「育児」のお悩み相談（7ページ目）

もう時期2歳になる子供がいます。 育休で復帰して1年になるのですが仕事(時短)・育児・家事で精神的に疲れてしまいました。 旦那は育児・家事には協力的ですがやはり平日は遅く1人でやってます。 精神も体力も限界なのかモチベーションも上がらず辞めたい気持ちでいっぱいです。 その半面常勤であり、時短勤務、保育所ありな為 正社員を捨てるのはもったいないとも考えちゃってます。 同じ境遇で私は辞めて良かったよ～♡とか続けてるよなどのアドバイスおしえて下さい。

育児家庭正社員

育休とってる職員が、一歳に満たない赤ちゃん連れて、よく職場に顔出しにきます。 今の時期、インフルエンザの時期でもあるし なにより緊急事態宣言出ててコロナも怖いし 家族さんの面会も極力控えてもらってるのに、こんな時に連れてくるのはどうなんだろう？と思います💦 赤ちゃんのためにも、利用者のためにも。 私にまだ子供がいないから、分かってないだけなのかな？ リーダークラスの人たちはメロメロで可愛いがってるだけなので…職員だったら出入りはいいのかな💧？

育児インフルエンザ子供

去年の11月に育休から復帰し、 時短勤務で働いています。 子どもが４人いるため、4時退社にしてもらっています。 私自身は負担がかなり軽減されていてありがたいです。 制度としては子どもが小学3年生まで時短勤務が可能です。ただ、職場のことを考えると、フルタイムで働くべきかな、とも思えます。 みなさんのところでは、時短勤務で働いている正社員の方はいますか？ 実際はどのくらいでフルタイムに戻っているのでしょう？参考までに聞きたいです。

復帰育児デイサービス

育休から復職した方に質問です。 復職後の職場環境は、復職前と変わりましたか？ フロアーやユニットを変えられた、主任が変わった等、どのような変化があったか教えてください。 自分で申告して変えたこと以外でお願いします。

復職育児職場

お疲れ様です。 育児中で復帰時期に空きが有れば復職したい…と言う元職員がいます。 4月からの保育園募集には落選してしまったらしいのですが、たびたび8ヶ月の赤ちゃんを連れてデイに遊びに来ます。 (噂によると新しい人が入ってないかの偵察らしいですw) 利用者さん達は赤ちゃんの登場に喜びますが、利用者さんにも赤ちゃんにも風邪などを移した、移された…が心配なので少し控えて貰いたいところ…コロナも心配です。 みなさんの職場では似たような事はありませんか？ なにか対処はされた方はいませんか？

復職保育園復帰

産休、育休をくれる会社に勤めています。2019年７月から2021年3月まで産休育休中です。 平日に3時間から4時間月に5万もいかないくらいにしか働いてなかったんですがそれでも育休、産休で申請すればお金は少しでも貰えるんでしょうか？

退職金給付金育児

育児と介護の仕事で疲れちゃった、 介護の仕事辞めたい、復帰一年立ったないと辞められないと言われた。 仕事場行くのもストレスで、

復帰育児ストレス

皆様、お疲れさまです。 今、逃げ恥を見ています。 その中で男性の育休の 取りにくさを描画されていました。 事務職で厳しいのですから 人手不足の介護業界では 男性だけではなく 女性の育休が取りにくいのでは 感じます。 皆様の事業所は育休取れそうですか？

育児人手不足休み

子育てをしながらパートとして働いています。 フルタイムで働きたいけれど、子どもが小さいとなかなか家のこともあるので大変で…。 時短勤務で働けたらなぁと思うのですが、うちの会社では時短で働いている方はいません。 介護職で時短勤務されている方、もしくは時短勤務を採用されている職場で働かれている方はいらっしゃいますか？

フルタイム育児正社員

ケアマネージャーの資格をとっている方で資格を持っているメリットとデメリットを教えて欲しいです。また、時間が無い中でどのように勉強したかも知りたいです。子育てしながら資格を取るのは無謀でしょうか？

