「モチベーション」に関するお悩み相談が現在1840件。たくさんの介護士たちと「モチベーション」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
手取り17まじか… どうやって生活すんだこれ 介護士さすがに給料低すぎるでしょ 高校生と同じやって 人が増えて残業減るのはいいけど生活は苦しいよ せめて20乗ってくれないときついて
残業給料モチベーション
たなか
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
春夏秋冬くん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です。 夜勤無しになると手取り15です。 17はいいですね。
回答をもっと見る
介護の仕事で、何歳まで働きたいですか? 私の市はケアマネジャーが高齢化しており、70代で現役バリバリの方が多いです。 年金もあてにならないので、働ける間は仕事をしたいですが、年々身体はしんどくなるでしょうか。 ちなみに私は40代後半です。
居宅ケアマネモチベーション
ぼんぼん
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
因みに自分は今58歳ですが何とか体が動いてます。そろそろ体力が限界にきています
回答をもっと見る
お疲れ様です。職場の環境改善の参考に教えていただきたい事があります。 「こんな介護職員とは、一緒に働きたくない」と言えば、どんな職員を思い浮かべますか⁇ いわゆるお局的な人や指示待ち人間など、どんな職員でもいいので教えて下さい。 よろしくお願いします。
モチベーション人間関係ストレス
ほしくず
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私は… 物に当たる 仕事が出来ない(介助に入れない)です。 現在、会社での悩みのタネです笑笑
回答をもっと見る
新しい職場に昨日から入りました。明日から行きたくなくバックレたいです。 職場になんか言った方がいいですか? どうすればいいでしょうか? ※真剣に悩んでるので、𓏸𓏸したら困りますよーなどの回答いらないです。
サ高住モチベーション職場
みみ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
わ
介護福祉士, 有料老人ホーム
無理です、とそのまま言うのがベストでしょう あーだこーだ悩んでバックレるより100倍マシですよ
回答をもっと見る
老人介護をしているうちに、障害の介護に興味がわいて来ました。詳しい事お分かりになる方教えてください。大変な事等お願いいたします。
モチベーション職場
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 だいぶ前に、こちらのアプリで高齢者介護と障がい者介護の違いについて書いたことがあります。 一番の違いはやはり「先が長いか短いか」に尽きるかと。 障がい者介護の場合、本人様の幼少期から関わることも多いため、成長の過程を見守りながら支援することができ、親御さん並に信頼関係を深められたりします。 その一方で、知的・精神・発達障がいなどにより自傷や他害があるご利用者の場合、幼少期から関わると健常者と同じく、成長に伴い体力も増してくるので、他害により支援してるこちら側が怪我をすることもあります。 あと、障がい者介護の場合は本人様よりもそのご家族との関係構築が難しかったりします。
回答をもっと見る
私以外の職員と2人で一緒に間違ったことだけど、私だけ注意された。 しかも、こちらが何かを言う隙も与えてくれない。注意したらサッサと行ってしまう管理者。 どっちかって言うともう1人の職員が先に間違ってたんだけど…。 「はい、すいませんでした」 最近はそう言ってればいいやと思うようになった。 正直、もうどうでもいい。給料が少しいいから働いてるだけ。 色々学ぶことがあると思ったけど、なーんにもなかった。
管理者モチベーション愚痴
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ケン
ケアマネジャー
おば様かどうか分かりませんが、おば様って自己の塊です。 おば様に言い返しても無駄だからハイハイ聞いていますが、私もおば様管理者にブチ切れてしまった。 兎に角、視野が極端に狭く自分の視野しか考えてない。どこのおば様管理者も一緒です。 誰からも何も言われなくなると世界がおば様中心に回っていると思うのでしょう。 く○ば○あ!いいかげんに○ろ!です。おば様管理者へ、女を捨てたら、粗大ゴミです。最近は、事務のおば様まで介護職員に上から指示してます。 ムカムカします、ただの事務職員が介護のことで介護職員に物申すなです!
