「モチベーション」のお悩み相談（49ページ目）

こんにちは。 私はユニット型特養で働いています。 残業についての愚痴です…。 私は面接の時に、残業があることは聞いていましたのである程度の残業があることは想定内でした。 私の施設で言う残業とは、早番で出勤し遅番の業務までこなすことです。（基本的に7:30〜20:30 休憩1:15） ただ面接の時の話だと、月の早番勤務の内に残業があるのは半分くらいと言われました。（仮に9月のシフトの中で早番が8回あるとしたら、その内4回程度は残業があります。と言う話でした。） ただ現状では、8〜9割残業させられてます。 今月も8回早番があり、その内7回は残業があります。 今月だけでなく、入職してから半年経ち(OJTの1ヶ月を除いて)全ての月で、本来の早番の終わり時間に帰れたことはほぼありません。また、遅番のシフトがほぼ入ることがなく夜勤以外はほとんどが早番〜遅番の勤務です。 疲れが取れず、身体がしんどいです…。 面接の時と話が違うことを理由に退職することはアリだと思いますか…？

モチベーション休み愚痴

皆さま通勤にどれくらい時間をかけていますか？ 私は以前、片道45分以上かけていたのですが、それがしんどくて辞めることにしました。 片道30分以上は当たり前の範囲なのかな？

モチベーション退職ストレス

時々、嫌味三姉妹のことについて書かせてもらってますが、本日の登場は三姉妹の三女です。 この三女と入浴の中介が一緒になると、 洗体した後の利用者さんへの流し湯のかけ方が悪いから始まり、湯船に入る時にちゃんと利用者を見守りしていないや、あがり湯をかける時も、○○にちゃんとかかっていないなど、この三女より先輩と組んでいる時にはあまりいわれないことを入浴が始まるから終わるまで言われ続けて精神的にくたくた。 百歩譲っていろいろ言ってくれるのはありがたいにしても、私が未熟だからそう思うのか分かりませんが、利用者の洗髪や洗体をしている時に、他の職員が他の利用者をどんな風に洗っているかなんて見てる余裕もないし、場合によっては、 一度に何人も対応しなきゃいけない場合、一緒にやっている職員の手が空いているかいないかや、 浴室内にいるのか脱衣室にいるのかなどの確認することはあっても、そんなに頻繁にどうやっているんだろうなんて気にして見てる余裕はないけど、よそ見してて大丈夫かっておもわないのかな? 色々と事情があって、いま潰れるわけにはいかないけど、精神的に本当に潰れたら思いっきり爆発するだろうなと思うのを抑えながら、自分なりに利用者さんのために頑張ってるつもりですが、目をつけられたら辛いもんですね。

入浴介助モチベーション人間関係

ユニットで決めたことを守らず平気で変更したり、介助方法で厳禁と言われたことを平気でやっていたりする職員が多くて、ほんとなんなんだよって思う。 それがまた、勤続年数10年以上だったりリーダー職だったりするから驚いてしまうね。 マジメにやったり悩んだりしているとバカらしくなってくる。

理不尽モチベーション愚痴

今日、昼食配膳前に手が空いたので101歳のおばぁちゃんとお話しして過ごしました。（その方はトイレ動作は一部介助を要しますが、リハパン使用で失禁なし。食事も自力摂取でき、しっかりしてます。夜間はPトイレ使用で頻回にコールがなります。） 長生きの秘訣を訊いたら「食べ物を好き嫌いしないことかなぁ。後は愚痴を言わないで家族仲良くすること。」と言っていました。普段愚痴ばかりでてしまうので、なんかじーんときてしまい心に響きました。

モチベーション

お疲れ様です。 皆さん、モチベーションってどうやって保っていますか？ 最近、上司こらモチベーションが下がる事を言われ、なかなか元に戻せずにいます。 趣味に没頭したり飲んだりしたりしてますが、思うように回復せず。 一時的なものと思っていましたが、今回は重症なようです。 良ければ、何かアドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

モチベーション人間関係ストレス

みなさんに業務報告について質問します。日々、職員へ報告する際は、結論から報告しますか？それとも過程から報告しますか？因みに私は結論から報告し、ゴールから考えるタイプですが…

モチベーション上司人間関係

今、昼間と夜に行ってる事業所の仕事(デイサービスと夜間入浴介助)、 辞めて違う所で仕事したい。 でも、辞めるに辞められない～～😓😓 この悩み聞いてくれる人??!

