「育児」のお悩み相談（3ページ目）

理屈では勤務時間は決まっています。理屈では。 残業がない職場も あるかないかで言えば 「ある」でしょうが 多いか少ないで言えば 「少ない」でしょう。 個人的意見としては 正社員だと一定程度は覚悟したほうが良いとは思います。 それでも、保育園のお迎え等 事情があれば対応してくれる 職場はあるでしょうし 貴方も含めてスタッフの人間性にもよるところではあります こればかりは運もありますね・・・

訪問介護しながら育児中です🙋‍♀️ メリットは時間に融通が利くことと気持ちの切り替えがしやすいことですかね。 私は短時間勤務ですが午前中は通院や幼稚園行事でお休みすることもあります。 他の方が急遽体調不良で休んだ場合もお互い様の気持ちで複数人で分担できていて働きやすい環境です。 訪問移動の時間も大事で、次の支援や帰宅してからの段取りを考えたり…頭の整理にもなっています。 デメリットは収入が増えにくいことと訪問は事務所に人がいなくて職員間のコミュニケーションが取りづらいとかかなー。 夜勤のあるところは少ないと思うので稼ぎにくい。フルタイムの正社員でも賞与が少ない印象です。

お疲れ様です。 私の職場は託児所はないです。一時作ろうとしたらしいのですが、いつの間にかなかったことになってました。 そこまで大きい施設ではないので、採算が取れなかったのだと思います。 子育てと仕事の両立って本当に難しいです。。

短時間パートで育児しながら働いてますが、子どもの急な体調不良とかでも「いいよいいよ～」って休ませてくれるのでありがたいです。その分フルタイムの人たちは大変だと思いますが、子育てしてる身としては休んでも嫌な顔されないのは本当にありがたいです。

私の職場、取れるかわかりません。夫はケアマネでしたが、取ろうとしたら止められました。 ただ、文句を言う人は誰にでも文句言うんですよ。女性が妊娠して産休育休になってもきっと文句言いますよ。職場が大変なのはわかりますが、私個人としては奥さんとしっかり話し合って、って言いたいです。男性が育休とっても休日気分でいられても困りますし。かといって子どもが生まれる前と全く変わらない生活を続けられるのもなと。ようは育休とろうがとるまいが、いかに奥さんをサポートして労ってあげるかが大事なんだと思います。 長々とまとまりのない文章失礼しました。

お疲れ様です。 私の職場では子連れ出勤OKで、よく子供が遊びにくるのでご利用者さまは喜ばれています。 私自身は子連れ出勤する勇気はないです、、

私個人的には、お菓子の個包装の物なら どなたにも行き渡るので良いと思います。

おつかれさまです。 育休初めての給料私もショックでした…。笑　復帰して最初が1番お金の面で苦労した月でした。来月からまた頑張りましょー！！

コメント失礼します。 私も介護福祉士を持っていて福祉の仕事をして7年あまり福祉の現場にいました。その後病院に転職しました。 子育てしながら、介護事務、医療事務の資格をユーキャンで学び在宅試験で取得しました。 今度はホスピタルコンシェルジュの資格を取得しようと思っています。 接遇を学ぶ事により、相手に対する思いやりや寄り添い方などを学ぶので色々な分野で役に立つと思っています。 色々あるとは思いますが… 医療を学ぶ上でも役に立っています🤗 あ！余談ですが…夫は介護福祉士からケアマネ取得して今勤務中ですよ❣️

育休取る取らないに関係なく育児には参加するべきですよね。 私は基本的に保育園預けるまで奥さんが昼間は見てくれてました。その分、仕事が終われば私が見てました。母乳の間は仕方ないですが、ミルクになったら完全にこちらでやってました。 お風呂もオムツもミルクもやればすぐ覚えれます。 特に私の場合は下の子が２歳の時に入院が必要な病気になり、約２ヶ月奥さんが付添の入院となりました。 その間は上の子、当日３歳を私だけで見なければいけなかったです。 でも私は子供の頃から家事も料理もしてましたし、結婚後も分担してたから特に苦労もなく２ヶ月乗り切れました。 普段からやっとけばそういうイレギュラーもお互いに信頼して乗り切れますので、どんな事をして貰うかは母乳以外の全てですかね。

育休中との事、お疲れ様です。 何か勉強したいというお気持ちとても分かりますが、育休中はどうか、ゆっくりなさってください。とはいえ赤ちゃんがいてゆっくりなんて出来ないですよね。睡眠不足にもなると思いますし、今はご自分のお身体を大事になさってください。 お返事になっていなかったらすいません。

