「ストレス」に関するお悩み相談が現在8817件。たくさんの介護士たちと「ストレス」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
皆様、お疲れ様です。 また、愚痴?独り言です。 もう、誰も信じられない。 いったい陰で何を言われてるのか? 相談出来る人もいない。 毎日、しんどい。
生活支援員障害者施設体調不良
はる
初任者研修, 障害者支援施設
まみまみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
この世界。陰口、愚痴当たり前。言ってるやつは、お前も言われてる…考えるだけ時間の無駄〜。自分を信じて頑張りましょう。少なくとも貴方のみかたはいるはず。
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先週の休み明けからみんなの態度が素っ気なくなりました。 原因はわかりません…。 人数が少ない職場だから誰かに聞く事もできない。 関わりたくないですもんね、みんなから素っ気なくされてる人とは。 仕事行きたくないです。
愚痴人間関係ストレス
ぱぱぱ
介護福祉士
らく
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
私だったら辞めますね。 そんなところにいたら 精神がやられそうな気がします。 早く辞めた方がいいですよ。次はいくらでもあると思いますよ。
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タイトル通りで引き継ぎに一カ月、有給一か月で自主退職願いをだして受理されたら、 他の正社員みんな辞めるといって辞表をだしてしまいました。。 全員正社員なので会社は激おこで他をひきとめろと命令してくるんですが、私も辞めるのに引き止められるわけない。。 みんな辞めたら休業はほぼ確定だから会社は怒ってるんですが、煽動したわけでもないのにどうしろと。。 もう辞めたいんですが、休業になった責任って誰がとりますか?
理不尽正社員デイサービス
仮眠
介護福祉士, デイサービス
猫モチ3倍
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
誰も責任は取りません。 会社が施設の運営を継続していくために利用者の制限をかけるか早急に新しい職員を入れるだけです。 私も以前の職場で辞める事にしたらシフト出て有給消化見た他の職員も辞めますってなりました。3ヶ月位の間で15人位辞めましたけど、その後もその施設は稼働はしてますので会社と管理者と残った職員が頑張るだけです。 というか誰かが辞めるのを切っ掛けに何人も辞めるってなるのは、そうなってしまう環境が悪いだけで辞めるって言い出した人が悪いわけじゃないですよ。
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ご高齢な入居者様。 その方が、入浴されるときは同じく高齢の スタッフのときだけ😭 そのスタッフに何かアドバイスが欲しいと 思い相談してみたけれど、なんでか解らない との返事。 入居者様にしてみれば、子供のような私達。 信頼関係を気づかないと入浴も無理だと考えて 試行錯誤中です。 ご家族様も面会に頻繁に来られ、以前、 お風呂入ってますか?と聞かれたことも ありました。 家にいらっしゃった時から、お風呂は 好きでは無かったと聞いています。 ご家族様に頼まれています!と、言っても 駄目。入浴するまで高齢スタッフについてきて もらうと、なんとか渋りながらの入浴をされますが、そのスタッフがお休みだと入浴できません。 こんな時、皆さんはどう対応されていますか? 明日、その方の入浴介助ですでに重い気分です。
不穏グループホームケア
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
すでに声掛けの仕方とか誘導の仕方とか、その高齢のスタッフから聞いていて試行錯誤していると思います。 しかしムリヤリ入れても仕方ないですからねえ。無理なら無理で仕方ないんです。その高齢のスタッフの時だけでも入浴できれれば良いと思いますよ。週1でも施設側の責任にはならないです。 後はしっかり記録を取り、ケアカンファを行っていく事ですね。
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仕事モードへの切り替え ここ最近ずっと、メンタル不安定続きな上に 昨夜(4/20)母親から暴力を受けてしまい、 幼少期にも同じように暴力受けた事をフラッシュバック してしまい、余計に心の傷が深くなりました。 ちなみに昨夜私が、受けた暴力は… かなり頑丈なプラスチック製の小物入れを、投げつけ られ、頭に命中してしまい数分間目眩するくらい痛くて その場を動けませんでした。 幼少期にも同じく6年前に亡くなった父親と、よく 夫婦喧嘩をする度に、私にとばっちりが来て 今回みたいなプラスチック製の物や、時には ガラス製の物まで投げつけられて育ちました。 母親は御歳80歳…認知機能の低下も始まってるのか? それとも軽度の認知症か? いずれにしても検査してみないと分からないですが、 私はとても辛いです。 どうしたら仕事モードに切り替えられますか? 職場の皆さんには迷惑かけたくないです。