回答をもっと見る
うちの施設はいつまでも記録は紙媒体。時間も、労力も取られるし、かさばる上まとめるのが大変。深刻な人手不足なのに工夫すればどうにかなるという上の立場の考えはどうにかならんものか… 人手が足りない分、業務見直しやハード面の改善をしてくれー
モチベーション介護福祉士愚痴
カレロ
介護福祉士, 介護老人保健施設
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
有料老人ホームの派遣社員です。 食事、排泄の一覧表を手書きで、申し送りに特筆すべき人の情報をイチイチ文字起こししてます。外国人も多く、皆残業したり、かなり苦労しています。 一覧表見れば済むのに… 職員会議で議題にあげられませんか? 老健は古いやり方をしているイメージですが、ICT化を進めてるところもありますよ!ネットで他の施設を調べたりして、事例を示して議題に挙げてみてはいかがでしょうか? 今は高齢の職員でもスマホを使える人が多いハズですし、ハードルは低くなって来ているように感じますけどね!
回答をもっと見る
身体のメンテナンスの為 整骨院に去年から通っていたが、改善してるような?してないような…。施術終わると次の予約を聞かれる。終わりが見えない😱永遠と通わないといけないのかな? と思ってたときに、コロナになり予約キャンセルの連絡すると、お大事にの言葉なく、次いつにしますか?って。それどころじゃないのに。
健康モチベーションコロナ
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
即効性はあるかもしれませんが、あくまでも対症療法みたいなもので、普段からの身体の使い方や無理な姿勢での介助など、根本が改善しなければ、一時しのぎにしかならないと思います。
回答をもっと見る
日勤のみで働いている方に質問です。 日勤だけですど、1ヶ月のお給料は手取りでいくらぐらいですか?
給料モチベーション介護福祉士
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
ポポポ
生活相談員, デイサービス
デイサービスなので、日勤のみです。 手取り27~30万位です。
回答をもっと見る
20年介護をしており、今までも軽い腰痛はありヘルニアの診断も受けていました。が先月腰から足先にかけての激痛で、夜も眠れなくなり仕事に行けなくなりました。仕事を休むと少し回復し仕事復帰するも、1日働くとまた悪化。を繰り返し、とうとう休職する事になりました。ヘルニアと腰部脊柱管狭窄症との診断でした。検査入院後に結果次第では手術という予定なのですが、腰部脊柱管狭窄症の手術後に介護の現場に復帰してバリバリ介護している方いますか…⁇ また手術せずに腰部脊柱管狭窄症あるけど介護続けてます!って方いますか…⁇ もう介護好きだから今後どうなるかわからなさすぎて、不安で不安で… 性格的に、腰痛あるから入浴介助できません!とかあの介助できません!とは言えないので、転職しなければならないかなーと考えています。
モチベーション転職
たなか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
たかし
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。かなり、無理されたのですね。僕も15年介護やつてきました。 ヘルニアや狭窄症にはなつていません。 もともと、猫背で身体が硬く、腰痛ありましたが、ある本で整骨院に何回か通い、毎日ストレッチしています。今は通ってませんが、ずつと腰の痛みなど全くありません。 姿勢が悪く身体が硬く、ゆがんでるとヘルニアや狭窄症になるそうです。まずは、痛みを緩和させないと、介護はしんどいと思います。無理すると、悪化してしまい取り返してつかなくなりますよ。お大事になさって下さい。
回答をもっと見る
他系統の職場に転職してみて、こっちの方が向いてるなぁ〜(または向いてない)と思った経験はありますか?それはどんな理由で思いましたか? 障害者支援と高齢者支援、どちらも経験して自分のやりたいことに迷っています。 1社目は障害者の就労支援施設で、障害者の基本的な知識や虐待防止を丁寧に教えてくれたお陰で支援の楽しさを学びました。 2社目は本来は障害者支援に行きたいと思い応募したところ、経験になるからと提案され特養の介護職になりました。介護は自分に向いていないな...と思いつつも看取りや家族とのやり甲斐に魅力を感じました。 現職は障害者支援施設の介護職ですが、不適切ケアが多く適切なケアを教えてくれる上司もおらず、やりがいを感じられなくなりました。利用者から職員へのいじめもありますが、それを上司が黙認しており助け舟が無い状態です。 このまま仕事を惰性で続けるのは嫌なので、転職をするつもりですが何をしたいかが分からなくなってしまいました。 性格上入所施設は向いていないと思ったので離れようと思っています。 再来年社会福祉士を受ける予定なので、いずれはそれを生かした職に就きたいと思っているのですが現状に耐えられず転職はしたいです。 一先ずはいちばん興味がある在宅診療の看護補助に応募しようと思っています。 自分の適職の見つけた方がいたら、どのようにして見つけられたかも教えていただきたいです🙏
