「昇給」のお悩み相談（3ページ目）

私の職場では毎年の昇給があります。 しかし、事務長が変わってから昇給率がガクッと減ってしまい、困っています。 人事評価も曖昧で、事務長の匙加減な感じも否めません。 皆さんのところはどのように評価をされていますか？そもそもリハビリ職の評価を事務長が行なっているところはあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

昇給評価リハビリ

このご時世ですが、転職先が決まり、一安心というところです。でも福祉関連１７年近くやってますが、収入がどうにも低いですよね。昇給もわずかだし。 それでほとんどの所が副業禁止で（今回の就職先も）、これでは家庭持ちにはどうにもこうにもですよね。 世の中の流れに追いついてないっていうか、やりがいでは家族食べさせていけないし、今から他業種へというのも難しいし。どうにかならないもんでしょうかねぇ。

昇給副業転職

もうほんとしんどい… 毎日毎日看護師達には、 そんな事も出来ないの 何にもできないくせに 役に立たない 人員不足で残業しないといけなく、夏、冬休は消化できないため買取が決まると仕事出来ないくせに金ばっかり稼いで図々しい(他職種は休みもきちんともらってる) 等あげきれないほど罵詈雑言を言われる。 利用者の介助時は看護師の愚痴タイム 食事介助中に他のスタッフの悪口 他利用者の悪口、文句 他のスタッフの文句とか愚痴、利用者の文句とかは私も言うけどわざわざ介助してる時に利用者の前で言うか？！ 上は看護師の事は揉み消し、介護が失敗した事は凄く大袈裟に言うし… ほかの人になんでそこにいるの？っていわれるけど正直自分でも分からない… 他探すのもしんどい… うちの施設の情報 残業ありき 公休は当月中にはまずとれない(就業規則守れてない) 就業規則が隠されている 他のフロアのヘルプはある 看護師の手伝いもしなければいけないけど、看護師にこちらの仕事は頼んではいけない… 手の空く時間があると看護師による介護の悪口タイム 入明入明 入明入明入明 入明早 入明日 入明遅 早遅 早日 日遅 が普通です(´ω｀*) まぁ業界水準よりは高い(残業代で) ただ出勤してなんとなく働けば自動で昇給、ボーナスでる だけが唯一のモチベ なんなら下手したら看護師より稼いでる←これが気に食わないらしい 少しでもうちの方がマシだったんだなとおもっていただければ…ハハハ…笑えない… ちなみに、5月頃からこんな感じです‪⸜(*ˊᵕˋ* ) お陰様で 入眠障害+中途覚醒+早朝覚醒 のフルコン中です！！(*´ω`*) 正式に病院に行ってないので分からないけどうつっぽい症状もあります💦 まず予約がしんどいです‪⸜(*ˊᵕˋ* )⸝‬ 長文すみません💦⸝‬

昇給文句食事介助

扶養抜けてガッツリ働きたいって思うけど家の都合で無理。旦那の給料はコロナの影響でガタ落ち。昇給の話出たけど、時給上げちゃうと扶養内で稼げる額を超えちゃうから断った。悔しいー。

昇給家庭給料

皆さんの施設の昇給は毎年どれくらい上がりますか？

訪問夜勤昇給実務者研修

介護職って昇給も雀の涙程ですよね… 皆さんは年間どのくらい昇給されていますか？

昇給職種

これから介護士さんのお給料は上がっていくと思いますか？ ボーナスや昇給が雀の涙って聞いて、、、 お金だけが全てではないですが、お金もモチベーションの一つにはなると思うので気になります🥺 これから、一人暮らしを始めたり家族を持つこともあるかもしれないのでそうなるとお給料の面が心配です💦

昇給ボーナス家族

お疲れ様です。 みなさん基本給の昇給ってされますか？ うちは本当にごくわずかで。。もともと基本給がかなり安く、手当がついている感じなのでボーナスやいろんな計算が基本給ベースでされてしまいます。 このペースで昇給してもなかなか。。。この業界はそのようなところが多いのでしょうか？