特養愚痴ストレス
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
オープニングから早、5年。何度もこちらで来るしくなる度に投稿。 主任クラスが施設内での個人的問題で急遽異動になりました。それを許可する上もどうかと考えますが、マイナスな気持ちでこれまでみたいに辞めたいとか転職という気ではありません。 様々な出来事や葛藤や乗り越えてきた今だとより自分を糧にできる場所にいきたいのが本音。ただ、じゃあどこに行って何をするっていう幹がまだ定まってません。しかし、このままここで埋まりたくないという強い気持ちと転職するならガラッと環境を変えて働きたい。 ユニットケアを通じた5年、そしてこれからの自分が如何にどうありたいかを考える様になりました。
転職人間関係施設
ちひろ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 障害者支援施設
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 御自身に合った良い環境の、職場に 転職出来ますように🙏
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居心地の悪い職場環境で働いてます。 朝一に来るのが女性管理者、掃除が終わってムスッとしてます。 かなり朝早いので、それより早くは行こうとは思いません。 たぶんそんなこともあるし、その女性管理者とは全く合わない、性○も悪い、管理者としての器もない、まだまだありますがそれで、職場に行きたくないです。 パワハラも当然あります、ただ転職して間もなく数ヶ月は辞めれそうにないです。 私は、上手くやりたいのですが、女性管理者って自己中の塊、とても良くなることはないです。 面倒な職場です、どうしたらいいのやらです。
管理者モチベーションストレス
アイ
ケアマネジャー
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
私の職場の管理者も女性でした。 何も介護の事わかって無かったので色々と言うと、上にやりづらいとか報告していたようです。少し偉くなったから威張りたい人だと思います。その次に来たのが、男性管理者。色気出すリーダーにそそのかされ、今では言いなりです。男女関係なくひどい管理者は何処にも居ます。無理せず逃げるのも大切だと思います。
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私の勤務しているフロアの主任、副主任がいい加減、適当すぎる。 副主任は口だけだし… 特に主任は好きな職員にはエコ贔屓してる。 私は真面目に淡々と業務してるので主任にはあまり、好かれてないかな⁉️ 真面目にやっている職員がバカを見る感じ❗️💢
モチベーション愚痴人間関係
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
あり得る!自分の事業所も同じです!主任も副主任も口だけで適当だし仕事も殆しないし。 可愛い部下はヒヤリとか事故あっても「大丈夫だから」で終わり!嫌いな部下は「なんでそーなった?原因は?これからの対策考えろ!」と言う。
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腰痛持ちの同僚職員がいて、移乗介助は明らかに大変なのでフォローを申し出ても「就業時間過ぎるから、大丈夫よ。」とか「いい!」って強めに言われだけど引き下がらずに強引フォローすればよかったのかな。 帰ろうとしたら、同じ就業時間で帰る職員と移乗介助してた。 裏で何か言われるのかな。 何が正解なのかわからない😖
腰痛同僚ストレス
ムニ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
美都
介護職・ヘルパー, デイサービス
初めまして。美都と申します。それ、私も何度か経験あります!私場合は、特に新人で入ったばかりの頃が多かったです。こちらは良かれと思って声をかけてるのに…って思って凹みますよね。私は「手伝いましょうか?」と疑問系で声をかけると断られる率が高いことに気がついて、それからは「手伝います!」と言ってサポートに入るようになりました。いろんなケースがあると思うし、ムニさんの職場の雰囲気が分かりませんが…。お仕事頑張ってくださいね。
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●無意識に同僚職員の顔色を見ながら仕事してしまってる。冷静を失い、分かっているはずの業務が抜け落ちたりして更に注意を受けてしまい悪循環を起こしている。 ●報連相の際、顔色を見てしまうと伝わってないと思い声が出なかったり、関係ない言葉が出てしまい誤解を生んでしまう。 ●業務フォローで動くも、「独りでできるから大丈夫」「結構です」と言われ応じても、あとあと裏で愚痴を言い合ってるの知ってるので虚しく悔しい ●私が利用者の動きを優先にして業務にあたってますが常にタイミングが悪く同僚職員に迷惑かけてしまう。 ●かなり前に妊娠報告後に「みんな貴方の事で行動や発言もワガママとおもってるのよ」言われたのがきっかけで全職員に疑心暗鬼があり、周りの言葉が嫌でも聞こえてケンカ売られてるように聞こえてしまう 箇条書きで申し訳ないですが上記の事で今困っていて、上司に相談すべきなのか迷ってます。