就職正社員モチベーション
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
まだ社会福祉士もないんですか!? まずは勉強しなさい。 恥ずかしい。
回答をもっと見る
介護初めて1年経ってないころ、末期がんの義足のおじいちゃんから「何回もはやく死にたいって思ってたけどな、あんたに会えたから生きてて良かったと思たよ」って言ってもらった。今もあの時のおじいちゃんの言葉を支えに頑張ってる。
新人モチベーション職場
風
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
まぁちゃん
デイケア・通所リハ, 初任者研修
お疲れ様です。 嬉しさと頑張れる支えてくれる言葉をもらいましたね。 その方は、ずっと風さんを見ててくれたんですね。
回答をもっと見る
研修で会ったケアマネ歴15年の女性、まぁ愛想が全くなくこんな方がケアマネってつい思ってしまった。 最近思うのが、ケアマネって知識や経験だけでやっている方が多い。 利用者や利用者家族って、愛想のないケアマネをどう見ているのでしょう? 作り笑いに社会情勢も興味なく、黙々と事務的なケアマネに信頼を寄せるのでしょうか? お手本となるケアマネに出会えてなく、悪いケアマネしか見えてません。 人の事より自分のことなのですが。壁にぶつかり続けていてネガティブになっているのかな。
ケアマネモチベーション
ケン
ケアマネジャー
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
別にいいかなー って思います。 必要な時にきちんとサービスを整えてくれるのならそれでよしです。 愛想はいいけど、必要時に頼りにならないケアマネはなかなかの困りものなのです(´・ω・`) ちなみに、私の働く市の居宅ケアマネはけっこう一生懸命な方が多くて頭が下がります。 利用者や家族の話を1時間以上毎日で聞いてあげたり、やすみなのに仕事に来ていたり、夜も動いていたり…
回答をもっと見る
ある日のことです。 14時から全体のレクリレーションを始めることになっていて、職員の数も多かったので、手が空いた私は 、15時からのお茶の準備をしようと思い、利用者から注文を受けた飲み物の下準備をしている時のことでした。 その日のリーダーだった嫌味姉妹の次女が「お茶の準備は後でいいから、お昼の口腔ケアに使ったコップを先に洗ってください」と言ってきたので、お茶の用意をやめて口腔ケアに使ったコップを先に洗ったのですが、 口腔ケアに使ったコップは最低限、翌日、利用者が来所した時にうがいに使うまで使うことはないから、 利用者の皆さんがお茶を飲んでる時に洗っても間に合うのかなと思ったのと … お茶は3時と決まっていますが、少し早めにレリレーションが終われば、3時前でもお茶の準備をするためにテーブルの上を片付けたりテーブルを拭いたり準備をするためにバタバタするので、少しでも早くお茶にできるかなと思った上での判断でしたわけです。 また、私にして自分勝手でやってるのではなく、この数ヶ月間 、先輩たちがどういう行動しているか?というのを観察しながら、自分が手が空いているから、こうすれば少しは時間短縮になるのかな?と思いながらの行動だったんですが、見ていてお気に召さなかったようす。 今まで書いたことも含めながら本当に腹立たしくなってきて、もう、この嫌味姉妹の次女かリーダーの時(リーダーでなくても、風呂当番が重なった)には、本当に休みたい気持ちでいっぱいです。
モチベーション人間関係ストレス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
いろはに改名さん、そのモヤモヤ、よーく分かりますよー! 順序立てて業務を行ってても、十人十色のやり方になっちゃって、結果は同じなのにとやかく言われたりもありますよね… 嫌味姉妹がイロイロ言うのも、言い方が少々問題であって、リーダーということもあり、もしかしたら指導してくれてるのかもしれませんが… 確かに、お風呂業務はペアの人との連携も他の業務より緊張しますよね… 介護技術もすごく見られるし、緊張からモタついたりもするし、利用者都合で予定変更にもなりやすいから、イライラを助長しやすいですしね! 休みたいと思うだけで、実際休まず頑張ってらっしゃるのですね! 頑張ってるのは嫌味姉妹も分かるでしょうから、そのうちイロイロ言われなくなるかもしれませんよ!
