「給料」のお悩み相談（64ページ目）

あまりにも条件が良すぎて嘘つけ！と思いつつ詳細のぞいてます でも絶対何か罠があるとしか、、

勤続年数にもよりますが，3年目くらいまでで考えると標準に近いやや少なめ，と思います． やはり夜勤がないと増えづらいところはありますよね． 全体として言うと，住宅手当や交通手当などがしっかり含まれての給与だともう少し欲しいかもしれないですが，地域にもよりますので何とも．．． 標準ではある，と言う感じです。

施設丸ごとですよ！皆それぞれの場所で緊張感持って仕事してたのですから、、、同じ空気すってたのに私達は貰えないって環境整備の方々が辞めてしまったら施設が大変な事になってしまいますからね。

少ないという意見は自己評価が高いとの見方もあります、正直介護は妥当だと思います、沢山もらいたいなら、努力がいりますよね、施設の金の動きも考えてみたらわかりますよ、人員配置ぎりぎりでしっかり介護できてるなら給料交渉したらいいのでは、沢山いてもなりないたりない言ってる介護士が多い限りはきびしいよね

お疲れ様です。 介護職は給料が安いことを知っていて就職しますものね。 職場や雇用形態で｢給料が高い、安い｣はあると思いますが…。 利用者様対応など体調などで変わってきますよね。 だから1日休むと、次の出勤で読む申し送りを読んでポカンとしちゃうことがあります。

お疲れ様です。 地方だと運転免許が必要だと思います。 以前勤めていた事業所は、毎朝会社に寄らなくもOKで、自家用車で訪問し、直行直帰でした。 休憩時間は自宅へ帰ってもOK。勿論、空き時間に一時帰宅しても移動距離分のガソリン代は支給されました。 １週間に１回程度、実績表をファイリングしたり、訪問予定表を確認する為、事業所に寄ってました。 人間関係の煩わしさがないので、訪問介護が良いというヘルパーさんは沢山いました。 大変な所は、やはり一人きりで対応する所です。訪問し、利用者様が急変したり、万が一亡くなっていても、助けてくれる人がいないので、責任と判断力が求められると思います。 あと、わりと 利用者様本人より ご家族に問題があるお宅も多いです。 クレームが多かったり、介護サービス以外のことを要求してくる家庭もありました。

難しいですね。この前給付制度できましたが、コロナでお金ジャブジャブと使いましたから。今後、打ちきり何て事も考えれますからね。 昔、一時給付金が１５０００円付きましたが、福島の地震で給付金が無くなったことがありましたからね。 高齢者が増えると言う事は需要がある事として、捉えれますが、その分需要があれば有る程に税金も投入していかないといけないですからね。 現状は、高齢者は介護保険で1~３割負担となってますが、逆を言うと9~７割は国が負担してることになります。コロナで使って更に高齢者問題を考えると中々給料は上がらないでしょうね。

３月までは毎月5000円でしたが、４月からは10000円になりました。 処遇改善手当ては、ピンはね出来ますから。

とんちゃんさん はじめまして！ 仕方ないとはいえなかなか厳しいですね… しかも会社からの指示で自宅待機なのに無給とか… うちは、陽性となった場合はもちろん、体調不良や濃厚接触者に当たる場合も特別有給休暇を使用しての休みです。 その代わり、自宅学習課題の提出が必要ですが… 会社によって全く変わってきますね（汗）

夜勤も含めですか？

お疲れ様です。わたしは家から近いことですかね。バイク又は車で30分以上かかるところはいかないです。理由は通勤時間が一番無駄だと思うからですかね。

九州、田舎のデイケアになりますが17万程度でした。 多職種との密接な関わりができ、給料以上にとても勉強になりました。 それから施設に異動になりましたが職員の知識の低さに幻滅する毎日です。 人数でいうと私の元職場は60人/日程の利用者数でした。 小規模のデイならともかく、大規模デイとなると施設より目配りが必要になります。 介護施設での窒息死事故が話題となっていますが、60名の大衆の中から1名の窒息者を見逃さない観察能力が必要になります。 利用者が毎日変わるため新鮮さを感じますし、様々な症例の経験ができます。 以上、デイケアでの話になりますが参考までに。 少し怖い話もしましたが私は働いていて楽しかったです。

個人的にはグループホームです。最大で9人ですから、ご利用者様と深く接する事ができます。特養はオススメしません。話をした上だとなぜ、エージェントさんが特養を勧めるのか分かりません。特養は忙しく寄り添った介護は難しいです。

お疲れ様です！ もし、よければ、具体的にどうしてそうなるのか、教えていただきたいです。

お疲れ様です。 収入に関しては相手の方と話し合うのが1番ベストかなと思います。人それぞれいいと思う感じる収入額は違うと思います。私の職場では給料自体決していい額ではないですが、男性の方のみの収入で家族4人を養ってるかたもいらっしゃいました(もちろん残業代込でですが)。なので、介護職の収入だけでも生活できないわけでは無いのかなと思っていました。 私だったら、収入についてパートナーと話し合って、もし家族として収入増やしたいよね、となったら、その目標額になるように私も働いて一緒に生計を立てることを考えると思います。 (男性と女性と考え方が違うかもしれないので、納得できる回答じゃなかったらすみません💦)

いちさんへ 僕の会社でも署名活動が始まってました！ 頑張っていきましょう！

凄い！介護美容学校ってあるんですね！ネットで調べて見ました。とても、興味ありますね！( *¯ ꒳¯*)✨ 頑張って下さい～ 応援してます～💪😊

??? どーゆーこと

責任の重さだと思います。やっぱり同じ介護員でも勤務年数が長ければ上っていうのは同一賃金でも変わらないです。

お疲れ様です。うちはwebですね。メリットはいつでもどこでも見れるということ、デメリットはあまり思い付きませんが、パスワード忘れると面倒くらいですかね？

おそらく、給料に遅番早番の規定回数分の手当が組み込まれているので遅番早番しない人は引かれるのではないでしょうか。

グループホームは基本的に時給が安い傾向に思います。 資格も介護福祉士までとらないと上がらないのが現状だと思います。 でもモチベーション上がらないのも事実ですよね( ω-、)

訪問フルタイムパートなのに、今月はキャンセルで11万手取りなかったです。時給はいいので我慢です。施設でいらっしゃるなら、もう少し上ですかね？夫婦で稼いでなければこの業界で働いていないかな、と私も思います。ボランティアに毛がはけたもの、と思っております。

個人的には、、年収400～500万円までにならないかな、、、厳しいでしょうが😞💨 月給30～40万円になったら介護職でも普通に結婚する人増えるだろうし、、自分は独身ですが😅

羨ましいですね！ 昇級で20万円年収が上昇したんですか？

処遇改善関係ですかね？ それとも、会社を譲渡したとか？ 会社とすれば、気に入らなければ辞めていいですよってスタンスなのかな？

かなり嫌味な人ですよね。それもりんさん「だけに」言ってくるって。 そういう人が同じ職場にいると、気分悪くなりますよね。