同僚職員はみんな的確に仕事ができる人ばかりで早くて尊敬してますが…。 私は、元々から要領は悪くコミュニケーションは得意ではありません。 周りは悪くないので、自分の問題だと受け止めて改善できるように工夫を重ねてますが更に悪い方向に向かってしまい八方塞がりになりました。とても苦しいです。 仕事は好きで施設に不満はありません。人間関係を理由に転職するのは許せない自分がいます。 正直、上司に相談したところで困るだろうなと思ってますが溜め込むのもしんどくなってきてます。 上記の事をどう伝えようかも悩んでます。 長々、ごめんなさい。今日は日勤してて更に際立ってしまい落ち込んでる状態です。
上司人間関係ストレス
ムニ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
初めまして。すごく悩んでいるのがわかります。 施設あるあるな話だと思いますが、施設長はどんな方かによると思います。施設長が見て思ったように話してくれる方なら、話しても良いように思いますが、「誰かが言ってきた」の様に話す方ならもっと悪化すると思います。 私は、施設を変えた方が良いと思います。介護の仕事はとても大変で辛い事や利用者様に嫌な事を言われながらの業務。唯一愚痴り、大変を共有出来る仲間なのに、そこにも気を使いやな思いするなら別の施設をおすすめします。 辞めることは逃げではありません。精神、体を壊したら何の為に働いて要るかわかりません。自信を守る事を第一に考えるべきだと思います。
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今、利用者さんに呼ばれ言ったら急に、他の利用者か腹立つ、○○スタッフが腹立つ、質問に普通に笑顔で答えただけなのに、何その言い方!ってキレられ、謝ったら、あなたに謝られても嬉しくないわ、って言われ、何を言ってもどんな言葉選択してもキレてくる。寝ている他の利用者様起こして喧嘩しようとするし、ドアを不必要に強く開け閉めしたり、自分にプラスチックの小さいゴミ箱投げたり腕をつねってきたり何度も叩いてきたり、認知症の方を相手にしているので分かってはいますが、スタッフ一同答え方、接し方に困り果てて、解決策探してもらえませんか?とリーダーに成り立てで入社2年目の自分に言われ、相談しても曖昧な答えしか帰ってこない、 もう辛い、でも親にもホーム長にも笑顔で頑張るって言っちゃったし、もう引き返せない、、2人の新人教育も任され、シフト作り、イベント計画、食材管理、メニュー表作り、このストレスしかない夜勤、もうパンクしそうです、、、後輩に相談出来るわけもなく、同僚は今月で辞めるから相談しにくいし、親にも友達にも言いづらい、離れそうで怖い、失敗の連続で自信が薄れてきて毎日泣く日々、、、
新人愚痴夜勤
つっきー
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
かめたむ
頑張るって言っちゃったら、仕事の悩みを相談してはいけないなんてこと、ないですよ!つっきーさん1人で抱えて身体だめにしたら、それこそ元も子もありません。利用者様の事がわかる第三者?の人に、とにかく話して相談しましょ! 対応に困る利用者様、いらっしゃいますよね… でも、解決策は職員みんなで考える必要があると思いますよ。
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勤務表が作れないくらい人手不足で上司からは「人が辞める理由考えて」って言われどうしたらいいの?そもそも人がいない状態からスタートして、人がいない激務で休日出勤まで頼んでそりゃ嫌になって辞めるよね。それ以上の問題ももちろん施設としてあるかもしれないけど、、、
人手不足退職上司
社畜
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 私の職場は、人数的には足りるはずなんですが、1ヵ月に7日も10日も希望休をとり、それだけでは足りず、プラス半日出勤を4日も1週間も取る人が何人もいます。 そんなに休みばかり取られたら人も足りなくなりますよ。っていう言い方をすると、会社が許可してるんだから、お前がいちいち言うなって言われそうですが、出勤者の少ないところを皆でやりくりしようなんて考えない集団のデイサービスに自分の親は通わせたいとはおもいませんね。
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施設の物品について 物品〈オムツ、日用品、グローブなど〉は どこのメーカー?アスクルとかどこで 購入していますか? 教えられる範囲で教えて下さい
グローブ施設ストレス
まみや
介護福祉士, 有料老人ホーム
カイゴトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス
私が知っている限りでは、たのめーるがメインで、物によってはAmazon、100円均一、イオン、コーナンとかで購入しています。
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どうすれば人より稼ぎやいい介護人になれますか?
