「ストレス」のお悩み相談（25ページ目）

母には介護始まる(初期)時に 「かなりきつくなる、施設探した方がいい」と 施設を勧める声掛けを続けていました ですが祖母らのケアマネから 「施設入れたらボケる」と止められてしまい 今ではストレス噴火回数が増えてます だから言ったじゃん！状態です 何とかしたいですが、 母からは「孫の立場で動いちゃダメ」 「アイツら(親族)にやらせる」と… 親族(祖父母らの子)は 「一緒に住んでる人の方がわかるよね？」方針 我が家を平和にしたいのが本音ですが、 どうすればいいでしょうか 職場の相談員さんに聞いたら、 祖父はケアマネをすぐ見つけるべきとのこと 祖父からどうにかした方がと言われていますが 壁がウォールマリア(かなりでかい)です 正直、私の胃も限界になってきてますので ご意見ありましたら………助けて

家族ケアストレス

新人の宿命なのか、看護助手2ヶ月、キツイ看護師に攻撃され中です。 私じゃない事でも大きな声で叱られて、とにかくかなりのスピードで喋りちらして、何も言えず、すみません、今後気を付けます…をやっと言える。めちゃくちゃ怖い。顔も怖い。 分からない事は分からないとハッキリ言えと言われ、分かりません…と言うと、怒られる。 何をしても言われる。 ツライ…どう考え、乗り切ればいいでんでしょうか……

看護助手新人モチベーション

役職になんかつくもんじゃないとこの半年で思いました(^_^;) 役職ついても、元々の役職持ちさんの力が強く、何も出来ない😨😨解放されたーい😩

人間関係職員ストレス

介護施設に勤務する介護士です。 中学生の頃から吃音に悩んでいて、仕事中に思うように言葉が話せず、苦労しています。 　 「ありがとうございました」が特に言えず、職員間のコミュニケーションや、面会のご家族との対話でもあたふたしています。 吃音で悩んでる人とかいたら、是非話を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。

モチベーション人間関係施設

私の施設は人手不足でどんな人でも採用し、 辞めさせないようにします。 嫌になったら辞める気がなくても「辞めます」と伝えれば優遇してくれる会社です。 例えば、 ◯「体が狂うから遅番はしたくない、遅番するくらいなら辞めます。」と言ったら遅番しなくて良い。 ◯「あの部署の人が嫌いなのでその人が異動してきたら 辞めます。」と言ったら異動はなくなる。 ◯「一緒の職場のあの人のことが嫌いだから あの人が居るくらいなら辞めます」と言ったら嫌いな人を異動させる。 ◯遅番は若干手当がつくので、「私には生活がかかっていて、早番だけだと生活できないので遅番だけにしてくれないと辞めます」と言ったらその通りになる。 などなど、、 何も言わない人は損です。私は何も言わなかった為 夜勤も遅番もなくなり、ほぼ早番専属みたいになり、 今の職場7年目なのに手取り16万円くらいです。 以前は手取り20万でしたが、、。 辞めます！と言ったら何でも言うことを聞いてくれる会社って普通なんでしょうか？ 私も人のことは言えず、異動になって異動先で働いてみたものの精神的、身体的な疲労で病気になり本気で辞める気で「辞めます」と伝えたら、辞めるくらいなら元の部署に戻って見ない？と言われ戻してもらいました。おかげでだいぶ楽にはなって結果ありがたかった部分はあるのですが。

介護福祉士施設ストレス

母がとうとうさんが日3日目で爆発しました、 経緯は母方の祖母(左半身麻痺車椅子)が、 なんで自分で動けないんだ、 病院にも連れていかなかったお前達のせいだ と前頭側頭型認知症疑いの祖父が母に言った事です まずそこで爆発 祖母(母方)が「ご飯食べんようにするわ」と言い出し 癇癪レベルの爆発 ストレスが一気に噴火し、私や私の父も標的に 母が祖父母の介護を始めるとなった時に 伝えていました 「このままじゃかなりきつくなる、 施設も考えた方がいい」と でもケアマネから「施設入れるとボケるよ」を 鵜呑みにしたのか施設は断念 現在さらに大変になっている今 ストレス溜まるのはわかる… でもあんだけ言ったのにっていう気持ちもある とりあえず母のサンドバッグになりながら、 仕事しつつ、 祖父のケアマネ探しと施設入りは進めようと思います