回答をもっと見る
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はじめまして、お疲れ様です。私は1年半前位まで夜勤専従正社員してました、手取りですと17:00〜09:00のロング勤務を15回して手取り28〜29万円でしたね。でも1ヶ月に最低15回は勤務しないと正社員にはなれない、コロナ禍では18回は夜勤しサービスで早出残業1時間、勤務後に30〜50分を働いてましたよ…
回答をもっと見る
nobu│
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
要介護度3以上が入所条件(1~2でも認知症などで入所対象になる場合もある)になるので基本的に、身体介護、食事介助が必要な方が多い高齢者の方がメインになると思います。 認知症を患っている方も多く帰宅願望による徘徊、弄便などの対応も昼夜問わずよくあります。 お看取りまで対応しているので看取り前の緩和ケア、看取り後のエンゼルケアなども経験する事が出来ます。 幅広く大変ですが、逆に特養の業務をひと通り経験してしまえば殆どの施設で問題なく仕事が出来るようになると思われます。
回答をもっと見る
介護とは、関係ないですが 最近、会話内容 聞いた事を忘れることが多々ありまして、人とのコミュニケーションもうまくとれなかったり。気分の浮き沈み激しいと目眩。ストレスでしょうか❔
モチベーションストレス職場
にこ
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
火薬庫
介護福祉士, 介護老人保健施設
時期的なストレスもあるし、もしかしたらメンヘラ起こしてる可能性もあるから、あまり気にせず自分のペースでやった方が良いですよ。
回答をもっと見る
「方言」って地元感というか、ここにしかない独特の言葉で、懐かしさや、親しみやすさだったり、いろいろな想いが言葉に詰まってたりしますよね。 逆に全く知らないところに行くと、異世界にいるような感じになるのも方言。 自分は今、東北地方で働いてます。利用者と関わる中で大好きな言葉があって、、おばあちゃんの手を握ってあげると、『ぽーぽいこと〜』と言ってギュッと握ってくれる方がいらっしゃいました。 ぽーぽい🟰温かい という意味で、すごくいい言葉だなと思って、いつも嬉しくなります。 皆さんの地元の方言で好きな言葉はありますか? 良かったら教えて下さい。
モチベーション介護福祉士人間関係
モモタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
可愛い言葉ですね〜♪ こちらでは、「ぬくい」と言います。「まぁ〜、あなた、手がぬくいこと〜、気持ちいい〜笑」 「ぬくかね〜♪」には、「ぬくかでしょ?」と答えます。
回答をもっと見る
笑いの介護、日々の介護の中で皆さんはどんな笑いとりながら介護してますか?私の例になりますが、内服時に「なんの薬かしら?」と聞かれる事があります。因みに、認知症のある方です。 シワがとれる薬で1錠飲めば1本消え2錠目は2本のシワが消え、3錠目を飲めば3本、シワが増えてプラスマイナス0! これを言って、物凄く笑って下さいます。最後にお腹の薬ですからね。と伝えますが。他にも、色々と笑顔を引き出せる様にしてますが皆さんは、どんな笑いの介護ありますか?ネタの共有して頂けたら嬉しいです。そして、そのネタを使わせて下さいm(__)m
モチベーション認知症ケア
パッチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 送迎ドライバー, 小規模多機能型居宅介護
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
ご利用者の性格にも、よりますが、 退勤の時に、お疲れ様と言ってくださる方には、退勤の挨拶してから事務所等での残務終わらせてから、おはようございます。と言ってみたり、を何回か繰り返す。 着脱介助の際に、靴下を手に履かせようとして、違うでしょ!と突っ込まれるのを待ってみたり、 もう、死んでも良いとか、死にたいとかの発言ある人には、 いってらっしゃーい!行くのは良いけど、戻って来て下さいね。と言ってみたり。ブラックジョークですが。 等など その場その場のアドリブで、笑わせてます。
回答をもっと見る
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
最低限、できれば+アルファ必要だと思います。 多くの業種でも言えると思います。 タブレットの操作でも、ご家族など様子を送信しますが、写真の加工にはパソコンを使います。私は初心者レベルではないかも知れませんが(使って時間だけは長いので)、少し違う事などには苦手意識がありながら…です、つまりあまり詳しくはありません。
回答をもっと見る
皆さんの施設で最高齢の利用者さん、入居者さんは?歳の方でしょうか? 私がいる施設では、101歳の男性と女性の方がいらっしゃいます。 補聴器は必要ですが、耳元近くでゆっくりお話すれば、必ず返事が返ってきますし、時間をかければお食事も一人で召し上がってます。 私は、お話する時が、1番癒やされます。
モチベーションケア施設
まぁちゃん
デイケア・通所リハ, 初任者研修
しんや
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 社会福祉士
うちは、102歳の男性の方がいらっいます。とてもお元気です。
回答をもっと見る
新しい配属先、まだまだ慣れないうちに早くも夜勤開始。 同じフロアとはいえ、対応する時間が変わるとなんだか変な感覚だったけど、なんとかこなせたかなぁと思う。 研修ではある程度聞けたから、次の1人夜勤でどこまでやれるかドキドキ。 もうすぐ事故リスク高い入居者が戻って来ることを考えたら、効率的に動けるように時間配分考えたり、雑務の把握もしっかりとしておきたいところ。 負けず嫌いスイッチも入ったし、某職員には絶対負けない(早く業務覚えて動けるようになって、無闇にヘルプに来ないようにしたい…の意) でもここに来てまた退職者が出るらしいし、本人嬉しそうに周りに退職するって触れ回ってるらしいし、まだまだあの人出しゃばりそうだなぁ…。
モチベーション愚痴夜勤
黒砂糖
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
かばおくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
配属変わると、新鮮気持ちにもなりますが、仕事をまた1から覚えることもあり大変ですよね。人もいないし。。。 退職自慢する人いますよね、なぜか誇らしく。残る人の身にもなって接してほしいし、最後までちゃんとやっていってほしい!!! 1人夜勤は大変ですけど、無理せず頑張ってください!!平和に勤務できること祈ってます٩( 'ω' )و
回答をもっと見る
介護士っ基本、性格キツくて自己顕示欲が強いからそれだけで仕事やりづらいです。
モチベーション介護福祉士人間関係
介護福祉士Shin.