転職愚痴ストレス
なかじ
初任者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
本気で稼ぐ事だけ重視されてるのですか? それならお応えは2点かな、と思います。 ①営業か解体業務で結果を出す所へ転職。 ②求人でなるべく基本給の高く、ダブルワークokの所を見つけバイトも平行しておこない、勤続を重ね幹部になっていく(資格や研修終了も1つでも増やす方が上には行きやすいです、もちろん通常業務はしっかり評価をうける事)。 正直①が手っ取り早いです、お金重視であれば。
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介護とは、関係ないですが 最近、会話内容 聞いた事を忘れることが多々ありまして、人とのコミュニケーションもうまくとれなかったり。気分の浮き沈み激しいと目眩。ストレスでしょうか❔
モチベーションストレス職場
にこ
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
火薬庫
介護福祉士, 介護老人保健施設
時期的なストレスもあるし、もしかしたらメンヘラ起こしてる可能性もあるから、あまり気にせず自分のペースでやった方が良いですよ。
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今日の入浴の中介は、私と嫌味姉妹の長女との組み合わせ。いままでは、中介と外介で別々だったが、それでも、ああのこうのと言われていたが、今日は、一緒の中介。 嫌な気はしていたが、案の定、ああでもない、こうでもないと言われ、それだけでパニック。 今まで何人もの人と組んだが、そこまで言われることはなかったのに…というくらいの、嫌味姉妹の長女にしたら注意というか指導というか… その上、私には中が暇だったら外を手伝いに行かなきゃと言うのはいいが、 言われる前に脱衣所の方も見ながら忙しければ手伝ったりしてるけど、浴室に利用者がいなくても次の準備をしなきゃいけない時だってあるのに。 しかも、自分は外に行ったらたった状態でベラベラ喋ったり笑ったり… 言っちゃ悪いが、つったったまま 世間話して笑ってる暇なんかもねえぞ。と本当に言いたかった。 おかげで精神的に落ち着きがなくなり、細かいチョンボはいっぱいするしまつ。
愚痴人間関係ストレス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
はなちゃん
介護福祉士, デイサービス
うちの職場にもそんな人います。 ほっといたら良いと思います。 そんな人ほど自分は仕事が出来る❗️と思ってはりますが何にも出来てなくて利用者にも嫌がられてて団体でしか行動できず団体の時だけ偉そうにして威張ってるけど、1人だと何も出来ずなんかあったらすぐ泣いて上司に告げ口する。
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トイレの声かけに拒否あったので行きませんでした、じゃないやろ。時間空けたり他の職員に代わり頼めば良くない?朝の9時から行ってなくて夜勤に引き継ぎされても笑 起床時の起こし酷いから隣のフロアの職員にお願いしたりとか、大腸癌が転移しているおばあちゃんを朝の4時に起こしたりとか… 足浮腫んでること気付いたなら挙上したら? 個浴厳しい?じゃあ入れ方に問題は無かったの?今日私したら普通に入れたよ? 〇〇さん電話したいって言ってました、じゃなくて電話させてあげてよ。他の職員は電話させてあげてるやろ? 「今日の夜勤みんな(4人)便やってんよー!」 …だから? 別に更衣したわけでもないんやから許容範囲やろ笑 しかも2、3回のおむつ交換のうちの1回やん。 最近注意とかアドバイス?するのもしんどい。うちした方が早いっていう思考になってしまってる。職員が育たないから言うときは言おうと思うけど、もうしんどいんよ。20代が30代、40代、60代に言うのってすごいストレスなんよ主任やとしても。気ぃ使うんよ…
モチベーション愚痴人間関係
じゅん
介護福祉士, ショートステイ
はなちゃん
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 うちの職場もそんな人だらけです。 うちの職場は上司がパートやから...正社員やから...と良く言わはるのでパートさんが責任感全くないんです。 私は正社員なのでそのパート達のミスなどを毎日処理してましたがつい最近上司に一般介護職員なんやから決定権はないよ!みたいな事をある時言われてそれを聞いた瞬間から自分たちのミスは自分たちでしてもらおうと思ったら楽になったので、気持ち切り替えてみてはどうですか?
