デイサービス相談員です。 当日キャンセルが多く、稼働率がなかなか上がりません。皆さんの事業所では、当日休みを減らしたり、空いた枠を埋めたりするためにどんな工夫をされていますか? 家族への連絡や前日の声掛けで効果があったことはありますでしょうか? 実際に効果があった取り組みがあれば教えていただきたいです。
声掛け相談員休み
Harfevre
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
私も、利用者数にはかなり難しさを感じてきました、お気持ちよーく分かります、、 さて、Harfevreさんの事業所の稼働率は、利用キャンセルが1番の課題なんですか? 登録者数そのものも増やすべきなのか、どちらをお考えでしょうか? 単に(←失礼な言い方ですが💧)休む方を減らしたいのが投稿された本位なのでしょうか…?
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夏休み冬休みがない(取れない)のはこの業界では普通?なのでしょうか。 個人的には、ほかの方に負担がいってしまうのがめにみえてわかるので休みづらいです。 人手不足もあります。 上は「休めば良いじゃん。」 「休めるようにシフト組んでよ。」 言い方にモヤモヤします。 私は違くないか?と思います。 2日から3日休むだけで申し訳なく思います。 これでは旅行にも行けないです。 モヤモヤが溜まります。
人手不足シフト休み
あ
りっか
介護福祉士, デイサービス
人手不足からなかなか連休とれないですよね。。上司の方の言い方にもモヤモヤします。 休めるなら休むよ!と言いたくなります。 うちの社員は気にせず連休とります。当然の権利なので、何も言いませんが、他のスタッフの休み希望が通らなかったり、どちらも休む場合は極端に人手不足になり 激務になったりするので やっぱり残ってるスタッフの負担は大きいです。
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また書かせていただきます。 お休みだったのに。 体調不良のスタッフがお休みの為出勤に。 上からは感情のこもってない、「すみませんね」のみ。 私は、「体調不良は仕方ない事ですが、連絡が遅いのは困ります」と言ったら話している途中で、他のスタッフに話をしに行ってそのままどこかへ行ったしまいました。 カチンときましたね。 労い一つない上司。 スタッフを駒にしか思ってないです。 個人的な言い分になってしまいますが。
休み上司人間関係
あ
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
うちの施設の使えない副主任は糖尿病で血糖コントロールできず朝おきれないことがありしょっちゅう遅刻してきてます。いらないですね。
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夜勤はロング?ショート? 夜間帯は何か食べますか 休憩ありますか? 私はロング夜勤で、何も食べません たまーに、お菓子?各自のBOXに 何か貰い物入ってるやつ食べるかな?程度 太りそうで何も食べません 後は、食べる時間あれば ソファーに横になり休みたい 休憩はあってないようなものです。 その時により、 休める時と休めない時の差が激しい! みんな布団の中に大人しく横になっていて それだけで、それだけで私は救われる 廊下に出て他ユニットへ行かないで 朝方まで起きてないで!!
ユニット型特養休み夜勤
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です😃 私8時間夜勤ですが、毎回プリンと+α何かしら持って行ってます笑 後は、空き時間は飴で凌いで😄 ダイエット中ですが夜勤くらいいいかな、と笑
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早出7時から15時45分 日勤10時15分から19時 遅出13時から21時45分 6月から不規則勤務してるけど… 不規則勤務に慣れてなくて、休みの日とかもそうだけど中々寝れない。 明日早出なのに… ご飯の時間とかもどうしていいか分からんまま、1ヶ月経ちました笑(¯―¯💧)
早出休み
マロン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
ike yan
介護福祉士, 有料老人ホーム
不規則勤務は生活のリズムが崩れてがちなので私も経験あります。 遅出の時は夕飯は満腹にならない様に少なめにしてできるだけ早めに寝る事を心がけてました。 休日にリズムを調整する事をお勧めします。
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子どもの行事や急な休み、職場の理解はありますか?
