「ストレス」のお悩み相談

介護の仕事がうんざりするくらいしんどい日が続いたとき、会社で相談窓口がない場合どうストレス軽減されていますか？ちなみに私は訪問介護のサ責です。 悩みは職場関係で、利用者と向き合ってる方がまだマシです

訪問介護ストレス職場

本日 デクノボウと入浴の中が一緒になった時のことです。 入浴者の巡り合わせなのか、私が 一般をやっていて、デクノボウが何人か続けて機械浴の対応をしている時のことです。 デクノボウが機械浴用の洗い場で利用者対応している時に機械浴には別の利用者が入浴中。そして時間になれば、入浴中の利用者が機械浴から出ることになり、脱衣場に移動。 ここで問題発生。私に限らず先輩たちも周りが忙しければ、機械浴利用の利用者が自分で洗体をしている(機械浴利用と言っても、腕や胸はご自分で洗える人もいますからね)間に機械浴の浴槽や椅子を洗ったりするのですが、デクノボウ、そんなことをせず利用者とおしゃべりタイム。 そんなわけで、外介の職員が機械浴の椅子をとりにきた時にはまだ椅子や浴槽が洗ってないことごあり、外介の職員が椅子や機械浴槽を洗う始末。 改めてこんなことを書いていますが、今日に限らず、 毎回一緒になると目につく行動ですからね。 確かに最初に入浴を始めたときにきちんと説明していなかったからこんなことになったし、そんなふうにやってるな。とわかっちゃいるが、サボろうと思って洗ってないのか、その辺は定かではありませんが、 新人の頃の教育係と陰険主任が何も言わないのに私が何かを言って反感買うのもね… とりあえず私に実害がないからいいけど… これで仕事の面で実害が出るようなら、ちゃんと教育をしなかった陰険主任に 『 俺には言って、なんでデクノボには言わないんですか?おかしくないですか?それってパワハラじゃないですか」って思いっきり言ってやろう? と思っていますが 本当に仕事しないやつ 仕事させなかったやつ 結局仕事を今していないデクノボウに先輩たち舐められてるって事ですよね

後輩理不尽入浴介助

転職して7ヶ月。売りであるポイントが惹かれて、それの為に人員に余裕のあるところなんだろうと想って転職。ですが、その売りがちゃんとできるほど人員に余裕がない。できないならここで働く意味ってなんだろうって感じで。

有料老人ホームモチベーション転職

以前、陰険主任からホールリーダーをやるようにという話があり、やんわり断ったのですが、最近、周りからも、やらせるようにという話があるからやってくれという話がありましたが、前回同様、お断りをしたのですが、なんで断ってるかわかんないんだろうなと思ったので… 『去年の末の3者面談の時に、管理者からも指導には気をつけるようにと言われた後も私に対して、相変わらずのチェック、指導をしていてなにも変わっていないのはどうしてでしょう』と 20分以上、延々と言ってやり… 『今まで3年近くに渡り、主任だけじゃなくて、嫌味姉妹などに言いたいことを言われ、1年前に入ってきた新入社員(デクノボウ)には何も言わない。俺ってそんなに間違ったことやってますか?…そんな中でリーダーやったって、そんな連中に何かにつけていちゃもんつけられるのが関の山。』と、たまりに溜まっている思いを ぶっつけて… 『申し訳ないですが、いまの状況でホールリーダーをやるつもりはないので、もし誰かに何か言われたら、私のところに直接言いにいけばって言ってくれていいですよ』と、3年近くにわたり我慢してきた我慢スイッチを半分くらい解放して、言いたいことを言ってやったったけど、 この先どうなることか… まあ、いつ辞めてもいいと思ってるんで、好きなこと言ってきたら、売られたケンカは買おうかなと思ってますけど… どう出てくるんでしょうね。楽しみです。