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いよいよ耐えられなくなって、メンクリに行ってきました。 とりあえず不安定になったら飲んでください。といって様子みに、『クロチアゼパム錠5mg 』を処方されましたが、 この薬を飲むと眠気が起こるという話があり 、仕事中に飲んで眠くなったらどうなるかなという不安があり、逆に仕事中、飲めずにいます。 この薬を飲んでいる方がこれを見ていたら何かしらの情報をいただけると嬉しく思います。 また、この薬を処方された後、違う薬に変わったなどの情報も頂ければ嬉しく思います。
人間関係ストレス職場
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
ちー
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
こちらの薬では無いのですが、精神科に通っています。 私は眠気やハイになる状態が嫌で、漢方にしてもらってます。
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アデノウイルスによる結膜炎で仕事休んでます。 最初はゴーグルして一人一人ちゃんと手袋してたら大丈夫だから〜って言われて出勤する予定だったんですが、体調もそこまですぐれずで休ませてもらうことに、、 普通に出勤して良いよって言われた事も正気で言ってんのかなって感じだし、最近職場に色々ストレスがたまってしまって転職考えた方が良いのかなってなっています。。
感染症転職ストレス
はらこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
黒砂糖
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
私も以前結膜炎にかかったことあります。 とてもじゃないけど仕事が出来る状態じゃなくて休ませてほしいと上司に頼みましたが、はらこさんと同じようなことを言われてかなり嫌な思いをしました。はらこさんのお気持ちよくわかります。 入居者へ感染するかどうかも大事だけど、職員の体調も考えてほしいですね。
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比較的介護度が低い施設といえばやはりデイサービスでしょうか? 特養、有料、ショートと経験してきましたが、一晩中鳴り響くセンサーや暴れる入居者さんの対応を長年経験してきて疲れてしまいました。
モチベーション認知症転職
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
デイサービスも高齢者介護です。 それはそれは色んな方がおられますよ、施設差があります。要介護5の方で入浴介助が大変だったり、元気な分帰宅願望に同行外出しか方法がなかったり、それも中々の距離とスピードで… よく言われるのは、要介護5の方ばかりが一番対認知症などの対応には余裕が持てる、3くらいの方が一番大変とデイサービスやデイケアでは言います。しかし、要介護4の方でも車イスを漕いで離設をしようとされたり、色々ですねー、いずれもそういった方々=ご家庭での生活が難しい方を対象とするのが基本の仕事ですよね。 なるべくご自分に合う、ご自分の考えに合う所とマッチするのが良いのでしょうね… ただ、利用者さんとの関わりがお好きなことが何よりの仕事なのは間違いないと思っておられるでしょう? どれが楽かは人それぞれですが、特定施設でない、サ高住で、外出自由の方針のところが介護度と見守りとしては、そう高くないと思います、それがお好きな業務だと思われればですが。ただ、介護職とは言いませんね、1人は介護系の資格の職員配置が義務化されていますが、住宅職員です。 また、今は少ない元祖の軽費老人ホームも、高齢者向けのアパートと同じですので、当直は居ても介護は基本しなくてもよいですよね、お風呂溜めはありえますが。今はケアハウスがほとんどですけどね、もちろん介護度は低いです。
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日中の職員四人で仕事してます。 事前に3人体制の時あります(救急で抜ける時もあります) 休みの人を出て来てくれるか聞くか連絡してないそうです。休みの日はゆっくり休んで欲しいとか 職員さんで仕事遅いからと早くに来ている方もいます。前に書き物をしていると暇だと思われ仕事増やされた職員います。(施設長に) 仕事が増やされます。 サ責も頼りになりません。現場に入ってくれません 他の施設でも、同じですか? 職員入っては辞めます。定着しません。
