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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
職場タイプ
サービス付き高齢者向け住宅
皆さんの施設では、手当ては、どんなものをいくらもらっていますか？ 私は初任者研修終了し、もうすぐ一年がたちます。 週に3～4日、扶養内で働いています(130万) 初任者研修1000円 実務者1500円 介護福祉士3500円 職能手当て5000円 今月から処遇改善5000円 有給年6回
処遇改善休暇手当
カイロ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
かわっぴー
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
うちの施設の給料明細に手当てなどと詳細がかかれる欄があるにも関わらず、かかれていないので分かりません。
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雇用契約書について。 昨年３月から、介護施設に働き始めました。 パート勤務です。 その際に雇用契約書を書きました。 ３ヶ月ごとにあるみたいですが、２回目が5/31から8/31までで、それ以降は書いてないということは、本契約？になったということでしょうか？ あと、１回目は賞与無しに○がされており、２回目(5/31～8/31)には賞与有りに○がされていました。 しかし、冬は寸志なかったです。 ここの施設ではパートには寸志があるとのことです。 (人手不足で働いたので、少し期待してしまいました笑) 賞与有りと言うのは、あることもあれば、ないこともある！という判断で良いのでしょうか？
契約パート
カイロ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
更新契約が無いから本契約とはなり得ません。直前の契約が期限がった場合は、契約終了状態です。 賞与が契約書にあるなら不支給の説明を求めても良いと思います。 業績等により不支給もあり得るでしょう。 現在の雇用契約がない状態です、事故やトラブルなどで不利益になります。早急に雇用契約をする事をお勧めします。 最悪、雇用契約終了後の給与支給がされなくても文句が言えません。契約終了後勝手に働いてる状態と言われかねないです
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介護の仕事の他に、ダブルワークされている方は、何の仕事をしていますか？ その場合、介護の仕事はどのようなシフトで入っていますか？
ダブルワークシフト
みゃー
PT・OT・リハ, 従来型特養
常磐釣り師
介護福祉士, 病院, 居宅ケアマネ
居宅ケアマネをしてます。 夜中１時半過ぎに起きて、新聞配達(２名分位の区画)をさせてもらっています✌ 本職の半分近くの9～9.5万位になるので助かってます❗ が、ケアマネ職に就く前だったら(老健の介護職だった)・・夜勤とかしてたら不可能だったでしょうね。・・ちなみに２名分の仕事量とカウントしてくれているけど、チラシをはさんで、配達順に“組ん”で、それで配り終えて４時位には終えてしまうので、ケアマネ仕事前にまた３時間位少しでも多く寝てから出勤します。 もう少し朝遅い時間に配達出来れば、まとめて寝る時間が取れて楽な気もしますが、販売店の方針で(早い配達を❗と気合いが入っている)仕方なしf(^_^; でも有り難い事です。ケアマネの仕事だけでは食べていけないので・・・ これでも住んでる県営住宅から 「入居の所得基準を上回ってしまっているので」家賃を跳ねあげる(退去勧告)通知が来て、途方に暮れています。 そもそも介護業界から足を洗おうか、(始めた頃から)悩まない日は無いですね💢 あ、ケアマネは土日・祝日が休みで、盆・暮れ・G.Ｗ.は大型連休つきです✌
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