愚痴ストレス

利用者さんの髭剃り🪒うちの職員が入浴中にしてくれたのですが、マスク外したら顔が傷だらけで血がでてたんです。マスクはずさなかったら気が付かないだろうって職員の方は思ったんでしょうか？ あたしはやってしまったことは仕方ないと思います。誰でもミスはありますからね けど、黙ってたことに頭に来たと言うよりがっかりしました。そのこと話をしました、、わからなかったら黙ってたんですか？って 家族に同じ事されたらどう思いますか？って何言ってもモゴモゴ言って何言ってるかわからない なのに、利用者さんと話ししてる時は普通に話せるって何なんですかね？ みなさんはどう思いますか？

デイサービスストレス

皆さん年末年始は当然仕事ですよね？

年末年始モチベーションストレス

利用者さんに、私が他の職員より3倍かかっとるでって言われた。イライラする。何がって話だし 何人も利用者さんの対応しながらしてるし、利用者その人のペースあるし、あなたは利用者さんだから利用者さんしといたらいいわ、余計なこと言わなくていいわ、って思ったけど、とりあえずいろいろ言うのを飲み込んだ。何だかんだ言ってたら、私の立場が悪くなるだけだげで、良いことない。自分を1番にお世話して欲しかったけど、少し待たされたからイライラしたのかなって感じもする。もう少し謙虚な気持ちないのかな。年いってもああいう人にはなりたくないな。

ストレス

介護施設での今日の出来事。 ○○さんは、驚くと大きい声で騒いだりするからあまり関わらないで、近づかないでと言われました。上司から私に。 私と会うとよく話してくれる方で、お耳も遠かったり、確かにいきなりだとビックリされる方ではありますが、普通に会話も楽しまれるし、普段穏やかな方です。交流を持たないようにって…。 入社したのが先月でそれに気づき、前方から驚かないように話すようにしていました。 上司もあまり関わらないようにしているようですが、それってどうなの？私にはやはりこの施設は向かないと思いました。

人間関係施設ストレス

有料老人ホームで働いています。 入居者やご家族からのカスタマーハラスメントについて、最近とても悩んでいます。 カスハラ対策マニュアルの整備が義務化されましたが、実際の現場では「強く言えない」「波風を立てたくない」という空気があり、結局は記録を残すだけで終わってしまうことが多いです。 経営層も「まだ入居してもらわないといけないから…」というスタンスで、職員としてはモヤモヤする場面もあります。 同じような経験をされている方、また毅然と対応されている施設があれば、どのように取り組まれているか教えていただきたいです。 現場で働く皆さんの工夫や考え方を知りたいです。

有料老人ホームストレス

年末年始の勤務。 役職者が自ら率先して出勤するべきではないでしょうか？ 子供が２人とも結婚していて小さい孫がいるからって、自分は正月働きたくないと遠回しに言って休んでるのはどうかと思います。 訪問介護です。公休日なのですが、臨時の支援が必要な方がいるので、訪問しなければなりません😭 家族もケアマネも、ショートステイ利用させるなり、年末年始の休業期間についてちゃんと対策して欲しいです。

年末年始訪問介護ストレス

今日の夜勤めっちゃ最悪😣⤵️ 失禁パーティー😢 早く帰りたい 一人利用者さんが不眠で コール頻回😢

失禁夜勤ストレス

訪問介護です。 12/31～1/3までは休業と契約のときにお伝えしていて、12月に年末年始のお休みの案内を郵送しています。 着替えもリハパン、パット交換も出来ない利用者さんをショートステイにも入れず、遠方だからと放置している家族がいたりします。 デイサービスは29日～お休み。 休業期間だからと放置するわけにもいかないので、毎日、リハパン＋パット交換、陰部洗浄、着替え、洗濯等の支援に訪問します。 午前中の３件くらいではありますが、結局、３日まで訪問がない日はありません。 訪問介護を利用している高齢者の家族は、年末年始の休業中、ショートステイ等考えるようにケアマネからも促して欲しいです。

訪問介護愚痴ストレス

年越し夜勤、がんばります。…

ユニット型特養モチベーション愚痴

皆さんの施設のブロック長や施設長は 怖いですか？？ うちの施設のブロック長はとっても怖いです！ 私の事は嫌いみたいですごく怖い言い方をします。 他の気に入ってる人には優しいです。 皆さんの職場の上司はどうですか？