モチベーション人間関係ストレス

ここ最近、利用者さんでターミナルの方がおられます。現在の状況で言うと会話はできております。食事は、毎食0割です。水分は、お茶やイノラスで対応する状態で点滴が週に何回かあり排泄状況も少なくなっています。50代近くの女性で仕事中もずっとお喋りで必ず職員を見つけては話をしたり時には人の悪口を言っています。人が業務に集中してるのもわからずに話をしてくる職員です。特に要領が悪く簡単に言うと掃除ができないタイプです。本題になるんですが利用者さんに対して毎食、食べ物や水分を飲ませるタイミングを見極めができないのか無理に飲ませようとすることが多く嘔吐になることが過去にも何回かあり死に至るケースがあります。その職員に対して誰も注意していたんですが最近は注意すらしてないです。あとパニック障害を持っておられて普通に 仕事すらできてないです。皆さんは、こういう方との関わり方どうしてますか？

人間関係ストレス

皆さんのストレス発散方法を教えてください。

趣味モチベーション愚痴

早番5連勤！ いや、いいんだよ。いや、良くない。 家に帰って、いや帰る前から動けなくなっちまうのよ…疲れ過ぎて😭 みんな早番なんかやりたくないよね、わかるよ。 だけど、だからって5連勤はキツイし、これは暗にお辞めなさいっていう勧告…？ただのシフト組みがお下手なの？ 早番2連勤、まあ3連勤までなら許す。でもそれ以上は勘弁して欲しいですって言っておかなくては。 あなたの職場のシフト，偏りってあります？

連勤モチベーションストレス

緩和ケア病院で働く３０代後半ママナースです。 皆さんの働いている病院でも 性格がキツく訪室のたびに ひねくれた話し方をされる方はいますか？ 私も人前なので正直イラッとしてしまうこともあります。 心を落ち着かせるためにやっていることがあれば 教えてください

看護師トラブルストレス

御局様方々に小言のように注意してくる人たちがいて 説明してもこのままでいいからと言われたり 次が使えなくなるから先に片付けてとか言われます。 言われた通りにやってても違うとか 入浴してる時の洗い方など注意されたりして 正直疲れてしまい、泣いてしまいました。 どう見てもイジメとし思えなくなります。

人間関係ストレス職場

介護福祉士の資格持ってても 仕事できないひとっているんですか？

有料老人ホーム介護福祉士愚痴

有料老人ホーム勤務です。 パートのおばさま達に何かあれば、社員さんでしょ！と責任を押し付けられます。お給料もほぼ変わらないのに不公平だ！ 仕方ないんでしょうね。

愚痴ストレス職場

腰痛や疾病なので介助制限のある職員ってみなさんの職場にいらっしゃいますか？？ 正直、こちらに負担がかかるだけなので辞めてほしいと思うくらいです。

腰痛モチベーション愚痴

私はデイサービスで勤務しています。 普段は仕事と家の行き来で平日の息抜きが出来ずストレスを溜めすぎてしまう事があります。 皆さんの息抜きやストレス発散方法を教えてください！

デイサービスストレス

特養勤めの相談員です。 利用者さんまたは、家族さんのハラスメント対応について質問です。 皆様がお勤め先の施設で、利用者さんからハラスメントがあった場合、どのような対応しておりますか？ ケースによると思いますが、毅然と対応したり、曖昧にしたりなど。 教えて頂ける範囲でよろしくお願いします。

相談員家族特養

介護福祉士として小多機で働くパートママです。 食事の発注、物品の発注、レクの起案〜実施等、社員ではなくパートが担う部分が多く負担に感じています。 小規模な施設なので仕方ないと思っていますが、負担改善もなく、職員増員の措置もありません。負担を減らしたくて正社員からパートへ転職をしたのに、以前と同じままで…仕事を変えた意味を考えてしまいます。 上司(施設長)には話していますし、パートのスタッフたちで出来ることはやってきています。一年言い続けて変わらない職場体制、みなさんならばどうしますか？

施設ストレス職場

私によくしてくださる夜勤専従の方がいます。 その方は夜勤明けに絶対に30分適当に時間を作って残業手当を稼いでいます。 夜勤中にする仕事をやらずにとっておいて 夜勤が終わった時間からし始めたり、 急にお薬手帳をあいうえお順に並べ替えたり、 時には全く仕事に関係ない町内の書類を作り始めたり、、 前に上司に聞いたらどんな理由であれ30分残ったんだったら残業代は出ます。と言われました。 そしてこの前上司との面談がありこの夜勤専従の人のことを言いました。仕事に関係ないことをして残業代でるっておかしくないですか？って。 そしたらそれを上司が他の管理者に話してその管理者が仲の良い部下にバラしたことで、 結局私が話したって本人にもバレてしまいました。 管理者なんだからそこは話すべきではないと思いません？ もう何も言えないです。

