来年度の配属について、今はグルホですが、ケアマネ試験に受かっていたら居...

Question

来年度の配属について、今はグルホですが、ケアマネ試験に受かっていたら居宅介護支援に行きたいと希望を出しました。最近ハロワにその居宅介護支援の求人が上がっていたので見てみると、これがもし通った場合、給料が下がります。基本給は16万から20万に上がりますが、処遇改善35000、資格手当6000、夜勤手当20000〜25000がなくなるのでどうやってもマイナスになりそうです。基本給があがる分、ボーナスも上がるとは思いますが、年収で考えたらマイナスかなと思います。介護経験自体はトータル10年近くありますが、前の施設から今のグルホに移ってきてまだ4ヶ月という事、居宅介護支援は全くの初めてという事もあり、給料交渉するのは図々しいかなと思います。せっかく頑張って勉強して合格したのに給料が下がると、いくら日曜日休めて夜勤がなくなるとしても、子供も3人いるし何よりモチベーションが…と思うのも本音です。給料交渉された事ある方いらっしゃいますか？面談時に、なるべく今と変わらないくらいの給料であるとありがたい位は伝えてみても失礼にはならないですかね？どうなんでしょう(>_<)

hiipoco · Answer

同じ業種でなら給料交渉した経験があります。同じ法人の施設移動で、移動先の夜勤手当が移動前より安かったからです。

カーネリアン · Answer

私も来年からケアマネをやろうかと思っています。給料下がるの覚悟で。行政は介護士不足でケアマネに移らないように介護士の給料を上げていると思うので、ケアマネの給料アップを交渉するのは難しいかも知れませんね。　処遇改善加算もないので、、、

ズミ · Answer

はじめまして。居宅ケアマネの管理者をしております。最近は介護職員でも夜勤をやれば手取りが良くなりましたよね。ご存知だと思いますが、ケアマネを取得したとしても、担当を何件持てるかによって居宅としての収入が違います。ケアマネを取ったからと言って初めから標準担当件数を持てればまだ良いと思いますが、初めから何十件も担当できるわけでは無いと思います。何の仕事でもはじめは見習いで給与が安く、少しずつ経験を積んで自分の力で収入につなげる仕事ができてこそ、会社は昇給を考えるものだと思います。ケアマネは、地域包括や病院の相談員さんからの信用を得てこそ、利用者様の紹介を頂けるものだと思います。うちの会社は、基本給や手当がありながらも、完全歩合制です。担当を沢山持てばその分給与を頂けます。完全歩合制は、自分の成果、実績がそのまま給与に反映しますので、やりがいがありますよ。それと、うちの会社は完全テレワークで副業も認めていますので、普段の業務をこなしていれば、どこで何をしていても構いません。こんな自由な会社もありますよ。

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