子供休み職場
すーちゃん
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
あっきー
介護福祉士, 有料老人ホーム
うちの職場は、わりと理解がある方だと思います。 小さいお子さんのあるママさんはいませんが、ご家族や自分の体調不良で突発的にお休みするスタッフがあった時は、その都度シフト調整してくれて乗り切っています。 人手不足だし、他のスタッフに皺寄せは行きますが、そこは皆で協力してという感じです。 スタッフ同士仲がいいので、お互いさま、という気持ちも生まれるのかな、とも思っています。
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私の職場の勤務表を作る人はなぜか 日勤 休み 日勤 休み 日勤 日勤 夜勤(ロング夜勤)明け 夜勤 明け みたいな勤務表を作ります。 1どうして連休にせず、休み 日勤 休み を作るのか?(しかも休みの間の日勤は早番から遅番まで残業になることが多く、前休みは明日のために早く寝ないとならなく、後休みは前日の遅番帰りで疲れが残ります。) 2どうして夜勤 明け 休み としないのか? おそらく、希望休を取る人のための調整になるのだと思いますが、出来れば他人の希望休の尻拭いはしたくなく、希望休を取った人が調整されるべきだと思います。 みなさんの職場でもこんな勤務表ありますか?
休み
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です☺️ 私もユニット型特養、8時間夜勤です。 上記の様な勤務はザラにありますし、早〜遅→早~遅 、遅→早 も普通です🤣 しかも明けが公休扱いなので、休んだ気にはならないです笑笑 入職して3年目ですが、奇しくも慣れてきてしまいました😇
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夜勤を2名体制でしているのですが、夜勤明けが連続3、2回あり、日勤も連続であります。休みも減らされています。立て続けに夜勤はきついのですがどうやって乗り切っていますか?夜勤の時間は16時間です。明けの次の日はせめて休みがいいです。振替休日もないです。前の施設では、休日出勤したら、振替休日があったのですが💦
夜勤明け休み夜勤
ミミ
初任者研修, 実務者研修
hk
介護福祉士, ユニット型特養
明けの日に夜勤ということですか⁇ 私の施設は、夜勤明けの次の日も休みではなく出勤の時もあります。勤務希望が重なったり、パワーバランス的に出勤になったりします。 休みの回数は月に何回、年に何回と決められているはずなので、相談されてはいかがですか? 明けの次の日も仕事の時は、次の日困らないようにできる仕事はしときます。(補充や入浴準備等)
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子育て中で急なお休みなどもあり、職場に気を遣うことが多く転職を考えています。 ただ、環境を変えても同じように気を遣ってしまうのではと不安です。 実際に転職された方の体験や、考え方のアドバイスがあれば教えていただきたいです。
育児休み転職
春
PT・OT・リハ, 病院
すー@障がい者支援員
障害福祉関連, 障害者支援施設
転職しても、子育て関連で必要なお休みの日数自体が減るわけではないので、結局は気を使う場面は出てくるのかなと思います。 また、転職すると有給がリセットされてしまう点もあり、個人的には今より休みにくくなる可能性もあるかなと感じます。 その上で、通勤時間が短くなるなど他にもメリットがあるのであれば、転職も一つの選択肢としてアリだと思います。
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6月30日を退職日にしたくて残りの有給12日を消化してから辞めたいんですけど 元々休みの日も有給消化の日数に含まれるのか、シフト上の出勤日だけ有給消化の日数になるのか教えてほしいです
休暇休み
m
介護福祉士, ユニット型特養
みん
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
元々の休み月9個とかありますよね?それに12たして21日休みにできるってことですよ!
