6000円賃上げ

メロン

介護職・ヘルパー, グループホーム

賃上げ6000円の件。やはり、全額支給じゃなかった。 4,000ぐらいを検討支給は５月ぐらいだとなんという会社だ。

01/20

12件の回答

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空飛ぶパンダ

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

メロン様賃上げ　全額支給されず切ないですね。ですが、ケアマネなんて賃上げ対象にすらならず、はや何年給与も変わらず。ベースアップがあるだけ良しと考えて頂ければと思います。(´ε｀ )

01/21

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。賃上げの話って本当なんですね。私の働く施設では全く話が出ていません…😭 もらえるのだろうか…。

01/21

ラムネ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 病院, 実務者研修, ユニット型特養

お疲れ様です私のところもそんな話し無いです❗ 多分会社猫ババですよ❗ それっていいんですか？ちゃんと国もスタッフに、渡しているかいないか❗きちんとしてほしいです

01/21

なおちゃん

介護職・ヘルパー, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修

家の施設も話がないし、今のところ0。本当に賃上げするのか？と考えてしまいます。

02/16

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私は登録のヘルパー。賃上げって何？って感じです。もしかしたら社員にはたくさんもらえてパートにはあげなくていいとかいう決まりでもあるんですかね。

01/21

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

2023年の春闘の平均賃上げ率は3.69％だったのに対し、介護職員は1.42%と大きく下回り、異業種への人材流出が課題。厚労省は2024年に報酬のプラス改定を見据えて、改定されるまでの2024年2～5月分について、介護職員などのベースアップの支援加算に上乗せする形で、収入を2％程度（月額給与が30万であれば平均6000円相当）引き上げるための補助金を設ける。補助金額は、対象介護各事業所の総報酬にその交付率を乗じた額を支給する予定です。と、ガイドラインには記載されてます。前回のベースアップ支援加算（この時は9,000円）が一人歩きしましたよね。今回も6,000円が一人歩きしてますね。あくまでも、前回のベースアップ支援加算（3%）に今回のベースアップ支援加算（2%）をアップさせ、冒頭に書かれてる一般企業の賃上げ率と、ほぼ同等かそれ以上で折り合いがついた感じですね。ですので、月額30万→6,000円月額20万→4,000円月額15万→3,000円　…… って感じでしょうか？ 5月から支給ってことは、昨年の特定・処遇改善加算の申請は済んでるけど、ベースアップ支援加算の申請が済んでない。今年の4月に特定・処遇改善加算とベースアップ支援加算の申請をすることで、5月からの支給になるのではないですか？ガイドラインに記載されてる 2〜5月の分と言うのは、昨年申請済みの事業所は、この2〜5月は、自動的に加算されると言う解釈なのではないでしょうか？この場合、会社を批判するのではなく、国（厚生労働省）を批判するべきだと思います。この2%アップを施行する事で一般企業への流出が無くなるとも記載されてますしね。

01/21

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

ということは、事業所の総報酬で金額も変わるということですね。自分の職場の介護報酬が低ければ低くなるのですね…。多くもらいたいなら、少ない職員で報酬をたくさんもらえるようにしないとなんですね〜💦 私の解釈で合ってます？悪く言えば「もっと働け、そしたら多くもらえるぞ」ということですかねぇ…。

01/22

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

言葉のチョイスが正しいかどうかは別として、まあ平たく言えば、そうなりますね。『もっと利用者様を獲得して、介護報酬を増やせば、もらえる分が増える』って意味合いだと思います。ただ、一人に対して一律6,000円ではない！って思ってなきゃいけませんね。このガイドラインの最後には、『申請書（計画書）に記載されてる通りに支給されない場合は、支給金額の返還（返戻）となります。と、記載されてました。って事は、必ず2%の増額が早い人で2月から。遅い人でも5月から。って事でしょうね。但し、事業所が処遇改善加算、特定処遇改善加算を申請している事業所に限り支給対象。とも記載されてました。って事は、『貰える事業所、貰えない事業所』が出て来ますね。まずは、自分の事業所が申請してるかどうかの確認が先なのかなぁって思います。

01/22

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

詳しくありがとうございます😊そういうことなのですね。介護職で月額給与30万を例に挙げている… まずここから勘違いが生まれますよね〜😅

01/22

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

そうですよねー。恐らくですが、現場を知らない方たちの机上の空論で話しが決まってるんでしょうね。やはり、自民党の副総裁が黒幕なんですかねー！？副総裁→〇〇メガネ→厚労省→予算委員会で決定。こんな流れですかねー！？ 2%や3%位の賃上げに満足してるようだと、まだまだ人材不足は続きますよ。結局、課税所得になりますので税金徴収されて、トントンか少し残るくらいに魅力ある仕事にはならない事くらい分かりそうなもんですけどねー！『国民には、増税増税！自民は、脱税！脱税！』自民党改め『自民脱税党』に改名してくれませんかね。まあ今の日本に期待するのは得策ではないと、常に感じでます。

01/22

chibi

介護福祉士, ショートステイ

そうなんですね。はぁ～30万なんて貰ってませんから…まず6000円は無理ですね。

01/22

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

そうですよね。結局、報道が先走って『6,000円アップだの介護職の賃上げだの煽りすぎ』だと思いますね。収入に不満を持って、不安定の中、頑張っても増えない現状にこの様な報道があれば期待しちゃいますよね。ほとんどの方は、その様に誤解しますよね。でもガイドラインに記載されてる文言が分かりづらく、小さな字で記載されてますから、事細かく読み解かないと本当に理解不能になりますね。その点、うちの代表は、最初から最後までトコトン読み解いて理解して、私を含め従業員に分かりやすい文書にして配布してくれるので助かりますね。〇〇だから〇〇になる。結果、Ａさんは、〇〇円アップの予定Ｂさんは、〇〇円アップの予定って感じです。その分、課税所得が上がった分、所得税が〇〇円上がる。もしかしたら、社会保険料が1ランクアップ（社会保険には等級があります）する場合は、トータル的には〇〇円マイナスになりますよ。とか、そんな感じですね。傾向と対策を一緒に考える。なるべく従業員が不利になる事は、必ず相談の元、決定してくれるので、社会保険の仕組み、税金対策、資産運用等の勉強もかなり◎です。今までは、会社にお任せって感じでしたが、いまは、良い勉強させてもらってるなぁー！って思います。

01/22

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