育児勉強ケアマネ

1月から特養で頑張るぞ！って思ってたけど、有休消化に入って体調が良くなってきて、やっぱり身体に負担かけてたんだなと思うと、このまま特養に就職していいものか悩みます。 まもなく30歳。35までには子供を産みたい。産休前の妊婦の状態で特養の仕事が務まるんだろうか。結局数年で施設に迷惑をかけてしまうのではないか。 それなら身体介護の少ない現場を選んだほうがいいのではないか。 でも特養に挑戦したい気持ちもある。 どうすればいいかわかりません…

育児体調不良転職

来月から産休にはいる人がいるのに、代替職員がいない。 やはり欠員のまま育休開け待つしかないのかなあ。

育児休み人間関係

愚痴を言っても仕方ないと思いつつ。。。 仕事と子育ての両立、頑張っても頑張ってもやることは山積み。 パパにはゆっくりしなよーと言われるけど、ゆっくりしたところで、自分がやることにはかわらない。 やることが終わるのが遅くなり、寝る時間がさらに短くなり、自分の首を絞める形になるからゆっくりなんてできないよ。 そんなことを言っていても仕方ない。 前向きにやるしかないんだろうけど、ちょっと疲れてきちゃったな。。

育児愚痴

皆様、お疲れさまです。 労働に関する情報提供です。 今回は人事異動についてです。 人事異動を無効にできる可能性があるのは １、会社が不当な動機や目的を持って異動命令を出した場合。 ２、異動によって通常甘受すべき程度を著しく超え不利益を被る場合(要は我慢できるレベルを著しく超えている人事異動です)　 ３、業務上の必要性があまりない。 １は全く仕事のない部署に異動させる、辞めさせるためにきつい部署に異動させるなどです。また、腰痛がひどいと伝えているのに利用者の介護度が高い部署に異動させるのも該当する可能性があります。 ２は家族の育児や介護があるのに休みがろくに取れない部署に異動になったなどです。　 ３は暴力行為のある利用者の支援ができるのが特定の職員しかいない、ケアマネ有資格者が一人しかおらず、異動させたら、事業が成り立たないなどです。 日本の場合、今までの慣習から｢○○の仕事をしたい｣というのはなかなか会社は聞いてはくれません。逆に｢○○の仕事はしたくない｣とか｢○○の部署にいたくない｣いうのは意外と通ったりします。しかし、前述したように○○したいというのは通らない傾向にあるので今よりきつい部署に異動するなんてざらにあります。 人事異動の希望を出す時は １、心身の状態を詳細に書く。 ２、○○だから○○はしたくないと詳細に書く。 ３、どうしても希望を聞いて欲しいなら聞いてくれ　 　ないなら退職も考えると書く。 １は腰痛、メンタル不調、呼吸器疾患などです。 ２は 臭覚が過敏なため、便処理をする部署で仕事はしたくない　とか 腰痛のため、移乗を伴う介護の仕事をしたくない とか 聴覚過敏のため、大声を出す利用者のいる部署では働けない。 とかです。 ３を書くのは希望は聞かないから辞めたらとされるリスクがあります。 最後に人事異動を拒否した場合です。就業規則にもよりますが、懲戒解雇処分になることもあります。だから、とりあえず受けてから会社と協議することをおすすめします。

育児腰痛メンタル

子育て中の方はいらっしゃいますか？ 幼児のインフルの予防接種どうしようか悩んでます みなさま、どうされましたか？

予防接種育児インフルエンザ

早く辞めたーい もう産休入るから色々引き継がないと 現場の職員から愚痴を聞くのも疲れた！ わがまま言わずに働けよ こっちだってお腹大きいのに頑張って働いてんだからさ いちいち文句いうな！うるさい！

育児文句愚痴

既婚で子育てをしながら復職しました。 双方の実家が遠方のため預け先がないことも含めて先に告げておりましたが 先日、子供が麻疹にかかりやむを得なく 欠勤してしまいました。 申し訳ない気持ちでいっぱいになり センター長には謝り倒しました。 しかし次長に言われた言葉にドン引きしました。 『ファミリーサポートを 使って子供を預けて仕事に穴を開けないようにしろ』 そこまでして働かなければならないのでしょうか？

