ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 障害者支援施設
さくらブルー
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
初めまして。 ただのひがみですよ 今まで頑張ってきてのご褒美! 良いじゃないですか~うらやましい!! 👏( ˊᵕˋ*)パチパチ
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職場の同僚に対して下の名前で○○ちゃんと呼んでる新人おばちゃんがいます。プライベートではかまわないですが利用者の前でも呼んでいます。今度見つけたら注意しようと思っています。 みなさんの職場ではどのように対応してますか?
同僚
新米主任補佐
介護福祉士, デイケア・通所リハ
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
わたし的にもそれは無いですね。利用者にも同じ態度でいるなら尚のこと正さねばなりませんね。
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定期巡回・随時対応型訪問介護看護をご存知、その職場にいるという方はいらっしゃいますでしょうか?もしいらっしゃいましたら《いいね》をお願いします! なかなか認知度の低いサービスで仲間がどれくらいいるのか知りたいです!
巡回同僚訪問介護
新人(仮)
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養
ゆうみ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
私はその職場にはいません。同一グループにありますし、サ高住なので利用者はいらっしゃいますよ。なかなか近くに定期巡回・随時対応型訪問介護看護をされている職場はきかないですね。
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同僚が浮かない顔をしてるから聞いたら 「次の夜勤から暫くリーダーがついて指導になった」とのこと 夜勤帯で事故が何回かあったことと 不穏になる人がいるから それで指導だと説明されたそうです 事故なんて いつ起きるか分からないし 一人で夜勤してるんだからトイレ誘導中だったら離れられない時もあるんじゃない センサー鳴っても すぐ行けないこともある 他の人も トイレ介助中で すぐ行けなかったら転けてましたって 事故報告に書いてるけど お咎めなし いつも この人だけ … パワハラですかね
センサーパワハラトイレ介助
くるみ
介護福祉士, 介護老人保健施設
緑のカリフラワー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 訪問介護
パワハラと決めつけるのは如何かと思いますよ、何故事故になりやすいか防げるなら見て一緒に防ぎたいし不穏が続き他の職員や利用者との兼ね合いが今後悪くなったらその人が夜勤やりにくくなっても困るだろうし、リーダーも時間割いてミットにつくわけだから私からしたらちゃんとした職場だと思うけど… なんなら確認や指導されずそのままだったら私なら嫌だけどなぁ。
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いくつか事業所点々として、今の事務所で2年です。事務員の非常勤、常勤、管理者含めて、1年前に退職された管理者にこの事務所で1から育てられた方ばかり。私だけが他事務所の経験があります。 それゆえのちょっとした悩みがあります。 従業員全員が、前の管理者のやり方をずっと変えずに行っいて、とっても仲間意識が強いのです。積極的にみなさんと関わっていますが、私が未だに他から来た人の扱いになってしまい、質問、提案しても、前の管理者はこうしてたから、それはやらないで、うちの事業所では昔からこうだから、やったことないことはやめといてと、聞く耳を持ってもらえない事が多いです。 その事業所でのやり方というのがある事、自分の提案が受け入れられない事があることも理解してます。 私の説明が下手なのかもしれないですが、もうすこし仲間に加えて欲しいなと思っています。同じ様な経験されている人はいますか?
非常勤同僚管理者
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
仲間意識が強すぎるのは厄介ですねぇ。 ただここで無理をしても働きづらくなるでしょうから、ゆっくりされた方がいいように思います。 できるだけ褒めながら褒めながら、何か問題が起きたときに修正していくのがいいかと思います。
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利用者に対して、自分たちの言う事を聞かなかったり、少し手がかかったりワガママ言ったり、思い通りにならなかったら、すぐ「面倒くさい」って文句を言う同僚がいます。表向きには愛想が良くていつもニコニコしてるんですけど、休憩室や利用者が見てないところでは「はぁ〜、面倒くさ」っていつも言ってます。 そんな人に介護する資格ないって言うか、して欲しくないと思います!