介護福祉士, 障害福祉関連
kaanna
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
わかる気がしますー!性格キツい人多いですよね。 変な話そのくらいのメンタルがないと続けていけないのかもですが。。
回答をもっと見る
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
どちらかには入れないと、どうしょうもありません。 しっかり声掛けしながら、拍子(タイミング)を合わせていくしかないですねー。基本苦しい事ですから、落ち着かせる声のトーン、やる時はすっとやる…、究極には、受け入れが難しい方にはこれしかありません、嫌ですけどね、やらないのは、それはそれで苦しさの延長になってしまいますからねー…
回答をもっと見る
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私は、ぎゃくですね。 人手不足で、ヒーヒー言う時こそ。その人の能力が試される時だと思います。 涼しげな顔をして、仕事をこなしてる方が、『こいつ出来るな!!』カッコいいと思ってます。 『こんなのムリムリ』って言っても、やらないといけない事には変わらない。どうせ同じ、しんどい事をするなら、『何とか、乗りきらないとね。』とポジティブの方が良くないですか? 考えようだと思います。
回答をもっと見る
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
可能です。
回答をもっと見る
今年ケアマネ更新の時期で知らせの書類届いてました。 zoomにての講習とのことです。 コロナ禍は分かりますが、今でも更新、講習はzoomが多いのですか? 前回更新の時の講習会場が自動車で1時間以上かかる場所だったので楽と言えばラクですが。
ケアマネモチベーション休み
ワーサン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
プラム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ケアマネの更新については分からないのですが(ごめんなさい) うちの施設では最近はzoomの研修ばかりになりましたね、やはり手軽に受けれて主催側も会場おさえなくてもいいので金銭面でお得なのかもしれませんね。 私個人としては出張として会社のお金でお出掛けできてたのが職場で受けれるようになって普通に出勤なのでちょっと残念ですが…
回答をもっと見る
新年度になりました。異動や新入職員入社など新たな出発で多くの方々が心も体も揺れ動く時期ですね。 私は転職したばかりなので何も無いですが、異動の話をよく耳にします。 やりたいことがやれない部署への異動などで辞めていく職員が必ずいるような気がします。サラリーマンですから、会社の辞令には従わなければならないですが、目標や目的があって働いている職員やその部署内で活躍している職員を有無を言わさず異動させるのは会社のためにもならないと思うのですが…。 これで退職者が出て、人手不足と言われてもとうしようもないですよね。 上の人たちが何を考えているのか分かりません。
モチベーション人間関係ストレス
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
程の良い、人払いかも知れませんし、適材適所の戦力外通告かも知れません。個人の思いではなく、あくまで、会社存続前提の為の適材適所です。そこに人の気持ちは、入っていません。それも、経営者や管理者など他人の目に映った客観的視点にしかありません。その采配さえも前向きに捉えてやり過ごすスキルも、才能だと思いますし、生活の安定に繋がります。また、時間をかけて納得させたりすれば、離職なくスムーズに行くのかも知れませんが、時間がないのか、その積もりがないのか、スキルがないのか分かりませんが、長く勤めると、給与が高くなるだけで管理職に付けない人材を、厄介払いするには、手っ取り早い方法ですよね〜
回答をもっと見る
処遇改善についていろいろ説明受けたけどようわからん。 今までもボーナスもそのまま「ありがとさ〜ん」って受け取っててなんも考えてなかったから前期の収入に何パーセント掛けて云々って。頂けるもんはありがたくいただきますし、他所と比べたりしないのでまったく問題ないのです。私的には。
処遇改善ボーナスモチベーション
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
まっつん
介護福祉士, 病院
私のところも、処遇改善?がやっと出るようになりました。スズメの涙程度ですが。貰えるとなんか嬉しい☺️
回答をもっと見る
自分は利用者さんから好かれる支援を目指してますが皆さんはどのような支援を目指してますか?