復職欠勤育児

休日まで連絡あった話を読んでて 小規模多機能にいたころのおぢさんを思い出した(￣▽￣;) 20くらい年上のおぢさんだったけど とりあえず説明がヘッタクソだったのよね(￣▽￣;) 休みの日ももちろん 携帯に電話来た。 で、とって話を聞いてると これがまた、同じこと何回も聞くんだわ(￣▽￣;) いや、その事さっき聞いたやん？ 3回目とかやん？ と思ってても、そのおぢさんお構い無しに喋る喋る(￣▽￣;) 普通に聞けば5分で終わる要件が20分くらいになっちゃうことも。 その時はまだ子供いなかったけど たまたま旦那が隣にいたとき、 旦那もたまりかねて、わざと横から「おーい出かけるぞー」と声を出した。 聞こえたかなと思ったのに、その後も聞こえてない感じで話を続けてて 「何だこの人(￣▽￣;)」と思ったな(￣▽￣;) さらに5分経過して漸く切れたんだよ(￣▽￣;)それも自分から話を纏めて(￣▽￣;) そのおぢさんにガチギレしたのは 出産で里帰りしたときだったわ 母と出かけてたらいきなり電話かかって来て 例の調子でダラダラと書類のあり場所を聞かれ (産休入る前に、その人にも手伝いに来てくれる正社員にも説明しといたのにね(￣▽￣;) 母に怒られた。 「なんで仕事の電話がかかってくるの」 だよねぇー(￣▽￣;) そして電話切り際に 「お願いだから帰ってきてぇ」と言われて (・д・╬)はぁ？て言ったな。 なんで帰らにゃならんのですかねっ(￣▽￣;) もうその時、 出産して落ち着いたら義実家の近くにマンション借りて引っ越すのは決まってて その時の職場は遠すぎてしまうので 時の上司ケアマネと本部の事務長に 産休明けたら異動出来るようお願いも済んでたのよね。 なんでアンタに泣きつかれて予定変えにゃならんのよ( ･᷄ὢ･᷅ ) 電話のあとは、正社員のLINEにあったことをとりあえず流して おぢさんに電話しないように言っといてと頼んだわ(￣▽￣;) あー、せめて説明はちゃんとできたほうがいいなと思ったオッサンだった＿|￣|○ il||li 長々独り言すみません＿|￣|○ il||li

育児理不尽家庭

訪問介護！！！ わたしは22歳から在宅してます。 よく言われるたのが、結婚してないのに、子育て経験ないから大変よねーとか、若いから。。。 しかし、自信をもっていいたい！ 年齢が若くても、独身でも、知識や技術、接し方、コミュニケーションなど、しっかりしていれば、受け入れてくれる利用者が多く、仕事としてできますよー😊 先輩のサポートも必要だけど😊 世の中の勉強、高齢者の生きてきた時代を理解したりする事は努力だね😊 今は在宅経験、○十年だけど（笑） わたしも年取ったー😅

育児自信恋愛

産休育休を取得し、復帰された方いらっしゃいますか？ 夜勤有りの特養に転職予定で、全く予定はないですが結婚し子供を授かるとなると年齢的に5年以内だと思っているので、本当に正社員で転職していいか悩んでいます。 共働きで育児をしている方いましたら、正社員で夜勤もこなせるのか、どんな生活をされてるかお聞きしたいです。

復帰育児恋愛

すみません愚痴です 主人普通のサラリーマンですが、介護の仕事に全く理解の無い人です 主婦の方は仕事、家事、育児、毎日フル回転です 怪我して歩けなくなっても、家事なに一つ手伝ってくれないダンナ 私自身、今失業中なのですが新しく仕事が決まっても他人事 仕事、家事、育児どれも大切で手抜きができず、自分が潰れてしまいます この仕事向いてないのでしょうか 私は介護の仕事諦めたくありません😢

