「上司」のお悩み相談（109ページ目）

デイサービスと有料老人ホームがある場所で働いてる方居ますか❓

有料老人ホーム上司デイサービス

施設の理事長がマスク買ってくれて、プレゼント🎁してくれた！ マスク貰って感謝できるってすごい時代やなと、上司としみじみしてた。 ホンマにありがたい！

マスク上司

コロナの関係で転職って厳しいですかね⁉️介護士歴2年半で実務者研修まで持ってて今の施設が2つ目の施設なんですがどちらも特養です。1つ目が1年半で、今の施設を1年いたら辞めようと思ってまして。自分に対して職員が無視したり挨拶しない職員がいまして、またそういった方が利用者様暴言吐いたりしてまして見るに耐えないので、又上司に報告しても仲が良いので改善されるとは思えないので転職を考えたいのですがどう思いますか⁉️

上司特養職員

仕事は好きだ。 上と気が合わな過ぎるだけだ。 もうサラリーマンと変わらん。。。

上司愚痴ストレス

介護医療医院に務めてます。肺炎患者ご入所してきました 肺炎になったのが2月頃との事、前の病院では検査をしていなくこちらの病院へ来ました。 初めの1週間は個室で看護士の方しか接触しなく、発熱は37度を何回かあったのみ咳はしてないとの事で大部屋に移られました。個室の時直接接触してないけどそのフロアの患者さんが3名高熱が出たり引いたり繰り返し今も点滴で何とか微熱程度になられているみたいです。 大部屋に移ってから何度か居室の方にケアしに行くと咳をされていて何度か咳しているのを見ました。 この時期に新入所で肺炎患者さんは正直すごく怖いです 検査など出来そうもない古い病院なのでもしもの時にどうすればいいのか？ 上司の人は2月の肺炎なのでコロナは関係ないと言われるですが、、、皆さんどう思われますか？？

マスク病気上司

サ高住勤務です。 上司から今月中に6月からの行事を提案して下さいと言われてます。経験もなくほんと困ります。皆様何かありましたら教えて下さい。お願いします。

行事サ高住上司

介護主幹や介護主任よりも長年いるパートのおばさんのほうが発言力のある職場、、、 パートは主幹・主任がいないときはやりたい放題。主幹たちは辞められたら困るからと見て見ぬふりか全体朝礼でやんわり言うか。 パートは自分のこととは思わず効果なし。 主幹や主任は新人教育に力を入れてくれるのは嬉しいんですが、うちの施設の問題は新任よりも熟年のパートの人達だと思うんですが、、、

パート上司愚痴

皆さんデートとかってどうされてますか？？ 付き合い始めて約2ヶ月になる彼氏がいます。ですが、コロナ怖いので、また高齢者相手にしてる仕事なので余計に怖く、職場からも不要な外出しないようにとの指示が出ているので、彼には、私も会いたい気持ちはあるけど今は会うのを控えたいとずーっと話しをしています。理由もきちんと話しています。ですが、なかなか伝わらず、人の少ないところを選んで(公園や車内など)会っています。 今月末にまた会う約束をしていますが、次行く所は、かれは観光地にもなっているような所に行く気満々です。異動先の施設でも居住している市から出るときには上司に報告することと、娯楽は避けるようにとの指示が出ました。私は正直怖いです。 そういう指示が出ていることも、高齢者を相手にしてる仕事だから余計に怖いことを伝えるもなかなか伝わらないのです。今までマスクなんかしてきたことがありません。次はマスクつけてよと言って、やっと｢わかった｣と言ってもらえました。 そういう危機感さえ持ってくれれば とても良い人なので、別れようとかそんなことは考えていません。 ただ、今のこの世の中の状況でどう付き合っていこうか、彼にどう伝えようかとても悩んでいます。どうしたらいいのでしょうか…😥

別れマスク異動

来月から育休明けて３年ぶりに復帰します。 時間は9時〜15時の休憩なし6時間勤務。 お昼は利用者さんを見つつ一緒に食べます。 会社的にはフルタイムにしてほしい感じです。 上司と電話などで話をしていても 正職だからあまり融通すると他の人の目もあるし‥と言われました。 わかるんですけど、子どもが小さいうちは子どもを優先してあげたいなぁと思ってしまいます。 パートも考えたのですが 時短勤務って制度があるのだからと思い 正職として復帰することにしました。 なんだかちょっと気が重いです。 質問と言うよりも愚痴になってしまいました。 同じように復帰した方のお話聞きたいです。