同僚休憩資格
マキ
介護福祉士, デイサービス
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
私の場合スルーしてます。聞いてないです。(笑) 内心、何で介護してるの?わかってることじゃん。 正直、そういう人たち辞めてほしいっておもってしまいます。
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パートから自分なりにやってきて、正社員→副主任→サ責→主任となりました。 嫌なこともいっぱいあり、色々なことを踏ん張ってきたけど、上司が変わり施設の雰囲気も変わり、働きづらくなってきました。 私のやることなすこと気に入らないようです。 正直、毎日ため息付きながら仕事してる自分にも嫌になってきて退職を考えています。 ただ、今の仲間が好きで、慕ってくれる後輩も居ることが、退職を躊躇するところです。 どうしたらいいでしょうか
後輩同僚正社員
ブルー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護
なぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修
こんばんは。上司ばかりは選べませんからね。 辞めたらせっかくここまで頑張ってきたキャリアが勿体無いですね… 退職してうまくいくとは限りません。慕ってくれる方がいる中でお仕事してるのですからもう少し頑張ってみてはどうですか?嫌なことはずっとは続かないと思いますよ😁
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共感して頂ける方もおられるとは思うのですが、仕事ができる人、尊敬できる人。そんな人と仕事をするときはその人が頑張ってるから自分も頑張る。 そう思うと不思議と疲れないというか自分もしっかりやらないとと感じるんです。 そもそも上司・先輩をいかに仕事させないかが部下の役目だと思っていながら仕事をしているので当たり前なんですがもっとそういう同僚が増えたらいいな
同僚先輩
なめたけ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
そうですね。尊敬できる人、自分に持っていないものを持ってる人、感謝の気持ちをことばに出せる人が私の周りにもいます。 だから頑張ろうって思えます。
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介護を辞めたきっかけは? 介護の仕事を辞めた人に聞きたいですが、辞める事になったきっかけはなんでしたか? 会社の倒産、他にいい仕事があった、同僚や先輩、後輩などのトラブル、仕事のやり方の違い、自分にむいてないと感じた。大きなミスをした。など色々理由はあると思いますが、聞いてみたいです。その時の自分の感情や気持ちなどの心情も聞いてみたいです。 よろしくお願いいたします。
後輩同僚先輩
あかさ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
イコ
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
パワハラと、トップの言ってることの違いですかね。 身体に無理ないように事務の別施設に移動の予定が、あ!別の人決めちゃったと言われました。 さすがに、は?ってなりましたよ。
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有料老人ホームの申し送りノートがA4の紙で 存在しています。 そこには業務連絡や管理者の予定やご入居者の予定やヒヤリハットや新規や体験の方の様子等 記入する欄があります。 たまたま日勤リーダーにてその日に 休んだ職員さんの名前を記入して ○○さん体調不良の為休みと記入しました。 (前に在籍した社会福祉法人では書く内容だったので) そしたら○○さんがその申し送りノートを 夜勤明けに確認した際に LINEにて電話に出ろ!無視するな! 卑怯者やらとコメントされ 私のロッカーに申し送りノートを コピーした用紙をガムテープで貼り マジックで『ふざけるな』と 書いてました。 すぐさま管理者に報告したのですが 管理者からは○○さんのやった行為 云々は勿論ダメだが 貴方が○○さんのことを考えずに こんなことを書くのは言語道断だ と言われました。 社内の同僚は全て私を擁護してくれていますが 100歩譲って私のした行為がダメだとはわかっても 管理者にここまで言われないとダメなのかわかりませんし ○○さんには朝挨拶したら 顔もまともに見ずに無視されました。 それを管理者に言うと 『本人同士で話し合いしろ』とのこと。 腹だたしいですが大人の対応で怒りは沈めています。 どうしたらよいのか 何かもどかしい気分です。
申し送り同僚ヒヤリハット
ひろっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
モフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
体調不良で休んだ職員に対して酷いコメントを書き込んだ人がいるということですか?その方が問題だと思うのですが
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いくら同僚とはいえ、人のやろうとしていた仕事を取るか?普通。なにか一言あるべきでは?
