2024/10/26
今年の初めから作業所で正社員として働いてます。 実は私は作業所に勤める前は無職の時期がありました。そのときに前職の同僚の人から難病の息子の介護に入ってほしいということで支援に入るようになったのです。医療的なケアも必要で、なかなかハードル高いこともあって、入れる事業所やヘルパーがいなかっただけに資格要件満たした私が重宝される形で関わることになりました。 その同僚は事業所を起ち上げて、支援に給料も発生するような仕組みを作ってくれました。ただ、それだけでは生活も難しかったので、私も副業可のところを探していたのですが、なかなか就職もうまく行かず就職しては短期間で辞めるを繰り返していました。ようやく見つけたのが今の作業所だったのですが、副業禁止ということが最近わかりました（元々求人検索のとき、副業可で検索してたのですが、そこも検索結果で出てきてたのでてっきり副業可と勘違いしてました。でも求人票には副業可の文字はなかったです。） 住民税は資産運用の収入もある関係で自分で納付してるのでここからバレることはないと思いますが、やはり就業規則に違反してる自覚はあるので、罪悪感感じます。 今の作業所は中途採用のためいろいろ任されてきており、収入もかなり良いです。でも同僚の家庭を考えたら優先すべきはこちらだと思っています。 このまま隠し通して働くのがいいのか、はたまた今の作業所にぶっちゃけてしまうのがいいのか悩んでいます。ぶっちゃけると収入も下がるのですが… でも罪悪感もあるし… どうしたらいいでしょうか
副業人間関係職場
アッキーナ
介護福祉士, 障害者支援施設
ニックネームはマッキー
介護福祉士, デイサービス
こんにちは。 私だったら黙って現状維持します。アッキーナさんの罪悪感がいかほどかわかりませんが、本業の業務に影響がなくきちんと取り組んでいればよいのではないですかね。副業がばれるのは自分から職場の人に話したり、SNSで発信したりしてばれることが多いそうですよ。 働きすぎで身体を壊さないようにしてくださいね。
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単発派遣での勤務、荷物が多くて毎回悩んでいます💦 元々荷物が多いタイプということもあり、減らすにも限界があり… 同じ悩みの方、いらっしゃいますか？🥹 工夫されている方、アドバイスお願い致します！
副業派遣入浴介助
りんりんりん
介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
ぶち猫
介護福祉士, 病院
着替え、お財布、携帯、お弁当の他、何を持って行く物があるのですか？ 身近にもこれから登山なの？っていう位にリュックにパンパンに詰めてすごい重いのを背負って来ている人いますが、ロッカーの中もギチギチに詰まっていました。 今日使わなかった物は明日は持って行かない。 もしもの時の備えはもしもの時に考えても何とかなると言い聞かせて準備をしましょう。
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単発バイト（タイマーやUケアやカイテク等）を利用している施設（スタッフさん）に質問です。 毎日、違うスタッフが働くことに対するメリットとデメリットについて教えて頂きたいです。 私が働いている施設は、単発バイトを利用していないので導入する際の参考にさせて頂けたらと思います。
副業派遣パート
Siiiiiiizu
介護福祉士, 従来型特養
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
メリットは人が足りない時に即戦力を補う事ができること。外部からの目線に気付かされる事があること。 デメリットは急なキャンセルだと補充すら出来なくなること。特に夜勤だと厳しいですね。せめてキャンセルするにしても半日前とか…1時間前のキャンセルは本当にやめてほしいです。
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介護、福祉の給料って複雑ですよね。毎月の手取りだけでは判断できないことが多すぎて。 今月から給料を全体的にUPするとの通達があったけどどれくらい上がるのか？うちの職場給料安いよな？ そこで皆さんに質問です。ぶっちゃけ給料いくらですか？控除額は人それぞれなので額面で教えて下さい。 月給、年収、職種、勤続年数などなども教えて頂ければ判断しやすいです。 私はグループホームでケアマネ兼務 勤続10年 夜勤8回で26万 他にボーナス2回、処遇改善2回で年収420万くらいです。
処遇改善ボーナス給料
てる坊主
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
まーろん
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士
こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います！ しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・｀)