モチベーション愚痴ストレス
ネーム
介護福祉士, 有料老人ホーム
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私の施設も、雇用については深刻な状態が続いてます。が!!やっと脱出出来そうです。 昔の働き方と今の働き方についての考え方が変わってると言う事です。 例えば、一昔は終身雇用でしたね? 今は、残業代払ってるから、残業して当たり前と言う時代も終わり。 今の求められる働き方は、給料安くても、働きやすく。子育てや、自分の趣味時間を大切にする人が多くなってます。 マイナス2人だったとして、やっと一人入職しました。結果マイナス1人分は、何処かで誰かが補てんしないといけないです。 新人に教える時間が無い。慣れてきたら、その一人分を分配してやって貰う。しんどい。退職、又、新たに入職、しんどい退職。を繰り返す結果になります。 職員が少ない分利用者を減少させる。(私の所は、社長からダメと言われました。) 職員が揃えば、再スタート。又は、労働条件に合う派遣等、3時間(1日でも、良い)の雑用を一時的に雇う。等、しておかないと、新たにきた職員は、こんなしんどい職場は、辞める!!ってなり、堂々巡りを起こします。 職員少ないから仕方がないよね。で、業務改善が一般的ですが、限度があります。 職員が少なくなった分の補てんが、絶対に必要です。 私の所は、お掃除ロボットを購入して貰いました。他にも、色々時短させる為にロボットを入れました。デイサービスなので、業務後に稼働させて掃除の仕事減らしました。 今のご時世、少し大きなファミレス何かも、ロボット採用したり、セルフ化を進めてます。 入所でも掃除は、採用されて利用者がフロアーで過ごしてる間、お掃除ロボット放り込んで、別の業務をしてます。介護は、人材が重要とされる仕事です。 なので、機械でまかなえる所は、機械任せにして、人でないと出来ない所に、仕事を向ける事が大切だと思います。 等、将来的な初期投資しないと、将来もっと子供が減り、雇用問題が深刻になります。 人材確保できない分の補てんを、別の角度から見ながら、確保していく必要があると思います。
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介護福祉士の登録証、届いてる方教えて下さい。 申請書類を送付した日と登録証が届いた日。登録証明日時。 …いろいろサイト探りましたが過去の方々は、送付がきた順や、そうではなくある程度溜まってからとか、いろいろあり… 登録証を待っている身であるには酷な時間です。 早く送付したのに登録証なかなか来ないや、4月入ってから送付したけど、早く届いたなど気になります。 宜しくお願いします。
モチベーション介護福祉士ストレス
しらすとまと
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
お疲れ様です、しらすとまとさん。 (プロフィールに、心配症だって書いてありますね♪) 未だ届いてないので心配されている訳ですね?きっと月末迄には届きますよ?^_^ 2年前の34回の受験でしたが、3/30位に、簡易書留で送付して、4/12付けの証書が4/中旬に届いた…様に思います。 書類の不備がなくて、且つ、送付順が有った様に記憶しています。不備があれば、遅くなるとか。 受験番号の1桁目が、小さい方が北海道から始まって、九州が8か9とか?で、少ない順か、関東から送るそうです。 登録は、4月になると思います。勤務先には、受験票と合格発表のスクショなど、分かるものを出してみては如何でしょうか?必ず届きますよ!先日、他の方の質問にも回答したのですが、今月に介護福祉士で職場から国に申請して頂いて、最短で4ヶ月後にしか振り込みが無いそうなので、6か月以降にしか、給与に反映されないと、前職場の法人理事長から、伺っていました。
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この時期、黄砂や花粉で目や鼻をやられる人がいると思います。 私も業務に支障がでることもあります。 皆様は何か対策されていていますか?