フルタイム育児子供

最近会社から別の施設で異動してと言われ新規施設で働き始めましたが職場での人間関係すごい悩んでます。前の職場で5年ほど働いてとても働きやすい人間関係を築いて来たのに新しいところで信頼できる人もできず鬱になってきてます。前の職場に戻りたいといつも泣いています。言ってはいけないと思うのですが年上スタッフの対応が面倒くさくて何度説明をしても理解が足りず？頭が悪い？ため「それ、前にも説明してるだろ」って思うことも沢山あって少し雑に扱うとすぐ上司に愚痴るしでクソめんどくさい。その人上司にメールとかもしてるし。だったら私に聞かずに別の人間に聞けやって思う。絡んできて欲しくない。ほんと、今私病んでます。スタッフの名前とかも未だに間違えるとかありえなく無いですか？2ヶ月たってるんですけど？って思うし。失礼すぎる。新規オープンの施設なんだからみんな手探りで学んでるのにこっちだって分からないことだらけなんだから何でもかんでも聞いてくるな。少しは自分で考えろ！ これを見て気分悪くした方申し訳ありません。私のはけ口だと思ってスルーしてください

異動上司愚痴

今の職場で丸5年。 そろそろ卒業したいなぁって思って 主任に辞職を伝えるも「辞められたら困る」って😅💦 21からお世話になって、ここまで成長させてもらって 感謝してるし、ホンマに良い人で お母さんばっかりで居心地は良いし、人間関係むっちゃ良いけど そろそろ同じ職場も飽きてきた…笑笑 結婚したら辞めるけど笑笑

退職上司人間関係

緊急事態宣言で小学校が休校になり、学童も制限が厳しくなってしまい、休みや仕事に融通きく親は、学童に早く迎えにくるか、学童を休んで下さいと言われてしまい、早速今日施設長や上司に相談したところ、上司が来週まで週4日だけ15時で終われば有給消化できるから、その方法取ったほうがいい！と案を出してくれました。施設長もそれでいこうという考えになったので、連休前の休校期間早上がりさせてもらえることになりました。 本当に昨日は上司には感謝しきれない。 今の上司になってから、沢山助けられています。

緊急事態宣言休暇施設長

一度ついたイメージは消せないわ いくら頑張って仕事しても、あら探しされて 文句しか言われねぇ。 派遣だからか。 若い小僧社員に言い返したら、それ以来 なにやっても否定しかされなくなったぜ。 そいつ施設長や主任のお気に入りだからなぁ。 働きずらいわ本当に

文句派遣施設長

病床に来てからと言うものの なかなか馴染めず、 人が怖いと思うようになってきた。 でも、病床じゃなくて老健に行きたいと 思うようにもなってきた。

先輩上司人間関係

今日の夜勤明けで一番‥腹立つ事。会議に明けで参加しなきゃ行けない主任。食事の記録変わりに打っておいてと、今日の日直から伝達的に言われ‥一瞬イラって来る。伝達じゃなくて、直接言いに来いよ。同じフロアにいたよね?何で伝達何だよ!?てか、フロア人いるのにお前、今日日勤の日直くならお前が打てよ。こっちはこのあと担当業務の会議があるのに。フロアで暇してるなら打ち込めるよ💢影でヒソヒソ話してても‥こっちは、聞こえるわ💢地獄耳なので💢真面目にホウレンソウ(報告・連絡・相談)ないよね💢後じゃなくて、伝達受けたなら、直接すぐ報告しに来いよ💢

ホウレンソウ上司愚痴

デイサービスで働いています。 うちの所長と相談員は、現場がどれだけ忙しくても全く関心がありません。これって結構あるあるなんでしょうか…？

上司デイサービス愚痴

業務の日程表を出してあり残業のことが書いてありました。それを先輩に話しただけで私が話す前になんであなたが話すのって注意されました。 予定表って見るためにあるんじゃないんですか？

残業先輩上司

コロナウィルスに感染した施設に伺います！ 感染者が出た場合、感染していない職員は働いてますか？ 県や保健所はどのような指示を出しますか？ 防具服みたいのを着て仕事しますか？

感染症休み上司

うちのホーム長の有り得ないところ。 入浴介助、人手が足りないからと入るのはいいけど、利用者の着替えをさせない＿|￣|○ il||liいつも下着しか替えさせてない。翌日出勤すれば大体あたしが洗濯物片付けるんですが、不自然なくらい少なくてびっくり。そして、足ふきマット！なぜ干すだけでいいと思うの？＿|￣|○ il||liこれこそ足白癬の元ぢゃないの＿|￣|○ il||li 金曜日、ホーム長と出勤扱いなんですが。お願い、調理よりそっちの方が見ていて不安になるから入浴介助と調理代わって＿|￣|○ il||li