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休みの日は朝洗濯して干して買い物など外出して午後は掃除して洗濯物を畳んで晩御飯作って食器洗ってキッチン片してお風呂に入ってと家事で忙しくて何もしなくて良い休みは月1日くらいしかなくて常勤で夜勤やってて毎日が忙しいです。
ユニット型特養休み
ユウ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
めだまやき
PT・OT・リハ, 病院
毎日頑張ってたら疲れちゃいますよね。 家でも家事して頑張ってるみたいで、、、。 私はたまには家事サボって頑張らなくてもいいや精神作ってます😅
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夜勤おわったー 疲れた( ´-ω-) 明けたら雨だった! 仮眠ない夜勤はマジで眠い 朝食介助が眠い 仕事終わって 車のって帰るぞーって時も眠い なんか今日寒くない!? 上着持ってきてよかった 明日明後日と連休だぜー 今日明日ゆっくりして、明後日美容室行くぜー さっぱりしてこよ 前髪長くなった
夜勤明けユニット型特養休み
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
Gロー
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。 介護業界に迷いがあるなかでの長時間勤務は心身ともにこたえるものがあると思います。 ゆっくりと休んで、ご自愛ください。
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けんじ
介護老人保健施設, 病院, 社会福祉士
副業は何をされているんですか?
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ストレスが溜まる仕事だと思うのですが 私は未体験で興味はあるのですが 1人カラオケに行って 思いっきりストレス発散した事はありますか?
カラオケ休みモチベーション
ティーダ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
あります!
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溶連菌になりました。 金曜日に発熱し、土曜日から抗生剤飲んでます。 咳が少し残りますが出勤は可能でしょうか?
病気休み
かな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
溶連菌辛いですよね。 食べ物は食べられますか?ご自身で仕事を出来る体力は回復してますか? 施設の感染症対策の基準があるかと思います。 溶連菌もいちよう出席停止の感染症ですよ… 自分の施設では、感染症は、解熱後3日目から出勤出来ます。溶連菌は、抗生剤飲んで2日後?かつ解熱後3日から出勤出来るだったかな? 咳があるのならマスク2重とかにしたら、周りの人も安心かと思います。 お大事に
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身体のだるさ、しんどさ、重さ取れない! 仕事のミス、聞き間違い、私の声小さく、声かけても看護ナースさんに、そこに看護師いるから、すみません!とか言って!と言われ誤解される。 休みたいけど休めないし、どうしたらいいですか? みんなに迷惑かけたくないです!
休みモチベーション人間関係
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
ななっぺ
介護福祉士, ショートステイ
そんな時は休みましょう。休みたいけれど休めない、みんなに迷惑を掛けたくない気持ちはわかるけど、仕事のミス等あるならば、そこで身体を休まなければ、更にミス等は起こる、起こってしまうでしょう。身体を壊しては意味がありません。この仕事を続けていきたいのなら尚更です。休まれた後は、清々しくその分、しっかりと働けば良いと思います。
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女性の方のみに質問です!! 私は、今日生理痛で、今吐き気あり気持ち悪いです。 でも会社に向かっていて、試用期間は3ヵ月たち、まだ4月まで有給使えないし、休んだら給与減るので悩んでます。休みたいけど休めない、生理痛で吐きそうな時、どうしたらいいですか? アドバイス下さい!お願いします。
生理体調不良給料
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
にゃーん
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
休みたい気持ちが強いなら休む事を選べばよいと感じます。 生理だけではなく、ご自分の気持ちだと思います。 吐きそうと言う言葉がありますが、、 お金だけではなくて、仕事に向かう姿勢を見せたいのなら、出勤して、状況により、早退をお願いしますね。 私は試用期間にコロナになり欠勤になりました。 この時は出勤したくても、仕方ないですしね。
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私の施設は職員が16人もいますが、そのうち土日休みの職員が11人です。 元々土日休みの契約で入ってきていますが、全員採用し そんな土日休みの人ばっかり採用する必要があるのでしょうか? 多い時の平日は職員が10人もいるのに土日は2人です。 土日は入浴の利用者が少ないってのもありますが、それにしても土日は面会者も多いしバタバタです。平日はすることがなくて困るくらい職員が多いです。 土日に働いてくれる職員を採用したら良いと思うのですが、、
契約採用休み
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
とりとん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設
土日休みたい層は、結構いますよね。 採用は思い通りに来てくれないものです。 土日のやってることで平日に移せる仕事は全て移す(土日風呂なしとか毎日じゃない定期的な掃除とか)提案するのはいかがでしょうか。
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従来型特養の介護職員です。 私の施設では外国人技能実習生の受け入れをしています。 実習生の方は前向きで一生懸命、勉強も頑張るとても良い子たちなのですが、年の近い職員が「生活支援スタッフ」と称して一緒に買い物へ行ったり、休みの日には観光名所に出掛けたりしています。(施設からのイベントとして) 最初は楽しそうにしていましたが、月に1回は休みの日を使うため、最近は負担を感じるようです。 このような場合、施設からの命令?で行くのであれば「仕事」として勤務扱いをしてもらっても良いと思いますが、皆さんの施設で外国人技能実習生の受け入れをされている施設の方はいますか? その際、なにか困っていることはありますか?