面談残業夜勤明け

以前、カイゴトークで勘違いしてる職員の話を投稿したのですが、今度は管理者が同じようなことをしてきています。 昨年に勤務していた施設で、仕事の悩みを相談したらLINE交換することになり、LINEで悩みを相談したところ、しつこく飲みのお誘いをされたり家庭不和の愚痴を聞かされたり といった不快になることを経験しました。 私は現在は別の施設で勤務しているのですが、ここの介護管理者が同じようなことをしてきて困っています。 私が以前の勤務先で不快な経験をしたことを知っていて「男がみんなそうという訳では無い。僕は違う」などと言っていましたし、奥さんのことを褒める話をするような人で仕事人間な雰囲気の管理者でした。ですが、仕事関係で個人的な連絡先を交換してから、夜中にメールがきたり、「るるるんさんとは仕事じゃない話をしたい」「今度〇〇(遠方)に行こう」など言われるようになりました。 管理者であるため、無下にもできず、でも手を出された訳でもないので、もっと上の上司に話すべきか迷っています。 話さず、流して交わしていくほうがいいのでしょうか。 この管理者は以前勤務していた職場の女性にも何度か手を出していたようです。

上司人間関係ストレス

こんにちは。 ご覧いただきありがとうございます。 私は介護歴3年目の20代男です。 最近、介護の仕事を続けていくことがしんどく感じ他業界に転職しようか悩んでいます。 命を預かっているという責任、ご家族からのクレーム、事故が発生してしまった時の不甲斐なさと上からの詰問、（ユニット型の特養ですが、）ユニット会議で決めたことなのに上司が気に入らないとすぐに文句を言われてしまう（上司の気にいるやり方じゃないといけない雰囲気）、早番〜遅番の残業が常態化している、休日なのに関係なく仕事の連絡が沢山来る…などなど。 身体も心も疲労が溜まりっぱなしです。 もちろんどの仕事も甘くないことは分かっています。 自分自身甘い考えなのではないかと思うことも多々あります。 ただ、こんな気持ちで仕事を続けていくことが良いこととは思いません。 介護業界で長く働かれている方も沢山いらっしゃると思うので、是非ご意見をお聞かせいただけると幸いです。

ユニット会議文句上司

転職した施設はまだ新しくていろいろ方向性が決まっていない事が多く 上司やリーダーたちも言うことがバラバラでやりにくい。 職員の年齢は中堅層がいない感じだが年齢は関係なく ずっと座ってスマホ見てるひと ずっと座って喋っているひと タバコばかり吸いにいくひと あまり働かない人が多い。 上司はそれを注意する事もなく 言いやすい人にはどうでも良い様な事でもめちゃくちゃキツイ言い方で注意するが若い職員や自分のお気にいりの職員には黙り。 私は新人オバサンなので言われる側です笑 こんな感じだから何かあっても相談できる上司もいなくて働きにくい…😓 就活大変だったから辞めやうとは思わないけど… 辞めたくなっちゃう(笑)

理不尽上司ストレス

暴力行為のある高齢者に疲れました。 現在妊娠22週、特養で働いてます。 現在入所待ちの人が暴力が酷くて困ってます。 今日もお腹を殴られそうになりました。他の職員が妊娠している事を伝えてると、余計に興奮し、更に殴ろうとしてきます。 コールが頻回な人で、5分おきに離床臥床をしているレベル。 ご飯もほとんど食べず、お菓子食べたいと大声で叫び続けるし、自分の要求が通るまでポータブルトイレの蓋や壁を叩き続け、仕事が進まない状況。 明日も一日その人がいるフロアで働くなんて嫌すぎる。

妊娠暴力特養

住宅型有料老人ホームでご利用者様の家族が設置したネットワークカメラが威圧感があって不気味です。 こんな悩みみなさんの施設はありませんか？ ちなみに入居当初から存在して、最初に断るべきところを施設長が代わって会社と掛け合っていますが、あまり力になってくれないようです。