同僚
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
y
介護福祉士
わかります。それだけでイラッとしてしまいます。
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人のあら探し(犯人捜し……ヒヤリハットの要因?や物品の不足や紛失等)はするのに、自分が尋ねられたら『私は関わってないから』『私はこうしたから』と我関せずな同僚さん……… 皆さんの職場にもこんな方いますか?
同僚ヒヤリハット
もんた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 病院
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
いるいる!いますよー!何処にでも居ますね、そういう人!人のあら探ししてなんになるのかしら…と思います! 関係ないけど、アイコンの甲斐さん格好いい!
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何処の介護施設(特養、老健)にはフロア異動があるかと思います。私は今のフロアヘ異動して、もうすぐ1年になります。異動したフロアでは、前のフロアで一緒に働いていた先輩達が多いです。異動して何ヶ月か後に私と一緒に(いまのフロア)異動した職員信用されてない事に気が付きました。休憩中とかに「異動組とかさぁあんま出来てないよねー夜勤とか任せられないよね〜利用者対応雑だよねー」って話を、聞いてしまいました。いまの現在勤めるフロアでは、同じ階で働く仲間としても思えて貰えていない。 よくよく考えれば、異動組の数人の介護の仕方を見て【それは信用されないよね】って思いました 私は自分自身のやるべき事をやろうと思いました。(利用者様が安心出来るように対応していきたいと思いました)相手も人を見るのであれば、此方も無となり相手を視ます(声掛け。介助の仕方)などを
同僚異動休憩
介護
介護福祉士, 従来型特養
群青正夫
介護福祉士, 介護老人保健施設
同じ施設内の同じフロアで派閥みたいなものを作るのはいかがなものなのでしょう。いっそあなたの方から自分の仕事はどうかを聞いてみたらいかがですか。それで指摘されたことは修正するなり、もう一度教わるのが良いと感じます。仕事中は、プライドなど捨てましょう。つまらない派閥の様なもので1番困るのは利用者だということを肝に命じて欲しいです。
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現在デイサービスに勤務してますが 合わなくて辞めたいんですが 小規模多機能施設に仲間がいかないかと話してます 小規模多機能は大変ですか⁉️
同僚
ひまわり
介護職・ヘルパー, デイサービス
小多規
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 送迎ドライバー
利用定員が少ないのでそんなに大変じゃないかも知れません
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報連相が出来ない先輩や同僚がいます。どうしたらいいか教えて下さい。
同僚先輩
天職
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゆず
有料老人ホーム, 初任者研修
報連相は何処の会社にいても基本的な事なのでよろしくお願いします。 は駄目ですか? どんな言い方にせよ社会に出たら知ってるような常識的な事言われて無知だった事を恥ずかしいと思わずに逆ギレするような人だったとしたら他の常識言っても通じない、救いようのない人だと思うんですよね。
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介護福祉士試験ユーキャン採点で75点でした。絶望感で辛いです😭同僚2人は80点超え。私だけ落ちたかな…今回高得点の人が多くないですか?