マスクストレス
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
かごめ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
耳鼻科で飲み薬、点鼻薬、目薬を処方してもらっています。 あとは、花粉用メガネ、マスク、ドラッグストアで鼻うがいやアイボンを買っています。
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ムーミン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
信用出来ない人とは仕事したくありません。 嫌いな人でも仕事の方向性、目標とするところが同じであれば許容範囲内です。
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お局にいじめられた人2人が鬱で休職中。 欠員補充も無く上層部のフォローも無し。いつもの人員-2人が当たり前の勤務で身体はボロボロです^^; お局さんはいても働かないので新人にしわ寄せがくるし、1人には無視されるし影で悪口を言われているし、空気も悪い。 私は遠方の母の介護で休みは実家に帰ることが多く、休みがなく疲労が凄いです...。 1日でいいからゆっくり寝れる日が欲しいし、ゆったり仕事出来る日がほしい。
施設ストレス職員
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
この業界って、基本的に優しい方がたくさんいらっしゃる分、皆さん無理されて精神的に病んでしまうケースが多いようですね😣
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先月病院を定年した74歳ベテランナースがグループホームに入って来られました。 看護業務はある程度頼れるカモ知れないですが、今の会社では、医療と言う医療があまり無い(爪切り、薬、処置、往診の準備くらい)ので、介護業務もしないといけない様です。 最初は大変と思ったから、フォローしてたのですが、上から「アンタばっかり動かんとナースにやってもらって!」と言われ、、それをナースさんに言うと「看護師はやる事いっぱいなんだから、私はそこまでしないよ!何でやらなきゃいけないの?介護業務はケースバイケースでしかやらないよ!」 と強く言われ、それを上に言うと「今がケースバイケースやん!ちゃんと手伝って貰える様に言って!アンタが引いてどうするん!」と言われました。 私としてはベテランのナースさんに色々教えるのはどこか不満なんですよね。 介護業務に関してはやる気無さそうだし、車椅子の方に関しては、二人で介助する前提で当たり前に呼んで来るので、色々面倒です。。 1人で介助する方が殆どなので、だから1人で出来る様になって欲しいし、言われてから机拭きとか楽なのは動くってどうかと、、仕事を選んでるって感じです。。 最初は年齢を考慮してましたが、、看護業務にしても、そのプライドとか前のナースさんがしてた事を同じ様にして貰いたいのに、面倒臭がって「ここに書いたんだからコレで良いでしょ!!」といわれ、そこで私が引かず「前のナースさんもそうして貰ってた」と伝えてたらまた違ってたカモ知れないですが、言えなくて、、ちょっと目上の方に私みたいな若者に言われたら納得して無いだろうなーって思いました。。 上としては、介護業務もして貰いたいから、負けずにやって貰える様に言って!って感じで、でもナースは自分の仕事を優先して、私がフロアを離れる時のみ手伝って貰える?感じなので色々モヤモヤしてます。確かに看護師は忙しいです。。でも上も上の考えがあるし、、 こんな時どうしてますか?
グループホームケア人間関係
エルフ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
あの、グループホームですよね? 本来は看護師の配置は義務ではありません。それが忙しいと言われている、と言う事は、国の施策でグルホも看取りをやるのを推進しました、かなり前から。その為に看取り加算を取って対応策している、言い方は思う所ですが、点滴やストマ、往診の多い、いわゆる管に繋がれた方の多い施設ですか? そうでないなら、本来介護職だけで回すのがグルホの基本で、そんなにナースがやる事多い、とは考えません。 まあ、それらがまず思うところですが、そのナースの態度プライド、なっていませんね… でも、それ以上に、そんな事をエルフさん(達?)に言いなさいしか対応しない上役や法人はもっとダメです。 面接時、どのように伝えたのか、聞いてもらってはどうですか? グルホ管理者?介護部門長?施設長?副詞課長?社長?介護看護部長?係長?…分かりませんけども、おかしなたいですよ… 大変ですねー
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知らないうちに、ミスをしてしまう私が良くないのですが。 利用者さんと職員が多数いる前で、先輩から、大声でミスした事を言われるのは辛いです。 人手が足らず、イライラしているのは分かります。 しかし、大勢のあの目、あの雰囲気の中で見られながら、仕事をするのは辛いです。 1年務めましたが、介護の職場は他もこの様なものなのでしょうか?
先輩モチベーション愚痴
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 僕もミスは多く、指導役やリーダーから叱責は沢山頂きました。 ですが、配慮はして頂いた気もします。 にっくねーむさんが受けているような注意の仕方は良くないと思います。弊社では、皆がいる前で叱る等はハラスメントに該当するので止めるように言われてきました。 何より、そんな事しても良い事が1つも思い当たりません。 利用者も、にっくねーむさんへの信頼が揺らぐ(この人にケアしてもらって大丈夫?的な)事になりかねないと思います。 度々そのような事がおこるなら、しんどいですよね…。 何かのきっかけで無くなると良いのですが。 無理ない範囲で頑張って下さい😢
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まぁちゃん
デイケア・通所リハ, 初任者研修
お疲れ様です。 どの施設にも、必ずって言うほど、1人や2人いらっしゃいますね。 しつこくて、ねちっこく、無理難題に近い事を言って来たり。 でも、そういった利用者さん、入居者さんは職員の事をよく見ていると思いますよ、きっと。
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職員同士のいざこざで、精神的やんでます。 どこの派閥にも所属したくないので、適当にあしらっていますが、すごく疲れます。何か良いアドバイス頂けますか?