モチベーションケア職場
kotoha
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 障害者支援施設
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
はなとむぎ様 利用者さんから好かれる支援というか支援をしなくても良くなる支援を目指しています(´・ω・`) 利用者さんの人生の中で自分たちは家族でもなければ誰も好きで介護を受けている方はいないと思っています。 時に自分が出来なくなったことを補い人生に喜びを与えられる反面で自分たちが関わることは正直、その人の出来ることが少なくなっているということではないかと感じています(*´Д`)
回答をもっと見る
長文です。 新しい派遣先に転職して3日。 1日の流れがまだまだ掴めず、やることてんこ盛りで次から次へと説明されてメモを取る余裕すらなくとりあえず全部聞いてからメモを…と思ってると「メモして!忘れるから!!」と言われ…はい、すみませんでした。 急いで書くけど書いてる途中に次の説明に。あれをやって、これもやって。やってる途中にそれもそれもやって…ちょっと待ってください、体は一つしかありません。 2日目に職場会議に出てと言われ出たけど何言ってるのかさっぱりわからず。3日目の朝に午後からのミーティングに出てと言われたけど、やっぱりフロアに人がいなくなるからフロアにいてって管理者に言われたのに「早く行くよ!朝言われたでしょ!!」と別の職員に言われ。いやでもさっきフロアにいてくれって…とりあえずミーティング室行ったらやっぱりフロアにいなくちゃダメで。そこはしっかり報連相お願いしてもいいですか? すでに行きたくなくなってます。でもステップアップのために転職したので一通り仕事覚えるまでなんとかがんばりたいです。どなたかダメダメな私に効率よくこなせる方法あればアドバイスお願いします。
派遣モチベーション愚痴
もなか
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ダメじゃないですよ⁈そんなもんでしょう。 書いてる途中なら、"ちょっと待って下さい。はい、書けました!有難う御座いました!!"と、私なら伝えます。なぶり書きでも、キーワード書いて、次の勤務日に、「済みません。確認なのですが、…」と、間違ってないか確かめるかな。説明を受けている事は、全て1人でやりなさいでは無くて、皆でする事だと思います。分かりませんが。一通り、する事を聞いて、今何をするのが最優先なのかを、時間軸や内容で判断して行くのでしょうね〜。 ミーティングは、管理職の方が立場が上ですから、朝の話の後に管理職から指示を受けたからと、フロアに残るという判断で良かったと思います。 組織で動いて居ますから、情報が間違っていたり、変更されたりは、多々あると思います。誰か他の人の失敗で、自分が謝る事もあります。間違った情報で揺らぐ時もあると思いますが、振り回されずに、自分が正しいと思える行動が取れる強さが大切だと感じました。
回答をもっと見る
みなさま 明けましておめでとうございます! 新年早々、お金の話しになってしまうのですが… パート勤務の介護士さん、時給を教えていただけないでしょうか? 去年、介護士復帰しようと思いつつどうしても介護職の低賃金さに生活していける自信がなく一年棒にふってしまいました。 先日見つけた特養のパートの時給ですが、基本950円それに1時間250円の処遇改善がついて1200円の時給でした。うちの地域では介護士パートでこの時給はかなりいい方で、他の地域に住んでる方の時給が知りたくなりました。
給料モチベーション
♡みぃたん♡
介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連
梅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
開けましておめでとうございます。 私の住んでいる地域の多くは 時給が最低賃金で処遇改善加算 はどこかに消えてます。 確か我が県の最低賃金は920円 だったと記憶してます。
回答をもっと見る
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
全ての責任を取らないといけないので大変ですよね、、、。 色々な視点から物事を見ないといけないので大変だと思います。
回答をもっと見る
6月から処遇改善が変わるかとニュースなどで話していましたが、詳しくお分かりになる方教えてください。いくらぐらい上がるのか?
処遇改善
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
ご参考までに https://www.mhlw.go.jp/content/001223662.pdf
回答をもっと見る
・勤務時間や曜日が希望調整できる・給与水準が今までよりも上がる・職員の生活や健康を大事にしてる・職場の雰囲気や人間関係が良好そう・交通費などの手当が支給される・特にありません・その他(コメントで教えて下さい)
・カウンセラーがいます・上司との面談が定期的にあります・アンケートがあります・パワハラを相談できる部署があります・何もありません・その他(コメントで教えてください)