お仕事お疲れ様でした。 顔見知りのスタッフがいると安心しますよね。ゆっくりお休みして、また明日から頑張って下さい^_^

介護士夫婦ではないですが、主人がケアマネ、私が介護施設運営会社本部に勤務してます。子どもは2人で3人目も希望してます。 お互い薄給ではありますが、私が貯蓄が趣味な事やFPに相談した事で結構余裕のある生活送れています。 主人と私がそこまで高い生活水準を望んでいないこともあるかもしれないですが…💦 これからも薄給なりに昇給はするので、子どもたちにある程度の習い事をさせてあげられ、貧乏子沢山！というような事にはならない稼ぎにはなる予定です。

働きながらの方が、むしろ実践経験積めるので理解しやすいかもしれません。 私はフルタイム＋副業やりながら、独学で勉強し合格しました。 わからないところは職場のベテランさんに教えてもらったり、アドバイスなんかもいただけました。 そこまで難しい試験でもないので、コツコツやればきっと大丈夫だと思います ^ ^

去年の10月に育休明けで現在時短勤務中です。 うちの施設では3歳までは時短勤務可能なので、(毎年時短勤務申請必要) 3歳までは変則勤務はしないつもりです。ですが、3歳の誕生日から はい！早出遅出夜勤やってください！ てなるのも嫌ですよね…。 職場によっては小学生まで時短可能なところもあるみたいです。 一度ご家族で話し合ってみたり、 一度夜勤勤務してみたりなど どうでしょうか？(*_*)

お疲れ様です。 3人こどもがいるのですが、上2人は早々にミルクにしていて復帰しました。 3人目は、上の子の習い事のタイミングで2度ほど親にお願いした時にはミルクを飲んでくれたので、大丈夫だなぁ〜…仕事前にミルクに切り替えていこう〜と考えていたのですが、いざ復帰前に切り替えようと思ったら全然ミルクを飲んでくれなくて、でもどんどん復帰が近づいて預けるのにどうしよ💦ってかなり焦りました。 結局そのまま復帰になってしまい、慣らし保育に。家で私がミルクを飲ませると嫌がるが、保育園では飲んでくれるとなったので、そのまま自宅では完母、保育園だけミルクとなりました。 数日は、張ってるのに介助もしなきゃいけないし…で、8時間労働はきつかったです。家が近かったこともあり、昼休みに帰ったこともあるのですが、実際忙しく搾乳に帰る時間もなく…💦 ですが、徐々に慣れてていき、違和感をほとんど感じなくなりました。 慣れればいいのですが、私も最初はしんどかったし、万が一乳腺炎になったりした場合ほんとに辛いのはムニさんだと思うので、ご無理なさらず身体を第一に考えくださいね🥲

特養ですが居ますよ。 男性は育休後は夜勤してますが、女性は変則勤務無しで働いてます。 迷惑なんて思っている人は居ないと思います。 むしろ戻って来てくれてありがとう！といった感じです。 育休前の雰囲気で大体分かるかと思います。 急に体調不良で休んだ時に文句の出る様な職場だとキツいと思いますが、『お互い様』と思ってくれる職場は大丈夫だと思います。 小さいお子さんを抱えて働くのは大変ですが、頑張って下さいね！

お疲れ様です 私は勤務を組む側の人間ですが、 小学生以下のお子さんがいる方は、毎週土日のどっちかで休み希望出したり、 乳幼児のお子さんがいる方は夕方の忙しい時間に家事が手伝えるよう、早番勤務を多く希望したり 幼稚園〜小学校低学年くらいだと、朝の準備が忙しいので遅番中心を希望だったり 各ご家庭で色々とご要望に合わせて可能な限り勤務を組んでいます。

コメント失礼します。 参考までに… 産前は、女性が請求した場合、産前6週間は女性を就業させることができません。ただし、本人が希望するのなら、出産前日まで働くことも可能です。それから例外規則として、多胎（双子、三つ子など）の場合は、女性が請求できる産前休業期間が14週間に拡大します。 次に産後ですが、産後6週間は強制的な休業となります。この期間、企業は女性を働かせることが一切できません。産後7～8週目も基本的には休業期間ですが、本人が請求し、かかりつけ医が支障ないと認めた場合には働いてもかまいません。 つまり、産後6週間は強制休業で、産前6週間（多胎の場合は14週間）と産後7～8週目は、女性しだいで休業と就業を選べるということです。 また、出産が予定日よりも早くなれば、産前休業は短くなりますし、遅くなれば長くなります。いずれにしても、出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から出産までが産前休業で、出産後の8週間が産後休業。つまり、産休は、実際に出産した日によって長さが変わってくるのです。 私は出来るならギリギリまで頑張るつもりで仕事をしていましたが、切迫早産で2ヶ月ほど入院する事になりました。 後結局有給は使い切ってしまいました😅