昇給ボーナス手当

昇給が少ないし、ボーナス少ないし、事務作業全然出来ないし、残業つけるのも嫌がられるし、上司の機嫌が悪いと話しづらいんだけど、なんだかんだで人間関係が悪くないし居心地が悪くないから、今の会社に居られる コロナ禍の今は余計に転職出来ないけど、せめてもう少しボーナスをあげてほしい😭

昇給ボーナス残業

時給の昇給が1円単位なんですが他にそんな会社ありますかね？1年働いている先輩が3円上がったって聞きました。 僕の初任給もどういう計算かわかりませんが端数が☆☆☆☆☆7円でした。

昇給給料

最近、職員のモチベーションがあがりません。 私としては、全員とまではいかなくても、せめて正職員には、昇格や昇給を目指して欲しいのですが。 働く意義が違うと言えばそこまでですし、私の背中をみてしまっていることも否めませんが…… 皆さんの職場では、生き生きと働き、向上心がある職員はどのくらいおられますか?

昇格昇給モチベーション

昇給してますので・・・と 雇用契約書の新しいやつが回ってきた。 時給ちっとでも上がってるのかと思ったけど。 あたしは時給と処遇改善金が 前回のは書かれてたんだけど 今回、処遇改善金は空欄 時給は前回の合算の値 つまりは貰う額は一緒wwwwww こーいうのは昇給とは言わないwwwww 狡いぞ本部wwwwwww 正社員の方も 昇給額がしょっぱ過ぎ、保険料の値上げ下回り 結局マイナスというボヤキ。 やる気なーいの大合唱。 もうやりたい事だけするし(￣▽￣;)

昇給処遇改善介護福祉士試験

特定処遇改善加算がようやく支給されたー 半年分で12万、来月からは毎月支給するとのことで給料は2万+昇給分 夢の夜勤なしでも30万超えました

特定処遇改善加算昇給加算

4月からの給与改定されて昇給はごくわずかだったのに…夏季の賞与額去年の冬よりも下がった😰　やる気なくなる… どこの施設でも受け入れ拒否されてる入所者受け入れてるんだからその分上乗せしてみあった報酬してほしい。　マジやる気なくす。

昇給施設

眠ーい(ŏㅂก̀๑) 仮眠ちょっと取ったけど..それでも眠ーい❗️ 今日も昼過ぎまで残業..。 いつまでこの状況は続くのか..❗️ 昇給もボーナスも出ないんじゃやってらんなーい❗️ ってなった夜勤明けの今の気持ちでした( *¯ ³¯*)

昇給仮眠ボーナス

皆さん。 昇給っていくらくらいですか？ 施設や地域によって、バラツキがあるとおもいますが、関西の施設限定で、教えて頂けるとたすかります。 施設は、兵庫県 従来型老健 1500～2000円など。

昇給老健施設

去年の９月ケアマネとトラブルがあり自分がつい、辛い死にたいよと言ってその後ケアマネに謝りましたがケアマネがホーム長に言ってホーム長は常務に話しを大きくして言ってしまい、その後自分が常務に呼ばれ定年まで居なくていいから！夜勤手当てを７０００円から５０００円に下げる、ボーナスも60000円減らされ、４月の昇給もなくとても不安です。ケアマネとは前から仲良く今でもよき相談相手です。自分は老健からヘルプでグループホームにヘルプで行ってます。グループホームに人数が、揃ったらもしかして遠くに飛ばされるのかも不安です。毎日不安で過ごしてます。

昇給ボーナス上司

今月も頑張った！！！ 昇給＆プチボーナスでがっぽり！

昇給モチベーション特養

皆さんの職場は毎年昇給はありますか？

昇給

ショートステイが大幅な赤字だからといって、現職員の昇給分をカット。そのわりに、今後雇う夜専さんの給料を上げる。意味が分かりません。今いる職員を大事にしなくて、来るかも分からない職員を大事にしようとする。まず、勝算ないのに施設ばっかり増やしてしまったのが問題じゃないの？とは思ってしまいます。