人手不足施設長入浴介助

今、自分がいるデイサービスの管理者の人がどうしても腹が立って仕方ないです。 ①まずは、注意されたり怒られる際に、必ずイヤミっぽく、介護10年やっているんだよね！なぜわからないの？とか。生活相談員なんだよね！なぜわからないの？とかいつも、みんなの前でも言われたりします ②管理者の方は、70歳になる女性の方なんですが、勤務表では、月〜金曜日朝8〜17時までの勤務なんですが、ご本人様は、私はパートだから的な事を言って、朝8時40分に出勤し、17時には帰ります。また、必ず毎週水曜日は、自分の通院だからと言って必ずお休みします。 デイサービスの管理者兼生活相談員って、こう言う人間で良いんですか？？

上司愚痴人間関係

皆さんに質問です。 退職をするに当たって転職サイトに登録し3月17日に転職サイトの担当者から紹介されて面接を受けて内定を貰いました。 同月25日に現職の上司に「仕事で他の職員に迷惑をかけているから退職をさせて欲しい」との退職の旨を伝えました。 ところが、その上司たちからは「まだ入社して半年しか経っていないのにそういう理由であなたが辞めることでみんなが困る」などの雇い止めをされました。 その後も複数回、上司たちとの話し合いで同じ様に理由は「他の職員に迷惑をかけるから」との理由を伝えました。 その話し合いの中で最後に上司から「今後どうするんだ？」と聞かれ僕は「このまま残って頑張ります」と言いました。 ですが、本当は転職をしたかったです。 また、後日両親から退職に関して退職届を見つけたようで問いつめられました。それでこれまでの経緯を正直に話しました。両親からも上司と同じ様に「今までにも転職してこれから転職しようとしてんじゃない。今の職場でまだやる事がいっぱいあって踏ん張らないといけない時期にはいっているのに何やってんのよ！転職するなら今、住んでいるこの家から出ていって欲しい」と言われました。 今日、その転職の事で両親に話して説得しようと思っていますがどうか皆さんの知恵をお借り出来ますか？ お願いします。

仕事紹介面接退職

みなさんの手取りはいくら位ですか…？ ぶしつけながら、今悩んでいるので… 所持資格:介護福祉士、社会福祉主事、ガイヘル（知的、身体）行動援護です。 福祉経験は今年で8年目、昨年転職したのですが 転職前はフロアの副主任をしていました。 転職前は役職もあったので、手取り21万〜 転職して現在手取りは18万〜です。 基本給は19万ですが、残業が少ない現場と 役職もなく平社員なのでそのくらいでした。 ありがたいことに高い方だとは思いますが、上司との行き違いもあり、転職を考えています。 もしよければ、平均を知りたいのでみなさんの手取りを教えて頂けないでしょうか…〇rz ぶしつけながらよろしくお願いいたします。

残業資格上司

先日、夜勤明けの時に利用者様の居室のベランダの室外機の上にペットボトルに入った吸殻が置いてあったのを早番職員が見つけ、隣の居室の利用者様の窓が全開になるようになっていたとのこと。(特殊な鍵を差し込む)それをすることで全開になるようになり通常は15cmくらいしか開かない。 現在コロナ対策の為、1日2回換気をしているのですが私が帰った14時くらいの換気の際には全開になるようになっていたとのこと。(因みに夜の遅番の職員は通常通りしか開かないようになっていたと言っている。) 別日に、課長とリーダー兼ユニットリーダーと三者面談。 その時に下の鍵の開け方をしならない事、鍵の場所も分からない事を伝えたが じゃあ、誰が開けるの？ 課長より、俺は私がやったと思って居ると言われました。 自分が開けたんじゃないなら誰が開けたか考えてきて？言われその面談が1時間30分程続き明日も時間設けるからその時までにと言われそのまま息が詰まる状態が続いた為精神科受診し適応障害の診断が出た為診断書提出し休んでいます。 課長から喫煙所がなくなったらどうする？と聞かれたので施設の判断で喫煙所がなくなったら致し方ないです。と言いました。そうすると、喫煙所がなくなったらリーダーがいろんな人から言われるのと喫煙所がなくなって他の職員に辞められても困ると言われました。 因みに施設長には課長は私に言ったことを言ってない、リーダーも言ってませんでしたと話しているそうです。 施設の判断では、異動はなく元のユニットに戻ってもらうとのことで、前々から夜勤を外すか話には出てたから夜勤はないと思ってもらった方がいいかも？とのこと。 夜勤がないと生活が厳しいことも伝えましたが。。。 今は有給消化中なので、22日にもう一度受診予約しているのでもう一度診断書をもらい(しばらく休暇が必要と書いてもらって)傷病手当に切り替えてしばらく休もうかと悩んでいます。 傷病手当や労基に詳しい方いらっしゃったら知恵を貸してください。 又上記の内容についての意見などお待ちしております。