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障害者施設に入社してまだ半月ですがお給料が振り込まれました。今月は夜勤2回､残業0で月給30万、諸々引かれて25万。前の職場の特養では毎月残業20時間程してやっと25行くか行かないか😂 体も精神的にもかなり負担が軽減されました😌 2ヶ月後の夏のボーナスも普通に入るそうでモチベ上がります💪💪
障害者施設入社ボーナス
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
余裕もあって仕事出来るっていいですよね!そのお給料が羨ましい!!✨️
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転職を考えて面接に行ったら今勤務先の上司を知っていた。その上司も昔そこに居たのは知っていたが…今の上司の耳に入る？入らない？それが気になり頭真っ白。世間狭過ぎて…こんな経験ありますか？
面接モチベーション上司
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
その面接官の性格によるでしょうねぇ… 今の上司に連絡してフワさんの事を聞き出すか、知っていたとしても連絡する仲でなければ聞かないでしょうし。 この業界は世間が狭いし、みなさん転職すると、あの人元同僚とかよく聞きますね。 私は単発バイトで行った2ヶ所で元同僚に会いましたし、道やスーパーでも結構会います😅
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訪問介護4年目 転職するか迷っています ・給料は全然上がらず ・自家用車使用のためタイヤの減りが早い ・走行距離分のガソリン代のみ支給 ・管理者とあまり合わない 迷っている理由は ・土日休みで有給も取りやすい ・直行直帰でき、キャンセルが出たらその時間は自由に使って良い ・以前の事業所より利用者さんも良い方ですし綺麗な家も多い わがままでしょうか！？
休暇管理者給料
メガネ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
メリット、デメリットを比べて迷う所ですが、上記を見るとデメリットの方がメリットを上回っている感じがしますから、自分なら転職を考えます。
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未経験、無資格から有料老人ホームに就職した者です。現在２ヶ月目。 他施設のバイタル測定機器とその方法をお聞きしたいです。 今日は早番勤務で 7:30〜から朝食の為、事前に利用者様を居室から食堂までお連れしある程度集まったタイミングで朝食の配膳前に午前入浴の方のバイタル測定をしました。 その中で1人が 体温35.1 血圧134/75 - 61 spo2 96 の方がおり、そのまま記録をし午前中に入浴担当へその方の入浴をお願いしました。（体温測定方法は額にかざして測るタイプ） その後、日中帯の業務を行い おやつの時間になりました、その際上記の方をお迎えに行くと眠いからあとで行くとの事で フロアに戻り申し送りを読み直しているとと37.2〜5の熱が前日にある事がわかりました。 慌てて再検時に使う脇に挟むタイプの体温計を持って戻りその方を測ると37.3の微熱がありました。 すごく申し訳ない事をしたと罪悪感に押しつぶされそうな中、記録を残し退勤しました。 額にかざして測るタイプの体温計は信憑性はあるのでしょうか？ 入浴後にたまたま体温が上がったと思いたいですが 元々やや高い体温のまま入浴させてしまったと思っています。 皆様はどのような方法、機器でバイタルを測定しますか？ 測定タイミングや異常値のラインをお伺いしたいです。
感染症記録病気
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介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
さんのみや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
額にかざして測るようなタイプは表面温度しか測っていないので外気などの影響を強く受けます。 施設でそれを普段使っているなら投稿者さんが罪悪感を抱くことはありません。それは施設の方針です。それで問題がありそうならせめて入浴前などは腋窩の体温計で統一するなど提案したり、先輩職員は普段どうしているのか確認してみてはどうでしょうか。
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・指揮系統があいまい・数字についてズボラ・評価制度がイマイチ・効率化が出来ていない・経営がグダグダ・特に感じませんでした・他業種の経験がありません・その他（コメントで教えてください）
・十分に認知されていると思う・ある程度は認知されていると思う・あまり認知されていないと思う・全く認知されていないと思う・その他（コメントで教えてください）