人手不足モチベーション転職

(_;´꒳`;):_ﾀﾞｲｼﾞｮｰﾌﾞﾀﾞﾖ、ﾂﾗｸﾅｲﾖ そこら辺のバイトでさえ 土日祝日は少しお金上がるのに 私らの土日祝日は 少しの変動もないのかー 土日祝日、ゴールデンウィーク、 お盆休み、年末年始…その他 (´-`)oＯ{手当てを弾んでほしー！ と思う毎日です ただの愚痴です…

手当モチベーション施設

2月からグルホの管理者になります！ 育休から管理者として復帰することになったのですが、 管理者になるにあたり初心に戻り尊敬する前職場の管理者を目標に頑張りたいと思っています！ 皆さんの理想とする管理者、上司ってどんな人ですか？

理想管理者モチベーション

めちゃくちゃ朝が弱いのですが、 皆さんは早番の時、何時に起きてますか？

早番シフトモチベーション

介福受験します！ 最後の一ヶ月どのように勉強されますか？ モチベーション最後まで保てるコツとかあれば教えていただきたいです！

介護福祉士試験勉強モチベーション

定時までに帰社出来ない送迎を組まれるのどう思いますか？💦 私だけじゃないんですが、他のパートさんでもそう言う事がよくあります。 社員さんからしたらたかが5分やんって思ってるやろし、仕事なんだから仕方ないでしょうって、感じなのですが、それとこれとは違うと思います。ましてや私達パートは日々の業務を正当に評価してもらえる様な機会はないのです（賞与もなければ昇給もない）それなのに当たり前にそんな送迎組まれると腹立ってきますよ。こちらは時間給なのです。 残業は15分からしか付きませんし、自ら申請しないといけないし、きっと良い顔されない。

モチベーションデイサービス人間関係

遅番から次の日早番っていう勤務が2回ある( ; ˘-ω-)

シフトモチベーション特養

裏金２０００万円！！私の給料何年分？ 国会議員って楽に金稼げるのね〜😏 真面目に働くのが馬鹿馬鹿しい！！！

給料モチベーション

昨年転職して最初は良かったけど、職員の退職相次ぎ、コロナも度々あり、その中で、管理職が自覚症状ある状態で出勤してクラスターになることもあって、危機管理無さ過ぎてここでは何も学べることも無いと感じてます。ダブルワークで違う施設へ行ってそこが良ければ転職をって形でいけたらって思っているのですが、30半ばで転職4回、経験7施設ってのは多いのかな？って思いなかなか決意出来ない状態です。

ダブルワークモチベーション転職

夜勤専従で働いている方に質問です。 お給料は手取りでいくらぐらいでしょうか？ また、総額はいくらぐらいもらっていますか？

夜勤専従給料モチベーション

先週、上司に退職の意向を伝える事が出来ました。 私はバセドウ病の持病を持っていて内服薬を飲みながら 治療をしながら仕事をしていました。 入居者の方と触れ合う事は癒されて好きなのですが 夜勤は16時間、ワンオペなので休憩は基本取れず 夜間は看護師や医者も不在ですので入居者の方が急変 したら1人で対応したりと…今年で5年働いてきたのですが なかなかワンオペ業務に慣れず不安に感じるようになってきました。今まで我慢してましたが、不安な気持ちを払拭する事が出来ず持病のバセドウ病もなかなか良くならず 退職する事を決めました。今の職場は去年から介護士が 立て続けに退職していて人員不足で大変な時に申し訳ない気持ちもありますが…。

有料老人ホームモチベーション退職

介護の仕事って、何が楽しいですか？ 今は15年目になります。 最近は、上司から赤字だからと言われ、黒字にやっとなってきた感じです。 お金の事を常に考えて仕事してます。 お客様の事を考えて楽しく仕事をしようとするとすぐに赤字になります。 目的を失いつつあります…泣

モチベーション介護福祉士

安い給料だし、やりがいも感じないことが多いです。どうやってモチベーションを上げて行けばいいですかね？ご意見を聞かせていただけたらうれしいです。

モチベーションストレス

リハビリ職として老人保健施設に最近転職しました。病院でもレクリエーションはたまにありましたが、老人保健施設では回数が多くストレスです。 スタッフ2名で利用者10名程度、認知症（その場でのやりとりは可能な層）病棟で取り入れやすい内容のレクリエーションを教えてほしいです。

レクリエーションモチベーションデイサービス

私が働いている特養は、介護福祉士の資格を持っていないと正社員になれません。パートは正社員並みの仕事をさせられます。正社員はダラダラ仕事していい給料、いいボーナスを貰っています。きつい仕事はパートばかりに回ってきます。納得いきません。 皆さんが働いてる施設はどうですか?