育児職種愚痴

２歳児子育て中の特養勤務してます。 夜勤が始まってから、心身共に疲労してしまい、モチベーションも上がらず、、仕事に行く気力が全くなくなってしまいました。。こうなる前まではなんとか、気持ちを持ち上げ頑張っていたのですが。。どうしたら良いかわからなくなってしまいました。仕事の事を考えると気分が沈むばかりで。。家庭と仕事の両立が難しい。仕事量減らした方がよいのかなと考えてみたり。。 ちょっと辛いです。

育児モチベーション夜勤

最近身体に疲れてしまいには精神的にもきていて家事、育児、仕事にも行きたくなく、引きこもりをしたくなっちゃうくらいです。 モチベも上がらず、ただ疲れ果てました。 仕事辞めたいけど現状が…。 皆さんのストレス発散方法は何かありますか？？

育児人間関係ストレス

扶養外パートです。 訪問介護でシフトは専用アプリで週毎に出され、開始・終了・報告もアプリで個々に操作して行います。 職場で社員・扶養外パート・扶養内パートの３種類があり、私だけ扶養外パート。社員はほぼサ責のポジションで。。その他は扶養内パートなので週1.2ぐらいです。 1日多いと6件、少なくても4件。終わる時間もバラバラ、終わったら即保育園のお迎えに行き、帰り家事して育児して、バタバタ。。子供を寝かせると同時に寝てしまいます。 合間の空き時間を見つけて報告書を記入してるんですが。。。昨日サ責に報告書の部分を言われ、やる気がどんどん無くなってきてます。。 報告書は400文字までと限られており、問題のある方の報告書はどうしても文字がカツカツ。。 コロナだから集まることできないので細かく記入してください。と指示がありその通りにここ4ヶ月ぐらいやって記入してきたつもりでしたが、余分な文章が多いと指摘されました。。 週3回のケア。。少し問題ある方。。私が休みを取らない限り一人でケアに入ってます。月に私オンリーで行ってる時もある月もありました。、 細かく書いたつもりが、余分な文章があるから。。と指摘され、、、 なら、サ責なんだから月に一回ぐらい、ケア入ってよ。。って思う反面。。 自己評価で報告はその日にします。と私書いたのに、サ責にその日だと曖昧だから19時までと書き換えてほしいと言われ。。それを守る為に必死に書きてるんですけど。。わかってますか？ってイラってしました。。 自己評価で評価落とすと、ボーナスにも響くし。。逆を言えば、サ責なのでこんなやり方で良いわけ？って事も多々あります。 本当に。。今のサ責と合わなくて。。せっかく訪問介護でやりがいを感じてるのに。。 仕事が楽しくなくなりつつあります。。 言うだけで！アドバイスもしてもらえない。。読み直して書き直してください。って指導する気がないならその言い方やめてくれ。って思ってしまう、 簡単に報告書の書き方を教えてもらえると嬉しいです。。

保育園評価育児

子育て中の方 保育園、幼稚園、学校などの緊急連絡先はどうしていますか？

保育園育児家庭

週に5時間くらい働いてる訪問ヘルパーです。育休中でもう一年以上仕事してません。 このまま辞めたいんですが電話だけでいいでしょうか？事業所にわざわざ出向くのが億劫です。 (苦手なお局様もいます。)

育児訪問介護退職

現在デイホームの介護のお仕事してます 先日妊娠が発覚してまだ初期の段階なので いつ頃に職場に言おうか いつまで働いてから産休とったのか 経験があるかた教えていただきたいです 幸いにつわりとかはまだありません

妊娠育児デイサービス

障がい者やのグループホームで勤務しています。 誠実の日中は入居者は通所の施設に行っています。 一人の男性スタッフが子どもが小さいうちは週末とゴールデンウィーク等の長期休暇は妻も共働きなので休みたいとなり管理者も同意しています。 平日の昼間利用者のいない時間の勤務と、ほとんど自立していて夜勤は何もやることのない勤務時間を主体に彼の勤務表組まれています。 でも、週末、長期休みに通所施設が休みだとホントに忙しい現場で座る暇もありません。その方が入らないのでその週末等は私が勤務です。 子育てに協力したい気持ちはあるけど、私も土日休みたいこともある。同じ給料でこの仕事の内容の差に不満を感じていて、器が小さいなと思ってしまいます。

育児休暇障害者