休み職員ストレス
キムラ◎
介護福祉士, 従来型特養
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
ウチにも特定技能の子がいますが基本1日8時間、週40時間以内です。残業や休日出勤をさせる場合は労基に報告すれば給料が支払わなければなりません。月45時間です。 その辺を雇用側がどう考えているかでしょうね。
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今日は早〜遅。日曜だから、リネン交換やお風呂も無し😃 ユニット内の利用者さん(6名)は、各々居室でお休み中😴 色んな補充も掃除も無い☺️ 今、PC前で記録打ってるけど……私も眠くなる( ¯꒳¯ )ᐝ 20時終わりだけど、それまで なーがい😇😇😇 他ユニットは賑やかなのに😇😇
掃除記録入浴介助
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
早~遅の勤務をしたことがないです。
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世間ではGWなのにお仕事です。 家族さんがGWは旅行行くので、お泊りの利用者さんが増えます。 料金にGW割増なんてないかな⁉️ なんて毒を吐きながら、明日も頑張ります!
休日出勤家族休み
どんどんどん☆
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 送迎ドライバー, 小規模多機能型居宅介護
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
デイ勤務だと、重度の方がショートステイ利用となるのでありがたいとこっそり思っていました。 どんどんどん☆さんのような方々に感謝しています! 確かに、割増は導入してもよいですよね。スタッフも連休で少なくなる可能性もありますしね。
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訪問介護で働いています。 施設で働いていた頃は、しっかり1時間の休憩が取れていましたが、今の事業所ではまとまった休憩がなかなか取れません。 お昼ご飯も支援の合間にかき込むように食べて、少し落ち着いたらすぐ次の支援に向かう感じです。 日によっては1時間取れることもありますが、実際は30分取れればいい方かな…という日が多いです。 他のヘルパーさんも同じような状況で、サ責や管理者は事務作業の合間に食事を取っているようです。 施設のように時間で交代して休憩を取るのとは違って、訪問介護だと休憩は取りづらいものなのでしょうか? それとも、事業所によるものですか? 訪問介護だけでなく、色々な施設形態で働かれている方のお話を聞きたいです。 みなさんのところはどうですか?
残業休憩人手不足
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 1つ前のユニット型特養ではマジで休憩なかったですね。早番ならかろうじて休憩とれましたが、ご飯食べてすぐ動く状態でした。これが遅番になると16時からワンオペでしたので、自分の食事はかきこむように食べるか、休憩が取れないこともしばしばありましたね。施設なのに休憩取れないとかクソだと思って辞めました。 訪問は大変そうです。やったことないので詳しくは知りませんが。
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1年前にヘルニアの一歩手前の状態になり、歩くのも辛い状況でした。MRI撮ったけど、ヘルニアでは無かったです。痛み止めを処方され、様子をみていたのですが、薬の副作用か日中も眠くなり、薬に頼るのは怖いときっぱり痛み止めを辞めて、ストレッチなどで解消させました。 腰痛って怖い。 皆さんはどんな腰痛対策をとっておられますか?