有料老人ホーム上司愚痴

会話中に突然口調が強くなったり優しくなったり…短時間で態度がコロコロ変わる職員が居るのですが、何ででしょうか？ 私が原因何でしょうか？ 本人に直接聞いて、私のせいなら直したいから教えて欲しいと言いたいですが、言えません。 会話の内容については特に何も怒るような事ではないのですが…。 あと、話を最後まで聞かず言葉を遮る人も居ます。 例えばですが、語尾のところ「おはようございます」なら「ます」の所あたりで被せてきたりします。 私にはストレスになっていますが、病気だから（ADHDなど）仕方ないと思うようにしています。 私が悪いのでしょうか⁇

愚痴施設職員

ウエストポーチを骨盤につけると落ちてしまうので、少し上にお腹側にしたら、食込んでしまい、 あまり気にせず過ごしてたら、他の男性職員から女性の日勤リーダーに話が行き、それを隠したらと物陰に隠れて言われ、ついイラッとしてしまいました笑 失礼な話です笑 笑うしかないです笑 イライラをどう発散すればいいですか? 男性の生活相談員にも流されてしまう始末で呆れています

ストレス

利用者さんからのご意見ボックスなんか設置されていますか。 一度設置した際には職員の愚痴が、たくさん届きました。内容がサービスに関係のないこともあり、意味があるのか複雑です。

有料老人ホーム施設ストレス

私は、老健の認知症病棟で勤務しています。 モヤモヤしたのでお話します。 常に夜勤明けで入浴介助の外介、フロアで整容、昼食準備、カンファにしています。午後に職場会議、夕方にあれば出席します。他の勤務のときでは、委員会の仕事、係の仕事、行事の仕事をしています。利用者様のお通夜に行くこともあります。残業多めのところです。 最近私だんだん社畜状態になってる感じます。 皆さんのところは、どうですか？

委員会会議残業

名指しで言うのはよそうと思っていたのですが、ワイズマン。 いい加減にしてください。 歴史ある古い介護ソフトで、日本の介護を支えてきたのはわかりますが、もう限界です。 仮に突発的なトイレ介助をした場合、タブレットだと13タップぐらいはします。 何より、時間入力もかなり面倒です。 スグロク？どこが、直ぐですか？ 古い施設の古い人間は変化を拒み、ワイズマンから先へ行けないのでしょうが、もっと他にもあると思います。 ワイズマンを使ってる方、それ以上に使いにくいソフトがあるよ、という方、意見お願いします。

愚痴ストレス職場

利用者の爪切りを行うのは怖くないですか？

トラブルケア施設

転職しました。 仕事の中身や職員の言動に違和感、疑問を感じています。 1番に思ったのは休憩はまともにとれない。 上司に確認したら休憩は見守りや食介しながら、みんなそうしてるからと公言した。 利用者に対しても家族ですか？って言動。 くんづけ、利用者の位置は把握できてない、いないなら仕方ない、すぐ怒る、悪いことしましたね、なんで人前でしかる(まさにこの言葉がただしい)、残業代が出るからと通常出勤より前に出勤。全くの初耳。 一日の流れもグダグダ。 身体的疲れは少ないけど、精神的にやられています。 利用者がかわいそうです。 利用者に対しては、そこまでなにか思いません。職員の言動、事業所に闇を感じます。 事務仕事が日の半分削られてる。 事業所全体で職員仲良く。 仕事(作業)の教え方が雑、送迎に地図が存在しない。 全てのことに説明がない、聞いても、みんなそうだから、前からそうだから 支援て言えるのか？これが障害福祉かと疑問ばかり生まれています。 正直気持ち悪いです。 高齢から来たので、すごく違和感があります。 今まで働いた中で1番ブラック感じてます。 これが世の実情なんでしょうか？ 休憩はまともに取れない、利用者は家族みたいなノリ、何言っても分からないみたいな空気感。 みんなこれで働いてるのが怖いです。 疑問として色々聞いてしまいました。 上司に既に苦手意識が生まれています。 すぐ辞める訳には行かない状況です。 ご意見、出来ましたら、対応策教えていただけたらと思います。 諦めなのか慣れなのか 少なくとも休憩取れないの違法なんじゃないか・・・ 入って1週間まともに取れたことはない つぎの業務があるからと削られたことはある その割にみんな残業している 怖すぎる

障害者施設モチベーション転職