施設長人間関係施設

私は感染対策委員会に入り、数ヶ月後にはインフルエンザとノロについての勉強会の担当になりました。 そこで私はインフルエンザやノロに問わず、『感染症』と一纏めにし、『メンタルヘルス』をキーワードとした研修をメインに開きたいと考えています。 具体例として、介護福祉士国家試験を上げますが、 ｢介護福祉士になるには全ての科目で1点は取らないとダメ｣ ｢この科目は暗記物が多いから、こんな勉強方法が良い｣ というものではなく、 ｢介護福祉士国家試験の勉強に取り組むための方法｣ ｢試験当日までの気持ちの持ちようの方法｣ のような研修を開きたいです。 そこで、みなさんには、具体的に取り扱って欲しいものだったり、抱いた気持ちなどを聞きたいです。 例えば ｢仕事のことが気になって仕方がなかった｣ ｢私のせいでクラスターになったらどうしようと思うと、気が休まらなかった｣ ｢残業続きで心身ともにしんどかった｣ などなど、自由に聞かせて欲しいです。 毎月、いろんなテーマの勉強会を職場で行っているのですが、ほぼ全体的に見て ｢これはやるべき｣ ｢これはやったらダメ｣ というようなものや、知識を身に付けるようなものばかりです。 それらを伝えることも重要ですが、毎年毎年そのような内容なので、職員によっては｢そんなことは知っていますよ｣で話が終わることが多いのではないかと感じます。 よって、多くの職員は気軽な方法を知りたがっていると思うんですが、実際はどうなのでしょうか。 下記は付け足しです。 私は介護職員ですが、ひよっ子の精神保健福祉士でもあります。 だからどうしても職場や委員会がどう思っていようが『メンタルヘルス』抜きに勉強会の実施はしたくないです。 私は4度のコロナ休みをしてしまい、メンタル的にしんどい思いをしました。 クラスターは起こさせてはいません。 クラスターのフロアに応援で入ったこともあります。 休む職員も勤務する職員も両者にはそれぞれ違うしんどさがあり、そこにスポットを当てれたら、少しは精神的苦痛が緩和できると思うんです。 大事なことは｢コロナを憎んで人を憎まず｣その気持ちだと思います。 実は仮ではありますが、メンタルヘルスをキーワードとしたスライドは『考えなくてもいいことリスト』を参考に完成はしています。 (スライドが載せられるなら、ぜひ載せては、みなさんにも見てもらいたいです) そこにまた違う参考になるものを足していければ、教科書やネット記事などにはない、オリジナルの価値のあるスライドになると考えています。

インフルエンザ感染症病気

働きたい会社はA社orB社？！皆さんはどっちですか。 A社は全国に施設を展開していて大手！！高齢者を食い物に箱物施設を次々に作って、業界の人手不足を加速させている。上場企業で給与は相場より高め。 B社は近隣に2〜3箇所事業所がある小さな有限会社。会社理念に沿って御利用者に寄り添い丁寧な対応。経営面は安定している。A社みたいに全国展開は考えていない。給与は平均的。

人手不足給料施設

もう退職する会社ですが、上司の若干2名がすごく嫌で…パワハラにあいました。 仕事ができない自分が悪いのですが、言い方がキツくて、毎日泣いており、ビクビクしながら過ごしており、精神的に追い込ました。病院にも数回通院しました。現在、人間関係が怖くて怖くて仕方ないです。 ・無駄な残業してるのは、自分の作業効率が悪いため。 (私が休みの日でも普通に残業している。) ・新人には上司の立場にある教えるので、貴方は教える立場ではない。余計な事は教えなくていい。(聞かれたので答えたのですが………) ・(食堂掃除に関して質問した際)自分は、その件からは一切関与していないので、自分に言われても困る。 (後日、関与してないと言っていたのに、新人に自ら教えていました。) ・機嫌が悪いと、上司が商品を床にぶん投げていた。(追いついておらず、手助けしようとすると、何もするな！！と怒鳴り始めるので、一切手出ししない様にしてました。) ・新人と組んだ時は、ずっと見られててもやりずらいと思い、他作業しながらやっていたら………なぜ見てないのか？指示を出さないのが悪い。(作業指示だしをする役割にある上司本人から)いわれました。 ・上司2名が揃うとヘラヘラ笑いながら仕事をしていりる。 前提として、自分が仕事出来ない事が原因ではあるのですが、その上司の対応のせいで、何人も辞めていると言う噂も聞きました。