ストレス職場職員
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
介護半人前
介護福祉士, 従来型特養
介護業界あるあるですね。 上に相談してみては?
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ライナス
介護福祉士, 従来型特養
すごくわかります
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いつもいつもお金の話、あそこの派遣の時給は高いから転職するだの、前の職場の給料は高かったから戻るだの、この3年同じようにマシンガントークでお金の話。だったらさっさと転職しなさいよ。私は聞きたくない。
愚痴人間関係ストレス
チョコバナナ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 そんなに他の派遣の時給が高くて羨ましいならその派遣会社の紹介で 勤めばいいのにと思いますよね。
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ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
夜勤手当ないんてすか?
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居心地悪い事務所にいて、毎日職場に行くのが辛いです。女性管理者と全く合わず、一日中殆ど会話なしです。 前職場も同じだったのですが、まだ外勤が多く今のように一日中はなかったのに息詰まる、女性管理者が口を開けば嫌味や暴言で辞めました。 まず最初にその事を話していたのですが、徐々に前以上になりました。 やはり口を開けば、嫌味や暴言です。何となく女性特有の更年期の症状にも感じ、開き直ろうとはしてます。 先は、既に離職も考えてます。が、たぶん次の職場探しや今のところは色々あり、簡単には辞められないです。 前職場は、結局精神的におかしくなり辞めてからも1ヶ月は何も出来ませんでした。今回は、次を決め出来る限り精神的に楽に辞めれたらと思ってます。 女性管理者や上司の方々や同じ経験の方々の意見をお聞きしたいです、どうして自己中な考えしか出来ないのか、そうなってしまうのか教えて頂けたらと幸いです。
ケアマネ人間関係ストレス
アイ
ケアマネジャー
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
偉くなったから、言っても良いと勘違いしていらっしゃるのでは無いでしょうか? また、ストレスもあるでしょうから、発散なさったり? 所で、嫌味や暴言は、あなたに向けてでしょうか?ただ喋っているだけなら、無視するか、「そうなんですね〜」といえば、良いのではと思いました。後は、話題を変える。離席してトイレに行くなど、一息付かれて下さい。 5人に1人は、HSPだと言われているそうですが、そう仮定するなら、5人に4人は、神経が太いのでしょう。
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他の支援員が打ったケース記録を読み返して、「ん?」ってなった経験はありますか? 誤字脱字はもちろんのことですが、わたしは「血が出血している」とか「朝食後以降は〇〇」、「独語を話しかけている」などのケース記録を見かけ、(伝わるけど、なんか違和感あるな…)と思いました。 もしそういった経験があれば教えてほしいです! また、ケース記録を打つとき意識していることがあれば、それも教えてください☺️
支援計画記録指導
にっこりりとる🐼ིྀ
無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
「〜と思われる」や、「〜感じた」表記です。主観になってしまいます。
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入浴介助について質問させてください! 皆さんの職場では、1日に何人の職員で何人の利用者さんをどれくらいの時間をかけて入浴介助を行っていますか??? 以前勤めていた有料の場合、約20名を3人の職員で2~3時間以内で入浴介助行っています。 入浴方法や介助量はもちろん様々なので、お風呂場は戦場の様にバタバタしていてとても大変でした。。 何より利用者さんからしたら週に二回の入浴なのに、全くリラックス出来る場を提供できていないと感じます。 お風呂場は様々な危険も伴いますし、 もう少し余裕があったら良いのになと。 介護業界はどこも人手不足ですし、実際はこんなもんなんですかね??? 他の施設でのリアルを知りたいです! よろしくお願いいたします!
入浴介助
りんご
介護福祉士, ユニット型特養
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 私のところは デイサービスですが 、1日に入浴される数は、りんごさんのところと同じように約20人前後。 それに対して介護士が 3人~4人。 看護師が1人という構成になっていて、 20~25人くらいなら、大体、 2時間くらいで終わるようになっていますが 、介護度5の人が多い日は、もうちょっとかかるかなと思いますが、20人割る日でも同じペース配分になっているので2時間をきることも… 人数が少ない時は、もう少し余裕を持って入るようにしてあげたらなと思いながら、毎日、入浴業務しています。
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・勤務時間や曜日が希望調整できる・給与水準が今までよりも上がる・職員の生活や健康を大事にしてる・職場の雰囲気や人間関係が良好そう・交通費などの手当が支給される・特にありません・その他(コメントで教えて下さい)