妊娠中のお仕事　ご苦労様です！ 育児と仕事のバランスを考えること悩みますよね 産前産後休暇は、職場を辞めてしまうと出産一時金(42万円のもの)しか貰えなくなってしまうので、とてももったいない気がします せっかく妊婦さんになっても続けられていらっしゃり、産前産後休暇が取れる条件であれば、復帰するまでは職場に所属して、働いていなくても頂ける産前産後休暇の手当てを頂いた方が安心して過ごせるのではと思います また、保育園に入る申し込みをする時　在職中ママの方が圧倒的に有利に入れます　転職活動中だと優先順位が低くなってしまうので　保育園にも入りづらくなってしまいます 復帰後、やはり給与面が厳しいければ、少し働き、転職もアリだと思います ちなみに私は、2人の復帰後、職場の人間関係がガラッっと変わり辛くて　復帰後2ヵ月で今働いている老健に転職しました また、私は3人子供がいて、3回とも産前産後休暇　育休取らせてもらい復帰しました(上の子2人の時はディサービス　3人目の時は老健) もらえる給付金は出来るだけもらえる時にもらった方がお得だと思います 復帰後は、残業ない事を押している職場とか私はチェックしながら転職活動しました。 デイは送迎が押したりとどうしても日により帰れない時ありますが、施設などは多い人数で回すので施設の雰囲気によりますが施設の方が時間ぴったりで上がりやすいかもです 何か参考になれば嬉しいです！ 妊婦さんは体調が第一！ お身体大切にマタニティライフも楽しまれてくださいね

うちの夫が第二子のときに育休取得予定です！役職がついてますが、それでも大丈夫だよと職場の人が背中を押してくれたようです。妊婦側からすると本当にありがたいです。男性の育休取得が普通になると良いですよね！

お疲れ様です。 うちの施設の男性職員は育休とってますよ。既婚男性職員が少ないのでまだ実績として２名だけですが💧 だいたい2週間から1か月くらいお休みしてます。

私もシンママで正社員です 夜勤は親の協力があればできると思います

育児お疲れ様です。去年10月に復帰しました。２歳になるまでもらえます。一年目以降は６ヶ月間延期、金額は50%となるそうです。一度職場と事務に確認するのが確実かと思います。休暇は基本もらうものですが、職場にも言った方がいいと思います。

おはようございます。 子育ては大変ですよね、お互い頑張りましょう。 わたしは、真ん中の子どもが野球をしているので一緒に野球するのが一番楽しいですかね。

幼稚園か保育園なのか 解りませんが、園の申請はして許可が降りているのでしてら、大丈夫だと思います。 確かに5月からの復帰なので、4月の１ヶ月は家にいる為、預ける事は出来ないかも知れませんが、、どちらにしても、園側の募集人数の枠に入って入れば大丈夫です。 １ヶ月後は、仕事を始めるのですから。 心配なら許可をでした園側に相談すれば良いとかんじます。 それとも、申請は出したけどまだ結果が出てないのですか？（それで心配している）のでしたら、 ダメだったら職場に延長してもらうしかないですよね？ でも、１ヶ月なら大丈夫だと感じます。

お疲れ様です。育児休暇はお子さんが１歳になるまでは利用できるものだと思いますので、１歳になる前に保育園に入園申し込みをして、保育園の内定をいただいた場合ということでしょうか？ 入園してから翌月15日までに働かなければいけないルールが確かあったはずなので、それが難しそうなのであれば保育園内定を辞退することになりますよね😭 養育する人がケガや病気になっている場合はお子さんが保育園入園していても育休継続はできますよね。 私の妹が育休中、子どもが半年の時に保育園内定したのですが、色々考えた上で辞退し、１歳6ヶ月まで延長しています。

お疲れ様です。 うちも未就学児がいますが、コロナ禍になってから行事が保護者1名のみ参加となってしまいました。主人、私のどちらも見に行けないので残念です。 m.a.kumaさんのところは時間短縮になっていたのですね。 5類になってから、どうなるのか不安ですよね… 私は一日中になると、場所とりがあったり、昼ごはんを用意しなければいけないなど親の負担も増えるので、今まで通り最低限で良いのかなと思う派でした。

こんばんは。 私も同じく未就学児2人を育てながら勤務しています。 基本は8:30から17:30で、こども園に子どもを預けて働いています。 正社員なので早番や遅番が当たるときがあり、自分が送迎できない日は主人が送迎しています。 主人の実家を頼れるのと、土曜保育を活用しながらなんとかやってます。