正社員給料資格

デイサービスで相談員兼介護主任やってます。 介護士からの相談員になりました。 何ですが、相談員は私一人なので、相談業務で悩んだりした時に相談する相手がいません。 又、介護職からすると現場が全てなので、相談員と言う仕事に理解を示して貰えず、契約やパソコンへの登録、ケアマネ、家族とのやり取りについて仕事が溢れてアップ、アップしています。介護士からは、現場、現場、現場と言って、現場に入ってと言ってきます。 影では、『いつも座ってパソコンパチパチ』とか言われます。 『じゃあ！！私が、現場に入るから代わりにお前がやれよ』『やってみたら、大変なの解るわ！！』と言ってやりたくなります。 現場にも入るけど、このあふれた仕事は、誰が手伝ってくれるの？ 皆、定時で帰って、私は、現場に入った分、何時間も残業して、帰って家でも仕事して、当たり前見たいになってる。 ずっと孤独な戦いです。 特に、誰にもこの大変さを理解して貰えない。と言うのが、本当にしんどい。

モチベーション人間関係ストレス

先日夜勤明けにヒヤリハットあげました。 落薬ヒヤリです。床に落ちていて看護師さんに見てもらったら、同じ薬飲んでる人が付近に数名いるから特定は出来ず。 利用者不明で提出。最近こうしたヒヤリが続いてます。1週間前に同様のヒヤリ上げたのも私です。 朝礼の時に、夜勤報告で私が報告したら、園長に、最近続いてるけど全く改善出来てない。これではダメですよ！と釘さされました。 まあ私個人に言ったわけではないと分かってはいるし、その時は淡々と受け止めて、同僚に改善策相談して、それを報告書にあげました。 何故かあとから沸々と、上司に苛立ちが湧いて来ました。 極端な話、落薬なんて隠滅しようと思えば出来るし、それを毎回上げてる私に、労いの言葉すらないなんて、責めるだけなんて、改善しようとしてる職員の士気を下げるだけじゃないの？ このヒヤリに関する改善策は、有効な案が見つかったのでそればそれで前向きに考えています。 問題なのは園長の対応です。 私は4年目のパートで、半年前に夜勤始めてから、記録を打つようになり、記録する事で問題や改善案を明るみに出来る事は、プラスになっていると考えてます。 ヒヤリハットだって積極的に上げていく事が大事だと思っています。 ただ、上からの反応は、起こった事へのダメ出しばかり。なんだろ？ 来年正社員受けようかと前向きに考えていた気持ちが、一気に萎えていく自分。 まあ、今の園長は来年度定年でいなくなるから、いいとして、体勢としては変わらないんだよな。 正社員を意識するからこそ、冷静に色々考えたい。 ちょっと客観的にじっくり考えてみようかと思います。 つぶやきになってしまいました💦 みなさんの職場では、ヒヤリハットに対してどんな意識対策がされてますか？ ヒヤリを上げる事へのモチベーションは、感じられますか？

正社員パートモチベーション

毎日、休日も疲弊してる 楽しいことも気分が上がらない 必ずターゲットにされやすいのはなんでだろう 転職しても怖い…

モチベーション転職人間関係

皆さんの周りの人は、介護のお仕事に対してどのように考えていますか？ 積極的か消極的か、周りや世間に評価されたりしたことに対して、皆さんはどう思いますか？ 教えていただけますと幸いです🙇！

評価就職職種

パートは人生初の経験です。 今回時給が上がって860円から905円になっていました😍 やったー♪ って思っていた矢先に正社員さんから一言 月に45円年間で言ったら500円にも達してないよ！ 騙されちゃダメ🙅 そうだよね なんか800円台から900円台になっただけで… 幸せマジックに\(//∇//)\かかっていました😅 そー言えば以前のデイサービスでの正社員の時に普通に月5000円とか上がっていたなぁ。。。 皆さんも給料アップ⤴️してますか？

正社員パート給料

質問です！ コロナが五類に下がりましたが、我法人の感染対策は殆ど変わらず、県外外出する職員は届出をしたのち帰県したら三日間体調観察か抗原の実施… いったいいつまでこうなのか、嫌になります。 みなさんの職場で職員さんの行動制限はどのようにされていますか？

モチベーションコロナ施設

利用者さんに名前を覚えられたりお礼を言われるとすごく嬉しい。 仕事辞めたいけどもう少し頑張れる気がする。

モチベーション特養介護福祉士