ヘルニア休み介護福祉士
あい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
椎間板ヘルニアと診断され、いまだに足にしびれがでたりしますが、40年以上仲良く生活しています。 仲良く生活しているという方もおかしいんですが、あまり痛くなるとマッサージや整体などに行って腰や足の筋肉をほぐしてもらったりしていますが、自分に合うところがみつかるまで、なん十件とかえて、やっと自分に合う所を見つけました。 そして今も通っていますが、本当に痛い時なので年に数回というとこですか。 それと、後は寒い時期、お風呂にゆっくり浸かったりしながら 自分でも大事にしながら 一緒に共存しています。
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皆さんの施設は希望休みは何回までですかー? シフト作る時に休みの希望が多くて困り果てる事が多いです。交渉はしますが…
希望休シフト休み
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 うちの職場だと、希望休は3回と決まってます。
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俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
行きません。
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遅出の次の日の日勤は眠いし、入浴介助一人増えてるし、積んでます🙄🙄次の日休みだから頑張ったけど、その日子供病院連れていかなアカンので休みじゃないのよなあ🥺
子供入浴介助休み
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
れむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
遅番の次の日の日勤ってリズム崩れちゃうからしんどいですよね💦めちゃくちゃ分かります! しかもお子さんがいると休みが休みでは無くなってしまうし、働くお母さんは大変ですよね。 お疲れ様です☺
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「頑張るね〜」 「若いね〜」 「元気やね〜」 残業や、休み、明けの風呂バイト時に言われる言葉。 正直、若いからって元気なわけではないんだよな🤪 生活の為、猫の為、貯金の為に働いてるのであって、 常にカラ元気ᕙ( ᴖ̀ ̫ᴖ́ ͈ )ᕗ
アルバイト残業夜勤明け
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ちゃみ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
分かります、、、!!! あんたらも頑張れよ💢って内心思いながら働いてます笑
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だんだんと暖かい日も増えて、ケア中は汗が吹き出してくる季節になりましたね。 夏に向けて皆さんにお聞きしたいことがあります。 個人で熱中症対策、どんなことをされていますか? わたしは塩分キャンディーを摂る、水分はこまめに&スポドリと交互に、仕事終わり身体が冷えるので下着の着替えを持っていく等です。 倒れず夏を乗り切りたいです。皆さんの対策教えてください。
健康休みストレス
けいこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
単発で行ったデイの入浴介助で、リュックのように15㎝四方の袋の中に保冷剤を入れて、背中を冷やすものを貸していただき、汗のかき方が全然違ったため、私もネットで購入しました。 水分補給もなかなかタイミングが合わずに頻繁にできないときも少なくないですよね。 背中や首を冷やすものを身体に身につけている方がタイミングを気にしないで済むと思いました。
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休み通常週休3日間くらいは欲しいな。 それか1日6時間勤務。 2日休みじゃ何も出来ない。 こんなに不規則な生活して命削って仕事してるのに給料もそんなだし(´・ω・`)
給料ユニット型特養休み
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
居宅ケアマネしています。担当している利用者様で、2ヶ月デイサービスをお休みしている方がいます。デイサービスに行きたいけど、出かける事が億劫になっているようです。先日、デイスタッフがお迎えに行ったのですが、『やっぱり休む』と当日キャンセルになりました。その際、昼食代がキャンセル料として発生しました。 とりあえず利用日の朝お迎えに行き、デイに来れたらいいなぁと思うのですが… 欠席した場合、利用者様にキャンセル料の負担が生じるので、いい方法があれば教えてほしいです。 それと、デイサービスの当日キャンセルはキャンセル料金発生するのは当たり前なのでしょうか?