パワハラ残業退職

腰痛持ちのおだんご🍡です 皆さんの腰痛ケアを教えてください！ おだんごはコルセットがかかせません（笑） 腹筋背筋を鍛えれば筋肉がコルセットの役目をする事はもちろん知っています！知っていますがなかなか運動しても長続きしません（笑）

運動腰痛モチベーション

訪問介護で利用者の家を訪問しているヘルパーの者です。 突然ではありますが体毛の処理はやらなければならないのでしょうか？ 以前とある利用者（筋ジス持ち）から体毛を処理して欲しいとお願いがあり処理しました。 体育座りで足を少し広げ固定して座っている方なのですが両足の毛の処理だけでも30分もかかり、その後背中や肩も処理しトータル１時間ほどかけて体毛の処理をしました。 当然足などはこちらも体勢を低くし処理するので体勢もキツく首や腰、足も痛くなりました。 毛も濃く量も多い方で、お金が無いからもっといいシェーバーも買えないとの事で困っております。 他事業所のヘルパーはやらない。と事業所でNGを出しているようですが整容にあたるとおもうのですがよろしいのでしょうか？ 可能ならこちら側も体毛の処理をNGにしたいです。 有識者の方どうかお知恵をお借りしたいです🙇‍♂️

訪問介護ケアストレス

また喉が痛い。 職場に申告しなきゃいけないけど、申告したら休まされるから他の職員に迷惑かけるし、過去に散々これで迷惑かけたし.. 喉痛くらいでは休まない！て勝手に決めたけど、もしこれがコロナとかだったら..て思ったら.. 子供がいる以上、いろいろ菌もらうのは仕方ないのは分かってるけど..メンタルがやられそう。 必要以上に体調に敏感になってる自分が嫌で仕方ない。 必要以上に喉のケアはいつもしてたのにな.. いっそ特養辞めようとも思ったけど、最近出戻らせてもらったばかりだし簡単には辞めれない.. 家族にも当たってしまうし..もう体調で気を使うの疲れた。

インフルエンザ健康コロナ

10年前 グループホームで初めて働きました 管理者が元ヤンで利用者さん達にはニコニコでしたが、職員に対しては機嫌悪くガン飛ばしてくる30代半ばの方でした その人が怖く周りも冷たい人ばかりでした。 先輩風吹かせる同い年の人もいました その人と全く話が噛み合ってなくて まじで困ってました笑 その人もどうやら仕事があんまりできない人？らしく夜勤の人にボロクソ言われてるのを目撃しました そして初めての入浴の日1度だけ教わって(見てて！みたいな感じ) その次の日1人で入浴することになりました ほぼ放置状態です 午前中までに、全員入れてしまわないと行けなかったのですが、初めての入浴でしたので 手こずることもあって、間に合いませんでした。 すると職場のおばちゃんに大激怒されました。 その後もなかなか業務について行くことができませんでした。 特に教えてくれることもなく…… 放置状態…… 管理者は睨むし怖いし…… もう常に喧嘩腰というか、、、笑 ヤンキーからそのまま大人になった感じ そんな時辞めると申し出たところ ↓実際に貰った書類 記1該当理由平成27年10月27日から同12月20日までの期間に、上日の指が。 命令に対し従わず業務を円滞に行わないまた、幸先した行動をとらなかった。その結果、他従業員の負担を大きくした。 2懲成該当事項 就業規則第51条第1項・第5項・第10項 3感戒の程度減給。ただし、不慣れな仕事内容でもあった為、貴殿も悪意が無かった までの 間の支給額の30%減給にとどめる この通知に対して、事実と相違する等、貴殿の言い分があるときは、この文を受け取った時から1週間以内に文で当職宛提出してください。 ・通知書に従うときは、速やかに下記に記入の上、当職まで提出してください。 という書類を貰いました。 初めての介護職であったのに それは面接でも全くの未経験ですよと 伝えてたはずなのに…… そしていずれ夜勤も……という話でしたが 早く慣れて夜勤してよね！と おばさんたちにしつこく言われてました(;_;) そのおばさんは 利用者に怒鳴ったり腕を強く引っ張ったりして それを見てちょっとドン引きしました 絶対夜勤の時殴ってるやろと これがトラウマでしばらく 介護職から離れていました笑 皆さんは 酷い職場ありましたか？