上司人間関係

何なんだ？ 今日シングルマザーの職員がコロナで保育園やら学童を自粛するようにって事で自宅保育出来る限りしてほしい言われたって言ってて身内中々預けるのも難しいらしく今週休みもらえないか自分が主任だから相談してきた。 自分の判断だけで決めれないから管理者、社長に相談したら自分らから休んでいい。休むな。ゎ言えないと言われ現場が回るかどうか先輩と自分で話し合って決めなさい。任す。と言われた！ まずこんな丸投げも有り得ないしいつも任す言われて結局自分らが考えてやったらぐじゅぐじゅ言われ現場パニックなりーの雰囲気悪くなりやりにくくなってるのになんなん？と思いながらも… とりあえず２人で話し本人と調整して確実に保育園やら学童が閉まった時が大変かもだから今週ゎ普通に出勤するっていう結果を上に伝えたら今週半日したらいいんじゃない？したらこんなとりかたもあるんだーとか閉まって休まざるおえなくなったら休みやすいんじゃないか？言われた…どういう事？試されたの？ 決まってんじゃん。答え… しかも管理者ゎその話ししだしたら逃げていなくなるしいつもこんな… 主任かもだけど、管理者でもなければ雇われてる人間です。マジ辞めたい…

上司人間関係

看護、介護の人手不足は深刻ですよね。 しかし、患者さん、利用者さんの尊厳を無視した対応をする職員の多さ。 病院内の老健では、居室から出てきた利用者さんの両足首を持って引きずって居室に連れて帰る。 病棟では、寝たきりの患者さんの排泄介助中に、患者さんを何度も呼び捨てしながら、重い！重い！と連呼。 目に余る職員の態度に吐き気がします。 認知があり訴えることが出来ない、寝たきりで言葉が発せないのをいいことに好き放題。 寝たきりでも聞こえてますから。 上司は注意しても直らないから放置。 人が居ないからこんな職員でも居てもらわなきゃいけないのか？

認知症上司ケア

はじめまして。通所リハの主任をしています。 コロナの対応ですが、今のところ3密を避けるようにはしていますが、どこからやって来るかわからないのでどう予防をしたら良いのか？？ マスクも入荷の予定がないので、キッチンペーパーで作成しています

上司

介護職は利用者様の尊厳を大切にしなければいけませんよね。その１つが利用者様のお名前をきちんとお呼びすること。 うちの施設は地域密着で利用者様も職員もご近所の知り合いであることが多いのです。 なので年配の職員は利用者様を「○○ちゃん」と呼んでしまいがちです。 上司からは失礼にあたると、よく注意されるのですが、「ちゃん」付けで呼んでいても決して馴れ合っているわけではなく、職員はまるで身内の世話をするようにとても大切に利用者様を介護しています。この場合の「ちゃん」付けは、とても暖かく感じるのですがやはり失礼にあたるのでしょうか。 また若い職員は利用者様を「おとうさん」「おかあさん」と呼んで優しく接しています。尊厳を守るのはもちろん大切ですが、暖かい雰囲気作りも良いのではないかとわたしは思います。みなさんはどう感じられますか？

上司ケア施設

頭痛がしてしんどいと言っているのに、仕事がおわらないなら終われないと言ってくる上司。 ほんとうについていけないと思っています。

体調不良上司

休憩時間と言う形で休める時間は全く無くて、食事はご利用者の食事介助をしながら食べる。上司によると「休憩はねまぁ、ご飯食べれないわけじゃないし、時間では上がれるからまぁいいかなって感じだね！」って言われた。 実際食事介助を終わって寝せ方して他の業務に移るまで暇とか1日の内になにもする事がない時間も結構あって、、、、 だったら、休憩今から取れるんじゃない？と疑問に思っています。時間で帰れるのは本来必要な休憩時間に仕事をしているからであって、それを自慢気に話すことではないと思います。それが嫌で訴えてる人もいるが中々変わらないとの事。 改善をしたいが、4月から異動したばかりだし上司が変わらないとなにも変わらない施設では望みが薄い。

休憩上司