昇給ショートステイ施設

皆さんの職場では毎年の昇給ありますか？ 私は10年働いて1回しか昇給がなく、辞めました。

昇給

もう3月になりますが来月4月昇給どーなるか… 一応新卒で1年終わるけど…

昇給新卒

介護福祉士・社会福祉士資格を持っています。 職場には資格手当が無いため、社会福祉士を持たない同期と同じ給料に少し納得していません…。 「資格で給料が左右する」と言われてる中、今後昇給等で変わってくるものなのでしょうか？昇給で差が出たとしても微々たるものではないでしょうか？

昇給社会福祉士介護福祉士

福祉業界の人手不足。低賃金の話題はよくめにします。 自分は低賃金についてがすごく気になります。低賃金だから、求人をだしても応募が来ないんでしょうか？ まずは、低賃金なのでしょうか？。専門学校卒の新卒採用者としてはけして低賃金ではないような統計もあります。確かに昇給率が悪いので長年勤務している方においては同世代の方に比べれば低賃金だと思います。 それでは、報酬としていくらが妥当な対価なのですか？。 銀行マン、車の営業マンなみですか？ 介護員より給料の安い職種は沢山あります。 また、個人で給料が揚がるような努力はされていますか？。 仕事に取り組む姿勢はいかがですか？。社内で研修の機会をもうけても残業代がてないなら参加しない方。介護に対しても知識を深めようと書物を購入することがありますか？ 施設で入院がでると仕事量が減ると喜んでいる方。施設の収入も減るんですよ。 時間になったらオムツ交換をする。機械的な入浴介助。出された食事の介助。なにも考えずに機械的な介護に高賃金はだせませんよね。 介護のプロとして、考えるてみてはいかがですか？ サービス残業が多いと言われる方もいると思いますが、サービス残業がない仕事はたぶんありません。 人手は足らないといいますが、具体的にどの時間に何人たらないのですか？。介護を数値化しにくいことは事実です。しかし、少し考えれば業務を行うために具体的に何人必要かは算出できます。 身体的、精神的に疲労かある。やクレーム対応が大変と言われる方もいると思います。 しかし、考えて下さい。電気屋に行って定価で換われますか？。たぶん、半分以上の方が値引き交渉をされますよね。電気屋からすれば迷惑な客なのかもしれませんよ。 自分は勝手に思っています。電気屋でそもそも、最大限値引きできる金額を表示して値引き交渉をしない対応もできるのかもしれない。そうすることで従業員を減らすこともできるのかもしれない。しかし、店員と値引き交渉をして購入者は買い物に満足して購入する。つまり顧客満足度を上げているのではないでしょうか？ どの仕事も大変です。正直良いのかもしれない。超高齢者社会を迎え、国も力をいれ、スポットが、あたっているから。 介護訪問は国で定められています。これを事業所単位ではどうすることも出来ない領域です。 自分が勤務している事業所の介護員の義務を理解していますか？。目の前にいる人がいるば無償で介護サービスを提供していませんか？。そこにビジネスチャンスがあるかもしれませんよ。

プロ意識昇給新卒

みなさんならどっちの施設で働きたい？ 基本給20万 住宅手当1万 夜勤手当1回1万(月5-6回) ボーナス3.5ヶ月+処遇改善加算 計110万 昇給200円 介護度3.5 ユニット型、夜勤ワンオペ 、残業月20時間 30分単位の申請 休み118日 基本給22万 住宅手当2万 処遇改善加算2万 業務手当2万 夜勤手当5000円(月5-6回) 昇給3000-5000円 ボーナス3ヶ月分 計66万 介護度4.5 従来型多床 、夜勤3人、残業月10時間 1分単位の申請 休み128日 どっちも自分のいた施設です

昇給処遇改善ボーナス

昇給について質問です。現職場に従事するようになりようやく2年目のものです。皆さんは昇給毎年ありますか？

昇給

新卒2年目で機能訓練指導員としてデイサービスで働いてます。資格は柔整です。 年間休日120日ちょい 年収約350万(残業月20時間弱) 有休はそこそこ使えてサビ残とかもないんですが 昇給が少ない(1年目→2年目の時で2000円ちょい) 施設長に出世しても給料が見合わず圧力からサビ残祭りで時給換算したら平社員の方より安いかも 等将来性ないのですが介護業界自体こんなものでしょうか？

機能訓練指導員昇給新卒