居宅ケアマネ休み
すもも
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
チェリー
看護師, 有料老人ホーム
老人ホームで働いています。 デイサービス自体のキャンセル料は取られていないと思いますが、食事は何日前までのキャンセルとなっています。 また、施設から近い場所にので食事だけ取りに行くということもありました。 材料費もあるので食事のキャンセル料は致し方ないかなと思います。
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外国人技能実習生の受け入れについてです。 私の勤めている施設にこの度外国人技能実習生が来る事になりました。 受け入れをしている、またはした事がある方、どの様な手順で取り組まれましたか? また、コミュニケーションをとる上で気を付けていた事があれば教えて頂きたいです。
施設職場
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
日本語能力と日本語理解力によってかなり変わるようです。また、どこの施設も技能実習生入れると現場に丸投げですね。 日本語の理解力がない方ですと、そもそもまともなコミュニケーション、会話自体が難しいので仕事を教えることがそこらの新人よりはるかに大変です。俺はそこまで関わりないですが、隣ユニットに配属された技能実習生は当初日本語理解力なくて会話するためにスマホ使って翻訳しながら指導に付かれたようです。利用者の名前もローマ字に直して教えたりしてたようです。うちの施設にきて半年近く経ちましたが、未だ1人介助させられないようで日勤オンリーですね。 前の施設にも技能実習生が多くいました。ざっと10人ほどいらっしゃいました。日本語能力にも差があり、日常会話できる方から身振り手振りジェスチャーを交えないと意志疎通取れない方まででした。当時、ユニットに配属された技能実習生も日本語わからない方でしたが、リーダーがむりやり3ヶ月で独り立ちさせてました。それで何が起きたかというとその技能実習生が利用者対応すると、利用者がめちゃくちゃ不穏になるんです。そのフォローがくそ大変でした。仕事に一生懸命で真面目な方ではありましたが、自分の非を認めることはありませんでした。 指導者のみならず、周りの職員もサポートしないと育たないと思います。日本語能力がどんなもんかが全てですね。来てみないとわからないというギャンブルです。前の施設では概ね小学校3年生くらいの日本語能力あるってお達しだったのに、いざ受け入れたら日本語理解力ゼロ、会話不能という状態で事務所は知らんぷりでした。今の施設も同じ感じで、母国を出て遠い日本に仕事しに来てるんだから、暖かく迎えましょうっていう言い方はするけど、あとは現場でよろしくスタンスなのが謎ですね。人数は増えたけど職員の負担は増えるって感じなので、ちゃんと指導していく土台がない施設では逆にかわいそうです。
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認知症ケア加算についてお聞きします。 私の勤めている老健で認知症ケア加算の算定を行う事になり、BPSDのチェックリストやワークシートの作成を行っていますが、個別ケア計画がなかなか実行出来ない事と、実施出来ても記録がない事が多いです。 ほのぼのを使用しているので、ケアマネが作成するケアプランに個別ケアの内容を入れ、実施状況を○✖️でチェック出来るようにしているのですが、今年度に監査を控えているため、この対応で大丈夫なのか不安です。 実際に加算を取っている施設にお勤めの方がいらっしゃればどの様な方法で行っているのか教えて頂きたいです。
認知症ケア
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ユニット型特養に勤めています。 私は日勤専属なのでレク担当になることが多く、毎度どんな体操をしようかとか、そろそろ季節が変わるから創作を始めなきゃとか、色々頭を悩ませるのですが、先日レクをしたことのない職員Aさんがレク担当になり、私が補助としてついてほしいと指示されました。 Aさんに「何やりますか?」と尋ねると「YouTubeで体操動画流して、自分らは見守りましょ」と言われ、エ?と思ってしまいました。 せっかく職員2人でできるんだし風船バレーとかクイズ大会なんかもできますよと言ってみましたが、「いやあ、面倒っす」と…。 便利なものはどんどん使ったほうがいいのは間違い無いんですが、なんか複雑です…。 私の考えが古いでしょうか? (といってもAさんは私より一回り年上ですが汗)
レクリエーションユニット型特養特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リータ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑
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・キャラクターのエプロン禁止・全体会議は休日出勤・急遽休む時は自力で変わりの人を探す・有給取りすぎるとボーナスに影響する・定時ぴったりの退勤禁止・スタッフ同士のLINE交換禁止・特にありません・その他(コメントで教えてください)