同僚介護福祉士
タニシ
介護福祉士, グループホーム
柿の種
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私74でした…来年気が向いたらまた受けます…
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前働いてた施設で、クリアな入所者にだけ話しかけたり、良くしてあげる同僚がいます。その同僚は認知症の入所者などには冷たく介助したり暴言を吐いたりします。それを見るとイライラします。出勤、退社するとき必ずクリアな入所者にだけ部屋に言って挨拶をするのですが、他の入所者が手を振っていても、気つけて帰りやーっと言ってもガン無視、目もくれず帰って行きます。家族の前では好い人ぶりもします。新しい職場でもまた同じタイプの人がいてイライラしてます。 人間小さいかもしれないけど、介護職辞めろボケー!!とその人に言いたい。
暴言同僚イライラ
かぐら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
3匹の子豚
有料老人ホーム, 初任者研修
私が以前働いていたデイサービスにも認知症の方の対応が面倒って方がほぼ全員。 クリアな方が多かったので、認知症の方はグループホームに行けばいいのにと言ってました。 利用者を平等に対応できないようなデイサービスだったのが理由で退職しました。 今の施設はクリアな方がいない?って位に認知症の方ばかり。皆に平等に対応してます。
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今回で学んだ事、 職場でイライラしていいのは長い時間働いてて沢山のことに対処してる社長と管理者だけ ヒラの身分で出来ないわからない同僚にイライラしてるなんて所詮そこ止まり。 もーその職員とは関わらない。 なんかあってもメモ貼るか置いとけばいいや イライラしないには自分のスキル上げるしかないか。 家庭では全くイライラしないから その分仕事で出るのかな? お客様や利用者にも全くないから イライラするとしたらやはり、フットサルか、合わない同僚くらいしか対象がない。 うーん、結局上司は、できないその同僚にイライラしてパワハラちっくだし、 それにやり返す同僚が余計社長や管理者イライラさせてそれがうちらにも飛び火する。 おれは全く社長管理者よりになって、逆に可愛がられてる様に見えて、そりゃ周りからはやっかみも受けるよね。 新婚旅行する話も内緒にしとけばよかったな。 っていずれバレるけど、直前でバレた方がマシだし。 合わない同僚同士なのに、過度にやりとりして、喧嘩する。 やっぱ距離感も大事か。 ダメならもー知らんでも良いか。 職場の人間関係が難しい。 2冊目本をコンビニで購入… 人間関係と言葉遣いの本。 やはり自分の知識を増やすのが良いか。 ヒントになるよね うーんでも難しい イライラは連鎖するし あれもこれもみんなにいい顔できねーし これが嫌われる勇気ってやつか? まだ読んでない、早く読まねば
パワハラ同僚イライラ
よっし
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
ゆっとー
介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護
介護業界って人間関係で辞めて行く人達って 本当に多いですよね、、、。 利用者さんに対してイライラしてしまう事で 職員1人1人がピリピリしてしまって 人間関係が良くならないのかなぁなんて 考える時があります、、、。
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同僚が御利用者様にストーカー行為をされている。 ほんとに気持ち悪いし可哀想 上の対応の遅さに不信感しかない
同僚
かなん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
もこもこ
介護福祉士, グループホーム
私もありました。自分からは何も言わなかったけど、周りが気づいてくれ上司が風呂介助はもちろん、その利用者さんに関わらないようにしてくれましたよ。 早く対応して欲しいですね。
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自分が 落ち込んでる時に 励ましてくれる 仲間が いて 私は 幸せだなぁ〜と 思う
同僚
みいたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
cr7
介護福祉士
分かります。
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エージェントって信用できますか? エージェントで仕事決めるのと直接応募どちらが良いのかなってなってます。 応募した施設さまよりエージェント入れるより直接のが連絡取りやすいと言われました。 エージェント入るとちゃんと話が伝わらないらしいです。
転職施設
京介
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 初任者研修
りり
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
エージェント、1度お世話になったことがありますが面接の日取りや合格後の契約内容の確認等はエージェントを通して行います。 履歴書おかしいところがないか見てくれたり面接の時の質疑応答、例えば前職はなぜ辞めたのかとか言いにくいことはなんて答えればいいのか等事前に打ち合わせしてくださるし 私が面接に受かるようにとても尽力してくれて色んな相談にも乗ってくれました。 そりゃ施設からしたら直接のが早く連絡つくしエージェントにお金払わなくて済みますからそう言うと思います。 なので京介さん次第かなと。
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施設や集合住宅などでの常駐職員として、複数の外部からの訪問事業所と日々どのように情報共有されていますか?
記録サ高住ユニットリーダー
NT
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
とりとん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設
bandを使用しています。
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新しく就職したグループホームが、 処置用のボトルと陰洗ボトルが同じで 陰部洗浄した後に水洗いでそのまま乾かすのみです。 頻繁に使うことなく、ほぼ処置用になっていますが、気になります💦 皆さんのところはどうしてますか?
陰部洗浄就職グループホーム
りり
デイサービス
たつ
介護福祉士
処置用というのはないです いんせんボトルは毎回つけおきの消毒してます
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・書き方のコツを本やネットで調べる・先輩の書き方を参考にする・プライベートでも書いてみる・誰かに添削してもらう・特に努力はしていない・その他(コメントで教えて下さい)