退職愚痴人間関係

仮眠程度に寝るゼベイベ。 今から寝て3時間もないくらい？ 6じにはおきないと。 おやすみなさい

シフトユニット型特養休み

脊髄損失などで四肢麻痺があり、食事量はしっかり（過ぎるほど）あるけれど、排泄機能に関しては、酸化マグネシウム頼り、というような、大柄の男性の方の、排泄ケアについて質問します。 軟便なのは仕方ありませんが、車椅子で背中に漏れる為、自宅でヘルパーさんはフラットを腰に巻き巻きして、ガッツリ防御をしてくださっています。 しかしながら、施設介護（ショートステイ）となると、法人的にやり過ぎることを、適切でない排泄ケアとするため、利用毎に1度（じゃないよな…）は大惨事（背中漏れ、そけい部漏れ、全更衣、全清拭）になり、1時間ほどケアにかかってしまいます。 なのに、職員は「私が予測ミスをした」とばかり、記録にあげないため、余計にアセスメントされず、毎度同じことが起きています。 （今までこの様な事態を報告してきた私ですが、何故だか「パット無しにして、排便分のポケットを作ってみよう」みたいな夢見物語を語られ、お話になりません…それは軟便でなく、量もない時のお話…） あなたが体験してきた、実践してきて上手くいった例をお聞かせくださいませんか？ 人による、というのは、百も承知です。

排泄介助ケアストレス

インフルエンザ感染隔離対応フロアへ応援中 今日新たに2名の陽性者が出ました💦 これで6名陽性者… 心が折れ始めました（笑）

インフルエンザモチベーションストレス

今の施設長の勤務の組み方がめちゃくちゃ自分ばっかりいい勤務の組み方で他の職員のこと考えてくれてない 施設長が給料いっぱいもらえるような勤務の組み方ばっかりでずるいし不平等すぎる

施設長給料人間関係

夜勤入りの朝から鼻の奥などに違和感があり、ただ熱は平熱。 出勤し、念の為N95マスクで夜勤開始。 ただ夜中に高熱と倦怠感の中、夜勤をやりきり、すぐに病院受診。しっかりインフルエンザ陽性。 それから出勤停止で自宅内隔離。３日目から微熱と頭痛が再発で現在進行形で病気と戦闘中。 幸い利用者様や職員には感染していないとの事。 皆さんも気をつけて！

インフルエンザマスク体調不良

私の職場は最近タイムカードを取り入れるようになり、私が退室する時に2分早く押してたようで。 私は急いでたのでそれに気づかず。 後日、事務員から「2分早く帰ってるから給料から引くね。」と言われ、、、。 えっと思い、「では私は8時半の出勤を8時ちょっと過ぎに来て掃除してますがそれはどうなりますか？」と聞いたら、だったら、超過書きなさいよーと言われました。 なんでこんな風に言われなきゃなんだろうと思い、もう別にいちいち言わなくていいから給料から引いてくれーと思い、これは私がいけなかったのか、どうなのかと思ったのですが、、、。 どうでしょう？

モチベーション人間関係ストレス

お疲れ様です。 自分の言い方が良くないと。 意識の低いスタッフに対してなんですが、我慢の限界がきてしまいつい言ってしまいました。 必ず反論や言い訳をしてします。 言ってほしいわけではなく、お互い様なのだから、ありがとうや代わりますよ等の一言ない、私が支援すると思ってるところなど。 意識の低いスタッフは、一言言っても(私が)、そっけない等言われました。 何も言わない方がいいのかと思っちゃいますと、泣きそうになってました。(50代男性スタッフ)私は申し訳ないですが引いてしまいました。 人によっては、パワハラや、フキハラと思うかもしれません。 私にも悪い所はあるのは承知してます。 別のスタッフですが、利用者様の着替えをする際にカーテンを全開にし電気を煌々とつけ着替えてます。この時期はまだ薄暗いため外から見えるのに。 以前に伝えました。「〇〇さんは(スタッフ)カーテン開けて着替えるのですか？」とそしたらもちろん、着替えませんと。 次からな　直すものだろうとは思っていませんでしたが…他スタッフも注意したようですが。 再度、私からも「カーテン閉めましょうか。外から見えますよ」と伝えました。 しかし強気で「見えます？」と。 直す気全くない言い方でした。 こんな事もわからない、出来ないのかと悲しくなります。こんなスタッフがいるのが恥ずかしいです。 ちなみに以前にも書いてますが80歳のお婆さんスタッフです。 伝えるのもばかばかしくなります。 どうしたらいいのか…。 かなり長文ですみません。 お手柔らかにお願いします。

モチベーション人間関係ストレス